[{"data":1,"prerenderedAt":832},["ShallowReactive",2],{"virtualFolder-job-descriptions":3},{"label":4,"tagline":5,"folders":6,"documents":62,"customdescription":5,"breadcrumb":103,"mdFm":110,"mdProseHtml":372,"folderManifest":373,"extraDocs":831},"Modelos de Descrição de Cargo",null,[7,11,15,19,23,27,31,35,39,43,47,51,55,58],{"url":8,"label":9,"count":10},"recruiting-and-hiring","Modelos de Recrutamento e Contratação",75,{"url":12,"label":13,"count":14},"onboarding","Modelos de Onboarding",13,{"url":16,"label":17,"count":18},"employment-contracts","Modelos de Contrato de Emprego",4,{"url":20,"label":21,"count":22},"compensation-and-payroll","Modelos de Remuneração e Folha de Pagamento",33,{"url":24,"label":25,"count":26},"benefits-and-perks","Modelos de benefícios e vantagens",16,{"url":28,"label":29,"count":30},"leaves-and-time-off","Modelos de licenças e folgas",22,{"url":32,"label":33,"count":34},"remote-and-flexible-work","Modelos de trabalho remoto e flexível",12,{"url":36,"label":37,"count":38},"workplace-policies","Modelos de políticas do espaço de trabalho",90,{"url":40,"label":41,"count":42},"conduct-and-discipline","Modelos de conduta e disciplina",37,{"url":44,"label":45,"count":46},"performance-management","Modelos de gestão de desempenho",35,{"url":48,"label":49,"count":50},"employee-development","Modelos de Desenvolvimento de Funcionários",47,{"url":52,"label":53,"count":54},"team-culture-and-engagement","Modelos de cultura e engajamento de equipes",26,{"url":56,"label":57,"count":14},"hr-operations-and-records","Modelos de Operações e Registros de RH",{"url":59,"label":60,"count":61},"offboarding-and-references","Modelos de Offboarding e Referências",39,[63,67,71,75,79,83,87,91,95,99],{"url":64,"label":65,"thumb":66},"/pt/template/analise-de-trabalho-D10761","Análise de Trabalho (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10761.png",{"url":68,"label":69,"thumb":70},"/pt/template/descricao-de-trabalho-exemplo-para-cfo-D10764","Descrição de Trabalho Exemplo para CFO (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10764.png",{"url":72,"label":73,"thumb":74},"/pt/template/formulario-de-descricao-do-trabalho-D10768","Formulário de Descrição do Trabalho (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10768.png",{"url":76,"label":77,"thumb":78},"/pt/template/planilha-requisitos-de-trabalho-D10780","Planilha Requisitos de Trabalho (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10780.png",{"url":80,"label":81,"thumb":82},"/pt/template/acordo-de-consentimento-de-testes-de-drogas-D10731","Acordo de Consentimento de Testes de Drogas (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10731.png",{"url":84,"label":85,"thumb":86},"/pt/template/acordo-de-liberacao-de-referencia-do-funcionario-D10844","Acordo de Liberação de Referência do Funcionário (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10844.png",{"url":88,"label":89,"thumb":90},"/pt/template/acordo-de-telecomunicacao-D10846","Acordo de Telecomunicação (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10846.png",{"url":92,"label":93,"thumb":94},"/pt/template/adverencia-D10834","Adverência (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10834.png",{"url":96,"label":97,"thumb":98},"/pt/template/agenda-do-funcionario-D10891","Agenda do Funcionário","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10891.png",{"url":100,"label":101,"thumb":102},"/pt/template/anuncio-de-aposentadoria-D10786","Anúncio de Aposentadoria (Word grátis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10786.png",[104,107],{"label":105,"url":106},"Modelos","/pt/templates/",{"label":108,"url":109},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"seo":111,"reviewer":124,"legal_disclaimer":128,"hero":129,"at_a_glance":133,"decision_guide":142,"template_groups":181,"comparisons":229,"key_clauses_overview":242,"how_to":269,"faqs":304,"glossary":329,"related_folders":356,"top_templates":369,"schema":370},{"meta_title":112,"meta_description":113,"primary_keyword":114,"secondary_keywords":115},"Modelos de Descrição de Cargo (Word grátis)","Mais de 40 modelos