[{"data":1,"prerenderedAt":358},["ShallowReactive",2],{"document-registro-de-horas-do-funcionarois-D10887":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":357},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"N  o  m  e:  A  -    D  o  en  te  D    -    Fé  ria  s  Pe  río  do    in  te  gr  al  :  B    -    D  o  en  ça    n  a  fa  m  íli  a  E  -    Fa  lta    jus  tif  ic  ad  a  M  ei  o    pe  río  do  :  C  -    Qu  es  tõ  es    pe  ss  o  ai  sF    -    Fa  lta    n  ão    jus  tif  ic  ad  a  Fi  m    do    pe  río  do    de    pa  ga  m  en  to  D  at  a  de    pa  ga  m  en  to  D  S  T  Q  Q  S  S  D  S  T  Q  Q  S  S  To  ta  l d  e  H  o  ra  s  H  o  ra  s  R  eg  u  la  re  s  H  o  ra  s  ex  tr  as    Ta  x  a  re  gu  la  r    Ta  x  a  de    ho  ra    ex  tr  a  To  ta  l P  ag  o    H  o  ra  s  de    fé  ria  s  H  o  ra  s  do  en  te  Li  ce  n  ça    se  m    pa  ga  m  en  to  -                                -                                -",null,"Registro de Horas do Funcionárois","1",38,"xls","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/registro-de-horas-do-funcionárois-D10887.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10887.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10887.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Gerenciando & Motivando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Registro de Funcionários","registro de horas do funcionarois","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10887.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/pt/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Modelos",{"label":32,"url":33},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":35,"url":36},"Modelos de Remuneração e Folha de Pagamento","/pt/templates/compensation-and-payroll/",[38,42,46,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Registro de Milhas do Veículo","/pt/template/registro-de-milhas-do-veiculo-D9979","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9979.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Registro de Faltas de Funcionário","/pt/template/registro-de-faltas-de-funcionario-D10886","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10886.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":50},"Registro de Formulário de Compra, Registro de Garantia","/pt/template/registro-de-formulario-de-compra-registro-de-garantia-D11157","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11157.png","doc",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":50},"Log de Registro de Telefone","/pt/template/log-de-registro-de-telefone-D10856","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10856.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":50},"Guias de Estoque de Registro Financeiro","/pt/template/guias-de-estoque-de-registro-financeiro-D9970","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9970.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":50},"Acordo de Registro de Nome de Domínio","/pt/template/acordo-de-registro-de-nome-de-dominio-D10346","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10346.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":50},"Carta de Conferência de Registro de Motorista","/pt/template/carta-de-conferencia-de-registro-de-motorista-D10763","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10763.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":50},"Registro de Critério de Seleção de Aplicante","/pt/template/registro-de-criterio-de-selecao-de-aplicante-D10782","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10782.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":50},"Liberação de Foto e Registro de Funcionário","/pt/template/liberacao-de-foto-e-registro-de-funcionario-D10566","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10566.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":50},"Recomendação Pessoal do Funcionário","/pt/template/recomendacao-pessoal-do-funcionario-D10691","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10691.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":50},"Revogação do Poder do Advogado","/pt/template/revogacao-do-poder-do-advogado-D10575","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10575.