Molestie o discriminazione

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Esempio del nostro documento molestie o discriminazione:

LISTA DI CONTROLLO INVESTIGARE DENUNCE DI MOLESTIE O DISCRIMINAZIONE Nella maggior parte dei paesi, la legge impone alle aziende di investigare prontamente e approfonditamente i casi di denuncia di molestie o discriminazione. Ricorda che se viene aperto un procedimento legale, molti tribunali imporranno all'azienda di rivelare integralmente le proprie indagini. Quindi conviene condurle in maniera idonea! A seconda delle situazioni individuali, la maggior parte o tutti i seguenti punti dovrebbero essere presi in considerazione durante le indagini. Ricorda il tuo obiettivo di raccogliere i fatti e di impegnarti a seguire quanto prescrive la legge. Sii sicuro di comprendere che molestie e discriminazione molto spesso implicano potere, ignoranza e paura. Prendi in esame le necessità psicologiche di coloro che sono coinvolti. Non iniziare dicendo al denunciante che non vi è alcun caso di molestie o discriminazione. Mantieni la confidenzialità di quanto trattato ma non promettere la riservatezza assoluta a causa della tua necessità di investigare, comunicare, prendere provvedimenti e licenziare. Contatta il tuo legale se ritieni che la situazione potrebbe possibilmente sfociare in una denuncia. Fatti fornire la storia completa dal denunciante per iscritto. Mantieni tutti gli appunti, i modelli, e quant'altro relativo all'intervista in un file separato, non parte delle informazioni del personale e limitane l'accesso solo alle persone che hanno necessità di essere a conoscenza dell'accaduto. Classifica tutti i documenti con la scritta "CONFIDENZIALE". Non spargere voci a proposito del dipendente o del denunciante. Resisti alla tentazione di parlare con altri a proposito di questo fatto. Condividi qualsiasi informazioni solo con chi ha necessità di essere al corrente dell'accaduto. Non balzare a conclusioni affrettate! Svolgi un'indagine completa. Intervista il dipendente denunciante, la persona accusata e qualsiasi testimone da questi nominato