[{"data":1,"prerenderedAt":352},["ShallowReactive",2],{"document-politica-de-salario-D9914":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":351},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"Escritório Salário Anual Total Total Total  Espaço Impostos Total Escritório Computador Div. Telefone Celular Viagem Mensal Equip. & Salário  Organização mts. quadrados 12% Sal + Imp Móveis (& Simples) ( Papel… ) Custo Móveis por ano  por mês por mês por mês por mês por mês por mês por mês por mês  Diretor Geral 400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Vice Presidente Executivo 400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Vice Presidente Sênior 225 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Vice Presidente 225 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Gerente Sênior 144 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Gerente 100 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Vendedor 64 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Equipe Técnica Sênior 64 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Equipe Técnica 36 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Funcionário Sênior 36 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Funcionário 36 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Secretária Executiva 36 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Secretária 36 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  Estagiários 36 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0  * Mais comissão  PAÍS  POLÍTICA SALARIAL E OUTROS CUSTOS EMPREGATÍCIOS ",null,"Política de Salário","2",31,"xls","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/política-de-salário-D9914.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9914.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#9914.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Contas & Finanças",{"label":19,"url":6},"Comprovantes Financeiros","politica de salario","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/9914.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/pt/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Modelos",{"label":30,"url":31},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":33,"url":34},"Modelos de Remuneração e Folha de Pagamento","/pt/templates/compensation-and-payroll/",[36,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":40},"Política de Comissionamento de Vendas","/pt/template/politica-de-comissionamento-de-vendas-D11042","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11042.png","doc",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":40},"Política de Reembolso de Gastos de Vendas","/pt/template/politica-de-reembolso-de-gastos-de-vendas-D11043","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11043.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":40},"Política de Anti-Spam","/pt/template/politica-de-anti-spam-D10359","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10359.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":40},"Política de Privacidade do Website","/pt/template/politica-de-privacidade-do-website-D10360","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10360.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":40},"Política de Uso de Computador","/pt/template/politica-de-uso-de-computador-D10923","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10923.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":40},"Política de Fumo","/pt/template/politica-de-fumo-D10910","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10910.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":40},"Política de Queixa","/pt/template/politica-de-queixa-D10914","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10914.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":40},"Política de Telecomunicação","/pt/template/politica-de-telecomunicacao-D10922","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10922.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":40},"Política de Folga","/pt/template/politica-de-folga-D10909","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10909.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":40},"Planilha de Contrato de Emprego","/pt/template/planilha-de-contrato-de-emprego-D10777","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10777.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":40},"Resolução da Diretoria Adotando Política de Campanha de Limitação de Contribuição","/pt/template/resolucao-da-diretoria-adotando-politica-de-campanha-de-limitacao-de-contribuicao-D10191","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10191.