[{"data":1,"prerenderedAt":345},["ShallowReactive",2],{"document-politica-de-saida-por-funeral-D10916":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":344},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"POLÍTICA DE LICENÇA A FUNERAIS FUNCIONÁRIOS EFETIVOS O objetivo da licença ao funeral é lhe dar tempo para comparecer ao funeral de um membro de sua família, e também para que você possa lidar com assuntos pessoais, sem deixar que os mesmos perturbem o seu rendimento no trabalho. Apenas empregados permanentes em tempo integral são elegíveis para os benefícios da licença ao funeral, e os benefícios se tornam eficazes depois de completar sua formação e o período de adaptação. Prazos: Você poderá se ausentar em [número] dias úteis ([NÚMERO] dias consecutivos de trabalhado), com pagamento em caso de morte de um membro próximo da família. Definição de membro próximo da família: O membro próximo da família é definido como: q Irmão q Filho q Pai q Sogro q Marido q Mãe q Sogra q Irmã q Meio Irmão q Enteado q Padrasto q Madrasta q Meia irmã q Esposa Pagamento do Funeral: O pagamento de sua licença ao funeral será calculado de acordo com a sua taxa de remuneração regular. Licença sem pagamento: Se você não é elegível à licença ao funeral com pagamento, lhe será concedido um tempo de licença não remunerada em caso de morte na família. Licenças não remuneradas poderão ser concedidas para funerais de amigos próximos. Cada dia de licença será contado como uma falta, sem remuneração. Confisco: Você perde os seus direitos aos benefícios da licença ao funeral se antes de retornar a sua posição no trabalho, pelo menos um dia de trabalho depois de ter usado os benefícios da licença ao funeral, você deixar o emprego",null,"Política de Saida por Funeral","2",15,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/política-de-saida-por-funeral-D10916.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10916.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10916.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Políticas & Documentação","politica de saida por funeral","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10916.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10916.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/pt/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Modelos",{"label":31,"url":32},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Modelos de licenças e folgas","/pt/templates/leaves-and-time-off/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Política de Saída por Doença","/pt/template/politica-de-saida-por-doenca-D10919","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10919.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Política de Saída por Gravidez","/pt/template/politica-de-saida-por-gravidez-D10920","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10920.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Política de Saída por Chamada Militar","/pt/template/politica-de-saida-por-chamada-militar-D10918","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10918.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Cobrança por Parte Segurada por Posse de Colateral","/pt/template/cobranca-por-parte-segurada-por-posse-de-colateral-D9945","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9945.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Pedido por Referência de Emprego","/pt/template/pedido-por-referencia-de-emprego-D10688","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10688.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Confusão Sobre a Política de Saída por Doença","/pt/template/confusao-sobre-a-politica-de-saida-por-doenca-D10818","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10818.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Rejeição de Pedido por Carta de Recomendação","/pt/template/rejeicao-de-pedido-por-carta-de-recomendacao-D10693","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10693.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Obrigado por Seu Pedido por Maiores Informações","/pt/template/obrigado-por-seu-pedido-por-maiores-informacoes-D11025","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11025.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Pedido por Relatório de Estado","/pt/template/pedido-por-relatorio-de-estado-D10076","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10076.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Pedido por Referências de Contratos","/pt/template/pedido-por-referencias-de-contratos-D9852","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9852.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Pedido por Referência","/pt/template/pedido-por-referencia-D10690","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10690.