[{"data":1,"prerenderedAt":328},["ShallowReactive",2],{"document-planilha-termino-do-emprego-D10805":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":84,"customdescription":6,"mdFm":85,"mdProseHtml":327},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"PLANILHA DE TÉRMINO DO EMPREGO NOME DO FUNCIONÁRIO: DATA DO TÉRMINO: Os seguintes itens devem ser conferidos antes da data final do emprego do funcionário. Nem todos os itens irá se aplicar a todos os funcionários ou em todas as circunstancias. Coloque o formulário completo no registro pessoal do funcionário. Ações Feito Aviso de Término Encontrou com o funcionário em um local privado e neutro, como uma sala de conferência ou escritório fechado, para minimizar seu constrangimento ou desconforto. Informar porque o funcionário está sendo demitido ou afastado. Explicar quando o término terá efeito. Se hoje for o último dia do funcionário, sublinhe os procedimentos das premissas de saída. Se o funcionário irá continuar na companhia por um período definido te tempo, diga a ele o que é esperado dele durante o período de transição. Dê ao funcionário uma carta de demissão que documenta seu último dia, destaque as razões pela qual ele não está mais trabalhando para a companhia, e dar informação sobre os benefícios da demissão e outros detalhes do término. Seguro e Benefícios Revelar a data que as coberturas dos planos médicos, dentários, oftalmológicos, e seguros de vida e de invalidez permanente do funcionário irão terminar. Explicar a COBRA, o ato federal que oferece a funcionário que tiveram a experiência de um \"evento qualificativo\" (como uma demissão) com o direito de continuar a cobertura de seu atual seguro e planos. Dar ao funcionário um parecer por escrito que explica quando seus benefícios terminarão destacar a lei COBRA, listar prêmios mensais e prover informações de matrícula. Prover um parecer de fechamento com informações sobre as opções de ações da companhia, compartilhamento de lucros e/ou programa de ações do funcionário. O parecer deve mostrar quantos o funcionário investiu o preço por parte de ação e o fim do exercício de suas partes. Dar ao funcionário uma documentação sobre sua 401 (k) ou planos de economia de demissão. Certifique que fale quando as contribuições da companhia ao plano irão terminar, explique as opções e contenha informações para o plano administrador. Acordos de Liquidação e Arbitragem Peça ao funcionário para assinar um acordo de arbitragem que defina que todas as controvérsias e disputas relacionadas ao emprego serão resolvidas por um árbitro e não por processo. Se estiver preocupado sobe um possível processo, peça ao funcionário para assinar um acordo de clarificação. Assinando tal documento, o funcionário libera qualquer processo contra a companhia em troca de um pagamento. (Consulte seu advogado ou um especialista em lei para determinar se um acordo de clarificação é necessário). Dê ao funcionário cópias dos acordo assinados ou peça a ele para assinar as cópias duplicadas",null,"Planilha Término do Emprego","3",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/planilha_término-do-emprego-D10805.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10805.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10805.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Demissão & Término","planilha termino do emprego","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10805.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/pt/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Modelos",{"label":30,"url":31},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":33,"url":34},"Modelos de Offboarding e Referências","/pt/templates/offboarding-and-references/",[36,40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Planilha de Contrato de Emprego","/pt/template/planilha-de-contrato-de-emprego-D10777","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10777.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Planilha Condições do Local","/pt/template/planilha-condicoes-do-local-D10315","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10315.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Planilha Seleção do Negócio","/pt/template/planilha-selecao-do-negocio-D10150","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10150.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Carta Confirmando Termos do Emprego","/pt/template/carta-confirmando-termos-do-emprego-D10712","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10712.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Planilha Planejamento de Seguro do Negócio","/pt/template/planilha-planejamento-de-seguro-do-negocio-D10023","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10023.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Aviso de Abertura de Emprego Carta","/pt/template/aviso-de-abertura-de-emprego-carta-D10709","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10709.