Política de Saída Pessoal

Esse política de saída pessoal possui 1 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento política de saída pessoal:

POLÍTICA DE LICENÇA PESSOAL [NOME DA SUA EMPRESA] A empresa adota a seguinte política em relação à licença pessoal. Em geral, a licença pessoal é concedida sem remuneração, mas sem perda de crédito pelo tempo de serviço do funcionário com a empresa. Entretanto, nem todas as empresas permitem que os funcionários mantenham seus créditos de serviço. Uma licença pessoal sem remuneração pode ser concedida a um funcionário, a critério da empresa. Uma licença pessoal é definida como uma ausência de [NÚMERO] semanas ou mais. Não é nossa política geral conceder licenças pessoais e essas licenças serão concedidas apenas em circunstâncias incomuns. Uma licença pessoal não está disponível para substituir uma licença médica. A concessão de tal licença depende da análise do mérito de cada caso, incluindo o efeito que a ausência do funcionário terá sobre a carga de trabalho dos outros funcionários. Estagiários geralmente não são elegíveis a licenças pessoais. Um empregado deve ter um ano de trabalho contínuo para que tal licença seja considerada. Pedidos de licenças podem ser concedidas ou rejeitadas de acordo com o julgamento da [NOME DA PESSOA QUE APROVA OS PEDIDOS].