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Carta de Cobrança Por Agencia de Cobrança","/pt/template/carta-de-cobranca-por-agencia-de-cobranca-D10049","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10049.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":124,"glossary":140,"sections":165,"how_to_fill":185,"common_mistakes":221,"faqs":246,"industries":271,"comparisons":290,"diy_vs_pro":303,"educational_modules":318,"related_template_ids_curated":328,"schema":329,"classification":331},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Política de Saída por Funeral (Word grátis)","Modelo de política de saída por funeral para empresas. Defina direitos de licença, elegibilidade e pagamento. Download Word gratuito e editável. Download grátis em Word e PDF.","política de saída por funeral",[92,93,94,95,96,97],"licença ao funeral","política de licença funeral","benefícios de licença funeral","saída por morte de familiar","política de ausência funeral","licença remunerada funeral",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"medio",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Uma política de saída por funeral é um documento que estabelece os direitos e procedimentos para que os colaboradores se ausentem do trabalho em caso de morte de um membro da família. Define prazos de licença, elegibilidade, definição de familiares cobertos e regras de pagamento. Disponível como download Word gratuito e editável.\n","Você precisa desta política quando opera uma empresa com múltiplos colaboradores e quer estabelecer normas claras sobre ausências relacionadas a funerais. É especialmente importante para empresas que desejam oferecer benefícios humanos sem ambiguidade sobre quem tem direito, por quanto tempo e em que condições.\n","O modelo inclui definição de elegibilidade (apenas colaboradores efetivos em tempo integral), prazos de ausência em dias úteis, lista de membros familiares cobertos (pais, cônjuge, filhos, irmãos, sogros, enteados), regras de pagamento baseadas na remuneração regular, disposições sobre licença não remunerada para outros casos, e cláusula de perda de direitos se o colaborador deixar a empresa.\n",[109,112,115,118,121],{"title":110,"use_case":111},"Diretor de Recursos Humanos","Estabelecer política uniforme e documentada para toda a empresa",{"title":113,"use_case":114},"Proprietário de PME","Criar normas claras sem envolver consultoria externa custosa",{"title":116,"use_case":117},"Gerente de Operações","Implementar procedimento justo e comunicável aos colaboradores",{"title":119,"use_case":120},"Responsável de Compliance","Documentar política interna alinhada a boas práticas",{"title":122,"use_case":123},"Coordenador de Pessoal","Processar pedidos de ausência com critérios predefinidos",[125,128,131,134,137],{"title":126,"when_to_use":127,"template_id":6},"Política básica com licença remunerada","Empresas que desejam oferecer dias pagos para funerais de familiares diretos",{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Política com opção de licença não remunerada","Empresas que oferecem licença remunerada limitada e permitem não remunerada para casos adicionais",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Política com cobertura ampliada de familiares","Empresas que desejam incluir amigos próximos ou familiares mais distantes",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Política com procedimento de notificação","Empresas que precisam documentar como e quando o colaborador deve avisar a ausência",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Política com disposições de retorno ao trabalho","Empresas que desejam clareza sobre documentação exigida ou condições de retorno",[141,144,147,150,153,156,159,162],{"term":142,"definition":143},"Licença ao funeral","Período de ausência do trabalho concedido ao colaborador para comparecimento a funeral e resolução de assuntos pessoais relacionados.",{"term":145,"definition":146},"Membro próximo da família","Familiar direto elegível para licença ao funeral, como pais, cônjuges, filhos, irmãos, sogros e enteados.",{"term":148,"definition":149},"Colaborador efetivo","Trabalhador contratado permanentemente em tempo integral, após conclusão de formação e período de adaptação.",{"term":151,"definition":152},"Licença remunerada","Ausência do trabalho durante a qual o colaborador continua a receber salário regular.",{"term":154,"definition":155},"Licença não remunerada","Ausência do trabalho sem pagamento de salário, contabilizada como falta.",{"term":157,"definition":158},"Taxa de remuneração regular","Salário ou vencimento usual do colaborador, usado como base para cálculo de licença remunerada.",{"term":160,"definition":161},"Período de adaptação","Período inicial após contratação durante o qual o colaborador se integra à empresa e não é elegível para certos benefícios.",{"term":163,"definition":164},"Confisco de direitos","Perda automática do