[{"data":1,"prerenderedAt":346},["ShallowReactive",2],{"document-recibo-de-resumo-D10725":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"thumb600":26,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":27,"breadcrumb":31,"related":40,"customDescModule":90,"customdescription":6,"mdFm":91,"mdProseHtml":345},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"26 de junho de 2010 Nome Endereço Complemento Cidade/ Estado/ Distrito Cep ASSUNTO: rECEbimento de currículo Prezado [nOme], Obrigada por se candidatar à vaga de [CARGO]. No momento, estamos revisando as qualificações de todos os candidatos e esperamos começar as entrevistas na semana de [datA]. Se você tiver as qualificações que procuramos, entraremos em contato para agendar uma entrevista. Apreciamos seu interesse na [NOME DA SUA EMPRESA]. Você deverá receber uma resposta seja ela positiva ou negativa até [datA]. Boa sorte. Atenciosamente, [SEU NOME] [SEU CARGO] [SEU NÚMERO DE TELEFONE] [SEUEMAIL@SUAEMPRESA.COM] [SE FOR ENVIAR POR E-MAIL VOCÊ DEVE INCLUIR ESTA NOTA] This email is intended only for the person to whom it is addressed and/or otherwise authorized personnel. The information contained herein and attached is confidential and the property of [SENDER]",null,"Recibo de Resumo","1",34,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/recibo-de-resumo-D10725.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10725.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10725.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Contratando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Cartas para Aplicante",{"label":23,"url":6},"Confirmação de Referência & Agradecimentos","recibo de resumo","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10725.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10725.png",[28,16,18,20,22],{"label":29,"url":30},"Templates","/pt/templates/",[32,34,37],{"label":33,"url":30},"Modelos",{"label":35,"url":36},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":38,"url":39},"Modelos de Recrutamento e Contratação","/pt/templates/recruiting-and-hiring/",[41,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82,86],{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":45},"Recibo de Vendas","/pt/template/recibo-de-vendas-D11093","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11093.png","xls",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Recibo","/pt/template/recibo-D9930","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9930.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Reconhecimento de Recibo de Bens","/pt/template/reconhecimento-de-recibo-de-bens-D10617","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10617.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Recibo de Depósito de Garantia de Concessão","/pt/template/recibo-de-deposito-de-garantia-de-concessao-D10316","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10316.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Recibo para Bens e Serviços","/pt/template/recibo-para-bens-e-servicos-D9986","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9986.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Recibo do Cheque do Título","/pt/template/recibo-do-cheque-do-titulo-D10017","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10017.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Planilha de Contrato de Emprego","/pt/template/planilha-de-contrato-de-emprego-D10777","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10777.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Análise de Custos de Métodos de Pesquisa de Mercado","/pt/template/analise-de-custos-de-metodos-de-pesquisa-de-mercado-D10979","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10979.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Acordo de Compra de Ativos","/pt/template/acordo-de-compra-de-ativos-D10413","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10413.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Definições de Objetivos de Um Minuto","/pt/template/definicoes-de-objetivos-de-um-minuto-D10130","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10130.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Acordo de Registro de Nome de Domínio","/pt/template/acordo-de-registro-de-nome-de-dominio-D10346","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10346.png",{"label":87,"url":88,"thumb":89,"extension":10},"Política de Reembolso de Gastos de Vendas","/pt/template/politica-de-reembolso-de-gastos-de-vendas-D11043","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11043.png",false,{"seo":92,"reviewer":102,"legal_disclaimer":90,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":128,"glossary":144,"fields":169,"how_to_fill":191,"common_mistakes":222,"faqs":247,"industries":275,"comparisons":294,"diy_vs_pro":307,"educational_modules":322,"related_template_ids_curated":329,"schema":330,"classification":332},{"meta_title":93,"meta_description":94,"primary_keyword":24,"secondary_keywords":95},"Recibo