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":50},"Política de Privacidade do Website","/pt/template/politica-de-privacidade-do-website-D10360","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10360.png",false,{"seo":89,"reviewer":100,"legal_disclaimer":87,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":129,"glossary":145,"sections":182,"how_to_fill":201,"common_mistakes":237,"faqs":262,"industries":287,"comparisons":306,"diy_vs_pro":319,"educational_modules":334,"related_template_ids_curated":341,"schema":342,"classification":344},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Registro de Horas do Funcionárois | Business in a Box","Modelo de registro de horas em Excel para controlar presença, ausências e horas extras. Download gratuito, editável e pronto para usar na sua empresa.","registro de horas do funcionárois",[94,95,96,97,98,99],"controlo de horas funcionários","folha de presença","horas extras","gestão de ausências","planilha de horas","registro de jornada",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05T00:00:00.000Z",{"difficulty":105,"legal_review_recommended":87,"signature_required":87},"facil",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Planilha em Excel para registar e acompanhar as horas trabalhadas, ausências e horas extras dos seus funcionários. Pronto para descarregar, editável e exportável em PDF.\n","Quando precisa controlar a assiduidade, registar ausências justificadas ou injustificadas, contabilizar horas extras e preparar o pagamento mensal dos seus colaboradores.\n","Campos para nome do funcionário, período de pagamento, dias da semana, tipos de ausências (doença, férias, questões pessoais, faltas), totalizações de horas regulares e extras, e cálculo de valores a pagar conforme taxas aplicáveis.\n",[111,114,117,120,123,126],{"title":112,"use_case":113},"Gerente de recursos humanos","Controlar horas e ausências de toda a equipa",{"title":115,"use_case":116},"Proprietário de pequena empresa","Registar presença e calcular pagamentos mensais",{"title":118,"use_case":119},"Responsável administrativo","Manter documentação de horas para auditoria",{"title":121,"use_case":122},"Supervisor de turno","Acompanhar jornada diária dos subordinados",{"title":124,"use_case":125},"Gestor de folha de pagamento","Quantificar horas e aplicar taxas de remuneração",{"title":127,"use_case":128},"Empresário autónomo","Documentar suas próprias horas de trabalho",[130,133,136,139,142],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Registro de horas — formato semanal","Acompanhar horas dia a dia durante a semana de trabalho",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Registro de horas com cálculo automático","Sistema que soma automaticamente totais e valores pagáveis",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Registro de ausências — foco em faltas","Documentar e justificar ausências dos funcionários",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Folha de horas com horas extras","Controlar e remunerar trabalho além do horário regular",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Registro mensal — consolidado","Síntese mensal para processamento de salários",[146,149,152,155,158,161,164,167,170,173,176,179],{"term":147,"definition":148},"Período de pagamento","Intervalo de tempo (mês, quinzena) no qual se contabilizam horas e se calcula o salário do funcionário.",{"term":150,"definition":151},"Horas regulares","Horas trabalhadas dentro da jornada normal contratada, remuneradas à taxa acordada.",{"term":153,"definition":154},"Horas extras","Tempo de trabalho além da jornada regular, geralmente compensado com taxa superior.",{"term":156,"definition":157},"Falta justificada","Ausência do trabalho com causa legítima (doença, emergência familiar) e documentação.",{"term":159,"definition":160},"Falta não justificada","Ausência sem motivo válido ou sem comprovação, podendo resultar em desconto salarial.",{"term":162,"definition":163},"Doença na família","Ausência autorizada para cuidar de membro da família enfermo.",{"term":165,"definition":166},"Questões pessoais","Ausência pontual e justificada por motivo pessoal de carácter urgente.",{"term":168,"definition":169},"Taxa regular","Valor de remuneração por hora trabalhada dentro do horário normal.",{"term":171,"definition":172},"Taxa de 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registar o código de cada dia.",{"heading":193,"body":194},"Totalizações de horas","Linhas de cálculo para total de horas, horas regulares, horas extras, e totalizações de ausências específicas.",{"heading":196,"body":197},"Cálculo de remuneração","Campos para inserir a taxa regular e a taxa de hora extra, e fórmulas que geram o total a pagar pelo período.",{"heading":199,"body":200},"Resumo de ausências","Consolidação das horas de férias, horas de doente, licença sem pagamento, permitindo auditoria rápida das faltas.",[202,207,212,217,222,227,232],{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},1,"Preencher identificação do funcionário","Na primeira linha, escreva o nome completo do funcionário e o período de pagamento (data inicial e final).","Use o período definido na folha de pagamento da empresa para manter alinhamento.