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":40},"Anúncio de Nova Política de Preços","/pt/template/anuncio-de-nova-politica-de-precos-D11066","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11066.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":143,"fields":168,"how_to_fill":198,"common_mistakes":229,"faqs":254,"industries":279,"comparisons":298,"diy_vs_pro":311,"educational_modules":326,"related_template_ids_curated":336,"schema":337,"classification":339},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Política de Salário | Download Word grátis","Modelo de política de salário em Excel para estruturar remuneração por cargo. Defina salários, impostos e benefícios. Download gratuito editável.","política de salário",[92,93,94,95,96,97],"tabela salarial por cargo","estrutura de remuneração","política salarial empresa","cálculo de salário e impostos","planilha de salários","benefícios e custos empregatícios",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05T00:00:00.000Z",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"medio",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Uma planilha em Excel que estrutura a política salarial da sua organização por cargo e nível hierárquico. Inclui campos para salário anual, impostos, espaço de escritório, equipamentos, telefone e viagem mensal, permitindo cálculo transparente do custo total de cada posição. Download Word gratuito, editável on-line e exportável em PDF.\n","Quando você precisa estabelecer uma estrutura salarial clara, comparar custos entre cargos, comunicar remuneração aos colaboradores ou apresentar gastos de pessoal a investidores e parceiros. Use também ao contratar novos funcionários ou revisar políticas anualmente.\n","A planilha organiza cargos de Diretor Geral até Estagiários, com linhas para salário anual, cálculo de impostos (12%), espaço de escritório em metros quadrados, custos com móveis, computador, telefone celular, viagem mensal e equipamentos, com subtotal mensal por funcionário e total anual por cargo.\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Diretor ou proprietário de PME","Estruturar salários e custos de pessoal de forma organizada",{"title":113,"use_case":114},"Gerente de recursos humanos","Documentar e comunicar política salarial aos colaboradores",{"title":116,"use_case":117},"Controller ou diretor financeiro","Rastrear custos totais de pessoal por cargo e departamento",{"title":119,"use_case":120},"Empresário em crescimento","Planejar orçamento de folha de pagamento ao contratar novos cargos",{"title":122,"use_case":123},"Consultor ou assessor de RH","Apresentar proposta de estrutura salarial competitiva a clientes",{"title":125,"use_case":126},"Empreendedor em fase de expansão","Comparar custos de pessoal em diferentes cenários de crescimento",[128,131,134,137,140],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Política de salário padrão","Para empresas com estrutura hierárquica tradicional clara",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Política de salário com comissões","Para empresas com vendedores ou profissionais que ganham comissão",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Política de salário por departamento","Para empresas grandes com múltiplos departamentos com políticas distintas",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Política de salário com bônus e benefícios","Para empresas que oferecem incentivos além do salário base",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Política de salário por experiência","Para empresas que variam salário por anos de experiência na função",[144,147,150,153,156,159,162,165],{"term":145,"definition":146},"Salário anual","Remuneração total paga a um funcionário em um ano, antes de impostos e descontos.",{"term":148,"definition":149},"Impostos sobre folha","Contribuições fiscais obrigatórias (INSS, PIS, FGTS no Brasil; segurança social em Portugal) sobre o salário do funcionário.",{"term":151,"definition":152},"Custo total empregatício","Soma do salário bruto, impostos, benefícios e outras despesas associadas a ter um funcionário na empresa.",{"term":154,"definition":155},"Benefícios empregatícios","Vantagens oferecidas ao colaborador além do salário, como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica ou celular corporativo.",{"term":157,"definition":158},"Cargo ou posição","Função específica dentro da organização, como Diretor, Gerente, Vendedor ou Estagiário.",{"term":160,"definition":161},"Estrutura salarial","Organização sistemática de salários por nível hierárquico ou cargo em uma empresa.",{"term":163,"definition":164},"Folha de pagamento","Documento mensal que lista todos os funcionários, salários, descontos e líquido a receber.",{"term":166,"definition":167},"Política de