[{"data":1,"prerenderedAt":316},["ShallowReactive",2],{"document-questionario-pre-entrevista-D10758":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":75,"customdescription":6,"mdFm":76,"mdProseHtml":315},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"QUESTIONÁRIO DE PRÉ-ENTREVISTA VERDADEIRO FALSO Eu prefiro quando as mudanças são introduzidas gradualmente: V F Nunca vale a pena dar ouvidos a rumores: V F Discussões em grupo são uma boa saída para melhorar as comunicações no trabalho: V F Pessoas que falam menos, normalmente têm menos a oferecer: V F Pessoas trabalham melhor se conversam enquanto desenvolvem seus trabalhos: V F Quando temo críticas, fico menos propenso a falar: V F Eu entendo que discriminação ou assédio a diferentes raças, idades, sexos, religiões ou funcionários, clientes ou outros não serão tolerados nessa empresa: V F As pessoas foram criadas com a mesma capacidade: V F A melhor forma de se manter saudável é praticar exercícios e seguir uma dieta bem balanceada: V F Eu tomo suplementos nutricionais para ajudar a manter a minha saúde e os meus níveis de energia: V F Eu me preocupo muito com o que eu como porque isso afeta significativamente meus níveis de energia e meu estado de saúde geral: V F Eu entendo que se eu começar a trabalhar nessa empresa, assédio sexual e discriminação são proibidos por lei. Eu não vou fazer isso",null,"Questionário Pré-Entrevista","3",65,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/questionário-pré-entrevista-D10758.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10758.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10758.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Contratando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Entrevista","questionario pre entrevista","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10758.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10758.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/pt/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modelos",{"label":33,"url":34},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Modelos de Recrutamento e Contratação","/pt/templates/recruiting-and-hiring/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Acordo de Revelação de Entrevista Confidencial","/pt/template/acordo-de-revelacao-de-entrevista-confidencial-D10755","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10755.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Questões para Evitar Durante uma Entrevista","/pt/template/questoes-para-evitar-durante-uma-entrevista-D10759","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10759.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Script de Entrevista a Aplicante ao Trabalho","/pt/template/script-de-entrevista-a-aplicante-ao-trabalho-D10760","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10760.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Apontamento para Entrevista de Emprego e Teste","/pt/template/apontamento-para-entrevista-de-emprego-e-teste-D10756","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10756.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Questionário de Entrevista de Conhecimento do Trabalhador","/pt/template/questionario-de-entrevista-de-conhecimento-do-trabalhador-D10757","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10757.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Confirmação de Apontação para Entrevista","/pt/template/confirmacao-de-apontacao-para-entrevista-D11073","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11073.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Formulário de Entrevista de Saída","/pt/template/formulario-de-entrevista-de-saida-D10801","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10801.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Negativa para Entrevista Referente à Aplicação do Trabalho","/pt/template/negativa-para-entrevista-referente-a-aplicacao-do-trabalho-D10714","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10714.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Resposta Negativa para Candidato do Trabalho Pós-Entrevista","/pt/template/resposta-negativa-para-candidato-do-trabalho-pos-entrevista-D10716","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10716.png",false,{"seo":77,"reviewer":89,"legal_disclaimer":75,"quick_facts":93,"at_a_glance":95,"personas":99,"variants":118,"glossary":135,"sections":160,"how_to_fill":170,"common_mistakes":201,"faqs":218,"industries":243,"comparisons":262,"diy_vs_pro":275,"educational_modules":290,"related_template_ids_curated":300,"schema":301,"classification":303},{"meta_title":78,"meta_description":79,"primary_keyword":80,"secondary_keywords":81},"Questionário Pré-Entrevista (Word grátis)","Questionário pré-entrevista em Word para avaliar candidatos antes da entrevista. Download gratuito, editável e pronto para usar. Identifique atitudes e valores. Download grátis em Word e PDF.","questionário pré-entrevista",[82,83,84,85,86,87,88],"questionário entrevista candidatos","avaliação pré-entrevista","seleção de pessoal","recrutamento e seleção","entrevista de emprego","avaliação de candidatos","formulário pré-entrevista",{"name":90,"credential":91,"reviewed_date":92},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":94,"legal_review_recommended":75,"signature_required":75},"facil",{"what_it_is":96,"when_you_need_it":97,"whats_inside":98},"Um questionário estruturado em formato verdadeiro/falso que ajuda a avaliar as atitudes, valores e comportamentos dos candidatos antes da entrevista presencial. Disponível em Word, totalmente editável e pronto para personalizar conforme a cultura da sua empresa.