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},2,"Registar código de cada dia","Para cada dia da semana, insira o código correspondente: A (Doente), B (Férias), C (Questões pessoais), etc. Se trabalhou normalmente, deixe em branco ou indique horas.","Preencha diariamente para evitar esquecimentos no final do mês.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},3,"Contabilizar horas regulares","Soma das horas trabalhadas dentro da jornada normal. A planilha calcula automaticamente se usar fórmulas.","Defina claramente qual é a jornada normal (8 horas/dia, 40 horas/semana) no topo do documento.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},4,"Registar horas extras","Indique as horas trabalhadas além do horário regular, separadamente.","Exija comprovação do gerente ou supervisor para validar horas extras.",{"step":223,"title":224,"description":225,"tip":226},5,"Aplicar taxas de remuneração","Insira a taxa horária regular e a taxa de hora extra (geralmente 25–50% acima da regular).","Consulte o contrato do funcionário ou regulamento interno para confirmar as percentagens.",{"step":228,"title":229,"description":230,"tip":231},6,"Calcular total a pagar","A planilha multiplica horas regulares pela taxa regular, horas extras pela taxa extra, e soma os valores.","Revise manualmente se não usou fórmulas automáticas para evitar erros.",{"step":233,"title":234,"description":235,"tip":236},7,"Arquivar para auditoria","Guarde uma cópia do arquivo para registos administrativos e fiscais.","Nomeie o arquivo com o mês/ano e nome da pessoa para localização rápida.",[238,242,246,250,254,258],{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Não distinguir horas regulares de horas extras","Falha na remuneração correta e em potencial incumprimento legal de legislação laboral.","Crie colunas separadas para cada tipo de hora e aplique taxas distintas.",{"mistake":243,"why_it_matters":244,"fix":245},"Esquecer de registar ausências justificadas","Funcionário é penalizado indevidamente e pode gerar reclamação ou litígio.","Estabeleça protocolo para que gestor reporte ausências no mesmo dia ou no dia seguinte.",{"mistake":247,"why_it_matters":248,"fix":249},"Usar taxas de hora extra incorretas","Remuneration discrepancy, insatisfação do funcionário e possível reclamação laboral.","Verifique o contrato de trabalho e a lei local para confirmar percentagem de acréscimo.",{"mistake":251,"why_it_matters":252,"fix":253},"Não guardar cópia da folha de horas","Sem prova documental, em caso de auditoria fiscal ou disputa laboral fica sem comprovação.","Archive digitalmente e em papel, organizando por funcionário e período.",{"mistake":255,"why_it_matters":256,"fix":257},"Cálculos manuais sem revisão","Erros aritméticos acumulam e afetam vários meses de folha de pagamento.","Use fórmulas Excel ou revise por segunda pessoa antes de processar salários.",{"mistake":259,"why_it_matters":260,"fix":261},"Aceitar ausências sem justificação escrita","Difícil de defender em auditoria e permite disputas sobre classificação da falta.","Exija comprovante (atestado médico, autorização prévia) e arquive junto ao registro.",[263,266,269,272,275,278,281,284],{"question":264,"answer":265},"Posso usar este modelo para funcionários em horário flexível?","Sim, mas adapte as colunas e defina claramente qual o horário esperado por dia. O modelo base assume jornada fixa; se usa flexibilidade, registe as horas totais por dia e sinalize qualquer variação acima ou abaixo do esperado para análise posterior.\n",{"question":267,"answer":268},"Como devo calcular horas extras se a legislação exige acréscimo de 50%?","Insira a taxa de hora extra como 1,5 vezes a taxa regular. Por exemplo, se a taxa regular é €10/hora, a taxa extra é €15/hora. Multiplique o total de horas extras pela taxa extra e some ao total de horas regulares.