direito a benefícios de licença ao funeral se o colaborador deixar a empresa após usar a licença.",[166,169,172,175,178,181,183],{"heading":167,"body":168},"Objetivo da política","Define o propósito da licença ao funeral: conceder tempo para comparecer a funerais e tratar assuntos pessoais sem prejudicar o rendimento no trabalho.",{"heading":170,"body":171},"Elegibilidade","Apenas colaboradores permanentes em tempo integral são elegíveis, após conclusão de formação e período de adaptação.",{"heading":173,"body":174},"Prazos de ausência","Define o número de dias úteis de ausência permitida (exemplo: 3 dias úteis ou 3 dias consecutivos de trabalho) com pagamento.",{"heading":176,"body":177},"Definição de membro próximo da família","Lista os familiares cobertos: pais, cônjuges, filhos, irmãos, sogros, enteados, padrastos e madrastas.",{"heading":179,"body":180},"Pagamento da licença","Especifica que o pagamento é calculado de acordo com a taxa de remuneração regular do colaborador.",{"heading":154,"body":182},"Colaboradores não elegíveis para licença remunerada, ou casos de funerais de amigos próximos, têm direito a licença não remunerada, contada como falta.",{"heading":163,"body":184},"O colaborador perde os direitos a benefícios de licença ao funeral se deixar a empresa após utilizar os benefícios.",[186,191,196,201,206,211,216],{"step":187,"title":188,"description":189,"tip":190},1,"Defina o número de dias de ausência permitida","Especifique quantos dias úteis (ou dias consecutivos) de licença remunerada você deseja oferecer. Exemplos comuns: 3 dias úteis para funeral de familiar próximo.","Consulte a legislação laboral da sua jurisdição para verificar se há mínimos ou máximos obrigatórios.",{"step":192,"title":193,"description":194,"tip":195},2,"Confirme a lista de familiares cobertos","Revise a lista de 'membro próximo da família' e ajuste conforme sua política corporativa. O modelo inclui pais, cônjuge, filhos, irmãos, sogros e enteados.","Considere se deseja incluir familiares mais distantes (tios, primos) ou amigos muito próximos.",{"step":197,"title":198,"description":199,"tip":200},3,"Clarifique as condições de elegibilidade","Especifique se a licença é limitada a colaboradores efetivos em tempo integral, ou se inclui colaboradores a termo ou part-time.","Defina também se há período mínimo de antiguidade (ex: 6 meses) antes de elegibilidade.",{"step":202,"title":203,"description":204,"tip":205},4,"Detalhe o procedimento de notificação","Insira instruções sobre como o colaborador deve avisar a ausência (quem contactar, prazo, documentação exigida).","Defina se é necessário certificado de óbito ou convite para o funeral.",{"step":207,"title":208,"description":209,"tip":210},5,"Especifique regras de pagamento","Confirme que o pagamento é baseado na taxa de remuneração regular e em que data o colaborador receberá o salário da licença.","Considere se bónus, comissões ou subsídios serão incluídos ou excluídos do cálculo.",{"step":212,"title":213,"description":214,"tip":215},6,"Revise a cláusula de licença não remunerada","Clarifique em que circunstâncias o colaborador pode solicitar licença não remunerada (familiares não cobertos, amigos próximos).","Defina se há limite de dias não remunerados ou se exige aprovação de gestor.",{"step":217,"title":218,"description":219,"tip":220},7,"Comunique a política aos colaboradores","Distribua a política a todos os colaboradores e gestor de forma clara, e mantenha cópia no manual de empresa.","Considere discutir a política numa reunião e permitir perguntas.",[222,226,230,234,238,242],{"mistake":223,"why_it_matters":224,"fix":225},"Não especificar claramente quem é considerado 'membro próximo da família'","Ambiguidade leva a pedidos conflituosos e decisões inconsistentes entre gestores.","Use a lista detalhada do modelo (pais, cônjuge, filhos, irmãos, sogros, enteados) e adapte conforme necessário.",{"mistake":227,"why_it_matters":228,"fix":229},"Oferecer licença remunerada sem limite de dias","Pode resultar em abuso ou custo operacional imprevisível para a empresa.","Defina um número máximo de dias úteis (ex: 3 dias) e deixe claro que é por evento de morte.",{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"Aplicar a política retroativamente ou de forma inconsistente","Cria desigualdade entre colaboradores e pode gerar descontentamento ou questões legais.","Comunique a política com antecedência e aplique uniformemente a todos os colaboradores elegíveis.",{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Não documentar a solicitação de licença ao funeral","Torna difícil rastrear quem usou benefício, quando, e se há direitos remanescentes.","Implemente um formulário simples de solicitação com data, motivo e dias solicitados.",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Incluir confisco de direitos sem avisar com