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| Si votre situation est… | Utiliser ce modèle |
|---|---|
| Un employé consent à l'utilisation de son image et sa voix | Autorisation simple — employé seul |
| L'employé reçoit une rémunération supplémentaire pour l'utilisation | Autorisation — avec compensation spécifique |
| Vous limitez l'utilisation à certains canaux ou durées spécifiques | Autorisation avec restrictions d'usage |
| Plusieurs employés signent le même formulaire d'autorisation | Autorisation — groupe d'employés |
| L'employé retire son autorisation après signature initiale | Retrait de consentement |
C'est un contrat qui formalise par écrit le consentement d'un employé à l'utilisation de ses photos, vidéos et enregistrements audio à des fins commerciales et publicitaires. Ce document protège votre entreprise en prouvant que vous aviez l'autorisation explicite avant de diffuser l'image d'une personne sur vos canaux marketing, réseaux sociaux, site web ou matériaux publicitaires. Disponible en téléchargement Word et modifiable en ligne, ce modèle est conforme aux lois du Canada et de France en matière de droit à l'image.
Chaque personne détient un droit légal à son image. Sans consentement écrit, utiliser la photo ou enregistrer la voix d'un employé à titre commercial viole ce droit fondamental et vous expose à des poursuites civiles pour atteinte à la vie privée. Un consentement oral ou implicite n'offre aucune protection juridique. Ce modèle crée une preuve documentée et signée que votre employé a compris ce à quoi il consentait, a accepté les conditions et a signé de sa propre volonté. En cas de litige, c'est cette signature qui prouve votre conformité légale et protège votre entreprise contre les réclamations en dommages-intérêts, les ordonnances de retrait de contenu et les frais juridiques.
Pourquoi c'est important : Un employé peut plus tard prétendre qu'il n'a consenti qu'à un usage privé ou interne, pas à une publicité publique, vous exposant à un procès.
Fix: Énumérez explicitement chaque canal d'utilisation : site web, réseaux sociaux, publicités imprimées, événements, etc.
Pourquoi c'est important : Certaines juridictions exigent une « contrepartie » clairement liée au consentement pour que le contrat soit valide ; l'absence peut invalider la signature.
Fix: Indiquez toujours une compensation, même si c'est « en contrepartie de l'emploi continu » ou d'un montant spécifique.
Pourquoi c'est important : Utiliser l'image d'un employé sans autorisation écrite préalable crée une responsabilité civile directe, quelle que soit sa durée d'emploi.
Fix: Obtenez la signature avant de photographier, filmer ou enregistrer tout ce qui sera diffusé commercialement.
Pourquoi c'est important : Les mineurs et les non-employés (stagiaires, consultants) exigent des contrats distincts avec des garanties parentales ou légales renforcées.
Fix: Ce modèle s'adresse uniquement aux employés adultes ; créez des variantes spécifiques pour les mineurs ou les indépendants.
Pourquoi c'est important : Sans preuve écrite de la signature, un employé peut nier avoir consenti, invalidant votre autorisation.
Fix: Conservez toujours l'original signé ou une copie certifiée conforme dans le dossier personnel et en double en version numérique.
Pourquoi c'est important : Un contrat incomplet ou mal rempli peut être déclaré invalide ou unilatéralement modifiable par un employé mécontent.
Fix: Vérifiez que chaque [CHAMP ENTRE CROCHETS] est rempli avant de demander une signature.
En langage simple : Identification légale de votre entreprise et de l'employé signataire, incluant adresses et type de société.
Entre [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], une société [TYPE] incorporée sous [LOI APPLICABLE], et [NOM DE L'EMPLOYÉ], domicilié au [ADRESSE].
Erreur courante : Oublier les coordonnées complètes ou mal identifier le type de structure juridique de l'entreprise.
En langage simple : La date à partir de laquelle le contrat entre en vigueur et le consentement devient valide.
Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [DATE].
Erreur courante : Laisser la date en blanc ou la remplir après la signature initiale de l'employé.
En langage simple : Affirmation explicite que l'employé consent à être photographié, filmé et enregistré dans l'exercice de son travail.
Je consens par la présente à être pris en photo et à l'enregistrement de ma voix aux fins décrites ci-dessous.