de descrição de cargo para qualquer função. Edite, exporte para PDF e publique em minutos. Download grátis em Word e PDF.","modelo de descrição de cargo",[116,117,118,119,120,121,122,123],"modelos de descrição de cargo gratuitos","modelo de descrição de cargo word","exemplo de descrição de cargo","formato de descrição de cargo","como escrever uma descrição de cargo","exemplos de descrição de cargo","modelo de anúncio de vaga","modelo de descrição de cargo RH",{"name":125,"credential":126,"reviewed_date":127},"Bruno Goulet","CEO & Editor-in-Chief, Business in a Box","2026-05-03",false,{"h1":4,"subhead":130,"format_strip":131,"template_count_label":132},"Escreva descrições de cargo precisas e conformes para qualquer função da sua organização — em minutos.","Download gratuito Word • Editável online • Exporte para PDF","Mais de 40 modelos de descrição de cargo",{"what_it_is":134,"when_you_need_one":135,"most_popular":136},"Uma descrição de cargo é um documento escrito que define o propósito da função, as principais responsabilidades, relações hierárquicas, qualificações exigidas e expectativas de desempenho. É usada para atrair candidatos, estabelecer limites da função e servir como referência durante avaliações de desempenho.\n","Sempre que você cria uma nova posição, preenche uma vaga ou reestrutura um time, uma descrição de cargo garante que cada candidato e gerente de contratação comece com a mesma imagem clara do que a função envolve.\n",[137,138,139,140,141],"Descrição de Cargo de Gerente de Projetos","Descrição de Cargo de Gerente Geral","Descrição de Cargo de Gerente de Vendas","Descrição de Cargo de Especialista em Marketing","Descrição de Cargo de Gerente de Recursos Humanos",{"intro":143,"scenarios":144},"O modelo certo depende principalmente do nível de senioridade e da área funcional da função. Corresponda seu cenário à opção mais próxima abaixo.\n",[145,150,155,159,163,168,172,177],{"situation":146,"recommended_template":147,"template_id":148,"why":149},"Contratando um executivo sênior para liderar toda a organização","Descrição de Cargo de Diretor Executivo","D11629","Cobre relações com o conselho, estratégia organizacional e responsabilização executiva no mais alto nível.",{"situation":151,"recommended_template":152,"template_id":153,"why":154},"Preenchendo um papel de liderança operacional de segundo comando","Descrição de Cargo de Diretor de Operações","D13538","Concentra-se em supervisão de operações do dia a dia, coordenação entre funções e execução de estratégia.",{"situation":156,"recommended_template":138,"template_id":157,"why":158},"Recrutando um gerente para supervisionar todas as operações da empresa ou site","D13547","Equilibra responsabilidade por lucros e perdas, liderança de time e desempenho operacional em uma única função.",{"situation":160,"recommended_template":139,"template_id":161,"why":162},"Publicando uma função para gerar receita através de atividade de vendas diretas","D11706","Inclui expectativas de gerenciamento de cota, supervisão de pipeline e coaching de time.",{"situation":164,"recommended_template":165,"template_id":166,"why":167},"Contratando alguém para gerenciar marca, conteúdo e atividades de campanha","Descrição de Cargo de Gerente de Marketing","D11678","Cobre planejamento de campanha, gestão de orçamento e estratégia de marketing multicanal.",{"situation":169,"recommended_template":137,"template_id":170,"why":171},"Recrutando um líder de entrega de projeto ou programa","D13031","Detalha responsabilidades de gerenciamento de escopo, cronograma, orçamento e stakeholders.",{"situation":173,"recommended_template":174,"template_id":175,"why":176},"Definindo uma função de gerenciamento de infraestrutura de tecnologia","Descrição de Cargo de Gerente de TI","D13553","Descreve supervisão de sistemas, gerenciamento de fornecedores e liderança de time de TI.",{"situation":178,"recommended_template":141,"template_id":179,"why":180},"Contratando um generalista de RH ou chefe de departamento","D11663","Cobre recrutamento, conformidade, relações com colaboradores e administração de