de Resumo (Word grátis)","Modelo de recibo de resumo editável. Confirme o recebimento de candidaturas com profissionalismo. Download Word gratuito para RH. Download grátis em Word e PDF.",[96,97,98,99,100,101],"carta de confirmação de candidatura","recebimento de currículo","confirmação de qualificações","resposta a candidato","modelo de carta para candidato","recibo de qualificações",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":90,"signature_required":90},"facil",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Um modelo profissional de carta que confirma o recebimento do currículo de um candidato e informa sobre as próximas etapas do processo de seleção. Editável em Word, pronto para personalizar com dados da empresa e prazos específicos.\n","Use este documento imediatamente após receber uma candidatura para demonstrar profissionalismo e manter o candidato informado sobre o cronograma de entrevistas e comunicações futuras.\n","A carta inclui agradecimento pela candidatura, confirmação do cargo em aberto, menção do período de revisão de qualificações, informação sobre próximas etapas e data prevista para resposta final (positiva ou negativa).\n",[113,116,119,122,125],{"title":114,"use_case":115},"Responsável de RH em PME","Confirmar recebimento de currículo e manter candidato informado",{"title":117,"use_case":118},"Diretor de Recursos Humanos","Padronizar comunicação inicial com candidatos",{"title":120,"use_case":121},"Proprietário de micro-empresa","Responder profissionalmente a candidatos sozinho",{"title":123,"use_case":124},"Assistente administrativo","Enviar confirmação automática após receber candidaturas",{"title":126,"use_case":127},"Gerente de Departamento","Comunicar status da candidatura a potencial funcionário",[129,132,135,138,141],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Recibo simples","Confirmação básica de recebimento sem detalhes de cronograma",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Recibo com cronograma detalhado","Quando há datas exatas para entrevistas já agendadas",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Recibo com requisitos específicos","Informar qualificações mínimas esperadas para avançar",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Recibo com instruções adicionais","Solicitar documentos complementares ou testes antes da entrevista",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Recibo bilíngue","Empresas com candidatos internacionais ou bilingues",[145,148,151,154,157,160,163,166],{"term":146,"definition":147},"currículo","documento que apresenta a formação acadêmica, experiência profissional e competências de um candidato.",{"term":149,"definition":150},"candidato","pessoa que se inscreve para uma vaga de emprego e envia sua candidatura.",{"term":152,"definition":153},"qualificações","conjunto de habilidades, conhecimentos e experiências que uma pessoa possui para exercer uma função.",{"term":155,"definition":156},"processo de seleção","etapas de avaliação que uma empresa percorre para escolher o melhor candidato para uma vaga.",{"term":158,"definition":159},"entrevista","encontro entre recrutador e candidato para avaliar compatibilidade e conhecimentos.",{"term":161,"definition":162},"recibo","documento confirmando o recebimento de algo, neste caso, uma candidatura.",{"term":164,"definition":165},"prazo de resposta","data máxima na qual a empresa compromete-se a informar ao candidato se foi ou não selecionado.",{"term":167,"definition":168},"vaga","posição de trabalho disponível em uma empresa que está aberta para candidatos.",[170,173,176,179,182,185,188],{"name":171,"description":172},"Data da carta","Data em que o recibo é enviado ao candidato.",{"name":174,"description":175},"Dados do candidato","Nome, endereço, complemento, cidade, estado/distrito e CEP do candidato.",{"name":177,"description":178},"Assunto","Campo fixo que indica o propósito da carta (recebimento de currículo).",{"name":180,"description":181},"Saudação","Cumprimento personalizado com o nome do candidato.",{"name":183,"description":184},"Agradecimento pela candidatura","Parágrafo confirmando recebimento e mencionando o cargo.",{"name":186,"description":187},"Informações sobre cronograma","Dados sobre quando as entrevistas começarão e prazo para resposta final.",{"name":189,"description":190},"Encerramento","Despedida profissional com dados de contato do remetente.",[192,197,202,207,212,217],{"step":193,"title":194,"description":195,"tip":196},1,"Adicione a data da carta","Coloque o dia, mês e ano em que o recibo está sendo enviado.","Use o formato de data comum em sua região (ex: 26 de junho de 2025).",{"step":198,"title":199,"description":200,"tip":201},2,"Preencha os dados do candidato","Insira o nome completo, endereço residencial, cidade e CEP do candidato conforme os dados da candidatura.","Copie do formulário de candidatura para evitar erros de digitação.