\n","Quando você quer reduzir o tempo de entrevista focando apenas nos candidatos mais alinhados com a cultura organizacional, ou quando precisa identificar rapidamente fatores comportamentais relevantes (comunicação, saúde, diversidade, discriminação) antes de investir em avaliações mais aprofundadas.\n","Questões sobre preferências de mudança, comunicação em grupo, atitudes perante diversidade, políticas de assédio sexual e discriminação, além de perguntas sobre hábitos de saúde e bem-estar. O formulário usa respostas verdadeiro/falso para facilitar a análise rápida das respostas.\n",[100,103,106,109,112,115],{"title":101,"use_case":102},"Gestor de Recursos Humanos","Triagem inicial de candidatos para reduzir entrevistas presenciais",{"title":104,"use_case":105},"Proprietário de PME","Avaliar ajuste cultural antes de investir tempo em entrevista",{"title":107,"use_case":108},"Coordenador de Recrutamento","Identificar valores e comportamentos alinhados com a empresa",{"title":110,"use_case":111},"Gestor de Departamento","Compreender preferências e atitudes dos candidatos ao seu time",{"title":113,"use_case":114},"Consultor de RH","Ferramenta de avaliação comportamental para clientes",{"title":116,"use_case":117},"Diretor de Talento","Estruturar processo de seleção com critérios comportamentais claros",[119,123,126,129,132],{"title":120,"when_to_use":121,"template_id":122},"Questionário Pré-Entrevista Padrão","Avaliação geral de atitudes, comunicação e conformidade legal","D10758",{"title":124,"when_to_use":125,"template_id":6},"Questionário Técnico Pré-Entrevista","Candidatos para funções especializadas com requisitos técnicos",{"title":127,"when_to_use":128,"template_id":6},"Questionário Valores Empresariais","Avaliação profunda de alinhamento com missão e valores da organização",{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Questionário Liderança Pré-Entrevista","Candidatos a posições de supervisão ou gerência",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Questionário Experiência do Cliente","Funções em contacto direto com clientes ou atendimento",[136,139,142,145,148,151,154,157],{"term":137,"definition":138},"Pré-entrevista","Etapa de triagem antes da entrevista presencial, para filtrar candidatos segundo critérios comportamentais ou técnicos.",{"term":140,"definition":141},"Verdadeiro/Falso","Formato de resposta binária que facilita a avaliação rápida de atitudes e preferências.",{"term":143,"definition":144},"Alinhamento cultural","Compatibilidade entre os valores, comportamentos e expectativas do candidato e da empresa.",{"term":146,"definition":147},"Triagem","Processo de filtro inicial que reduz o número de candidatos para etapas posteriores de seleção.",{"term":149,"definition":150},"Assédio sexual","Comportamento indesejado de natureza sexual que cria um ambiente de trabalho hostil, proibido por lei.",{"term":152,"definition":153},"Discriminação","Tratamento desigual baseado em raça, idade, sexo, religião ou outras características protegidas por lei.",{"term":155,"definition":156},"Diversidade","Presença de diferentes origens, perspectivas e características entre os colaboradores da empresa.",{"term":158,"definition":159},"Comportamento organizacional","Estudo das ações e atitudes das pessoas dentro de um ambiente empresarial.",[161,164,167],{"heading":162,"body":163},"Questões sobre Comunicação e Mudança","O questionário explora como o candidato se relaciona com mudanças graduais, participação em discussões em grupo e sua disposição para falar e receber críticas. Essas questões revelam o estilo comunicacional e a capacidade de adaptação.",{"heading":165,"body":166},"Questões sobre Diversidade e Conformidade Legal","Inclui questões diretas sobre a postura do candidato face à discriminação, assédio sexual e igualdade de oportunidades. Confirma o entendimento e compromisso com as políticas antidiscriminação e as leis aplicáveis.",{"heading":168,"body":169},"Questões sobre Saúde e Bem-Estar","Avalia as atitudes do candidato sobre hábitos de saúde, exercício físico, alimentação e suplementação. Compreender essas preferências ajuda a avaliar o nível de consciência sobre bem-estar e produtividade.",[171,176,181,186,191,196],{"step":172,"title":173,"description":174,"tip":175},1,"Personalize o cabeçalho e contexto","Adicione o nome da empresa, data de envio e identificação do cargo. Explique brevemente o objetivo do questionário ao candidato.","Deixe claro que as respostas ajudam a compreender melhor o ajuste à cultura organizacional.",{"step":177,"title":178,"description":179,"tip":180},2,"Revise cada questão conforme seus critérios","Analise se todas as questões