1
Identifiez le propriétaire et le licencié
Remplissez les noms complets, types de sociétés (SARL, SAS, Inc., etc.), lois régissantes et adresses des deux parties. Assurez-vous que les noms correspondent exactement aux documents constitutifs.
💡 Vérifiez les numéros d'immatriculation auprès du registre du commerce pour éviter les erreurs de nom ou de juridiction.
2
Décrivez le brevet avec précision
Indiquez le numéro du brevet, le pays d'enregistrement, le titre de l'invention et une brève description technique. Consultez les documents officiels du brevet auprès de l'office des brevets.
💡 Incluez aussi les numéros de brevet connexes (brevets subsidiaires, demandes en instance) pour éviter les lacunes de couverture.
3
Définissez l'étendue de la licence
Précisez si la licence est exclusive ou non-exclusive, le territoire d'exploitation (pays, régions, monde) et le type d'exploitation (fabrication, vente, utilisation, importation, etc.).
💡 Pour les licences exclusives, confirmez que le propriétaire ne pourra pas accorder d'autres licences semblables pendant la durée du contrat.
4
Établissez le calendrier des redevances
Fixez la formule de calcul des redevances : pourcentage des ventes brutes/nettes, montant fixe par unité, minimum garanti, ou combinaison. Précisez les dates de paiement et les conditions de facturation.
💡 Incluez une clause de « redevance minimale annuelle » pour protéger le propriétaire si le licencié vend très peu de produits.
5
Convenez de la durée et des conditions de résiliation
Indiquez la date de début, la durée initiale (en années), les conditions de reconduction automatique et les motifs de résiliation anticipée (non-paiement, violation, insolvabilité).
💡 Prévoyez une période de préavis (30–90 jours) avant résiliation pour donner le temps à chaque partie de se préparer.
6
Spécifiez les obligations de rapport
Convenez de la fréquence des états de vente (mensuel, trimestriel, annuel), du format attendu et des délais de transmission. Précisez aussi les informations à divulguer (quantités, prix, territoires de vente).
💡 Exigez des états certifiés (signés par un responsable du licencié) pour renforcer la confiance et faciliter les audits ultérieurs.
7
Incluez les clauses de protection essentielles
Ajoutez des clauses sur la confidentialité, le droit d'audit, l'assurance qualité (le licencié doit maintenir les standards de qualité), les marques commerciales et la responsabilité civile.
💡 Exigez que le licencié souscrive une assurance responsabilité civile couvrant les dommages causés par le produit licencié.
8
Finalisez et faites relire le contrat
Relisez l'intégralité du contrat pour vérifier la cohérence, la complétude et l'exactitude. Faites corriger par un avocat spécialisé en propriété intellectuelle avant signature.
💡 Gardez une trace écrite de toutes les modifications négociées pour éviter les malentendus ultérieurs.