benefícios.",[182,185,191,203,218],{"heading":183,"template_ids":184},"Descrições de cargo mais populares",[170,157,161,166,179,175],{"heading":186,"template_ids":187},"Funções de diretoria e executivas",[148,153,188,189,190],"D13483","D13545","D11653",{"heading":192,"template_ids":193},"Funções de vendas, marketing e relacionamento com cliente",[194,195,196,197,198,199,200,201,202],"D13500","D13506","D13559","D13540","D13566","D13575","D13398","D13322","D13323",{"heading":204,"template_ids":205},"Funções de operações, TI e especialistas",[206,207,208,209,210,211,212,213,214,215,216,217],"D13565","D13567","D13569","D13522","D11664","D11682","D13403","D11698","D11665","D11715","D13374","D13539",{"heading":219,"template_ids":220},"Funções específicas do setor e outras",[221,222,223,224,225,226,227,228],"D11632","D11640","D11695","D11659","D11635","D11658","D11626","D11712",[230,233,236,239],{"vs":231,"summary":232},"Anúncio de vaga","Uma descrição de cargo é um documento RH interno que define as responsabilidades, qualificações e contexto organizacional de uma função. Um anúncio de vaga é o anúncio publicado externamente derivado dela. O anúncio é tipicamente mais curto, focado em benefícios e escrito para atrair candidatos; a descrição de cargo é a fonte de registro autorizada que gerentes de contratação e colaboradores consultam durante todo o ciclo de emprego.\n",{"vs":234,"summary":235},"Especificação de cargo","Uma especificação de cargo concentra-se exclusivamente no candidato — educação mínima, anos de experiência, certificações e atributos pessoais exigidos. Uma descrição de cargo é mais ampla: inclui o propósito da função, estrutura hierárquica, deveres e padrões de desempenho além dos requisitos do candidato. Na prática, a maioria dos modelos de descrição de cargo inclui uma seção integrada de especificações para que você não precise de dois documentos separados.\n",{"vs":237,"summary":238},"Entrada do organograma","Um organograma mostra linhas de subordinação e hierarquia. Uma descrição de cargo explica o que a pessoa naquela caixa realmente faz todos os dias. Ambos são necessários ao integrar uma nova contratação ou reestruturar um time — o organograma mostra onde a função se encaixa; a descrição de cargo mostra o que ela entrega.\n",{"vs":240,"summary":241},"Contrato de emprego","Uma descrição de cargo define o escopo e expectativas de uma função, mas tipicamente não é um compromisso juridicamente vinculante por si só. Um contrato de emprego cria o relacionamento legal e tipicamente referencia ou incorpora a descrição de cargo. Mudanças nas responsabilidades devem ser refletidas em ambos os documentos.\n",{"intro":243,"clauses":244},"Toda descrição de cargo bem estruturada compartilha as mesmas seções principais, independente da função ou nível de senioridade.\n",[245,248,251,254,257,260,263,266],{"name":246,"note":247},"Resumo da função","Uma visão geral de 2 a 4 frases do propósito da posição e onde ela se situa na organização.",{"name":249,"note":250},"Responsabilidades principais","Uma lista com pontos das principais responsabilidades da função, tipicamente ordenadas da mais para a menos exigente em termos de tempo.",{"name":252,"note":253},"Estrutura hierárquica","Nomeia o supervisor direto e qualquer posição que reporte a esta função.",{"name":255,"note":256},"Qualificações exigidas","Educação mínima, certificações e anos de experiência que um candidato deve ter.",{"name":258,"note":259},"Qualificações preferidas","Habilidades ou experiências adicionais que distinguem candidatos mais fortes sem ser um requisito obrigatório.",{"name":261,"note":262},"Competências e habilidades principais","Habilidades técnicas e interpessoais específicas necessárias para desempenhar a função efetivamente.",{"name":264,"note":265},"Condições de trabalho","Requisitos físicos, expectativas de viagem, status remoto ou presencial e horários.",{"name":267,"note":268},"Visão geral de compensação e benefícios","Faixa salarial ou banda e um resumo de benefícios; frequentemente omitido para funções sênior, mas cada vez mais esperado.",{"title":270,"intro":271,"steps":272},"Como escrever uma descrição de cargo","Uma descrição de cargo escrita antes da abertura do recrutamento torna-se a fonte única de verdade para cada decisão de contratação, integração e desempenho relacionada àquela função.