Ce politique anti-harcèlement sexuel possède 2 pages et est un MS Word type répertoriés sous gestion des ressources humaines documents.
Exemple de notre document politique anti-harcèlement sexuel:
POLITIQUE RELATIVE AU HARCÈLEMENT SEXUEL Tous les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de toute forme de discrimination ou de comportement pouvant être considéré comme harcelant, coercitif ou perturbateur, dont le harcèlement sexuel. Toute personne impliquée dans quelque forme de comportement harcelant sera soumise à des sanctions disciplinaires dont possiblement le renvoi. Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné. QU'est-ce que le harcÈlement SEXUEL ? Le harcèlement sexuel est défini comme toute avance physique, verbale ou visuelle non désirée, toute demande de faveurs sexuelles ou tout autre comportement à orientation sexuelle que le destinataire trouve désagréable ou choquant dont entre autres : les commentaires suggestifs, les sobriquets, les gestes, les affiches, les images ou représentations graphiques choquantes. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] a adopté une politique basée sur la définition du harcèlement sexuel conformément [NOM DE LA LOI OU DE LA COMMISSION]. Le [LOI OU COMMISSION] définit le harcèlement sexuel comme les avances sexuelles non désirées, les demandes de faveurs sexuelles ainsi que les autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle lorsque : La soumission à un tel comportement est posée soit explicitement ou implicitement comme une condition de l'emploi de l'individu (promotion, formation, attribution d'heures supplémentaires). La soumission ou le rejet d'un tel comportement par un individu est utilisé comme base de la décision d'embauche (recrutement, promotion, fin de contrat). Un tel comportement a pour but ou effet d'agir sur les performances d'un individu ou de créer un environnement intimidant, hostile, ou frustrant. Le harcèlement sexuel inclut également tout comportement d'un employé affectant la performance d'un autre créant ainsi un environnement de travail intimidant, hostile, frustrant. Le harcèlement sexuel consiste en plusieurs comportements par les employés envers d'autres employés dont entre autres les pressions subtiles pour activité sexuelle, les attouchements déplacés, le langage déplacé, les demandes de faveurs sexuelles et les agressions physiques - ou les menaces en ce sens. CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL N'est pas Ne sont pas traités de harcèlement sexuel les compliments de nature socialement acceptable. Le harcèlement sexuel est du ressort des comportements non désirés, personnellement frustrants, qui débilitent le moral et qui, de ce fait, réduisent la performance au travail. LE HARCÈLEMENT PAR LES NON-EMPLOYÉS
