Politica aziendale su droga ed alcolici

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Esempio del nostro documento politica aziendale su droga ed alcolici:

POLITICA AZIENDALE SU DROGA ED ALCOLICI TERMINI L'abuso di droga ed alcol contribuisce a miliardi di euro di mancata produttività e migliaia di infortuni sul lavoro ogni anno. La nostra politica è diretta a impiegare una forza lavoro libera da abuso da alcolici o dall'utilizzo di droghe illegali. L'azienda prende seriamente a cuore il problema dell'abuso di droghe ed alcol e non intende essere tollerante in materia. L'azienda fa divieto assoluto di uso di alcolici o droghe non prescrivibili sul luogo di lavoro o comunque nell'ambito della struttura aziendale. Essa altresì scoraggia l'abuso di droghe ed alcolici in luoghi non pertinenti al lavoro. L'uso, la vendita o il possesso di alcol o droga mentre al lavoro o sulle proprietà dell'azienda comporterà un'azione disciplinare, fino ad includere il licenziamento, e potrà implicare conseguenze penali. Ai dipendenti viene richiesto di arrivare sul luogo di lavoro in orario ed in condizioni mentali e fisiche appropriate. Il nostro intento ed obbligo è quello di garantire un ambiente lavorativo libero da droghe, sano e sicuro. [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] si riserva il diritto di pretendere un test antidroga e antialcol a qualsiasi dipendente sulla base di un ragionevole sospetto. Il ragionevole sospetto può includere, ma non si limita a, evidenza fisica di utilizzo, coinvolgimento in un incidente o un tracollo sostanziale nello svolgimento del proprio lavoro. Il rifiuto di sottoporsi al test richiesto può condurre a rapporto disciplinare, incluso il possibile licenziamento. L'azienda mette altresì in guardia rispetto all'utilizzo di medicinali prescrivibili o da banco che possono avere effetti negativi sul rendimento nel luogo di lavoro