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Es un documento corporativo formal que documenta la aprobación de la junta directiva respecto al salario anual del presidente de tu empresa. La resolución registra la decisión de compensación, establece el nivel dentro de tu programa ejecutivo o especifica un monto fijo, define la fecha de efectividad, y queda firmada por los miembros de la junta como constancia legal. Descarga esta plantilla Word gratuita, editable en línea, personalizable con datos de tu empresa, y lista para imprimir, firmar y archivar.
Sin una resolución formal de junta, la compensación del presidente carece de constancia legal y transparencia corporativa. Esto genera riesgos: auditorores externos pueden cuestionar si la decisión fue aprobada según estatutos, accionistas pueden impugnar el salario como gasto no autorizado, y en caso de conflicto laboral, no habrá registro de qué se aprobó y cuándo. Una resolución protege a todos: al presidente porque formaliza su compensación; a la empresa porque documenta que la junta actuó con transparencia; y a los accionistas porque mantiene un registro verificable de gobierno corporativo. Además, es requisito indispensable para auditoria interna, cumplimiento regulatorio en sectores supervisados (finanzas, seguros), y futuras rondas de inversión o financiamiento.
| Si tu situación es… | Usa esta plantilla |
|---|---|
| Primer nombramiento o contratación del presidente de la empresa | Resolución para fijar salario inicial del presidente |
| Incremento periódico de compensación por reajuste anual de niveles | Resolución para ajuste de salario por inflación |
| Modificación de programa ejecutivo con nuevos niveles o rangos salariales | Resolución para cambio de estructura de compensación |
| Aprobación de componentes adicionales (bono, comisiones, beneficios) | Resolución para compensación variable o bonos |
| Cuando el cambio debe aplicarse desde una fecha anterior a la aprobación | Resolución para efectividad retroactiva de cambios |
Por qué importa: El documento queda incompleto y sin validez legal; un juez o auditor no lo reconocería como resolución aprobada.
Fix: Reemplaza cada corchete con datos exactos antes de imprimir o distribuir internamente.
Por qué importa: Genera ambigüedad sobre cuál es exactamente el salario aprobado, causando disputas con el presidente o errores en nómina.
Fix: Establece formalmente tu programa ejecutivo (niveles, rangos) o simplifica la resolución a un monto fijo sin referencias a niveles.
Por qué importa: Si tu empresa no actualiza periódicamente el programa ejecutivo, la cláusula no tiene efecto práctico y genera confusión.
Fix: Elimina la cláusula de cambio automático si tu estructura de compensación es estática, o aprueba cambios con nuevas resoluciones cada año.
Por qué importa: Contabilidad no sabe cuándo comenzar a aplicar el nuevo salario, causando retrasos en nómina o pagos duplicados.
Fix: Especifica una fecha clara: 'efectivo a partir de [FECHA]' o 'a partir del próximo período de pago'.
Por qué importa: Sin firmas, la resolución no es válida legalmente ni constituye constancia de aprobación corporativa.
Fix: Organiza una sesión formal de junta, asegúrate de quórum, y recolecta firmas de todos los asistentes antes de archivar.
Por qué importa: En caso de auditoría o litigio, no habrá registro centralizado de que la decisión fue aprobada formalmente.
Fix: Incluye la resolución como anexo al acta de sesión y archivar en la carpeta de resoluciones o documentos corporativos.
En lenguaje sencillo: Encabezado que identifica la empresa, la junta que aprueba, la fecha de aprobación y el tema general (fijación de honorarios del presidente).
RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] PARA DETERMINAR LOS HONORARIOS DEL PRESIDENTE DEBIDAMENTE APROBADA EL DÍA [FECHA]
Error común: Olvidar completar el nombre exacto de la empresa o la fecha de la sesión, lo que invalida la constancia legal.
En lenguaje sencillo: Cláusula que establece a qué nivel de compensación dentro del programa ejecutivo corresponde el puesto del presidente.
EN TANTO QUE la Junta determinó que el Presidente de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] debe ser recompensado en un nivel igual al máximo pago permitido en nivel [NÚMERO] por el Programa ejecutivo para [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA]
Error común: No especificar el número de nivel o permitir ambigüedad, lo que genera conflicto sobre cuál es exactamente el salario aprobado.
En lenguaje sencillo: Disposición que establece que el salario del presidente se ajustará automáticamente si el programa ejecutivo cambia de niveles.
EN TANTO QUE la Junta determinó que la compensación para el Presidente de [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] debe cambiarse automáticamente para concordar con el máximo pago permitido en nivel [NÚMERO] del Programa ejecutivo
Error común: Incluir cláusula de ajuste automático sin confirmar que el presidente y el programa ejecutivo de la empresa realmente incluyen esta característica.