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},3,"Personalize o cargo e a empresa","Substitua [CARGO] pelo nome da vaga e [NOME DA SUA EMPRESA] pela razão social da empresa.","Use os mesmos nomes que aparecem no anúncio da vaga.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},4,"Defina datas importantes","Indique em [DATA] quando as entrevistas começarão e quando o candidato receberá resposta final.","Seja conservador nos prazos para garantir que conseguirá cumprir.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},5,"Adicione sua assinatura digital","Substitua [SEU NOME], [SEU CARGO], [SEU NÚMERO DE TELEFONE] e [SEUEMAIL@SUAEMPRESA.COM] pelos seus dados.","Se enviar por e-mail, inclua a nota de confidencialidade no final.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},6,"Revise a formatação","Verifique se a carta mantém tom profissional e se todas as informações estão corretas.","Teste o envio em PDF para garantir que a formatação está correta.",[223,227,231,235,239,243],{"mistake":224,"why_it_matters":225,"fix":226},"Enviar o mesmo recibo genérico sem personalizar nome ou cargo","Candidatos percebem falta de atenção e podem questionar o profissionalismo da empresa.","Sempre personalize com nome do candidato, cargo específico e nome da empresa.",{"mistake":228,"why_it_matters":229,"fix":230},"Definir prazos inviáveis para resposta final","Causa atraso na comunicação e desconfiança do candidato na empresa.","Estabeleça prazos realistas de acordo com seu processo de seleção (geralmente 1–3 semanas).",{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"Esquecer de incluir dados de contato do responsável","Candidato fica sem forma de acompanhar ou questionar o status da candidatura.","Sempre inclua telefone e e-mail de quem enviou a carta.",{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Usar linguagem muito formal ou muito casual","Pode afastar candidatos ou transmitir imagem errada da empresa.","Mantenha tom profissional, cordial e respeitoso em toda a carta.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Não mencionar o que espera do candidato nas próximas etapas","Candidato fica inseguro sobre se precisa fazer algo ou apenas esperar.","Deixe claro se deve enviar documentos adicionais ou simplesmente aguardar contato.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Omitir data esperada para início das entrevistas","Candidato fica com dúvida sobre cronograma e pode perder interesse.","Sempre indique a semana ou período em que as entrevistas começarão.",[248,251,254,257,260,263,266,269,272],{"question":249,"answer":250},"Este modelo é obrigatório por lei?","Não é obrigatório por lei, mas é uma prática recomendada para manter comunicação profissional e clara com candidatos. Demonstra respeito pelo tempo deles e estabelece expectativas.",{"question":252,"answer":253},"Posso enviar por e-mail ou precisa ser impressa?","Pode ser enviada por e-mail, que é o método mais comum. Se enviar por e-mail, inclua a nota de confidencialidade no final da carta para proteção de dados.",{"question":255,"answer":256},"Preciso atualizar prazos em cada candidatura?","Sim. Cada carta deve mencionar o cronograma específico do seu processo de seleção para aquela vaga. Não use as mesmas datas para todas as candidaturas.",{"question":258,"answer":259},"O que faço se não souber ainda quando as entrevistas começarão?","Use um período aproximado (ex: 'esperamos começar as entrevistas na próxima semana') e deixe claro que entrará em contato com uma data confirmada.",{"question":261,"answer":262},"Devo incluir descrição do cargo novamente nesta carta?","Não é necessário incluir a descrição completa, apenas confirme que recebeu a candidatura para o cargo mencionado. Se achar importante, pode incluir um resumo das qualificações que procura.",{"question":264,"answer":265},"Quantos candidatos posso incluir em uma única carta?","Cada carta deve ser individual, dirigida a um candidato específico. Não combine múltiplas candidaturas em uma única correspondência.",{"question":267,"answer":268},"Preciso responder todos os candidatos ou apenas os que avançarão?","Melhor prática é responder todos os candidatos, mesmo que seja uma rejeição final. Este modelo é para resposta inicial. Use modelos diferentes para rejeições posteriores.",{"question":270,"answer":271},"Posso incluir links para acompanhar meu perfil de candidato?","Sim, se sua empresa tiver portal de candidatos ou sistema de acompanhamento on-line, pode incluir um link ou instruções adicionais no final da carta.",{"question":273,"answer":274},"Este modelo funciona tanto para Brasil quanto Portugal?","Sim, o modelo foi desenvolvido em português neutro que funciona bem em ambas as regiões, com datas e formatos adaptáveis conforme sua localização.",[276,279,282,285,288,291],{"industry":277,"specifics":278},"Tecnologia e software","Empresas tech usam este modelo para confirmar recebimento de candidaturas de desenvolvedores e profissionais de TI, com