Formulaire d'évaluation d'un candidat

Ce formulaire d'évaluation d'un candidat possède 3 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.

Exemple de notre document formulaire d'évaluation d'un candidat:

FORMULAIRE D'ÉVALUATION D'UN CANDIDAT Utilisez ce formulaire pour évaluer chacun des candidats en lice. Analysez la description de poste et ce formulaire avant l'entretien et l'évaluation des candidats. Attribuez une valeur à chaque catégorie pour le poste auquel les candidats vont postuler, encerclez ensuite le résultat du candidat dans chaque catégorie. Faites le produit des deux résultats pour obtenir le total de chaque catégorie. Additionnez le total de chaque catégorie pour obtenir le résultat total du candidat. Assurez-vous d'utiliser les mêmes critères et méthodes d'évaluation pour chacun des candidats postulant au poste. FACTEURS D'ÉVALUATION 1= Aucune valeur 2= Valeur minimale 3= Valeur moyenne 4= Assez bon 5= Très bon ÉVALUATION DE L'APTITUDE DU CANDIDAT 1= Insatisfaisant 2= À peine satisfaisant 3= Satisfaisant 4= Plus de la moyenne 5= Remarquable COMPÉTENCES ET SAVOIRS Évaluation du degré auquel le candidat possède les connaissances pratiques et techniques requises par le poste, et fait l'effort de s'améliorer constamment. Facteur d'évaluation: (le plus bas) 1 2 3 4 5 (le plus élevé) Total Capacité du candidat: (le plus bas) 1 2 3 4 5 (le plus bas) X Total TOTAL DE LA CATÉGORIE (Facteur X Capacité): RESPONSABILITÉ Évaluation du degré auquel le candidat a démontré son intégrité et sa responsabilité sur le lieu de travail et dans la communauté. Facteur d'évaluation: (le plus bas) 1 2 3 4 5 (le plus élevé) Total Capacité du candidat: (le plus bas) 1 2 3 4 5 (le plus bas) X Total TOTAL DE LA CATÉGORIE (Facteur X Capacité): COMMUNICATION Évaluation du degré auquel le candidat a démontré sa capacité de communication orale et écrite, sa capacité à bien écouter et travailler en tant que membre d'une équipe et la convivialité de sa personnalité.