Ce stratégies possibles de gestion des ressources humaines possède 2 pages et est un MS Word type répertoriés sous planification et management documents.
Stratégies possibles de gestion des ressources humaines
STRATÉGIES POSSIBLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION DU TRAVAIL Orientée vers l'efficacité ou l'innovation Orientée vers le contrôle ou la flexibilité Utiliser des catégories de travailleurs spécialisés ou généralistes Utiliser une organisation du travail détaillée ou globale RECRUTEMENT DU PERSONNEL Utiliser le recrutement interne ou externe Qui prend la décision d'embauche? Quels sont les critères d'embauche les plus importants? SÉPARATION AVEC LES EMPLOYÉS Comment en réduire le nombre? Gel des embauches Assistance aux employés en fin de contrat Processus de réembauche préférentiel ou non préférentiel ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE Évaluation standard ou personnalisée Évaluation pour raison de développement ou de contrôle Évaluation avec plusieurs objectifs ou axée sur un objectif Utiliser un ou plusieurs critères FORMATION ET DÉVELOPPEMENT
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Type
Word Doc & PDF
Pages:
2
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Ce stratégies possibles de gestion des ressources humaines possède 2 pages et est un MS Word type répertoriés sous planification et management documents.
Exemple de notre document stratégies possibles de gestion des ressources humaines:
STRATÉGIES POSSIBLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION DU TRAVAIL Orientée vers l'efficacité ou l'innovation Orientée vers le contrôle ou la flexibilité Utiliser des catégories de travailleurs spécialisés ou généralistes Utiliser une organisation du travail détaillée ou globale RECRUTEMENT DU PERSONNEL Utiliser le recrutement interne ou externe Qui prend la décision d'embauche? Quels sont les critères d'embauche les plus importants? SÉPARATION AVEC LES EMPLOYÉS Comment en réduire le nombre? Gel des embauches Assistance aux employés en fin de contrat Processus de réembauche préférentiel ou non préférentiel ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE Évaluation standard ou personnalisée Évaluation pour raison de développement ou de contrôle Évaluation avec plusieurs objectifs ou axée sur un objectif Utiliser un ou plusieurs critères FORMATION ET DÉVELOPPEMENT
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