\n",[273,277,281,285,288,292,296,300],{"step":274,"title":275,"description":276},1,"Comece com o propósito da função","Escreva uma sentença explicando por que este cargo existe e que problema ele resolve para a organização.",{"step":278,"title":279,"description":280},2,"Liste as responsabilidades principais","Identifique 6 a 10 tarefas que representam 80% do tempo e da produção da função, usando verbos de ação para começar cada ponto.",{"step":282,"title":283,"description":284},3,"Defina a estrutura hierárquica","Nomeie a posição a qual esta função se reporta e qualquer subordinado direto, para que candidatos entendam o contexto organizacional.",{"step":18,"title":286,"description":287},"Estabeleça limiares de qualificação","Separe requisitos obrigatórios (necessários) de qualificações preferidas (adicionais) para evitar filtrar candidatos fortes desnecessariamente.",{"step":289,"title":290,"description":291},5,"Especifique habilidades e competências exigidas","Inclua tanto habilidades técnicas (ferramentas, software, certificações) quanto competências interpessoais relevantes (comunicação, liderança, resolução de problemas).",{"step":293,"title":294,"description":295},6,"Inclua condições de trabalho e logística","Indique se a função é remota, híbrida ou presencial; quaisquer requisitos de viagem; e demandas físicas se aplicável.",{"step":297,"title":298,"description":299},7,"Adicione um comunicado de igualdade de oportunidades","Inclua um comunicado padrão de igualdade de oportunidades para sinalizar práticas inclusivas de contratação e, onde exigido, cumprir obrigações legais.",{"step":301,"title":302,"description":303},8,"Revise com o gerente de contratação antes de publicar","Confirme que as responsabilidades e qualificações refletem com precisão o que o time necessita antes da descrição ser publicada ou compartilhada com candidatos.",[305,308,311,314,317,320,323,326],{"question":306,"answer":307},"O que deve incluir uma descrição de cargo?","Uma descrição de cargo completa deve incluir um resumo da função, responsabilidades principais, estrutura hierárquica, qualificações exigidas e preferidas, competências e habilidades principais, condições de trabalho e um comunicado de igualdade de oportunidades. Faixa salarial é cada vez mais comum e em algumas jurisdições legalmente exigida em anúncios de vaga. Os modelos nesta pasta incluem todas essas seções, pré-estruturadas e prontas para editar.\n",{"question":309,"answer":310},"Qual deve ser o tamanho de uma descrição de cargo?","A maioria das descrições de cargo tem uma a duas páginas, ou aproximadamente 400 a 800 palavras. Funções de diretoria e complexas entre funções podem ser mais longas. Mais curto é geralmente melhor: candidatos têm maior probabilidade de ler e se candidatar a uma descrição focada do que a uma extensa. Concentre-se nas 6 a 10 responsabilidades mais importantes em vez de listar cada possível tarefa.\n",{"question":312,"answer":313},"Posso usar a mesma descrição de cargo que um anúncio de vaga?","Você pode, mas é mais eficaz adaptá-la. Uma descrição de cargo é escrita para clareza interna; um anúncio de vaga é escrito para atrair candidatos. Para o anúncio, remova detalhes internos, destaque os aspectos mais atraentes da função e adicione informações sobre cultura da empresa e benefícios. A descrição de cargo permanece como a fonte interna de registro.\n",{"question":315,"answer":316},"Descrições de cargo são legalmente exigidas?","Na maioria das jurisdições não são estritamente exigidas, mas ter descrições de cargo documentadas é considerado prática recomendada e pode ser evidência importante em reclamações de discriminação, discussões de acomodação ADA, decisões de classificação FLSA de horas extras e disputas de rescisão injusta. Consulte um advogado trabalhista se tiver dúvidas sobre requisitos específicos da sua jurisdição ou setor.