são relevantes para o cargo e a cultura da sua empresa. Adicione ou remova questões conforme necessário.","Mantenha um equilíbrio entre avaliar comportamentos relevantes e não discriminar.",{"step":182,"title":183,"description":184,"tip":185},3,"Defina critérios de respostas críticas","Identifique quais respostas são inaceitáveis (como tolerância a discriminação) e quais indicam maior ajuste cultural.","Questões sobre conformidade legal devem ser obrigatórias e responder 'Verdadeiro'.",{"step":187,"title":188,"description":189,"tip":190},4,"Teste com um pequeno grupo","Envie o questionário a alguns candidatos de teste para validar clareza e tempo de resposta.","O questionário deve levar entre 5 e 10 minutos para ser preenchido.",{"step":192,"title":193,"description":194,"tip":195},5,"Estabeleça um sistema de pontuação","Crie uma chave de respostas que indique quais respostas correspondem a maior alinhamento cultural.","Use a pontuação para filtrar candidatos antes de convidá-los para entrevista presencial.",{"step":197,"title":198,"description":199,"tip":200},6,"Distribua aos candidatos","Envie o questionário por email após a candidatura inicial, pedindo resposta dentro de um prazo definido.","Inclua instruções claras e contacto para dúvidas.",[202,206,210,214],{"mistake":203,"why_it_matters":204,"fix":205},"Incluir muitas questões sobre tópicos não relevantes","Candidatos ficam desmotivados com formulários longos e a taxa de resposta cai significativamente.","Mantenha apenas questões que realmente avalia o ajuste ao cargo e à cultura.",{"mistake":207,"why_it_matters":208,"fix":209},"Não ter critérios definidos antes de enviar","Sem um sistema de pontuação claro, a triagem fica subjetiva e ineficaz.","Defina antecipadamente quais respostas indicam ajuste cultural e quais são inaceitáveis.",{"mistake":211,"why_it_matters":212,"fix":213},"Ignorar respostas sobre assédio ou discriminação","Contratação de candidatos que não respeitam políticas legais pode gerar passivos legais e conflitos internos.","Trate respostas sobre conformidade legal como filtro obrigatório.",{"mistake":215,"why_it_matters":216,"fix":217},"Usar um único questionário para todos os cargos","Cargos diferentes requerem perfis comportamentais distintos, reduzindo a eficácia da triagem.","Adapte as questões ao perfil específico de cada posição.",[219,222,225,228,231,234,237,240],{"question":220,"answer":221},"Posso usar este questionário para todos os candidatos?","Sim, este é um questionário versátil que funciona na maioria dos contextos. Porém, considere adaptar algumas questões se o cargo for muito especializado (técnico, liderança, vendas). A conformidade sobre discriminação e assédio sexual deve ser mantida em todas as versões, pois reflete compromissos legais da empresa.\n",{"question":223,"answer":224},"Quanto tempo leva para preenchê-lo?","O candidato normalmente gasta entre 5 e 10 minutos para responder todas as questões. Este é um dos benefícios do formato verdadeiro/falso — respostas rápidas sem necessidade de explicações extensas. Se o tempo for muito superior, considere remover questões não essenciais.\n",{"question":226,"answer":227},"Como devo avaliar as respostas?","Defina uma chave de respostas que indique ajuste cultural. Por exemplo, respostas afirmativas sobre discriminação e assédio são não-negociáveis. Para outras questões, procure padrões de respostas que se alinhem com a cultura da sua empresa. Candidatos com respostas inconsistentes ou contraditórias podem precisar de esclarecimento na entrevista.\n",{"question":229,"answer":230},"Este questionário substitui a entrevista presencial?","Não, é uma ferramenta de triagem anterior à entrevista. Ajuda a reduzir o número de candidatos que avançam para a etapa presencial, economizando tempo e recursos. A entrevista continua essencial para avaliar competências, experiência e ajuste final.\n",{"question":232,"answer":233},"Preciso de consentimento ou aviso legal antes de enviar?","Sim, conforme as leis de proteção de dados (como LGPD no Brasil ou RGPD em Portugal), deve informar ao candidato que estão a ser recolhidos dados pessoais. Inclua um aviso simples explicando como as respostas serão usadas e por quanto tempo serão guardadas.\n",{"question":235,"answer":236},"Posso recusar um candidato apenas pelas respostas?","Pode usar as respostas como filtro inicial, mas não deve basear a rejeição final apenas no questionário. As respostas indicam tendências ou alinhamento, mas a entrevista é o momento apropriado para validar ou esclarecer. Tenha especial cuidado para não discriminar com base em características protegidas por lei.\n",{"question":238,"answer":239},"Como adapto este modelo para cargos específicos?","Edite o documento Word para remover questões não relevantes e adicionar outras específicas do cargo. Por exemplo, para vendas, adicione questões sobre orientação para resultado; para liderança, sobre tomada de decisão; para atendimento ao cliente, sobre empatia e comunicação. Mantenha um equilíbrio entre adaptação e padronização.