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Aviso de Abertura de Emprego Formulário","/pt/template/aviso-de-abertura-de-emprego-formulario-D10710","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10710.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Pedido por Referência de Emprego","/pt/template/pedido-por-referencia-de-emprego-D10688","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10688.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Planilha Delegação","/pt/template/planilha-delegacao-D10779","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10779.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Planilha Telecomunicação","/pt/template/planilha-telecomunicacao-D10858","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10858.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Carta Confirmando Emprego","/pt/template/carta-confirmando-emprego-D10711","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10711.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Confirmação de Emprego e Carta de Recomendação","/pt/template/confirmacao-de-emprego-e-carta-de-recomendacao-D10684","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10684.png",false,{"seo":86,"reviewer":97,"legal_disclaimer":84,"quick_facts":101,"at_a_glance":103,"personas":107,"variants":123,"glossary":140,"sections":165,"how_to_fill":175,"common_mistakes":205,"faqs":230,"industries":255,"comparisons":274,"diy_vs_pro":287,"educational_modules":302,"related_template_ids_curated":312,"schema":313,"classification":315},{"meta_title":87,"meta_description":88,"primary_keyword":89,"secondary_keywords":90},"Planilha Término do Emprego | Business in a Box","Planilha término do emprego em Word editável. Checklist completo para demissões: aviso, benefícios, seguro e acordos. Download grátis.","planilha término do emprego",[91,92,93,94,95,96],"checklist demissão funcionário","formulário término emprego","processo demissão passo a passo","aviso demissão modelo","benefícios após demissão","acordos liquidação emprego",{"name":98,"credential":99,"reviewed_date":100},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":102,"legal_review_recommended":84,"signature_required":84},"facil",{"what_it_is":104,"when_you_need_it":105,"whats_inside":106},"Uma planilha de controlo em Word editável que lista todas as tarefas e documentos necessários ao término do vínculo laboral de um funcionário. Inclui verificações sobre aviso, benefícios, seguros e acordos de liquidação. Pode ser preenchida e arquivada no dossiê pessoal do colaborador.\n","Sempre que um funcionário é demitido, rescindido ou deixa a empresa. Garante que nenhuma etapa crítica é esquecida — desde a comunicação até a documentação de benefícios e assinatura de acordos.\n","Checklist de aviso de término com instruções de conversa privada; comunicação de fim de benefícios médicos, dentários, oftalmológicos e seguros; explicação da COBRA; documentação de planos 401(k) ou similares; e seções para acordos de arbitragem e liquidação com o funcionário.\n",[108,111,114,117,120],{"title":109,"use_case":110},"Diretor de Recursos Humanos","Organizar procedimentos de demissão com conformidade completa",{"title":112,"use_case":113},"Gerente de Pequena Empresa","Garantir que não há itens esquecidos ao desligar um colaborador",{"title":115,"use_case":116},"Operador de PME sem departamento RH","Executar procedimento de término de forma estruturada e documentada",{"title":118,"use_case":119},"Especialista em Folha de Pagamento","Verificar encerramento de benefícios e documentação antes do último dia",{"title":121,"use_case":122},"Advogado Trabalhista","Usar como baseline para orientar clientes em processos de demissão",[124,128,131,134,137],{"title":125,"when_to_use":126,"template_id":127},"Planilha Término do Emprego — Padrão","Demissões por causa ou reestruturação sem ações judiciais previstas","D10805",{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Planilha Término com Acordo de Liquidação","Demissões com risco de controvérsia ou quando deseja encerrar todas as reclamações",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Planilha Término com Arbitragem","Empresas que exigem arbitragem obrigatória em todas as disputas laborais",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Checklist Saída — Equipamentos e Acesso","Etapas adicionais de recolha de laptop, cartões, chaves e revogar acesso a sistemas",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Carta de Demissão Formal","Quando prefere comunicar o término por escrito antes da reunião presencial",[141,144,147,150,153,156,159,162],{"term":142,"definition":143},"Evento qualificativo","Ocorrência como demissão, redução de horas ou morte que oferece direito ao funcionário de manter