\n",{"question":270,"answer":271},"Preciso registar horas em minutos ou posso usar apenas horas inteiras?","Pode usar ambas, mas seja consistente. Se a legislação local permite frações de hora (0,5 = 30 minutos), use decimais. Se exige valores inteiros, arredonde ou converta minutos em fracções de hora.\n",{"question":273,"answer":274},"Este modelo funciona com salários por comissão ou apenas por hora?","Funciona principalmente para remuneração por hora ou salário fixo com controlo de presença. Se usa comissão, adapte a seção de cálculo final para incluir base de cálculo de comissões além das horas.\n",{"question":276,"answer":277},"Devo atualizar este registro em tempo real ou apenas ao final do mês?","Recomenda-se atualizações diárias ou semanais para evitar omissões e facilitar resolução rápida de discrepâncias. Ao final do mês, revise o consolidado antes de gerar folha de pagamento.\n",{"question":279,"answer":280},"Como integro este registro com o software de folha de pagamento?","Exporte este ficheiro como CSV ou PDF e importe os totais no sistema de folha de pagamento. Alguns softwares permitem integração direta com Excel; confirme com o seu fornecedor de software RH.\n",{"question":282,"answer":283},"Posso usar este modelo para contratados ou apenas para funcionários permanentes?","Sim, adapte conforme necessário. Para contratados, pode adicionar colunas de data de início/fim de contrato ou indicar a taxa horária específica do contrato.\n",{"question":285,"answer":286},"Que informações devo guardar junto a este registro para auditoria?","Guarde: contrato de trabalho do funcionário, atestados de ausência (doença, etc.), autorizações de horas extras, folha de pagamento processada, e confirmação de receção de salário pelo funcionário.\n",[288,291,294,297,300,303],{"industry":289,"specifics":290},"Varejo e comércio","Controlar horas de vendedores e operários com turnos variáveis e horas extras frequentes.",{"industry":292,"specifics":293},"Construção e obras","Registar horas de trabalhadores em obra, ausências e acréscimos por trabalho nocturno ou de fim de semana.",{"industry":295,"specifics":296},"Hotelaria e restauração","Acompanhar presença de pessoal de cozinha, bar e sala com horários fragmentados e horas extras sazonais.",{"industry":298,"specifics":299},"Saúde e cuidados","Documentar turnos de enfermeiros e auxiliares, incluindo trabalho nocturno com compensações específicas.",{"industry":301,"specifics":302},"Educação","Registar horas de professores, monitores e pessoal administrativo com atividades além da aula.",{"industry":304,"specifics":305},"Manufatura e produção","Controlar jornadas de operários em línea com precisão para cálculo de incentivos e horas extras.",[307,310,313,316],{"vs":308,"summary":309},"Registo manual em papel","O modelo em Excel é mais rápido de atualizar, reduz erros aritméticos e permite consulta histórica facilitada. O papel é menos seguro contra perda ou alteração, e exige arquivo físico que ocupa espaço.\n",{"vs":311,"summary":312},"Software de RH integrado","O modelo Excel é flexível, de baixo custo e pode ser adaptado às necessidades específicas. Um software integrado oferece automação maior e sincronização com folha de pagamento, mas exige investimento e formação de utilizadores.\n",{"vs":314,"summary":315},"App móvel de ponto","O modelo Excel é adequado para pequenas empresas com localização fixa. Aplicações móveis são ideais para empresas com múltiplas localizações ou trabalho remoto, permitindo registo em tempo real e maior precisão de geolocalização.\n",{"vs":317,"summary":318},"Registo verbal ou semanal verbal","O modelo documentado protege ambas as partes (empregador e funcionário) com prova escrita. 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O ficheiro é editável, reutilizável mês a mês, e pode ser exportado em PDF para arquivo ou partilha com o departamento de folha de pagamento.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem um registo formal e documentado de horas, a sua empresa fica exposta a disputas salariais, auditorias fiscais problemáticas e potenciais reclamações laborais. Funcionários podem questionar cálculos de horas extras ou faltas, e em falta de prova escrita, a empresa terá dificuldade em defender-se. Um modelo estruturado assegura que todas as horas, ausências e compensações são registadas de forma consistente, protegendo tanto o empregador como o funcionário. Além disso, cumpre exigências legais de muitos países para documentação de jornada laboral, facilitando auditorias internas, fiscais e eventuais negociações sindicais.\u003C/p>\n",1778696562613]