En lenguaje sencillo: Cláusula que define la fecha exacta a partir de la cual el nuevo salario o cambio comienza a aplicarse.
SE RESOLVIÓ que dicho cambio en la compensación debe ser efectivo a partir de la fecha efectiva de los cambios en nivel [NÚMERO] del Programa ejecutivo, sin tener en cuenta la fecha en que [NOMBRE DE SU COMPAÑÍA] implementa dichos cambios
Error común: No aclarar si la efectividad es inmediata, retroactiva o diferida, generando confusión en contabilidad y nómina.
En lenguaje sencillo: Frase conclusiva que declara la resolución como formal, vinculante y lista para firma de miembros de la junta.
SE RESOLVIÓ y aprueba por unanimidad la presente resolución, constancia de lo cual firman los abajo suscritos.
Error común: Omitir espacios de firma o no identificar claramente quiénes están autorizados a firmar como representantes de la junta.
Ingresa el nombre legal exacto de tu empresa, la fecha de la sesión de junta directiva, y el nombre del presidente cuyo salario se aprueba.
💡 Usa el nombre exacto como aparece en los documentos constitutivos; verifica la fecha de sesión en la convocatoria o acta de asistencia.
Determina y especifica a qué nivel dentro de tu estructura de compensación (nivel 1, 2, 3, etc.) corresponde el puesto del presidente. Consulta tu escala salarial corporativa.
💡 Si tu empresa no tiene un programa ejecutivo formal, crea o actualiza uno antes de aprobar esta resolución, o simplifica los párrafos recitales.
Registra el salario anual exacto, o el rango máximo permitido según el nivel del programa ejecutivo. Incluye todos los componentes (base, bonos variables si aplican).
💡 Consulta con tu contador o asesor fiscal para asegurar que el salario sea deducible y cumpla con normativas tributarias locales.
Define claramente a partir de cuándo el nuevo salario es vigente. Puede ser la fecha de aprobación, una fecha futura, o retroactiva a una fecha anterior.
💡 Si el cambio es retroactivo, coordina con nómina y contabilidad para hacer los ajustes de pago atrasados si procede.
Opta por incluir o excluir la cláusula que permite que el salario se ajuste automáticamente si el programa ejecutivo cambia de niveles en el futuro.
💡 Usa esta opción si tu empresa revisa regularmente programas ejecutivos; de lo contrario, aprueba cada cambio con una nueva resolución.
Asegúrate de que todos los miembros de la junta directiva asistentes firmen la resolución. Verifica que haya quórum según tus estatutos.
💡 Algunos estatutos requieren una mayoría o unanimidad; confirma esto antes de presentar el documento para firmas.
Según la mayoría de leyes corporativas en Latinoamérica y España, sí: la junta directiva debe aprobar formalmente la compensación de ejecutivos principales. Esta resolución es el registro legal de esa aprobación. Aunque en empresas muy pequeñas podría haber excepciones, es una mejor práctica corporativa que protege a todos los involucrados. Consulta tu ley de sociedades o estatutos locales para confirmar.
Todos los miembros de la junta directiva que asistan a la sesión deben firmar. Si tu estatuto requiere unanimidad o mayoría calificada, asegúrate de cumplir ese umbral. El secretario corporativo también puede firmar como testigo. Consulta tus estatutos para el requisito exacto de quórum y mayoría.
Sí, pero requiere claridad explícita. Si especificas 'efectivo a partir de [fecha anterior]', la resolución documentará que el cambio es retroactivo. Coordina con contabilidad y nómina para hacer los ajustes de pago atrasados. Ten cuidado: algunos accionistas o auditorores pueden cuestionar cambios retroactivos; es mejor aprobar proactivamente.
La resolución es un documento corporativo interno que aprueba formalmente la compensación a nivel de junta. El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral entre empresa y presidente. Ambos pueden coexistir: la resolución aprueba el nivel de compensación en la junta; el contrato ejecutivo detalla términos de empleo. No son excluyentes; es buena práctica tener ambos.
Tienes dos opciones: (1) incluir cláusula de ajuste automático vinculada a tu programa ejecutivo, y la resolución se actualiza sola; (2) aprobar una nueva resolución cada vez que cambies el salario. La opción 1 es más eficiente si tu empresa revisa programas ejecutivos regularmente. La opción 2 es más transparente y auditable.
Esta plantilla se enfoca en salario base o nivel general del programa ejecutivo. Si el presidente tiene bonos, comisiones o beneficios adicionales, es mejor documentarlos en un contrato ejecutivo separado o en una resolución complementaria. Esto mantiene cada documento enfocado y reduce ambigüedad.
