[{"data":1,"prerenderedAt":845},["ShallowReactive",2],{"virtualFolder-compensation-and-payroll":3},{"label":4,"tagline":5,"folders":6,"documents":62,"customdescription":5,"breadcrumb":123,"mdFm":130,"mdProseHtml":385,"folderManifest":386,"extraDocs":844},"Modelos de Remuneração e Folha de Pagamento",null,[7,11,15,19,23,27,31,35,39,43,47,51,55,58],{"url":8,"label":9,"count":10},"job-descriptions","Modelos de Descrição de Cargo",194,{"url":12,"label":13,"count":14},"recruiting-and-hiring","Modelos de Recrutamento e Contratação",75,{"url":16,"label":17,"count":18},"onboarding","Modelos de Onboarding",13,{"url":20,"label":21,"count":22},"employment-contracts","Modelos de Contrato de Emprego",4,{"url":24,"label":25,"count":26},"benefits-and-perks","Modelos de benefícios e vantagens",16,{"url":28,"label":29,"count":30},"leaves-and-time-off","Modelos de licenças e folgas",22,{"url":32,"label":33,"count":34},"remote-and-flexible-work","Modelos de trabalho remoto e 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de","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10811.png",{"url":68,"label":69,"thumb":70},"/pt/template/aviso-para-funcionarios-de-cancelamento-de-bonus-D10812","Aviso para Funcionários de Cancelamento de Bônus","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10812.png",{"url":72,"label":73,"thumb":74},"/pt/template/carta-de-bonus-da-companhia-D10814","Carta de Bônus da Companhia","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10814.png",{"url":76,"label":77,"thumb":78},"/pt/template/carta-de-bonus-de-natal-D10815","Carta de Bônus de Natal","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10815.png",{"url":80,"label":81,"thumb":82},"/pt/template/formulario-de-inscricao-de-deposito-direto-D10851","Formulário de Inscrição de Depósito Direto","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10851.png",{"url":84,"label":85,"thumb":86},"/pt/template/guia-de-politica-com-o-tempo-D10896","Guia de Política Com o 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Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"seo":131,"reviewer":144,"legal_disclaimer":148,"hero":149,"at_a_glance":153,"decision_guide":162,"template_groups":200,"comparisons":238,"key_clauses_overview":251,"how_to":278,"faqs":309,"glossary":334,"related_folders":370,"top_templates":383,"schema":384},{"meta_title":132,"meta_description":133,"primary_keyword":134,"secondary_keywords":135},"Modelos de Remuneração e Folha de Pagamento | BIB","Modelos de remuneração e folha de pagamento para RH. Políticas, contracheques e formulários prontos. Edite e exporte em PDF.","modelos de remuneração e folha de pagamento",[136,137,138,139,140,141,142,143],"modelos de folha de pagamento","modelo de acordo de remuneração","formulário de autorização de desconto da folha de pagamento","modelo de acordo de indenização por rescisão","acordo de remuneração diferida","modelo de política de remuneração e benefícios","formulários de folha de pagamento dos funcionários","modelo de contracheque em word",{"name":145,"credential":146,"reviewed_date":147},"Bruno Goulet","CEO & Editor-in-Chief, Business in a Box","2026-05-03",true,{"h1":4,"subhead":150,"format_strip":151,"template_count_label":152},"Pague os funcionários com precisão, documente cada acordo e mantenha-se em conformidade com formulários de folha de pagamento prontos para usar.","Download gratuito em Word • Editável online • Exporte para PDF","27+ modelos de remuneração e folha de pagamento",{"what_it_is":154,"when_you_need_one":155,"most_popular":156},"Documentos de remuneração e folha de pagamento são os contratos, políticas e formulários administrativos que regulam como os funcionários são pagos, que benefícios recebem e como descontos e reembolsos são tratados. Juntos, criam um histórico que protege tanto o empregador quanto o funcionário em caso de disputas salariais ou questões de conformidade.\n","Sempre que você contrata, promove, reestrutura a remuneração, oferece participação acionária, processa descontos ou encerra um funcionário, você precisa ter o documento de remuneração ou folha de pagamento correto em vigor antes que a mudança entre em efeito.