cobertura de seguro sob a lei COBRA.",{"term":145,"definition":146},"COBRA","Lei federal que permite funcionários demitidos manter cobertura de seguro de saúde por um período, pagando prêmios por conta própria.",{"term":148,"definition":149},"401(k)","Plano de poupança para reforma patrocinado pela empresa; o funcionário pode fazer contribuições detrativas do imposto e a empresa pode contribuir.",{"term":151,"definition":152},"Acordo de arbitragem","Contrato em que o funcionário concorda em resolver disputas trabalhistas por um árbitro independente em vez de via tribunal.",{"term":154,"definition":155},"Acordo de liquidação","Documento em que o funcionário liberta a empresa de processos futuros em troca de um pagamento ou benefícios finais.",{"term":157,"definition":158},"Plano de lucros","Programa de benefício onde a empresa distribui parte dos lucros aos funcionários, frequentemente em ações da empresa.",{"term":160,"definition":161},"Ações da empresa","Participação acionária dada ao funcionário, que pode ter restrições de venda ou resgate após o término.",{"term":163,"definition":164},"Dossiê pessoal","Arquivo completo mantido pelo departamento RH com todos os documentos do funcionário, incluindo contratos, avaliações e correspondência.",[166,169,172],{"heading":167,"body":168},"Aviso de Término","Realize a conversa em local privado e neutro para minimizar constrangimento. Comunique claramente a razão da demissão, quando entra em vigor e o que é esperado durante o período de transição. Forneça carta de demissão formal documentando o último dia, razões e detalhes de benefícios.",{"heading":170,"body":171},"Seguro e Benefícios","Revele as datas de término de cobertura médica, dentária, oftalmológica, seguro de vida e invalidez. Explique a lei COBRA e direitos de continuação. Forneça parecer escrito sobre encerramento de benefícios, opções de ações da empresa, participação em lucros e detalhes do plano 401(k) ou equivalente.",{"heading":173,"body":174},"Acordos de Liquidação e Arbitragem","Conforme apropriado, solicite assinatura de acordo de arbitragem definindo resolução de disputas por árbitro. Se risco de processo, solicite acordo de liquidação liberando a empresa de futuras ações em troca de pagamento. Consulte advogado para determinar necessidade. Forneça cópias assinadas ao funcionário.",[176,181,185,189,193,197,201],{"step":177,"title":178,"description":179,"tip":180},1,"Preencha os dados do funcionário","No topo da planilha, insira o nome completo do funcionário e a data do término do vínculo laboral.","Use a data do último dia de trabalho, não a data de comunicação da demissão.",{"step":182,"title":183,"description":184},2,"Revise todos os itens da checklist","Leia cada linha e determine se se aplica ao seu funcionário e situação. Nem todas as ações são obrigatórias em todas as circunstâncias.",{"step":186,"title":187,"description":188},3,"Execute o aviso de término","Realize reunião privada, comunique a razão e data de efeito, explique período de transição se houver, e entregue carta de demissão formal assinada.",{"step":190,"title":191,"description":192},4,"Comunique fim de benefícios","Informe o funcionário sobre quando seus seguros (médico, dentário, oftalmológico, vida, invalidez) terminam. Explique opções COBRA se aplicável.",{"step":194,"title":195,"description":196},5,"Forneça documentação financeira","Entregue parecer de encerramento de ações/lucros mostrando investimentos e valor final. Forneça informações sobre plano 401(k) ou poupança-reforma e opções disponíveis.",{"step":198,"title":199,"description":200},6,"Obtenha assinaturas de acordos","Se necessário, peça ao funcionário para assinar acordo de arbitragem e/ou liquidação. Consulte seu advogado sobre quais são obrigatórios na sua jurisdição.",{"step":202,"title":203,"description":204},7,"Archive no dossiê pessoal","Marque cada item como feito, recolha cópias assinadas de todos os documentos, e coloque a planilha completa no arquivo pessoal permanente do funcionário.",[206,210,214,218,222,226],{"mistake":207,"why_it_matters":208,"fix":209},"Realizar o aviso em local público ou com testemunhas presentes","Aumenta constrangimento, cria desconforto desnecessário e pode prejudicar a reputação da empresa.","Escolha sala privada e neutra (conferência ou escritório fechado) com apenas você e o funcionário presentes.",{"mistake":211,"why_it_matters":212,"fix":213},"Não comunicar claramente o motivo da demissão","Deixa o funcionário confuso, aumenta risco de contestação legal e prejudica reputação interna.","Explique de forma directa e documentada por escrito a razão da rescisão.",{"mistake":215,"why_it_matters":216,"fix":217},"Esquecer de explicar COBRA ou direitos de continuação de seguro","O funcionário pode perder direitos legais a manter cobertura e culpar a empresa por falta de informação.","Forneça