\n",{"question":318,"answer":319},"Com que frequência devo atualizar descrições de cargo?","Revise e atualize descrições de cargo pelo menos uma vez por ano e sempre que as responsabilidades da função mudarem materialmente — devido a reestruturação de time, mudanças tecnológicas ou mudanças nas prioridades de negócio. Descrições de cargo desatualizadas criam expectativas desalinhadas e complicam a gestão de desempenho.\n",{"question":321,"answer":322},"Devo incluir uma faixa salarial em uma descrição de cargo?","Um número crescente de jurisdições (incluindo vários estados dos EUA e a UE) agora exigem faixas salariais em anúncios de vaga externos. Mesmo onde não é exigido, incluir uma faixa reduz tempo gasto com candidatos incompatíveis e sinaliza transparência. Para descrições de cargo internas, a banda de compensação é contexto útil para RH e gerentes.\n",{"question":324,"answer":325},"Qual é a diferença entre um título de cargo e uma descrição de cargo?","Um título de cargo é o rótulo para a função (por exemplo, \"Gerente de Produto\"). Uma descrição de cargo é o documento completo explicando o que essa pessoa faz, a quem se reporta e que qualificações precisa. O título aparece no topo da descrição de cargo e também é usado em organogramas, registros de folha de pagamento e cartões de visita.\n",{"question":327,"answer":328},"Como escrevo uma descrição de cargo para uma função nova que ainda não existe?","Comece definindo o problema de negócio que a função resolve, depois trabalhe regressivamente para as responsabilidades, habilidades e experiência necessárias para resolvê-lo. Compare com títulos semelhantes em seu setor usando pesquisas salariais ou sites de vagas. Use um modelo desta pasta que mais se aproxime da função, depois edite as responsabilidades para sua situação específica.\n",[330,333,335,337,339,341,343,346,348,351,354],{"term":331,"definition":332},"Descrição de cargo","Um documento formal descrevendo o propósito, responsabilidades, qualificações e contexto organizacional de uma função.",{"term":231,"definition":334},"O anúncio publicado externamente derivado de uma descrição de cargo, escrito para atrair candidatos.",{"term":234,"definition":336},"A seção de uma descrição de cargo que concentra-se nas qualificações mínimas, habilidades e atributos pessoais exigidos dos candidatos.",{"term":249,"definition":338},"Os deveres primários que definem como a função gasta a maioria de seu tempo e pelo que é responsável entregar.",{"term":255,"definition":340},"Credenciais não negociáveis mínimas — como um grau específico, certificação ou anos de experiência — que um candidato deve ter.",{"term":258,"definition":342},"Credenciais ou habilidades adicionais que tornam um candidato mais competitivo, mas não são requisitos obrigatórios para consideração.",{"term":344,"definition":345},"Competência","Uma combinação de conhecimento, habilidade e comportamento que permite desempenho eficaz no cargo, como liderança, pensamento analítico ou gestão de stakeholders.",{"term":252,"definition":347},"A hierarquia formal que define a quem uma função se reporta e que posições, se houver, se reportam a essa função.",{"term":349,"definition":350},"Comunicado de igualdade de oportunidades","Um comunicado de Igualdade de Oportunidades de Emprego afirmando que o empregador não discrimina com base em características protegidas.",{"term":352,"definition":353},"Classificação FLSA","A designação de um colaborador dos EUA como isento ou não isento sob a Lei de Padrões Justos de Trabalho, que determina elegibilidade de horas extras e frequentemente é informada pelo conteúdo da descrição de cargo.",{"term":264,"definition":355},"O ambiente físico, cronograma, requisitos de viagem e status remoto ou presencial associados a uma função.",[357,360,363,366],{"title":358,"slug":359},"Contratos de Emprego","employment-agreements",{"title":361,"slug":362},"Políticas e Procedimentos de RH","human-resources-policies",{"title":364,"slug":365},"Modelos de Avaliação de Desempenho","performance-reviews",{"title":367,"slug":368},"Recrutamento e Contratação","recruitment-hiring",[170,157,161,166,179,175,148,153,188,189],{"emit_collection_page":371,"emit_item_list":371,"emit_faq_page":371,"emit_how_to":371,"emit_defined_term":371,"emit_breadcrumb_list":371,"emit_software_application":371},true,"\u003Ch2>O que é uma descrição de cargo?