Erreur courante : Vague sur les types de capture (photos uniquement vs. vidéo vs. voix) ou absence de distinction claire.
En langage simple : Description précise de comment et où les photos et enregistrements seront utilisés (publicités, sites web, réseaux sociaux, etc.).
La Société est autorisée à utiliser les photos, séquences vidéo et enregistrements de voix pour les publicités, annonces, spots publicitaires ou d'autres fins commerciales, notamment en ligne et sur les réseaux sociaux.
Erreur courante : Trop vague (« à des fins internes ») ou trop restrictif (« uniquement LinkedIn ») sans adapter aux besoins réels.
En langage simple : Période pendant laquelle l'entreprise peut utiliser les photos et enregistrements (perpétuel, limité à quelques années, etc.).
L'autorisation s'étend indéfiniment à partir de la date de signature, sauf révocation écrite.
Erreur courante : Ne pas spécifier si l'utilisation est perpétuelle ou temporaire, créant ainsi de l'ambiguïté.
En langage simple : Montant ou bénéfice reçu par l'employé en contrepartie de son consentement (salaire existant, bonus, ou autre).
En contrepartie du montant de [MONTANT] que j'ai reçu ou de mon emploi continu, je consens à cette utilisation.
Erreur courante : Ne pas remplir le montant ou laisser flou si c'est le salaire existant ou une somme supplémentaire.
En langage simple : Énumération des droits concédés à l'entreprise : droit de modifier, recadrer, diffuser, ou autoriser des tiers à utiliser le contenu.
L'entreprise peut modifier, reproduire, distribuer et autoriser d'autres à utiliser ce contenu, notamment à titre commercial.
Erreur courante : Trop permissif sans limites ou trop restrictif, rendant le contenu inutilisable.
En langage simple : Déclaration formelle que l'employé renonce à tous recours futurs concernant l'utilisation de son image ou sa voix.
Je renonce par la présente à tout droit de revendication ou d'action en justice relativement à l'utilisation autorisée de ma photo ou enregistrement.
Erreur courante : Oublier cette clause ou la rendre trop faible légalement, exposant l'entreprise à des réclamations ultérieures.
En langage simple : Signature authentique de l'employé et date de signature, confirmant son consentement volontaire.
[NOM DE L'EMPLOYÉ], signé ce [DATE] devant [TÉMOIN ou ENTREPRISE].
Erreur courante : Signature numérique non valide, absence de date précise, ou signature avant que l'employé ait lu le contrat.
En langage simple : Restriction sur ce que l'employé peut divulguer publiquement concernant l'existence du contrat ou ses conditions spécifiques.
L'employé s'engage à ne pas divulguer les conditions de cette autorisation sans consentement écrit préalable.
Erreur courante : Trop restrictive ou inexistante, permettant à l'employé de discuter publiquement de son accord.
En haut du contrat, entrez le nom complet de votre entreprise, son type juridique (SARL, SA, microentreprises, etc.), la loi sous laquelle elle est constituée et son adresse complète du siège social.
💡 Copiez ces informations directement de vos statuts constitutifs ou de votre extrait d'immatriculation.
Entrez le nom complet, l'adresse et la fonction de chaque employé dont vous autorisez l'image. Si c'est un groupe, créez un contrat distinct pour chaque personne ou une version groupe si applicable.
💡 Demandez une pièce d'identité pour confirmer l'orthographe exacte du nom.
Entrez la date à laquelle vous et l'employé signez le contrat. C'est cette date qui marque le début du consentement.
💡 Utilisez le format JJ/MM/AAAA pour éviter les confusions entre régions.
Décrivez clairement où et comment les photos/vidéos/enregistrements seront utilisés : site web, réseaux sociaux, campagnes publicitaires imprimées, emails, etc. Soyez aussi précis que possible.
💡 Si vous n'êtes pas sûr de l'utilisation future, écrivez « fins commerciales et marketing générales » plutôt que des canaux spécifiques.
Spécifiez si c'est son salaire existant qui constitue la compensation, un bonus supplémentaire ou un montant forfaitaire. Entrez le montant exact.
💡 Une compensation explicite renforce la validité du contrat ; ne laissez pas ce champ vide.
