Politik der Beschäftigung nach Belieben
Dokumentbeschreibung
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Beispiel für unser Dokument politik der beschäftigung nach belieben:
POLITIK DER BESCHÄFTIGUNG NACH BELIEBEN Wir leben heute einem sich rasch wandelnden Arbeitsumfeld. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter wechseln Richtungen schneller als je zuvor. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, besteht eine Notwendigkeit, die größer den je ist, für Flexibilität und eigenes Ermessen von Führungskräften. Beschäftigung "nach Belieben" war seit über einem Jahrhundert "das Gesetz des Landes", da es die Flexibilität und das eigene Ermessen bietet, wie wir es als erforderlich für den Nutzen aller an diesem Unternehmen erachten. Ihre Beschäftigung mit dem Unternehmen ist eine "nach Belieben." Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit, mit oder ohne Mitteilung, begründet oder unbegründet, gekündigt werden kann. Ebenso können Sie Ihre Arbeit jederzeit, mit oder ohne Mitteilung, begründet oder unbegründet, kündigen. Wie Sie sehen können, ist die Beschäftigung nach Belieben eine zweispurige Straße. Nichts im Mitarbeiterhandbuch oder einem anderen D