Ce politique anti-corruption possède 3 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
Exemple de notre document politique anti-corruption:
POLITIQUE ANTICORRUPTION CHAMP D'APPLICATION Le champ d'application de cette politique et procédure s'applique à chaque employé de [NOM DE LA SOCIÉTÉ], y compris les cadres supérieurs et les responsables financiers, ainsi qu'aux membres de notre conseil d'administration et reflète la norme à laquelle l'entreprise s'attend de ses associés commerciaux, partenaires, agents, sous-traitants et les consultants à respecter lorsqu'ils agissent au nom de l'entreprise. Cette politique est destinée à compléter toutes les lois, règles et autres politiques d'entreprise applicables. RESPONSABILITÉ ET IMPUTABILITÉ Il est de la responsabilité de l'Équipe de direction (« Groupe de discussion ») et du superviseur désigné de s'assurer que la procédure suivante est respectée. Le Groupe de discussion examinera cette politique sur une base annuelle pour s'assurer de son adéquation, de sa conformité interne à l'entreprise et de sa conformité à toutes les normes, lois et législations applicables, etc. Les demandes de conseils supplémentaires ou d'interprétation concernant cette politique peuvent être adressées au Groupe de discussion ou à une personne désignée. Il est de la responsabilité de tous les membres de la haute direction, des responsables de département et des chefs d'équipe/superviseurs de s'assurer que la fonctionnalité et l'exactitude de cette procédure sont respectées. Il est de la responsabilité de chaque employé de s'assurer que la fonctionnalité et l'exactitude de cette procédure sont respectées. Il est de la responsabilité du Groupe de discussion et du responsable désigné de s'assurer qu'une évaluation des risques et une diligence raisonnable sont menées avant la nomination d'un intermédiaire tiers. DÉFINITIONS Corruption : la corruption est l'abus d'un pouvoir confié à des fins économiques privées. Cette politique fera référence aux deux comme à la « corruption ». Corruption : la corruption est le fait de donner, d'offrir ou d'accepter de fournir des avantages à d'autres afin d'influencer indûment un résultat afin d'obtenir ou de conserver un avantage. La corruption peut prendre de nombreuses formes, y compris la fourniture ou l'acceptation de : Paiement en espèces Emplois factices, sociétés fictives sous relations de « consultation » Pots-de-vin Contributions politiques ou caritatives Avantages sociaux, ou Cadeaux, voyages, hospitalité et remboursement de dépenses Il est strictement interdit aux employés de l'entreprise d'offrir, de payer, de promettre ou d'autoriser, directement ou indirectement, tout avantage ou avantage financier ou autre à des fonctionnaires, candidats ou partis étrangers pour la mauvaise exécution (qu'il s'agisse d'un acte, d'une omission, d'un usage d'influence ou autre) d'une fonction ou d'une activité pertinente. DISCIPLINE Tout employé qui enfreint les termes de la présente politique fera l'objet de mesures disciplinaires. Tout employé qui a une connaissance directe de violations potentielles de cette politique, mais qui omet de signaler ces violations potentielles à la direction de l'entreprise / au responsable désigné fera l'objet de mesures disciplinaires. Tout employé qui induit en erreur ou entrave les enquêteurs interrogeant sur des violations potentielles de cette politique fera l'objet de mesures disciplinaires. Dans tous les cas, les mesures disciplinaires peuvent inclure la cessation d'emploi. Tous agents tiers qui enfreint les termes de cette politique, qui connaît et omet de signaler à la direction / au responsable désigné des violations potentielles de cette politique, ou qui induit en erreur les enquêteurs interrogeant sur des violations potentielles de cette politique, peut voir son contrat réévalué ou résilié. FORMATION Tous les nouveaux employés recevront une copie de cette politique dans leur trousse d'intégration. Tous les employés recevront un rappel annuel et un aperçu de la politique lors de la formation en d'entreprise. DISPOSITIONS DE PAIEMENT INCORRECT Tout paiement ou offre de paiement à un fonctionnaire étranger dans le but d'influence de ce fonctionnaire pour qu'il l'aide à obtenir ou à conserver un marché ou tout autre avantage pour une entreprise est strictement interdit