remuneração","Conjunto de regras e critérios que definem como a empresa estrutura e aumenta salários.",[169,172,174,177,180,183,186,189,192,195],{"name":170,"description":171},"Cargo/Posição","Título do cargo, do Diretor Geral até Estagiários e outras funções específicas da empresa.",{"name":145,"description":173},"Remuneração bruta anual para o cargo, em unidade monetária da empresa (milhares, por exemplo).",{"name":175,"description":176},"Espaço escritório","Metros quadrados de espaço alocados por funcionário naquele cargo.",{"name":178,"description":179},"Impostos","Cálculo de impostos sobre a folha (padrão 12% conforme modelo).",{"name":181,"description":182},"Equipamento móveis","Custo mensal com móveis de escritório específicos por cargo.",{"name":184,"description":185},"Computador","Custo mensal com computador ou equipamento tecnológico do funcionário.",{"name":187,"description":188},"Telefone celular","Custo mensal com plano de celular corporativo, se fornecido.",{"name":190,"description":191},"Viagem mensal","Despesa prevista com deslocamento, passagens ou combustível por cargo.",{"name":193,"description":194},"Custo total mensal","Soma de todos os custos (salário, impostos, benefícios, equipamento) dividida por 12 meses.",{"name":196,"description":197},"Custo total anual","Custo mensal multiplicado por 12, mostrando investimento anual por funcionário.",[199,204,209,214,219,224],{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},1,"Listar todos os cargos da sua organização","Identifique cada posição, do topo (Diretor) ao fundo (Estagiários). Adapte os títulos aos cargos reais da sua empresa. Adicione ou remova linhas conforme necessário.","Comece pela hierarquia existente e adicione novos cargos futuros em linhas em branco.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},2,"Preencher salário anual por cargo","Digite o salário bruto anual para cada posição. Use a moeda e unidade da sua empresa (reais, euros, milhares, etc.). Mantenha consistência entre cargos.","Compare com pesquisa de mercado ou convenção coletiva para validar competitividade.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},3,"Calcular impostos sobre folha","Aplique a taxa de impostos obrigatória conforme sua jurisdição (Brasil 12%, Portugal com tabelas próprias). A planilha multiplicará salário × taxa.","Consulte seu contador para confirmar a alíquota correta.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},4,"Definir custos de benefícios e equipamento","Preencha os campos mensais: espaço escritório, móveis, computador, celular, viagem. Use estimativas realistas. Deixe em branco ou zero se não aplicável.","Some custos de TI, escritório e transporte uma vez e divida pelo número de funcionários por cargo.",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},5,"Verificar cálculos automáticos","A planilha soma automaticamente custo mensal e anual. Valide que as fórmulas estão corretas e os totais fazem sentido com seu orçamento.","Use a função de auditoria do Excel para visualizar fórmulas e validar dados.",{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},6,"Revisar e comunicar a política","Imprima ou exporte em PDF. Compartilhe versão resumida com a equipe (sem salários individuais, se preferir) e versão completa com liderança financeira.","Agende revisão anual coincidindo com orçamento ou data-base coletiva.",[230,234,238,242,246,250],{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"Esquecer de incluir impostos e custos indiretos no cálculo do custo total","A empresa acaba subestimando o custo real de cada funcionário, prejudicando orçamento e planejamento.","Sempre some salário + impostos + benefícios + equipamento para chegar ao custo empregatício real.",{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Não atualizar a política salarial anualmente","Salários defasados reduzem competitividade e aumentam rotatividade de pessoal.","Revise a política a cada ano conforme inflação, pesquisa de mercado e crescimento da empresa.",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Copiar salários de outras empresas sem adaptar à realidade local","Pode resultar em remuneração inadequada ou insustentável para o setor e tamanho da sua empresa.","Use a planilha como base, mas ajuste conforme seu mercado, região e segmento.",{"mistake":243,"why_it_matters":244,"fix":245},"Usar a política de forma inconsistente ou secreta","Gera desconfiança, reclamações e clima ruim se colaboradores descobrirem disparidades não justificadas.","Comunique critérios de salário e promoção de forma clara e consistente com toda a equipe.",{"mistake":247,"why_it_matters":248,"fix":249},"Incluir cargos ou dados muito detalhados demais para partes externas","Expõe