\n",{"question":241,"answer":242},"Qual é a diferença entre este questionário e um teste de personalidade?","Este questionário mede atitudes e alinhamento com valores da empresa de forma rápida e prática. Testes de personalidade são mais aprofundados e científicos, frequentemente requerem plataformas especializadas e análise profissional. Use este questionário para triagem rápida; testes profissionais para avaliações mais críticas.\n",[244,247,250,253,256,259],{"industry":245,"specifics":246},"Recursos Humanos e Recrutamento","Ferramenta de triagem obrigatória para otimizar o processo de seleção de candidatos.",{"industry":248,"specifics":249},"Serviços Profissionais","Avalia alinhamento comportamental com padrões de ética e conformidade da firma.",{"industry":251,"specifics":252},"Vendas e Marketing","Identifica candidatos com disposição para comunicação, adaptação e trabalho em equipa.",{"industry":254,"specifics":255},"Saúde e Bem-Estar","Avalia consciência sobre saúde, fitness e responsabilidade pessoal, refletindo valores da organização.",{"industry":257,"specifics":258},"Educação","Seleciona candidatos com alinhamento com diversidade, inclusão e respeito pelas diferenças.",{"industry":260,"specifics":261},"Tecnologia","Filtra candidatos antes de entrevistas técnicas, reduzindo tempo de gerenciadores de contratação.",[263,266,269,272],{"vs":264,"summary":265},"Entrevista estruturada","A entrevista estruturada é mais aprofundada e interativa, permitindo exploração detalhada de experiências e comportamentos. O questionário pré-entrevista é mais rápido e padronizado, servindo como filtro inicial. Use o questionário para reduzir candidatos, depois a entrevista para avaliação final. Para cargos críticos, ambos são complementares.\n",{"vs":267,"summary":268},"Teste de personalidade profissional","Testes de personalidade usam metodologia científica (como MBTI ou Big Five) e requerem análise especializada. Este questionário é mais simples e focado em valores específicos da empresa. Para avaliações rápidas de ajuste cultural, o questionário é suficiente. Para cargos de liderança ou alta responsabilidade, considere testes profissionais mais robustos.\n",{"vs":270,"summary":271},"Análise de currículo","A análise de currículo avalia experiência, qualificações e trajetória profissional. Este questionário foca em atitudes, comportamentos e valores. Ambos são complementares: curriculo filtra competências técnicas, questionário valida ajuste comportamental. Use em sequência para triagem completa.\n",{"vs":273,"summary":274},"Dinâmica em grupo","Dinâmicas em grupo avaliam comportamento em equipa, liderança e comunicação em tempo real. Este questionário é autoavaliação estática. As dinâmicas são mais custosas e demoradas. Use o questionário para triagem inicial, depois dinâmicas apenas com candidatos que passaram nesta etapa.\n",{"heading":276,"middleRowLabel":277,"use_template":278,"template_plus_review":282,"custom_drafted":286},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":279,"cost":280,"time":281},"Pequena empresa que quer triagem rápida e de baixo custo.","Gratuito (modelo) + tempo de adaptação (30–60 minutos)","Implementação em menos de 1 hora",{"best_for":283,"cost":284,"time":285},"Empresa média que quer validar que questões e critérios estão alinhados com lei.","Custo do modelo + consultoria RH (300–800 EUR/USD)","Implementação em 1–2 semanas",{"best_for":287,"cost":288,"time":289},"Grande empresa com processo seletivo complexo e requisitos jurídicos específicos.","Consultoria especializada em RH (1500–5000+ EUR/USD)","Desenvolvimento em 2–4 semanas",[291,294,297],{"title":292,"summary":293},"Como estruturar um processo de recrutamento eficaz","Guia completo sobre as etapas de seleção, desde o anúncio até a oferta final. Inclui quando usar questionários, testes, entrevistas e dinâmicas.",{"title":295,"summary":296},"Perguntas de entrevista behaviorais que realmente funcionam","Técnicas para formular perguntas que revelam comportamentos passados e previsibilidade de desempenho futuro. 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Este modelo em Word utiliza respostas verdadeiro/falso para simplificar a análise, cobrindo tópicos como comunicação em grupo, abertura à mudança, conformidade com políticas antidiscriminação e hábitos de saúde. É totalmente editável, permitindo adaptações conforme a cultura e necessidades específicas da sua empresa. Disponível para download imediato, em formato Word e pronto para personalizar.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Entrevistas são demoradas e dispendiosas. Sem triagem inicial, você pode gastar horas entrevistando candidatos que não se alinham com a cultura ou valores da empresa. Este questionário reduz significativamente o tempo e o custo do processo seletivo, filtrando rapidamente os candidatos mais promissores. Além disso, valida conformidade com políticas legais essenciais — como respeito pela diversidade e rejeição de assédio sexual — protegendo a empresa de riscos legais e garantindo que novos colaboradores compreendem expectativas éticas desde o início. Para empresas de qualquer tamanho, ter um sistema de triagem estruturado melhora a qualidade das contratações e a satisfação das equipas.\u003C/p>\n",1781186185136]