Politique de congé de maternité et paternité

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Exemple de notre document politique de congé de maternité et paternité:

POLITIQUE DE CONGÉ DE MATERNITÉ ET DE PATERNITÉ Pour être admissible au congé de maternité, l'employée devra être une employée non temporaire, travaillant à plein temps et de sexe féminin. CONGÉ DE MATERNITÉ Durée : Conformément à la législation en vigueur au/en [PAYS], nous offrons un congé de maternité allant jusqu'à [NOMBRE] semaines. Il comprend [NOMBRE] semaines avant la date présumée de l'accouchement et [NOMBRE] semaines après. Rémunération : Durant le congé de maternité, la salariée continuera à percevoir sa rémunération selon les modalités légales et conventionnelles. CONGÉ DE PATERNITÉ Durée : Nous encourageons la prise du congé paternité prévu par la loi, qui est actuellement de [NOMBRE] jours au/en [PAYS]. Cela permet aux nouveaux pères de soutenir leur conjointe et de s'impliquer activement dans les premiers moments de la vie de leur enfant. Rémunération : Pendant le congé de paternité, les salariés continueront à percevoir leur rémunération conformément aux dispositions légales et conventionnelles. demandEs Écrites Une demande écrite de congés de maternité devra être soumise dans les délais raisonnables. L'employée devra soumettre également un certificat médical indiquant la date prévue pour son accouchement. L'employée devra informer [NOM DE COMPAGNIE] de la durée prévue pour sa grossesse pour permettre à [NOM DE COMPAGNIE] de pallier plus efficacement à son absence jusqu'à son retour. AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LA MATERNITÉ ET LA PATERNITÉ