antecedência","Colaborador pode perder direito sem compreender as consequências de sair da empresa.","Comunique claramente que direitos são perdidos se colaborador sair antes de retornar ao trabalho.",{"mistake":243,"why_it_matters":244,"fix":245},"Misturar licença ao funeral com outras ausências (doença, férias)","Confunde a contabilidade de dias e direitos.","Mantenha a licença ao funeral como categoria separada no sistema de RH.",[247,250,253,256,259,262,265,268],{"question":248,"answer":249},"Quanto tempo de licença ao funeral devo oferecer?","Não há regra universal, mas a prática comum é 3 dias úteis para funeral de familiar próximo. Consulte a legislação laboral da sua jurisdição (Brasil ou Portugal), que pode estipular mínimos. Algumas empresas oferecem 5 dias para familiares muito próximos (cônjuge, filhos, pais) e 3 para outros.\n",{"question":251,"answer":252},"A licença ao funeral deve ser remunerada?","Muitas jurisdições exigem que seja remunerada para familiares diretos. O modelo oferece opção de licença remunerada para membros próximos e não remunerada para outros. Consulte a lei do seu país para garantir conformidade com direitos mínimos.\n",{"question":254,"answer":255},"Posso exigir comprovação de morte (certificado de óbito)?","Sim, é prática comum e razoável exigir documentação. Especifique na política que o colaborador deve fornecer convite para o funeral ou cópia do certificado. Isso protege a empresa de abusos e documenta a ausência corretamente.\n",{"question":257,"answer":258},"E se o colaborador quiser licença para funeral de amigo próximo?","O modelo oferece disposição para licença não remunerada nestes casos. Você pode permitir, mas como não remunerada, contabilizada como falta. Considere permitir até 1 dia por ano nesta circunstância, a critério do gestor.\n",{"question":260,"answer":261},"O que acontece se o colaborador sair durante ou após usar a licença?","O modelo inclui cláusula de confisco: o colaborador perde direitos se deixar a empresa após retornar do funeral (pelo menos um dia de trabalho após usar o benefício). Isto evita que o colaborador use licença remunerada e depois dimita-se.\n",{"question":263,"answer":264},"Devo incluir familiares políticos (sogra, sogro)?","O modelo inclui sogros e sogras na lista de membros próximos. Esta é uma escolha corporativa; algumas empresas os incluem, outras não. Se sua cultura é familiar, recomenda-se incluir; se é rígida, pode limitar a pais, filhos e cônjuge.\n",{"question":266,"answer":267},"Como contabilizo a licença ao funeral no meu sistema de RH?","Crie uma categoria separada de ausência para \"Licença ao Funeral\" no seu software de RH. Registre a data, motivo, número de dias, se foi remunerada ou não, e guarde documentação. Isso facilita cálculos de salário e relatórios anuais de benefícios.\n",{"question":269,"answer":270},"Posso negar licença ao funeral a um colaborador?","Conforme a lei, você pode negar apenas se o colaborador não atender aos critérios (ex: não é efetivo, não completou período de adaptação, familiar não está na lista). Negar licença por morte de familiar próximo sem motivo legal pode expor a empresa a reclamações.\n",[272,275,278,281,284,287],{"industry":273,"specifics":274},"Recursos Humanos e Gestão de Pessoal","Política fundamental para RH implementar procedimentos consistentes de licença e calcular impacto em folha de pagamento.",{"industry":276,"specifics":277},"Serviços Financeiros","Bancos e seguradoras usam esta política para oferecer benefício humanitário aos colaboradores.",{"industry":279,"specifics":280},"Manufatura e Produção","Fábricas definem regras claras para ausências para manter planeamento de pessoal e produção.",{"industry":282,"specifics":283},"Varejo e Comércio","Lojas e centros comerciais documentam política para transparência e gerir rodízio de pessoal.",{"industry":285,"specifics":286},"Educação","Escolas e universidades oferecem licença ao funeral a professores e staff administrativo.",{"industry":288,"specifics":289},"Saúde e Hospitais","Hospitais balanceiam humanidade com necessidade crítica de cobertura; política clarifica exceções.",[291,294,297,300],{"vs":292,"summary":293},"Manual de Empresa Geral","Um manual de empresa é documento amplo que cobre todas as políticas (férias, doença, comportamento, etc.). Uma política de saída por funeral é específica e focada apenas em ausências por morte de familiar. Use a política de funeral como documento independente se precisar de clareza isolada, ou integre no manual de empresa se preferir consolidar todas as políticas num único lugar.\n",{"vs":295,"summary":296},"Contrato Individual de Trabalho","Um contrato de trabalho é bilateral e legal entre empresa e colaborador. Uma política de saída por funeral é unilateral, estabelecida pela empresa como norma interna. O contrato pode referenciar a política de funeral ou fazer referência a \"políticas da empresa\", mas a política em si é documento operacional.