Código de Ética

Esse código de ética possui 2 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento código de ética:

CÓDIGO DE ÉTICA [NOME DA SUA EMPRESA] [NOME DA SUA EMPRESA] conduz seus negócios de forma honesta e ética onde quer que atue no mundo. Melhoramos constantemente a qualidade dos nossos serviços, produtos e operações, criando uma reputação de honestidade, imparcialidade, respeito, responsabilidade, integridade, confiança e discernimento empresarial. Nenhuma conduta ilegal ou antiética por parte dos administradores, diretores, empregados ou filiados é de interesse da companhia. [NOME DA SUA EMPRESA] não irá comprometer seus princípios por vantagens a curto prazo. O desempenho ético da empresa é a soma da ética dos homens e mulheres que trabalham aqui. Assim, todos devemos aderir a padrões elevados de integridade pessoal. Administradores, diretores e funcionários da empresa não devem permitir que os seus interesses pessoais conflitem, ou pareçam conflitar, com os interesses da empresa, clientes ou afiliados. Administradores, diretores e funcionários devem ser particularmente cuidadosos, evitando representar [NOME DA SUA EMPRESA] em qualquer transação com outros com as quais há qualquer filiação ou relação de negócios no exterior. Administradores, diretores devem evitar o uso de seus contatos da empresa para aprimorar seus negócios particulares ou interesses pessoais em detrimento da empresa, clientes ou afiliados. Nenhum suborno, propina ou outra remuneração similar deve ser dada a qualquer pessoa ou organização, a fim de atrair ou influenciar a atividade empresarial. Administradores, diretores e funcionários devem evitar presentes, gratificações, comissões, bônus ou excesso de entretenimento pessoal, a fim de atrair ou influenciar a atividade empresarial. Administradores, diretores e funcionários da [NOME DA SUA EMPRESA], muitas vezes, entram em contato com, ou têm posse de informações confidenciais da empresa e devem tomar as medidas adequadas para garantir que tal informação esteja estritamente salvaguardada. Esta informação - seja em nome de nossa empresa ou qualquer um de nossos clientes ou afiliados - pode incluir planos de negócios estratégicos, resultados operacionais, estratégias de marketing, listas de clientes, registros de pessoal, futuras aquisições e alienações, novos investimentos e custos de produção, processos e métodos. Informações comerciais, confidenciais e sensíveis sobre esta empresa, outras empresas, indivíduos e entidades devem ser tratadas com discrição e só serão divulgadas em uma real necessidade básica de conhecimento. Desvio de material de informação privilegiada em relação à negociação de valores mobiliários da companhia pode expor um indivíduo à responsabilidade civil e sanções previstas por lei [ATO]. Segundo esta lei, administradores, diretores e funcionários, que tornam pública uma informação confidencial são considerados "informantes (espiões)"