Script de Entrevista a Aplicante ao Trabalho

Esse script de entrevista a aplicante ao trabalho possui 3 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento script de entrevista a aplicante ao trabalho:

ROTEIRO DE ENTREVISTA PARA O CANDIDATO À VAGA INTRODUÇÃO Quando o candidato chega, deixe-o à vontade com uma atitude amigável e eficiente. Deixe que ele perceba que você está feliz por ele ter vindo e que você reservou tempo ininterrupto suficiente para conduzir a entrevista. Você pode começá-la com um bate-papo sobre hobbies, interesses etc., se você estiver confortável e confiante de que pode se manter afastado de questões pessoais que podem ser consideradas discriminatórias. Ou você pode simplesmente fazer uma das seguintes perguntas: "Como você se interessou pela nossa empresa?" "Como você ficou sabendo da vaga?" Dependendo da resposta, você pode trabalhar com uma visão geral do que você planejou. "Antes de começar deixe-me explicar o que eu gostaria de abordar hoje". Eu quero revisar seu conhecimento e experiência para então poder decidir se o trabalho está adequado aos seus talentos e interesses. Então, eu gostaria de ouvir sobre o seu trabalho, educação, interesses, atividades externas, e qualquer outra coisa que você queira me contar. E depois de abordar o seu conhecimento, eu quero dar a você informações sobre nossa empresa e o trabalho e responder quaisquer dúvidas que você possa ter. EXPERIÊNCIA DE TRABALHO Uma discussão sobre experiência de trabalho pode variar de acordo com o tempo de experiência do candidato. Questões apropriadas para um recém-formado no colegial ou na faculdade farão pouco sentido quando estiver entrevistando um profissional com 15 anos de carreira. Para um candidato com substancial experiência um ponto de partida razoável seria uma discussão sobre seu cargo mais recente. Vale, ainda, falar sobre cada trabalho, isso pode ser útil para discutir porque o candidato trocou de empregos no passado, a duração de cada emprego anterior, intervalos cronológicos de emprego etc. O seguinte roteiro seria apropriado quando entrevistar alguém que não trabalhou por muito tempo. "Seria bom começarmos falando da sua experiência." "Eu estou interessado nos trabalhos que você realizou, quais eram as suas tarefas e responsabilidades, seus gostos e desgostos, e o que você sentiu que pode ter ganhado com eles." "Vamos começar com uma breve revisão das suas primeiras experiências de trabalho, aquelas que você deve ter tido meio período durante a escola ou o verão, e então nós vamos nos concentrar nos seus mais recentes trabalhos com mais detalhes." "O que você se lembra do seu primeiro trabalho?" Selecione perguntas-chave para cada trabalho e vá dando seguimento cronologicamente. É sugerido que você siga cronologicamente porque a conversa flui mais naturalmente e você pode ver demonstrações de comportamento emergirem. Suas questões-chave deveriam abordar específicos exemplos de comportamento, não respostas genéricas ou hipotéticas. Faça questões específicas, claras, cada uma de uma vez e deixe o candidato responder ininterruptamente. Evite dar qualquer dica, verbal ou física de como você espera que ele responda; seja natural. Para manter o candidato sem saber o que você está pensando, tente usar as palavras dele ou dela. Se o candidato disser, "Eu gosto de trabalhar de forma independente, "você poderia responder com "Independe?" Claro, você também poderia usar a oportunidade para pedir que o candidato dê um exemplo do que ele ou ela considera trabalhar de forma independente. Depois de abordar a experiência do candidato você pode passar para a educação. EDUCAÇÃO No caso da experiência profissional tomar grande parte da entrevista, a discussão educacional deve ser adaptada para o nível educacional do candidato. O exemplo de entrevista que segue poderia ser apropriado para um candidato mais novo que não tenha deixado de estudar por nenhum período. Quando entrevistar para uma vaga profissional, o foco deve ser alterado para a educação profissional. "Você está me dando uma boa revisão da sua experiência profissional - agora vamos falar sobre a sua educação