parecer escrito detalhado sobre COBRA, prêmios mensais e processo de inscrição.",{"mistake":219,"why_it_matters":220,"fix":221},"Não solicitar acordos de liquidação quando existe risco de processo","A empresa fica exposta a futuras reclamações trabalhistas que poderiam ter sido evitadas.","Consulte seu advogado e, se apropriado, peça ao funcionário para assinar acordo de liquidação liberando a empresa.",{"mistake":223,"why_it_matters":224,"fix":225},"Não arquivar a planilha completa no dossiê do funcionário","Falta de documentação compromete defesa legal em caso de disputa sobre procedimento de término.","Marque cada item executado e coloque a planilha assinada/completa no arquivo pessoal permanente.",{"mistake":227,"why_it_matters":228,"fix":229},"Atrasar a comunicação sobre fim de benefícios ou deixar o funcionário descobrir por terceiros","Causa ressentimento, aumenta risco legal e prejudica percepção de profissionalismo.","Comunique imediatamente todas as datas de término de benefícios no dia do aviso, por escrito.",[231,234,237,240,243,246,249,252],{"question":232,"answer":233},"A planilha é obrigatória por lei?","Não é obrigatória por lei, mas é uma prática recomendada. Garante que você segue um procedimento consistente, documenta tudo adequadamente e protege a empresa em caso de disputa futura. Diferentes jurisdições têm requisitos específicos sobre o que deve ser comunicado, por isso recomendamos consultar seu advogado.",{"question":235,"answer":236},"Todos os itens se aplicam ao meu funcionário?","Não. A planilha especifica que nem todos os itens se aplicam a todos os funcionários ou circunstâncias. Revise cada linha e marque apenas o que é relevante para a sua situação. Por exemplo, um funcionário que não tem ações da empresa não precisa de parecer de encerramento de ações.",{"question":238,"answer":239},"O que é COBRA e por que é importante explicá-la?","COBRA é uma lei federal que permite funcionários demitidos manter sua cobertura de seguro de saúde por um período (até 18 meses em certos casos), pagando os prêmios eles próprios. É importante explicar porque o funcionário tem direito legal a esta informação, e a falta de comunicação pode resultar em reclamação legal contra a empresa. Forneça parecer escrito com datas, prêmios e instruções de inscrição.",{"question":241,"answer":242},"Quando devo pedir um acordo de liquidação?","Um acordo de liquidação é apropriado quando existe risco de disputa legal (por exemplo, demissão por motivo contestado, possível discriminação, ou salários não pagos). O funcionário liberta a empresa de futuras ações em troca de um pagamento. Consulte seu advogado para determinar se é necessário no seu caso específico.",{"question":244,"answer":245},"Como devo comunicar o aviso — verbalmente ou por escrito?","Recomenda-se combinar ambos. Realize uma reunião presencial em local privado para comunicar verbalmente, explicar razões e próximos passos. Depois, forneça uma carta de demissão formal por escrito que documente tudo. Isto minimiza confusão e oferece proteção documentada.",{"question":247,"answer":248},"Quanto tempo leva para completar este processo?","Depende da complexidade do caso e da cooperação do funcionário. Uma situação simples pode ser resolvida num dia (aviso + coleta de documentação). Situações com acordos a negociar podem levar vários dias ou semanas. Planeie com antecedência se possível.",{"question":250,"answer":251},"O que acontece se o funcionário recusar assinar um acordo?","Se o funcionário recusar assinar um acordo de liquidação ou arbitragem, você não pode forçá-lo legalmente. Documamente a recusa na planilha. Se é essencial ter a assinatura, consulte seu advogado antes de proceder. Em muitos casos, a empresa pode proceder sem assinatura, mas com risco legal aumentado.",{"question":253,"answer":254},"Preciso manter cópias de todos os documentos?","Sim. Guarde no dossiê pessoal do funcionário: a planilha de término preenchida, a carta de demissão, parecer COBRA, parecer 401(k), qualquer acordo assinado, e confirmação de entrega de todos os documentos. Isto é essencial para defesa legal se surgir disputa futura.",[256,259,262,265,268,271],{"industry":257,"specifics":258},"Recursos Humanos e Gestão de Pessoal","Ferramenta central para departamentos RH organizarem procedimentos de demissão com conformidade e documentação.",{"industry":260,"specifics":261},"Pequenas e Médias Empresas (PME)","Essencial para empresas sem departamento RH dedicado que precisam executar demissões de forma estruturada e legal.",{"industry":263,"specifics":264},"Serviços Profissionais","Útil para consultorias, agências e firmas que demitem consultores ou funcionários e precisam manter dossiês completos.",{"industry":266,"specifics":267},"Varejo e Restauração","Checklist para gerentes de lojas ou restaurantes que precisam desligar