\n",[157,158,159,160,161],"Política de Remuneração e Benefícios","Autorização de Desconto da Folha de Pagamento","Acordo de Indenização por Rescisão","Acordo de Remuneração Diferida","Contracheque",{"intro":163,"scenarios":164},"O modelo correto depende de você estar estabelecendo políticas, formalizando um arranjo de pagamento individual, processando uma transação de folha de pagamento ou encerrando um funcionário. Identifique sua situação abaixo.\n",[165,169,173,177,182,186,191,196],{"situation":166,"recommended_template":157,"template_id":167,"why":168},"Estabelecendo regras em toda a empresa para pagamento, bônus e benefícios","D13629","Estabelece uma filosofia de pagamento consistente e elegibilidade de benefícios em toda a organização.",{"situation":170,"recommended_template":158,"template_id":171,"why":172},"Autorizando um desconto recorrente do contracheque de um funcionário","D678","Documenta o consentimento do funcionário para cada tipo de desconto antes da execução da folha de pagamento.",{"situation":174,"recommended_template":159,"template_id":175,"why":176},"Encerrando um funcionário e oferecendo um pagamento único","D12863","Especifica o valor da indenização, as condições e a liberação mútua de reclamações.",{"situation":178,"recommended_template":179,"template_id":180,"why":181},"Encerrando um funcionário com 40 anos ou mais","Acordo de Rescisão (acima de 40)","D12862","Inclui divulgação exigida pela Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) e períodos de revisão de 21 dias e revogação de 7 dias.",{"situation":183,"recommended_template":160,"template_id":184,"why":185},"Diferindo parte do pagamento de um executivo para uma data futura","D13830","Define o cronograma de diferimento, condições de aquisição e gatilhos de pagamento.",{"situation":187,"recommended_template":188,"template_id":189,"why":190},"Concedendo remuneração em ações a um funcionário ou contratante","Acordo de Remuneração em Ações","D14066","Documenta os termos da concessão de ações, cronograma de aquisição e restrições de transferência.",{"situation":192,"recommended_template":193,"template_id":194,"why":195},"Formalizando um arranjo de pagamento específico com um funcionário","Acordo de Remuneração","D13258","Registra por escrito o salário acordado, estrutura de bônus e datas de revisão.",{"situation":197,"recommended_template":161,"template_id":198,"why":199},"Emitindo um contracheque ou resumo de salário para um funcionário","D12619","Fornece um registro detalhado e claro do salário bruto, descontos e salário líquido.",[201,204,210,217,221,229],{"heading":202,"template_ids":203},"Mais populares",[167,171,198,175,194],{"heading":205,"template_ids":206},"Acordos e planos de remuneração",[194,184,189,207,208,209],"D483","D477","D485",{"heading":211,"template_ids":212},"Administração de folha de pagamento",[171,198,213,214,215,216],"D12618","D476","D12584","D12583",{"heading":218,"template_ids":219},"Rescisão e separação",[175,180,220],"D1288",{"heading":222,"template_ids":223},"Benefícios e reembolso",[224,225,226,227,228],"D478","D479","D484","D13860","D475",{"heading":230,"template_ids":231},"Funções de RH e governança",[232,233,234,235,236,237],"D11635","D11687","D11598","D39","D480","D481",[239,242,245,248],{"vs":240,"summary":241},"Acordo de Remuneração vs. Acordo de Emprego","Um acordo de emprego cobre todos os termos de uma relação de emprego — função, atribuições, confidencialidade e encerramento. Um acordo de remuneração concentra-se especificamente no pagamento: salário, bônus, comissões e datas de revisão. Use um acordo de remuneração como um documento independente quando precisar revisar ou documentar termos de pagamento sem renegociar o contrato de emprego completo.\n",{"vs":243,"summary":244},"Acordo de Remuneração Diferida vs. Plano de Participação nos Lucros","Um acordo de remuneração diferida permite que um funcionário individual opte por receber uma parte do pagamento em uma data futura, muitas vezes por razões fiscais ou de retenção. Um plano de participação nos lucros distribui uma parte dos lucros da empresa para uma classe de funcionários elegíveis com base em uma fórmula predeterminada. Ambos são ferramentas de incentivo de longo prazo, mas atendem a objetivos diferentes de retenção e planejamento fiscal.