Décidez si l'autorisation est perpétuelle (sans limite de temps) ou valide pour une période spécifique (par exemple 3 ans). Entrez votre choix dans la section « Durée ».
💡 Perpétuel est plus courant pour les matériaux marketing stables ; temporaire convient pour les campagnes ponctuelles.
Imprimez le contrat en deux exemplaires. L'employé doit le lire, poser des questions, puis signer et dater à la fin. Obtenez une signature originale (pas de copie numérique seule sauf si cadre juridique le permet).
💡 Conservez un exemplaire signé dans le dossier personnel de l'employé et remettez-lui l'autre.
Rangez l'original signé dans un endroit sûr et dupliqué en version numérique (scannée). Cela prouve votre conformité juridique si une dispute survient.
💡 Utilisez un gestionnaire de documents ou un dossier partagé avec accès restreint pour tracer les modifications et les dates.
Pressé ? Ouvrez-le dans Business in a Box et laissez l’IA remplir les champs avec vous.
Non. Même s'il travaille pour vous, chaque personne a un droit légal à son image. Utiliser la photo d'un employé à des fins commerciales (publicités, marketing, réseaux sociaux) sans consentement écrit viole ce droit et vous expose à une action en justice pour atteinte à la vie privée ou droit à l'image. Un consentement oral ou implicite est insuffisant ; il doit être par écrit et signé. Ce modèle fournit la protection légale requise.
Vous ne pouvez pas forcer un employé à signer. Cependant, vous pouvez modifier ses conditions de travail ou refuser de l'utiliser dans des campagnes publicitaires. Certains emplois (comme modèle ou acteur) exigent l'acceptation de l'image comme condition d'embauche. Si c'est explicitement énoncé dans l'offre d'emploi initiale, l'employé a été informé du début. Si ce n'est pas le cas, acceptez son refus et trouvez d'autres employés ou talents.
Cela dépend de ce que vous inscrivez dans la clause « Utilisation autorisée ». Si vous déclarez « La Société peut modifier, recadrer, combiner avec d'autres contenus et diffuser les images », alors oui, vous avez le droit de modifier. Si vous restez vague ou si vous écrivez seulement « utilisation sur le site web », un tribunal pourrait interpréter cela comme la publication sans modification. Soyez précis dans votre intention.
Le contrat le spécifie dans la section « Durée ». Par défaut, ce modèle offre une utilisation perpétuelle (indéfinie). Si vous préférez une durée limitée (par exemple 3 ans après la fin de l'emploi), modifiez cette section. Une durée perpétuelle est plus courante pour les sites web et documents de branding de longue durée.
Non, sauf si le contrat le stipule. Une fois que l'employé a signé et reçu la compensation convenue (salaire, bonus, etc.), vous avez généralement le droit de réutiliser l'image autant de fois que vous le souhaitez, pourvu que ce soit dans le cadre autorisé. Si vous envisagez une utilisation très extensive ou une vente externe à des tiers, cela pourrait justifier une compensation supplémentaire ; à vous de négocier.
Cela dépend du contrat. Si vous écrivez qu'il peut révoquer par écrit à tout moment, il peut le faire, mais le retrait est généralement prospectif (aucune nouvelle utilisation) et ne s'applique pas aux publications antérieures. Si votre contrat stipule qu'il renonce à ce droit, il ne peut pas révoquer. Pour éviter les litiges, envisagez une clause de révocation de 30 jours si l'employé quitte l'entreprise ou selon sa demande.
Oui. Les enregistrements audio sont souvent traités plus strictement que les photos (droit à la vie privée). Certaines juridictions exigent un consentement séparé ou plus explicite pour les enregistrements audio. Ce modèle couvre les trois, mais assurez-vous que la section « Consentement » les énumère clairement : photos, vidéo, voix. Si un employé consent uniquement aux photos, ne pas filmer sa voix sans consentement supplémentaire.
L'employé peut vous poursuivre pour violation du droit à l'image, ce qui peut entraîner : (1) une ordonnance de cesser l'utilisation, (2) le retrait de tous les contenus contenant son image, (3) une indemnité compensatrice pour atteinte à la vie privée, et (4) éventuellement des dommages punitifs. Les frais juridiques et la mauvaise publicité sont aussi des risques. Ce modèle protège votre entreprise en prouvant le consentement légal.
