Ce procédure de plaintes possède 1 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
PROCÉDURE RELATIVE AUX PLAINTES [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] souhaite créer un environnement de travail sain, productif, éthique, et qui se conforme aux lois en vigueur. Ainsi, l'entreprise vous invite à faire part de tout grief que vous auriez à l'encontre d'un collègue à un supérieur voire au plus haut niveau de la direction de l'entreprise. La procédure suivante a été instituée à cet effet : Si vous constatez une conduite ou une activité peu convenable de la part de l'entreprise, de la direction, des employés, des vendeurs, des clients ou de toute autre personne ou entité en relation avec l'entreprise, nous vous prions d'attirer immédiatement l'attention de votre supérieur sur les faits dont il est question. Choisissez le moment et le lieu propices pour en parler avec votre supérieur afin qu'il puisse vous écouter attentivement. Si vous avez déjà discuté avec votre supérieur et estimez n'avoir pas obtenu une réponse satisfaisante à vos préoccupations, vous pouvez lui faire part de vos préoccupations par écrit
Évalué le
Ce procédure de plaintes possède 1 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
PROCÉDURE RELATIVE AUX PLAINTES [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] souhaite créer un environnement de travail sain, productif, éthique, et qui se conforme aux lois en vigueur. Ainsi, l'entreprise vous invite à faire part de tout grief que vous auriez à l'encontre d'un collègue à un supérieur voire au plus haut niveau de la direction de l'entreprise. La procédure suivante a été instituée à cet effet : Si vous constatez une conduite ou une activité peu convenable de la part de l'entreprise, de la direction, des employés, des vendeurs, des clients ou de toute autre personne ou entité en relation avec l'entreprise, nous vous prions d'attirer immédiatement l'attention de votre supérieur sur les faits dont il est question. Choisissez le moment et le lieu propices pour en parler avec votre supérieur afin qu'il puisse vous écouter attentivement. Si vous avez déjà discuté avec votre supérieur et estimez n'avoir pas obtenu une réponse satisfaisante à vos préoccupations, vous pouvez lui faire part de vos préoccupations par écrit
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