\n",{"vs":246,"summary":247},"Acordo de Indenização por Rescisão vs. Acordo de Rescisão (acima de 40)","Um acordo padrão de indenização por rescisão documenta os termos de separação e liberação de reclamações para qualquer funcionário. A versão para maiores de 40 anos adiciona divulgações exigidas pela Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) nos EUA, incluindo o direito de 21 dias para revisar a oferta e 7 dias para revogar após assinatura. Se o funcionário que se afasta tem 40 anos ou mais e você opera nos EUA, use a versão especializada.\n",{"vs":249,"summary":250},"Contracheque vs. Planilha de Contracheque","Um contracheque é o comprovante de pagamento final emitido a um funcionário mostrando salário bruto, cada desconto e salário líquido. A planilha de contracheque é a folha de cálculo interna usada pela equipe de folha de pagamento para calcular essas cifras antes de emitir o contracheque. Use a planilha durante o processamento de folha de pagamento e, em seguida, emita o contracheque concluído para o funcionário.\n",{"intro":252,"clauses":253},"A maioria dos documentos de remuneração e folha de pagamento compartilha um conjunto comum de cláusulas que estabelecem o que é devido, quando, sob quais condições e o que acontece se algo der errado.\n",[254,257,260,263,266,269,272,275],{"name":255,"note":256},"Valor e estrutura de remuneração","Indica o salário base ou taxa horária, qualquer fórmula de bônus ou comissão e a frequência de pagamento.",{"name":258,"note":259},"Data efetiva e cronograma de revisão","Identifica quando os termos de remuneração entram em vigor e quando serão revisados ou ajustados novamente.",{"name":261,"note":262},"Autorização de desconto","Documenta o consentimento por escrito do funcionário para cada tipo de desconto de folha de pagamento, conforme exigido na maioria das jurisdições.",{"name":264,"note":265},"Elegibilidade de benefícios","Especifica quais programas de benefícios o funcionário se qualifica e quaisquer períodos de espera antes de inscrição.",{"name":267,"note":268},"Cronograma de aquisição","Para planos de ações, participação nos lucros e remuneração diferida, define o prazo em que o funcionário adquire o benefício.",{"name":270,"note":271},"Condições de compensação ou perda de direito","Indica as circunstâncias — como renúncia voluntária ou má conduta — sob as quais compensação não adquirida ou já paga pode ser recuperada.",{"name":273,"note":274},"Confidencialidade dos termos de remuneração","Alguns acordos restringem a divulgação de níveis de pagamento a terceiros, embora isso não possa sobrepor direitos legais dos funcionários em muitas jurisdições.",{"name":276,"note":277},"Lei aplicável e resolução de disputas","Nomeia a jurisdição cujas leis trabalhistas e de salário se aplicam se surgir uma disputa sobre pagamento.",{"title":279,"intro":280,"steps":281},"Como documentar a remuneração de funcionários","A documentação adequada de remuneração começa antes de uma oferta ser aceita e continua através de cada mudança de pagamento e evento de separação durante o ciclo de vida do emprego.\n",[282,286,290,294,297,301,305],{"step":283,"title":284,"description":285},1,"Defina sua filosofia de pagamento","Elabore uma Política de Remuneração e Benefícios que estabeleça regras em toda a empresa para faixas salariais, elegibilidade de bônus e níveis de benefícios.",{"step":287,"title":288,"description":289},2,"Formalize cada arranjo individual por escrito","Emita um Acordo de Remuneração ou inclua um cronograma claro de remuneração na oferta de emprego antes do funcionário iniciar.",{"step":291,"title":292,"description":293},3,"Autorize qualquer desconto de folha de pagamento antes da execução","Peça aos funcionários que assinem um formulário de Autorização de Desconto da Folha de Pagamento para cada desconto recorrente — prêmios de saúde, contribuições de aposentadoria, penhoras.",{"step":22,"title":295,"description":296},"Configure documentos de planos de benefícios e incentivos","Estabeleça documentos de plano por escrito para participação nos lucros, compra de ações, pensão ou arranjos