\u003C/h2>\n\u003Cp>Uma \u003Cstrong>descrição de cargo\u003C/strong> é um documento estruturado que define uma única função dentro de uma organização — seu propósito, responsabilidades primárias, relações hierárquicas e as qualificações que um candidato deve ter para desempenhá-la efetivamente. Funciona como o ponto de referência autorizado para recrutamento, integração, benchmarking de compensação e gestão de desempenho durante toda a vida da função. Diferentemente de um organograma, que mostra onde uma função se situa, uma descrição de cargo explica o que a pessoa nessa função realmente faz e como é o sucesso.\u003C/p>\n\u003Cp>Descrições de cargo tipicamente se aplicam a uma de duas situações: criar uma função completamente nova e defini-la do zero, ou atualizar uma descrição existente para refletir como uma função evoluiu. De qualquer forma, o documento serve tanto audiências internas quanto externas — RH e gerentes a usam para avaliar candidatos e estabelecer expectativas; candidatos a usam para decidir se devem se candidatar e para o que se preparar.\u003C/p>\n\u003Cp>Descrições de cargo bem escritas tendem a ser concisas (400 a 800 palavras), específicas sobre responsabilidades em vez de aspiracionais sobre características e honestas sobre condições de trabalho. Distinguem claramente entre requisitos que um candidato deve atender e qualificações que são simplesmente preferidas.\u003C/p>\n\u003Ch2>Quando você precisa de uma descrição de cargo\u003C/h2>\n\u003Cp>Você precisa de uma descrição de cargo sempre que uma função está sendo preenchida, reestruturada ou formalmente definida pela primeira vez. Sem uma, gerentes de contratação entrevistam para diferentes coisas, candidatos aceitam funções com expectativas diferentes e conversas de desempenho carecem de uma linha de base acordada.\u003C/p>\n\u003Cp>Gatilhos comuns:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Abrir uma nova requisição para uma função que nunca existiu antes\u003C/li>\n\u003Cli>Preencher uma posição após uma saída, com escopo atualizado\u003C/li>\n\u003Cli>Promover um colaborador para um novo título com responsabilidades expandidas\u003C/li>\n\u003Cli>Reestruturar um time e redistribuir deveres entre funções atualizadas\u003C/li>\n\u003Cli>Preparar-se para uma revisão de compensação ou exercício de benchmarking\u003C/li>\n\u003Cli>Documentar expectativas de função antes de um processo de melhoria de desempenho\u003C/li>\n\u003Cli>Cumprir requisitos legais ou de auditoria de RH para documentação de função\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Pular a descrição de cargo — ou deixar uma desatualizada em vigor — cria decisões de contratação desalinhadas, confusão de integração e exposição legal quando decisões de equidade de compensação ou rescisão são posteriormente questionadas. Uma descrição de cargo clara e atual leva menos de uma hora para preparar usando um modelo e pode prevenir meses de problemas subsequentes.\u003C/p>\n",[374,377,380,383,385,388,391,394,397,400,403,406,409,412,415,418,421,424,427,430,433,436,439,441,444,446,449,452,455,458,461,464,467,470,473,476,479,482,485,488,491,494,497,500,503,506,509,512,515,518,521,524,526,529,531,534,537,540,543,546,549,552,554,557,560,563,566,569,572,575,578,581,584,587,590,593,596,599,602,605,608,611,614,617,620,623,626,629,632,635,638,641,644,647,650,652,655,658,661,664,667,670,673,676,678,681,683,686,689,691,694,697,700,703,706,709,712,715,718,721,724,727,730,733,736,739,742,745,748,750,752,755,758,761,764,767,770,773,776,779,782,785,788,791,794,797,800,803,806,809,812,815,818,820,823,826,828],{"slug":375,"label":376},"accounts-receivable","Accounts Receivable Templates",{"slug":378,"label":379},"advertising","Advertising Templates",{"slug":381,"label":382},"ai-and-chatgpt","AI & ChatGPT 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