informações sensíveis e estratégicas da empresa ao partilhar documento com terceiros.","Crie versão simplificada ou confidencial para diferentes públicos (interno, investidor, auditor).",{"mistake":251,"why_it_matters":252,"fix":253},"Não considerar variações por localização geográfica","Aluga e custos de vida variam entre cidades; ignorar isso prejudica equidade salarial.","Se empresa tem sedes em múltiplas regiões, crie abas separadas por localização.",[255,258,261,264,267,270,273,276],{"question":256,"answer":257},"Qual é a taxa de impostos sobre folha que devo usar?","No Brasil, a taxa varia entre 10–12% conforme benefícios (INSS, FGTS, PIS). Em Portugal, a Segurança Social é em torno de 23–24% para a empresa. O modelo usa 12% como padrão; consulte seu contador ou receita fiscal para a alíquota exata na sua jurisdição. Atualize a fórmula conforme sua realidade.\n",{"question":259,"answer":260},"Devo compartilhar a política de salário completa com todos os funcionários?","Depende da sua cultura. Muitas empresas compartilham a estrutura (cargos e faixas) sem revelar salários individuais ou totais da empresa. Outras são transparentes. O importante é ser consistente e justo. Use a planilha internamente para controle e crie uma versão reduzida para comunicar se preferir privacidade.\n",{"question":262,"answer":263},"Como faço para aumentar salários sem quebrar o orçamento?","A planilha ajuda a identificar onde você tem margem. Comece indexando a inflação acumulada (ex: 5% ao ano). Depois priorize cargos críticos ou com maior rotatividade. Também estude reduzir custos de benefício ou equipamento sem prejudicar colaborador. Revise anualmente e comunique aumentos com transparência.\n",{"question":265,"answer":266},"E se minha empresa tiver apenas um ou dois funcionários?","O modelo funciona perfeitamente para empresas pequenas. Preencha apenas as linhas necessárias e estenda as fórmulas. Mesmo com poucos colaboradores, documentar salários e custos é importante para controle financeiro e possível crescimento futuro.\n",{"question":268,"answer":269},"Posso adicionar bônus ou comissão na planilha?","Sim. Adicione colunas após o \"Custo total mensal\" com títulos como \"Comissão média mensal\" ou \"Bônus anual\". Calcule a média esperada e some ao custo total. Isso torna a política mais realista para cargos como Vendedor.\n",{"question":271,"answer":272},"Como calculo custo de espaço de escritório por funcionário?","Divida a metragem total do escritório pelo número de funcionários. Multiplique pela taxa de aluguel mensal (aluguel total ÷ metragem total = custo por m²). Depois, metros quadrados por cargo × custo por m² = custo mensal de espaço por cargo.\n",{"question":274,"answer":275},"A planilha precisa de senha ou proteção?","Não está incluída no modelo padrão, mas você pode proteger colunas de salário com senha no Excel para evitar alterações acidentais. Compartilhe versão protegida externamente e mantenha versão editável apenas para liderança.\n",{"question":277,"answer":278},"Onde devo guardar e atualizar a política de salário?","Guarde em local seguro (servidor, nuvem com permissões restritas, ou pasta protegida no computador). Versione o arquivo (ex: Política_Salário_2025.xlsx) para rastrear mudanças. Considere backup e acesso restrito apenas a RH, diretor financeiro e presidente.\n",[280,283,286,289,292,295],{"industry":281,"specifics":282},"Comércio varejista","Estruture salários para Gerente de Loja, Vendedor, Caixa e Estoquista, incluindo comissão de vendas e bônus de metas.",{"industry":284,"specifics":285},"Tecnologia e software","Defina remuneração para Desenvolvedor, Designer, Gerente de Projeto e Diretor de Produto, com benefícios como vale-refeição e home office.",{"industry":287,"specifics":288},"Saúde e consultórios","Organize salários para Médico, Enfermeiro, Auxiliar Administrativo e Recepcionista, respeitando convenções coletivas e piso salarial.",{"industry":290,"specifics":291},"Construção e engenharia","Calcule custos de Engenheiro, Supervisor, Encarregado e Operário, incluindo EPIs, transporte e adicional de insalubridade se aplicável.",{"industry":293,"specifics":294},"Educação e treinamento","Estruture salários para Professor, Coordenador Pedagógico, Diretor e Secretária, conforme tabelas de carreira e legislação educacional.",{"industry":296,"specifics":297},"Serviços financeiros e consultoria","Defina remuneração para Consultor, Analista, Gerente de Conta e Diretor, com bônus de performance e benefícios variáveis.",[299,302,305,308],{"vs":300,"summary":301},"Tabela salarial simples (lista em Word)","Uma tabela em Word mostra apenas salários. A planilha Excel calcula automaticamente custos totais, impostos, benefícios e mensalidades, economizando tempo e reduzindo erros. Excel é ideal quando você precisa fazer simulações rápidas ou comparar cenários de crescimento.