de reembolso para que os funcionários entendam a elegibilidade e aquisição.",{"step":298,"title":299,"description":300},5,"Emita contracheques a cada período de pagamento","Use a planilha de contracheque para calcular salário bruto, descontos e salário líquido, depois emita o contracheque concluído para cada funcionário como registro permanente.",{"step":302,"title":303,"description":304},6,"Documente cada mudança de pagamento com uma emenda escrita","Quando aumentos salariais, alterações de bônus ou concessões de ações ocorrem, atualize o acordo relevante ou emita um novo aditamento de Acordo de Remuneração.",{"step":306,"title":307,"description":308},7,"Processe separações com o documento de rescisão correto","Para qualquer pagamento de indenização, use o acordo apropriado para a idade para registrar o valor, condições e liberação mútua antes de emitir o pagamento final.",[310,313,316,319,322,325,328,331],{"question":311,"answer":312},"O que um acordo de remuneração deve incluir?","Um acordo de remuneração deve indicar a taxa de pagamento base do funcionário e frequência de pagamento, qualquer fórmula de bônus ou comissão, a data efetiva e quando o pagamento será revisado novamente. Também deve referenciar benefícios aplicáveis, termos de reembolso de despesas e como disputas sobre pagamento serão resolvidas. Ambas as partes devem assinar antes da nova taxa de pagamento entrar em vigor.\n",{"question":314,"answer":315},"Um formulário de autorização de desconto da folha de pagamento é legalmente obrigatório?","Na maioria das jurisdições, os empregadores são obrigados a obter autorização por escrito do funcionário antes de descontar qualquer coisa além de descontos estatutários obrigatórios, como imposto de renda e previdência social. Descontos voluntários — prêmios de saúde, contribuições de aposentadoria, reembolso de empréstimos — normalmente exigem um formulário de autorização assinado. Verifique as leis de salário e hora aplicáveis para sua jurisdição, pois os requisitos variam.\n",{"question":317,"answer":318},"Qual é a diferença entre salário bruto e líquido em um contracheque?","Salário bruto é o valor total ganho antes de qualquer desconto — salário base ou salários por hora mais horas extras, bônus e subsídios. Salário líquido é o que o funcionário realmente recebe após todos os descontos estatutários e voluntários terem sido subtraídos. Os contracheques devem mostrar ambas as cifras, junto com uma lista detalhada de cada desconto, na maioria das jurisdições.\n",{"question":320,"answer":321},"Quando devo usar um acordo de remuneração diferida?","Um acordo de remuneração diferida é mais comumente usado para executivos sênior ou funcionários-chave como ferramenta de retenção. Permite que parte de sua remuneração atual seja reservada e paga em uma data futura — geralmente na aposentadoria ou após uma permanência especificada. O acordo deve definir o valor do diferimento, o cronograma de aquisição, os gatilhos de pagamento e o tratamento fiscal. Considere consultar um consultor fiscal antes de finalizar qualquer arranjo de remuneração diferida.\n",{"question":323,"answer":324},"Preciso de um acordo de rescisão separado para funcionários com mais de 40 anos?","Sim, nos EUA você deve usar um acordo de rescisão separado para funcionários com 40 anos ou mais. A Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) exige que o funcionário tenha pelo menos 21 dias para revisar o acordo e 7 dias para revogar após assinar. Um acordo de rescisão padrão não inclui essas disposições, tornando-o insuficiente para trabalhadores mais velhos em contexto dos EUA.\n",{"question":326,"answer":327},"O que é um plano de participação nos lucros e quem se qualifica?","Um plano de participação nos lucros é um benefício financiado pelo empregador que distribui uma parte dos lucros da empresa para funcionários elegíveis, normalmente com base em uma fórmula predeterminada vinculada a salário ou permanência. Critérios de elegibilidade, valores de contribuição, cronogramas de aquisição e regras de distribuição devem ser documentados em um plano escrito. Em muitas jurisdições, as contribuições de participação nos lucros recebem tratamento fiscal favorável tanto para empregador quanto para funcionário.