Acordo de Telecomunicação

Esse acordo de telecomunicação possui 4 páginas e é um MS Word tipo listado em recursos humanos documentos.

Exemplo do nosso documento acordo de telecomunicação:

ACORDO DE TRABALHO À DISTÂNCIA Este Acordo de Trabalho à distância (o "Acordo") é firmado e efetivado em [DATA], ENTRE: [NOME DO FUNCIONÁRIO] (o "Funcionário"), um indivíduo com seu endereço à: [ENDEREÇO COMPLETO] E: [NOME DA EMPRESA] (a "Empresa"), uma corporação organizada e existente sob as leis do [Estado/Distrito] do [ESTADO/DISTRITO], com sua matriz localizada à: [SEU ENDEREÇO COMPLETO] CONSIDERAÇÕES O funcionário concorda em participar do programa de trabalho à distância e cumprir as políticas e diretrizes aplicáveis. A Empresa concorda com a participação do funcionário e concorda em cumprir as políticas e diretrizes aplicáveis. O acordo de trabalho à distância está sujeito aos seguintes termos e condições: DURAÇÃO Este acordo será válido por um período de [ESPECIFIQUE] começando em [DATA DE INÍCIO] e terminando em [DATA DE ENCERRAMENTO]. Ao final do período, ambas as partes vão participar de uma revisão que pode resultar na renovação do contrato. HORAS DE TRABALHO As horas de trabalho do funcionário e a localização do trabalho estão especificadas no Anexo ao final deste contrato. PAGAMENTO E FREQUÊNCIA Todos os salários, férias e viagens de direito serão baseados na localização do negócio principal do Funcionário. O tempo e a frequência do funcionário serão registrados como se estivesse executando funções oficiais no ambiente de trabalho. SAÍDA O funcionário deve obter aprovação antes de sair em conformidade com os procedimentos do escritório previamente estabelecidos. Ao assinar este contrato, o Funcionário concorda em seguir os procedimentos estabelecidos para solicitar e obter aprovação de férias. HORA-EXTRA O Funcionário continua a ser pago enquanto trabalhar no escritório de casa. Um funcionário que trabalha horas extras solicitadas e previamente aprovadas será recompensado em conformidade com a legislação e as regras aplicáveis. O funcionário entende que a empresa não aceitará os resultados de hora-extra não aprovada e atuará com vigor para evitar que isso aconteça. Ao assinar este acordo, o funcionário concorda que a falha em obter a aprovação adequada para horas-extras pode resultar na remoção do programa de trabalho à distância ou outras medidas cabíveis. POSSE DE EQUIPAMENTOS DE TRABALHO Para executar suas tarefas, funcionários podem utilizar equipamentos da empresa no local de trabalho à distância, mediante a aprovação da Empresa. O equipamento deve ser protegido contra danos e uso não autorizado. Equipamentos da Empresa terão manutenção feita pela empresa. Qualquer equipamento fornecido pelo funcionário não terá nenhum custo para a empresa e será mantido pelo Funcionário. INSPEÇÃO O local de trabalho à distância será inspecionado periodicamente para garantir que a manutenção adequada dos equipamentos da Empresa está sendo feita, e que padrões e normas de segurança estejam sendo atendidas. O funcionário deve ser avisado da inspeção com, pelo menos [NÚMERO] horas de antecedência, e esta deve ocorrer durante o horário normal de trabalho. RESPONSABILIDADE A Empresa não será responsável por danos à propriedade do Funcionário que possam resultar da participação do programa de trabalho à distância. REEMBOLSO