\n",{"vs":303,"summary":304},"Contratação de consultoria de RH","Um consultor faz diagnóstico personalizado e proposta sob medida, mas custa entre R$ 3–10 mil. Este modelo oferece estrutura pronta que você personaliza em horas, ideal para validar hipóteses antes de investir em consultoria. Use o modelo primeiro, depois refine com especialista.\n",{"vs":306,"summary":307},"Software de RH integrado (SAP, Gestplus, etc.)","Softwares RH oferecem automação completa de folha, impostos e relatórios em tempo real. Porém custam caro e têm curva de aprendizado. Este modelo é alternativa leve e gratuita para pequenas empresas, ou complemento para planejar antes de implementar sistema.\n",{"vs":309,"summary":310},"Planilha de folha de pagamento mensal","Planilha de folha registra pagamentos já feitos em determinado mês. Esta política de salário é documento estratégico que define estrutura futura, aumentos e benefícios. Use ambas: política para planejamento anual, folha para execução mensal.\n",{"heading":312,"middleRowLabel":313,"use_template":314,"template_plus_review":318,"custom_drafted":322},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":315,"cost":316,"time":317},"Empresa pequena (até 20 funcionários) com estrutura salarial simples e sem muita rotatividade.","Gratuito (apenas o tempo seu de preenchimento, 1–2 horas).","1–2 horas para preencher e revisar; atualizações anuais levam 30 minutos.",{"best_for":319,"cost":320,"time":321},"Empresa em crescimento (20–100 funcionários) que quer validar competitividade e estar conforme lei.","R$ 500–1500 por revisão de consultor de RH ou contador (modelo + parecer).","2–3 horas de preenchimento + 1 semana para feedback do consultor.",{"best_for":323,"cost":324,"time":325},"Empresa grande (100+ funcionários) com complexidade (múltiplas filiais, comissões, bônus variáveis, acordo coletivo).","R$ 5000–15000 para estudo de mercado e proposta personalizada.","2–4 semanas de diagnóstico, pesquisa e implementação.",[327,330,333],{"title":328,"summary":329},"Pesquisa salarial: como comparar salários no mercado","Aprenda a usar dados de pesquisa salarial (ABRH, Guia Salarial, sites como Glassdoor) para validar se seus salários são competitivos. Saiba como ajustar por experiência, localização e setor.",{"title":331,"summary":332},"Impostos sobre folha: entenda cada desconto","Guia sobre INSS, PIS, FGTS, segurança social e demais impostos que incidem sobre salário no Brasil e Portugal. Como calcular e comunicar ao colaborador.",{"title":334,"summary":335},"Comunicação de política salarial: transparência sem exposição","Boas práticas para compartilhar estrutura de salários com equipe, evitando ciúmes e ruído, mantendo confidencialidade de informações estratégicas.",[],{"emit_software_application":338,"emit_breadcrumb_list":338,"emit_faq_page":338,"emit_how_to":338,"emit_defined_term":338},true,{"primary_folder":340,"secondary_folder":341,"document_type":342,"industry":343,"business_stage":344,"tags":345,"confidence":350},"human-resources","compensation-and-payroll","worksheet","general","all-stages",[346,347,348,349],"payroll","compensation","salary-structure","hr-operations",0.95,"\u003Ch2>O que é um modelo de Política de Salário?\u003C/h2>\n\u003Cp>Uma Política de Salário é uma planilha em Excel que estrutura a remuneração de cada cargo da sua empresa de forma organizada e transparente. O modelo inclui colunas para salário anual, cálculo de impostos, custos de benefícios (espaço de escritório, equipamentos, celular, viagem) e totaliza o custo mensal e anual por funcionário. Assim você tem visão completa: quanto a empresa investe realmente em cada posição, do Diretor até o Estagiário. É um documento editável, gratuito para download em Excel, que você personaliza em poucas horas conforme seus cargos e realidade financeira.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem uma política salarial clara, você corre risco de: pagar inconsistentemente para cargos semelhantes (gerando desconfiança), subestimar custo real de pessoal (prejudicando orçamento), perder talentos para concorrentes com salários competitivos, ou incorrer em problemas de conformidade se não documentar remuneração conforme legislação. Uma política estruturada protege a empresa, garante equidade interna, facilita comunicação com colaboradores e fornece base sólida para negociar com sindicatos ou investidores. Ao documentar salários, benefícios e custos em um único lugar, você toma decisões mais informadas sobre contratações, aumentos e crescimento do negócio.\u003C/p>\n",1779809172340]