La junta directiva tiene autoridad para aprobar compensación de ejecutivos, pero los accionistas pueden: (1) cuestionar la decisión en asamblea general, (2) revocar miembros de la junta, (3) modificar los estatutos. La resolución formaliza la decisión de la junta, pero no previene que accionistas cuestionen su razonabilidad. Documenta claramente los criterios de fijación de salario para justificar la decisión.
Es recomendable. Un abogado corporativo puede verificar que la resolución cumpla con tu ley local, estatutos, y estructura de gobierno corporativo. Las leyes varían significativamente entre México, España, Colombia, Argentina, etc. Una revisión legal simple no es costosa comparada con riesgos de incumplimiento corporativo.
El contrato ejecutivo es un acuerdo bilateral entre empresa y presidente que detalla términos de empleo, beneficios, terminación y responsabilidades individuales. La resolución es una decisión corporativa interna que aprueba el nivel de compensación a nivel de junta. Ambos documentos son complementarios: la resolución autoriza la junta a ofrecer ese salario; el contrato ejecutivo lo formaliza entre empresa y el individuo. Usa la resolución para aprobación corporativa interna; usa el contrato ejecutivo para términos de empleo negociables.
El acta de asamblea general registra decisiones de accionistas sobre temas como dividendos, designación de junta directiva, o cambios de estatutos. La resolución de junta directiva aprueba operación ejecutiva cotidiana, como compensación del presidente. Las asambleas son convocadas con menos frecuencia (anual o excepcional); las sesiones de junta son más regulares. Si tu empresa requiere que accionistas aprueben específicamente compensación ejecutiva, docúmentalo primero en acta de asamblea, luego sigue con esta resolución de junta.
Un presupuesto de nómina o plan financiero proyecta costos totales de operación para el año. Esta resolución aprueba formalmente el salario específico del presidente como parte de ese presupuesto. Son complementarios: el presupuesto da contexto financiero; la resolución documenta la aprobación formal de un componente clave. La resolución es vinculante y requiere firma de junta; el presupuesto es una herramienta de planificación.
Una política de compensación define cómo se fijan salarios para todos los empleados (criterios, rangos, procedimientos). Esta resolución aprueba un salario específico para el presidente dentro o fuera de esas políticas. La política es general y aplica a múltiples puestos; la resolución es específica al presidente. Si tu empresa tiene política de compensación, usa esta resolución para documentar cómo la decisión se alinea con esa política o la deroga en este caso particular.
Startups y empresas tech necesitan documentar compensación ejecutiva formal para cumplir requisitos de inversionistas, aceleradoras y futuras rondas de financiamiento.
Bancos, cooperativas y empresas financieras están reguladas y deben mantener resoluciones de compensación ejecutiva como parte de auditoría y cumplimiento regulatorio.
Empresas industriales con estructura corporativa formal usan estas resoluciones para documentar gobierno corporativo y justificar gastos de nómina ejecutiva ante auditores.
Distribuidoras y comerciantes con junta directiva necesitan formalizar decisiones de compensación para evitar conflictos entre accionistas sobre gastos de administración.
Instituciones educativas y de salud privadas con gobierno corporativo formal usan estas resoluciones para transparencia y conformidad con regulaciones sector-específicas.
Empresas de servicios públicos y proyectos de infraestructura están altamente reguladas y deben documentar formalmente decisiones de compensación de ejecutivos principales.
En México, la Ley General de Sociedades Mercantiles requiere que la junta directiva apruebe la compensación de consejeros y ejecutivos. Esta resolución cumple ese requisito. Verifica con tu asesor local si hay restricciones sectoriales (finanzas, seguros) que requieran aprobación adicional.
En España, la Ley de Sociedades de Capital exige que la junta directiva o asamblea apruebe compensación de consejeros. Esta resolución es válida como acuerdo de junta. Considera coordinar con el secretario de junta para integración en acta de sesión según protocolo corporativo local.
| Vía | Mejor para | Costo | Tiempo |
|---|---|---|---|
| Usa la plantilla | Empresas con junta directiva activa, salarios simples y sin cambios legislativos recientes en tu jurisdicción. | Bajo (precio de plantilla, ~$30–60 USD) | 30–45 minutos para llenar y recolectar firmas |
| Plantilla + revisión legal | Empresas medianas, salarios complejos o cambios de programa ejecutivo; quieres seguridad legal sin costo total de redacción custom. | Medio (~$200–400 USD para revisión abogado local) | 1–2 semanas incluida revisión y ajustes |
| Redactada a medida | Grandes corporaciones, salarios ejecutivos con cláusulas complejas (opciones de compra, incentivos, planes de retención) o estructuras multinacionales. | Alto ($800–2,000+ USD para redacción custom y asesoría) | 2–4 semanas incluida negociación y aprobación de junta |
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