\n",{"vs":298,"summary":299},"Política de Doença ou Incapacidade","Uma política de doença trata de ausências por motivos de saúde (consultas, internamento, reabilitação). Uma política de funeral trata especificamente de ausências relacionadas a morte de familiar. São documentos distintos, mas frequentemente integrados num sistema de gestão de ausências.\n",{"vs":301,"summary":302},"Acordo de Teletrabalho ou Flexibilidade Horária","Políticas de flexibilidade horária permitem trabalhar de casa ou em horário alternativo. Uma política de funeral regula ausência total do trabalho e concessão de dias livres. São políticas complementares: uma pessoa pode pedir teletrabalho para cuidar de preparativos, e depois pedir dia de funeral sem estar ligada ao computador.\n",{"heading":304,"middleRowLabel":305,"use_template":306,"template_plus_review":310,"custom_drafted":314},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão de RH ou jurídica",{"best_for":307,"cost":308,"time":309},"Empresas pequenas com até 50 colaboradores, sem estrutura legal, que precisam de política rapidamente e com baixo orçamento.","Baixíssimo (preço do modelo); sem custo adicional de consultoria.","30–60 minutos para adaptar e comunicar aos colaboradores.",{"best_for":311,"cost":312,"time":313},"Empresas de 50–500 colaboradores que desejam conformidade legal garantida e feedback profissional sobre aplicabilidade no seu contexto.","Preço do modelo + €200–500 para revisão por jurista ou consultor RH.","2–3 semanas para revisão e ajustes iterativos.",{"best_for":315,"cost":316,"time":317},"Grandes empresas com estrutura de RH estabelecida, ou empresas com legislação laboral complexa que necessitam de política altamente customizada e totalmente original.","€1,500–5,000+ para redação completa por consultoria especializada.","4–8 semanas de consultoria e iteração com stakeholders internos.",[319,322,325],{"title":320,"summary":321},"Legislação laboral de licença ao funeral em Portugal e Brasil","Resumo dos direitos legais mínimos em ambas as jurisdições, incluindo prazos obrigatórios, familiares cobertos e se deve ser remunerada. Ajuda a alinhar a política interna com a lei.",{"title":323,"summary":324},"Como comunicar uma política de RH aos colaboradores","Guia prático sobre como apresentar a política de forma clara, responder a dúvidas e garantir compreensão uniforme. Inclui exemplo de email, checklist de comunicação e FAQ para gestores.",{"title":326,"summary":327},"Gestão de ausências e cálculo de impacto em folha de pagamento","Explicação sobre como registar ausências, calcular salário durante licença remunerada, contabilizar em sistema de RH e evitar erros de cálculo ou documentação.",[],{"emit_software_application":330,"emit_breadcrumb_list":330,"emit_faq_page":330,"emit_how_to":330,"emit_defined_term":330},true,{"primary_folder":332,"secondary_folder":333,"document_type":334,"industry":335,"business_stage":336,"tags":337,"confidence":343},"human-resources","leaves-and-time-off","policy","general","all-stages",[338,339,340,341,342],"time-off","hr","leave-policy","bereavement","employee-benefits",0.95,"\u003Ch2>O que é um modelo de Política de Saída por Funeral?\u003C/h2>\n\u003Cp>Uma política de saída por funeral é um documento corporativo que estabelece normas e direitos para que os colaboradores se ausentem do trabalho quando falece um membro da família. O modelo define claramente quem tem direito a licença (apenas colaboradores efetivos em tempo integral após período de adaptação), quantos dias úteis de ausência são permitidos, quais familiares estão cobertos (pais, cônjuge, filhos, irmãos, sogros, enteados), se a licença é remunerada ou não, e em que circunstâncias o direito é perdido. Disponível como download Word gratuito e totalmente editável, permite adaptar a política à sua empresa em minutos.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem uma política de saída por funeral clara e documentada, corre riscos operacionais e humanos. Primeiro, deixa espaço para interpretações conflituosas: um colaborador pode reclamar que não recebeu licença ou que a licença de outro foi tratada injustamente, o que prejudica o ambiente. Segundo, impossibilita planeamento de pessoal: sem regra documentada sobre quantos dias e quem pode ausentar-se, gestores tomam decisões ad hoc e inconsistentes. Terceiro, afeta folha de pagamento: ambiguidade sobre se a licença é remunerada causa erros de cálculo e reclamações salariais. Finalmente, sem documentação, a empresa não consegue justificar decisões em caso de conflito ou questão legal. Esta política protege tanto a empresa quanto os colaboradores, mostrando profissionalismo, respeito pela situação delicada de luto e consistência nas práticas de RH.\u003C/p>\n",1781186189392]