Questo privacy sul luogo di lavoro possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
POLITICA AZIENDALE DI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] INERENTE LA PRIVACY SUL LUOGO DI LAVORO. Test Poligrafo Alcuni lavori presso [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] rientrano nelle eccezioni al divieto di usare il test poligrafo negli screening di selezione del personale. Ove il dipendente abbia fatto richiesta di, sia in fase di trasferimento a, o sia in fase di valutazione di una promozione ad un lavoro per cui è previsto l'utilizzo del test poligrafo, il dipendente verrà avvisato anticipatamente che è richiesto l'utilizzo del test poligrafo per assegnare quel particolare lavoro. Prima di effettuare qualsiasi test, il dipendente riceverà comunicazione di data, ora e luogo, nonché una lista di domande che gli verranno formulate. Oltre a ciò, ove il dipendente fosse sospettato in relazione a indagini in corso inerenti ammanchi economici (furto o appropriazione indebita, per esempio) presso [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], al dipendente verrà comunicata la necessità di un test poligrafo, nonché i diritti a lui riconosciuti in relazione al test da affrontare. Il rifiuto di sottoporsi ad un test poligrafo legittimamente richiesto potrà essere utilizzato come motivo di licenziamento. Monitoraggio
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Questo privacy sul luogo di lavoro possiede 1 pagine ed è un MS Word tipo elencati sotto risorse umane documenti.
POLITICA AZIENDALE DI [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] INERENTE LA PRIVACY SUL LUOGO DI LAVORO. Test Poligrafo Alcuni lavori presso [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] rientrano nelle eccezioni al divieto di usare il test poligrafo negli screening di selezione del personale. Ove il dipendente abbia fatto richiesta di, sia in fase di trasferimento a, o sia in fase di valutazione di una promozione ad un lavoro per cui è previsto l'utilizzo del test poligrafo, il dipendente verrà avvisato anticipatamente che è richiesto l'utilizzo del test poligrafo per assegnare quel particolare lavoro. Prima di effettuare qualsiasi test, il dipendente riceverà comunicazione di data, ora e luogo, nonché una lista di domande che gli verranno formulate. Oltre a ciò, ove il dipendente fosse sospettato in relazione a indagini in corso inerenti ammanchi economici (furto o appropriazione indebita, per esempio) presso [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], al dipendente verrà comunicata la necessità di un test poligrafo, nonché i diritti a lui riconosciuti in relazione al test da affrontare. Il rifiuto di sottoporsi ad un test poligrafo legittimamente richiesto potrà essere utilizzato come motivo di licenziamento. Monitoraggio
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