Ce modèle est conçu pour les employés (salariés). Pour les photographes ou vidéastes indépendants, vous aurez besoin d'un contrat distinct qui inclut les conditions de travail indépendant, les droits d'auteur sur les contenus créés, et les obligations d'assurance. Consultez un avocat spécialisé ou utilisez un modèle de contrat de prestation de services.
Un consentement oral ou un simple email n'offrent pas la même protection légale qu'un contrat signé. En cas de litige, il est difficile de prouver qu'un accord existait, et la juridiction peut déclarer le consentement invalide. Ce modèle fournit une preuve documentée et juridiquement reconnaissable que l'employé a compris tous les termes, les a acceptés et a signé de sa propre main. Utilisez-le systématiquement avant tout usage commercial de l'image.
Une politique générale de l'entreprise sur l'utilisation des images ne remplace pas le consentement individuel explicite. Chaque personne doit signer son propre consentement pour que ce dernier soit valide. Une politique peut décrire les directives (quand et comment vous utiliserez les images), mais elle ne constitue pas un contrat contraignant avec chaque employé. Combinez cette politique générale avec ce modèle signé individuellement.
Inclure une clause d'autorisation d'image dans le contrat de travail global est possible, mais ce modèle autonome offre plus de clarté et de flexibilité. Il permet de modifier les conditions sans renégocier tout le contrat d'emploi et de traiter les employés différemment si nécessaire. Un contrat séparé et signé est aussi plus difficile à contester légalement qu'une clause enterrée dans un long document de 20 pages.
Une cession complète des droits d'auteur est plus contraignante et s'applique généralement aux créateurs (photographes, vidéastes). Ce modèle autorise simplement votre entreprise à utiliser les photos/enregistrements sans que l'employé ne renonce à la propriété intellectuelle. L'employé conserve ses droits généraux ; vous avez simplement le droit d'utiliser ces contenus spécifiques à titre commercial.
Utilisez ce modèle avant de créer des campagnes publicitaires ou du contenu promotionnel mettant en vedette vos employés ou collègues.
Formalise le consentement avant de tourner des documentaires internes, des vidéos de formation ou des contenus destinés à être diffusés publiquement.
Intégrez cette autorisation dans vos procédures d'accueil ou documentez les droits de votre entreprise avant les événements d'équipe publics.
Obtenez des autorisations avant de diffuser des photos de clients, employés ou ambiance du magasin/restaurant sur les réseaux sociaux.
Utilisez ce modèle avec vos consultants ou employés visibles qui sont photographiés pour des cas d'étude, des témoignages ou des contenus web.
Formalisez l'utilisation de photos ou vidéos de participants ou formateurs dans les matériels de marketing éducatif ou les témoignages de programmes.
Au Canada (particulièrement au Québec), le droit à l'image est protégé par le Code civil du Québec et la Charte des droits et libertés. Un consentement écrit et signé est requis avant utilisation à titre commercial. Ce modèle respecte cette exigence provinciale et fédérale.
En France, le droit à l'image est un composant du droit à la vie privée (article 9 Code civil). Le consentement doit être libre, éclairé et préalable. Ce modèle, adapté aux termes français (« Société », « Employé »), est conforme aux exigences du droit français.
| Approche | Idéal pour | Coût | Délai |
|---|---|---|---|
| Utiliser le modèle | Petites entreprises, autoentrepreneurs, campagnes marketing simples avec un employé ou quelques salariés. | Inclus avec Business in a Box (modèle Business in a Box). | 15 à 30 minutes de remplissage et d'impression. |
| Modèle + revue juridique | Entreprises en croissance utilisant les contenus à grande échelle (campagnes nationales, partenariats médias) ou craignant des enjeux de confidentialité. | Inclus avec Business in a Box + 300 à 600 $ pour une revue juridique (2 à 4 heures avocat). | 1 jour ouvrable pour la revue. |
| Rédigé sur mesure | Grandes organisations, industries hautement réglementées, utilisation complexe (streaming, réutilisation à l'infini, transfert de droits à des tiers). | 1 500 à 3 000 $ pour rédaction personnalisée et négociation. | 1 à 2 semaines selon la complexité. |
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