\"\n",{"question":329,"answer":330},"Os funcionários podem participar tanto de um plano de compensação em ações quanto de um plano de participação nos lucros?","Sim, os dois planos servem propósitos diferentes e não são mutuamente excludentes. Compensação em ações concede aos funcionários uma participação acionária através de concessões de ações ou opções. Participação nos lucros distribui valores em dinheiro ou diferidos de lucros anuais. Muitas empresas oferecem ambos como ferramentas complementares de incentivo de longo prazo, cada uma regida por seu próprio documento de plano escrito.\n",{"question":332,"answer":333},"Por quanto tempo os registros de folha de pagamento devem ser mantidos?","Os requisitos de retenção variam por jurisdição, mas um mínimo amplamente aceito é de três a sete anos para registros de folha de pagamento, incluindo contracheques, autorizações de desconto e acordos de remuneração. Algumas autoridades fiscais e reguladores de emprego exigem períodos de retenção mais longos. Armazene originais executados com segurança e garanta que sejam recuperáveis se uma auditoria ou disputa de pagamento ocorra.\n",[335,338,341,344,347,349,352,355,358,361,364,367],{"term":336,"definition":337},"Salário bruto","Ganhos totais antes de qualquer desconto, incluindo salário base, horas extras, bônus e subsídios.",{"term":339,"definition":340},"Salário líquido","O valor que um funcionário realmente recebe após todos os descontos estatutários e voluntários serem subtraídos do salário bruto.",{"term":342,"definition":343},"Desconto de folha de pagamento","Um valor retido do contracheque de um funcionário, seja exigido por lei (impostos) ou autorizado voluntariamente (prêmios de benefícios, contribuições de aposentadoria).",{"term":345,"definition":346},"Remuneração diferida","Uma parte dos ganhos atuais reservada para ser paga em uma data futura, frequentemente usada como incentivo de retenção para funcionários sênior.",{"term":267,"definition":348},"O prazo durante o qual um funcionário adquire o direito de manter um benefício, como ações, participação nos lucros ou pagamento diferido.",{"term":350,"definition":351},"Compensação","Uma provisão contratual que exige que um funcionário devolva compensação previamente paga se condições especificadas — como má conduta — forem acionadas.",{"term":353,"definition":354},"Indenização por rescisão","Um pagamento feito a um funcionário no término, normalmente em troca de uma liberação de reclamações contra o empregador.",{"term":356,"definition":357},"Participação nos lucros","Um plano financiado pelo empregador que distribui uma parte dos lucros da empresa para funcionários elegíveis com base em uma fórmula definida.",{"term":359,"definition":360},"Arranjo de Reembolso de Saúde (HRA)","Uma conta financiada pelo empregador que reembolsa funcionários por despesas médicas qualificadas até um limite anual definido.",{"term":362,"definition":363},"Salário base","O valor fixo anual ou por hora que um funcionário recebe, não incluindo bônus, horas extras ou outro pagamento variável.",{"term":365,"definition":366},"ADEA","Lei de Discriminação por Idade no Emprego, lei federal dos EUA que impõe requisitos específicos em acordos de rescisão oferecidos a funcionários com 40 anos ou mais.",{"term":368,"definition":369},"Tempo compensável","Tempo de trabalho para o qual um empregador é legalmente obrigado a pagar um funcionário, incluindo certas viagens, treinamento e períodos de espera.",[371,374,377,380],{"title":372,"slug":373},"Acordos de emprego","employment-agreements",{"title":375,"slug":376},"Políticas e procedimentos de RH","hr-policies-and-procedures",{"title":378,"slug":379},"Benefícios de funcionários","employee-benefits",{"title":381,"slug":382},"Encerramento e separação","termination-and-separation",[167,171,198,175,194,180,184,189,207,208],{"emit_collection_page":148,"emit_item_list":148,"emit_faq_page":148,"emit_how_to":148,"emit_defined_term":148,"emit_breadcrumb_list":148,"emit_software_application":148},"\u003Ch2>O que é um documento de remuneração e folha de pagamento?