colaboradores com conformidade.",{"industry":269,"specifics":270},"Educação","Aplicável a escolas e instituições educacionais para procedimentos formais de término de contrato com funcionários.",{"industry":272,"specifics":273},"Tecnologia e Startups","Protege startups em crescimento rápido que contratam e desligam pessoas frequentemente, evitando riscos legais.",[275,278,281,284],{"vs":276,"summary":277},"Carta de Demissão Simples","A carta é apenas a notificação formal do término. A planilha é um checklist completo que inclui a carta, mais gestão de benefícios, acordos e documentação. Use a carta sozinha se quer apenas comunicar; use a planilha se quer um processo completo e protegido.",{"vs":279,"summary":280},"Acordo de Liquidação","O acordo de liquidação é um documento legal onde o funcionário liberta a empresa de processos. A planilha inclui a liquidação como uma das muitas tarefas. Use a planilha como guia geral e o acordo como documento específico a ser assinado quando necessário.",{"vs":282,"summary":283},"Política de Demissão da Empresa","A política descreve as regras gerais sobre quando e como demitir. A planilha é o formulário operacional que executa a política num caso específico. Use a política para estabelecer diretrizes; use a planilha para implementar num funcionário real.",{"vs":285,"summary":286},"Contrato de Trabalho","O contrato define os termos iniciais do emprego. A planilha de término gerencia o encerramento desses termos. O contrato diz como começou; a planilha diz como termina, incluindo benefícios, pagamentos finais e acordos.",{"heading":288,"middleRowLabel":289,"use_template":290,"template_plus_review":294,"custom_drafted":298},"Planilha ou profissional — o que é melhor para você?","Planilha + revisão por especialista",{"best_for":291,"cost":292,"time":293},"Demissões simples, sem controvérsia, sem processos legais previstos, e empresa com experiência em RH.","Grátis (apenas custo do seu tempo)","1–2 horas para preencher e executar",{"best_for":295,"cost":296,"time":297},"Empresa quer usar a planilha mas quer confirmação de um advogado ou especialista RH de que tudo está correto.","€150–500 dependendo do consultor","3–5 dias (você preenche, consultor revê e recomenda ajustes)",{"best_for":299,"cost":300,"time":301},"Demissão complexa, risco legal alto, disputa prevista, ações judiciais anteriores, ou situações sensíveis (discriminação, assédio).","€500–2000+ por hora de advogado","1–4 semanas dependendo da complexidade",[303,306,309],{"title":304,"summary":305},"Conformidade Legal em Demissões — O que Varia por País","Portugal e Brasil têm leis diferentes sobre aviso prévio, indenizações e direitos de beneficiários. Este módulo explica as diferenças principais e como ajustar a planilha conforme sua jurisdição.",{"title":307,"summary":308},"COBRA e Equivalentes em Portugal e Brasil","Guia sobre como diferentes países oferecem cobertura de seguro continuada após demissão, requisitos de notificação e cálculo de prêmios.",{"title":310,"summary":311},"Acordos de Liquidação — Quando São Necessários e Como Proteger a Empresa","Estratégia legal para decidir quando usar acordos de liquidação, o que incluir neles, e como negociar termos que protejam ambas as partes.",[],{"emit_software_application":314,"emit_breadcrumb_list":314,"emit_faq_page":314,"emit_how_to":314,"emit_defined_term":314},true,{"primary_folder":316,"secondary_folder":317,"document_type":318,"industry":319,"business_stage":320,"tags":321,"confidence":326},"human-resources","offboarding-and-references","checklist","general","all-stages",[322,323,324,325],"offboarding","compliance","employee-termination","hr-checklist",0.95,"\u003Ch2>O que é um modelo "Planilha Término do Emprego"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Uma planilha de controlo em Word editável que lista todas as tarefas e documentos necessários ao término do vínculo laboral de um funcionário. Inclui verificações sobre aviso de demissão, benefícios e seguros, documentação financeira (ações, lucros, 401(k)), e acordos de liquidação ou arbitragem. É preenchida durante o processo de demissão e arquivada no dossiê pessoal do colaborador como prova de que nenhuma etapa foi omitida. Download Word grátis, editável online e exportável em PDF.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem um procedimento documentado de demissão, corre risco de esquecer tarefas críticas — desde comunicar o fim de benefícios até recolher assinaturas de acordos legais. Isto expõe a empresa a reclamações, processos trabalhistas e custos inesperados. A planilha garante que você segue um processo consistente, comunica tudo claramente ao funcionário por escrito, e fica com prova documentada de que agiu com conformidade. Em caso de disputa futura, esta documentação é a sua melhor defesa legal e prova de boa fé.\u003C/p>\n",1778773776819]