possibilidade de adicionar testes técnicos.",{"industry":280,"specifics":281},"Varejo e comércio","Lojas e centros comerciais usam para responder gerentes de loja e vendedores, frequentemente com cronogramas curtos de entrevistas.",{"industry":283,"specifics":284},"Educação","Escolas e universidades usam para confirmar candidaturas de professores e funcionários administrativos com processos estruturados.",{"industry":286,"specifics":287},"Saúde","Hospitais e clínicas usam para profissionais de saúde, frequentemente com requisitos e verificações adicionais antes da entrevista.",{"industry":289,"specifics":290},"Serviços profissionais","Consultoras e escritórios usam para candidatos a posições administrativas e consultor, com enfoque em qualificações específicas.",{"industry":292,"specifics":293},"Recursos humanos","Departamentos de RH usam como comunicação inicial padrão, frequentemente integrada em processos de seleção mais amplos.",[295,298,301,304],{"vs":296,"summary":297},"Carta de rejeição","O recibo de resumo é enviado logo após receber a candidatura para confirmar o recebimento e informar sobre próximas etapas. A carta de rejeição é enviada no final do processo quando a empresa decide não prosseguir com o candidato. Use o recibo de resumo no início e a rejeição no final do processo de seleção.\n",{"vs":299,"summary":300},"Carta de convocação para entrevista","O recibo apenas confirma recebimento e informa cronograma geral. A carta de convocação para entrevista é enviada quando já há data, hora e local específicos para a entrevista. Use o recibo primeiro, depois a convocação quando tiver detalhes confirmados.\n",{"vs":302,"summary":303},"Oferecimento de emprego","O recibo é a comunicação inicial após candidatura. O oferecimento de emprego é o documento final, enviado quando a empresa decidiu contratar o candidato. O recibo é o primeiro passo; a oferta é o último.\n",{"vs":305,"summary":306},"Agradecimento simples por e-mail","Um e-mail de agradecimento rápido é informal e sem estrutura. Este modelo é uma carta formal que documenta o recebimento, estabelece expectativas e cria registro profissional. Use o modelo para manter profissionalismo e documentação adequada.\n",{"heading":308,"middleRowLabel":309,"use_template":310,"template_plus_review":314,"custom_drafted":318},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":311,"cost":312,"time":313},"PMEs, startups e empresas com processo de seleção simples e padronizado.","Gratuito ou baixo custo da assinatura.","5–10 minutos para personalizar e enviar.",{"best_for":315,"cost":316,"time":317},"Empresas que querem adicionar cláusulas legais de confidencialidade ou adequar a regulamentos locais.","Custo do modelo mais consultoria jurídica básica (50–200 EUR/BRL).","1–2 dias para revisão e ajustes.",{"best_for":319,"cost":320,"time":321},"Grandes corporações com múltiplas vagas, processos complexos ou requisitos regulatórios específicos.","500–2000 EUR/BRL para redação por especialista de RH.","1–2 semanas para desenvolvimento customizado.",[323,326],{"title":324,"summary":325},"Como estruturar um processo de seleção profissional","Aprenda as etapas principais de um processo de seleção eficiente, desde a publicação da vaga até a contratação, incluindo o papel da comunicação com candidatos.",{"title":327,"summary":328},"Melhores práticas de comunicação com candidatos","Descubra como manter candidatos informados, reduzir abandono do processo e melhorar a reputação da empresa entre potenciais funcionários.",[],{"emit_software_application":331,"emit_breadcrumb_list":331,"emit_faq_page":331,"emit_how_to":331,"emit_defined_term":331},true,{"primary_folder":333,"secondary_folder":334,"document_type":335,"industry":336,"business_stage":337,"tags":338,"confidence":344},"human-resources","recruiting-and-hiring","letter","general","all-stages",[339,340,341,342,343],"recruiting","hiring","candidate-communication","resume-receipt","acknowledgement",0.95,"\u003Ch2>O que é um modelo de recibo de resumo?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um recibo de resumo é uma carta profissional que confirma o recebimento do currículo de um candidato e o informa sobre as próximas etapas do processo de seleção. Este modelo editável em Word permite personalizar facilmente dados da empresa, cargo, cronograma de entrevistas e informações de contato, mantendo tom profissional e respeitoso. É uma forma eficaz de demonstrar que a candidatura foi recebida e de manter o candidato informado, criando documentação formal do contato inicial.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Responder candidatos rapidamente e de forma profissional é essencial para manter a reputação da empresa e demonstrar que você valoriza o tempo deles. Sem um recibo de confirmação, candidatos ficam inseguros sobre o status da candidatura e podem questionar o profissionalismo da empresa ou mesmo desistir do processo. 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