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um \u003Cstrong>documento de remuneração e folha de pagamento\u003C/strong> é qualquer acordo escrito, política, formulário ou registro que governa como um funcionário é pago, quais benefícios recebe e como descontos e reembolsos são administrados. Esses documentos abrangem todo o ciclo de vida do emprego — desde o acordo de remuneração inicial assinado na contratação, passando por revisões de pagamento anual e concessões de ações, até o pagamento de indenização final na separação. Individualmente, cada documento registra um evento de pagamento específico; coletivamente, eles formam o registro autorizado dos termos financeiros da relação de emprego.\u003C/p>\n\u003Cp>Documentos de remuneração e folha de pagamento se dividem em quatro tipos amplos: \u003Cstrong>documentos de política\u003C/strong> (como uma política de remuneração e benefícios) que estabelecem regras em toda a empresa; \u003Cstrong>acordos individuais\u003C/strong> (como um acordo de remuneração diferida ou de compensação em ações) que formalizam arranjos específicos com funcionários nomeados; \u003Cstrong>formulários administrativos\u003C/strong> (como autorizações de desconto de folha de pagamento e contracheques) usados para processar e documentar cada ciclo de pagamento; e \u003Cstrong>documentos de separação\u003C/strong> (como acordos de rescisão) que encerram a relação financeira quando o emprego termina.\u003C/p>\n\u003Ch2>Quando você precisa de um documento de remuneração e folha de pagamento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sempre que o pagamento muda de mãos — ou os termos sob os quais ele mudará de mãos são acordados — um registro escrito deve existir. Depender de acordos verbais ou emails informais cria ambiguidade que se torna cara quando uma disputa de pagamento, auditoria ou reclamação de rescisão indevida surge.\u003C/p>\n\u003Cp>Gatilhos comuns:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Contratação de um novo funcionário e documentação de seu salário, fórmula de bônus e pacote de benefícios\u003C/li>\n\u003Cli>Promoção ou reclassificação de um funcionário existente com uma nova taxa de pagamento\u003C/li>\n\u003Cli>Autorização de um novo desconto de folha de pagamento para seguro de saúde, plano de aposentadoria ou penhora de salário\u003C/li>\n\u003Cli>Estabelecimento ou alteração de um plano de ações, participação nos lucros ou remuneração diferida\u003C/li>\n\u003Cli>Processamento e emissão de contracheques a cada período de pagamento, conforme exigido pelas leis de salário e hora\u003C/li>\n\u003Cli>Reembolso de funcionários por despesas médicas ou custos relacionados ao trabalho\u003C/li>\n\u003Cli>Separação de um funcionário e oferta de um pagamento de indenização em troca de uma liberação mútua\u003C/li>\n\u003Cli>Documentação de remuneração de executivos aprovada pelo conselho ou indenização de diretores\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Sem documentação adequada de remuneração, as empresas enfrentam responsabilidade por reclamações de salário, multas fiscais por descontos não documentados e dificuldade em se defender contra alegações de discriminação ou pagamento insuficiente. Começar com um modelo profissionalmente redigido reduz o tempo de elaboração, garante que as disposições legalmente exigidas sejam incluídas e fornece tanto ao empregador quanto ao funcionário um registro compartilhado claro desde o primeiro dia.\u003C/p>\n",[387,390,393,396,398,401,404,407,410,413,416,419,422,425,428,431,434,437,440,443,446,449,452,455,458,460,463,466,469,472,475,478,481,484,487,490,493,496,499,502,505,508,511,514,517,520,523,526,529,532,535,538,540,543,545,548,551,554,557,560,563,566,568,571,574,577,580,583,586,589,592,595,598,601,604,607,610,613,616,619,622,625,628,631,634,637,640,643,646,649,652,655,657,660,663,665,668,671,674,677,680,683,686,689,691,694,696,699,702,704,707,710,713,716,719,722,725,728,731,734,737,740,743,746,749,752,755,758,761,763,765,768,771,774,777,780,783,786,789,792,795,798,801,804,807,810,813,816,819,822,825,828,831,833,836,839,841],{"slug":388,"label":389},"accounts-receivable","Accounts Receivable 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