[{"data":1,"prerenderedAt":366},["ShallowReactive",2],{"document-planilha-de-horario-D10884":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":88,"customdescription":6,"mdFm":89,"mdProseHtml":365},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"R  EG  IS  TR  O    SE  M  A  N  A  L  D  E  H  O  R  ÁR  IO  Fu  n  ci  o  n  ár  io  :  N  om  e  do    Fu  n  ci  on  ár  io    G  er  en  te  :  N  om  e  do    G  er  en  te    Te  le  fo  n  e  do    Fu  n  ci  o  n  ár  io    :  12  3.  45  6.  78  90  Em  ai  l d  o    Fu  n  ci  o  n  ár  io    :  al  gu  em  @  em  pr  es  a.  co  m  .  br    ID  #:  12  3-  12  -  12  34  Fi  n  al    da    se  m  an  a:  Co  lo  qu  e  a  da  ta    aq  u  i  D  ia  In  te  rn  o  Ex  te  rn  o  In  te  rn  o  Ex  te  rn  o  H  o  ra  s    R  e  gu  la  re  s  H  o  ra  s    e  x  tr  a  s  D  o  e  n  te  Fé  ria  s  To  ta  l  Sá  ba  do  -                                                D  o  m  in  go  -                                                Se  gu  n  da  -  fe",null,"Planilha de Horário","1",37,"xls","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/planilha-de-horário-D10884.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10884.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10884.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Gerenciando & Motivando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Registro de Funcionários","planilha de horario","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10884.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10884.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/pt/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modelos",{"label":33,"url":34},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Modelos de Remuneração e Folha de Pagamento","/pt/templates/compensation-and-payroll/",[39,43,48,52,56,60,64,68,72,76,80,84],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Planilha de Depreciação","/pt/template/planilha-de-depreciacao-D9976","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9976.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":47},"Planilha de Prospecção","/pt/template/planilha-de-prospeccao-D11041","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11041.png","doc",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":47},"Planilha Delegação","/pt/template/planilha-delegacao-D10779","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10779.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":47},"Planilha de Contrato de Emprego","/pt/template/planilha-de-contrato-de-emprego-D10777","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10777.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":47},"Planilha Comparação de Franquia","/pt/template/planilha-comparacao-de-franquia-D10148","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10148.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":47},"Planilha Custos de Iniciativa","/pt/template/planilha-custos-de-iniciativa-D10149","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10149.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":47},"Planilha de Trabalho Compensável","/pt/template/planilha-de-trabalho-compensavel-D10703","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10703.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Planilha de Balança","/pt/template/planilha-de-balanca-D9910","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9910.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":47},"Planilha de Termo","/pt/template/planilha-de-termo-D10000","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10000.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":47},"Planilha Análise de Negócios","/pt/template/planilha-analise-de-negocios-D10990","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10990.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":47},"Planilha Análise de Competidores","/pt/template/planilha-analise-de-competidores-D10988","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10988.png",{"label":85,"url":86,"thumb":87,"extension":47},"Planilha Contingente de Trabalhadores","/pt/template/planilha-contingente-de-trabalhadores-D10778","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10778.png",false,{"seo":90,"reviewer":102,"legal_disclaimer":88,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":128,"glossary":145,"fields":170,"how_to_fill":208,"common_mistakes":239,"faqs":264,"industries":292,"comparisons":311,"diy_vs_pro":324,"educational_modules":339,"related_template_ids_curated":349,"schema":350,"classification":352},{"meta_title":91,"meta_description":92,"primary_keyword":93,"secondary_keywords":94},"Planilha de Horário (Word grátis)","Planilha de horário editável para registrar e controlar jornada de trabalho semanal. Download gratuito em Excel. Gerencie funcionários com facilidade. Download grátis em Word e PDF.","planilha de horário",[95,96,97,98,99,100,101],"registro semanal de horário","controle de jornada de trabalho","planilha de horas de trabalho","registro de ponto semanal","controle de presença funcionários","planilha horas extras","horário de funcionários",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":88,"signature_required":88},"facil",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Uma planilha de controle semanal de horários de trabalho em formato Excel, editável e pronta para usar. Registra a jornada diária de cada funcionário, incluindo turno interno, externo, horas extras, faltas, férias e doença. Download gratuito e personalizável.\n","Quando precisa acompanhar a presença e a jornada de trabalho dos seus funcionários de forma organizada e sistemática. É essencial para empresas que precisam comprovar controle de ponto, calcular horas extras ou gerir escalas de trabalho.\n","A planilha contém campos para identificação do funcionário (nome, gerente, telefone, email, ID), data da semana, colunas para cada dia (sábado a segunda-feira) com registros de turno interno/externo, horas regulares, horas extras, faltas, férias e doença, mais coluna de total de horas.\n",[113,116,119,122,125],{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Controlar presença e jornada de equipe, calcular horas extras",{"title":117,"use_case":118},"Proprietário de PME","Acompanhar horários de funcionários para folha de pagamento",{"title":120,"use_case":121},"Administrador de operações","Monitorar escalas e disponibilidade da equipe na semana",{"title":123,"use_case":124},"Gestor de departamento","Registrar jornada e justificar ausências de colaboradores",{"title":126,"use_case":127},"Assistente administrativo","Preencher e organizar planilhas de controle de ponto semanal",[129,133,136,139,142],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":132},"Planilha de horário semanal básica","Registar jornada diária simples com turno e horas extras","D10884",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Planilha com cálculo automático de horas","Quando precisa que o Excel calcule automaticamente o total de horas",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Registro de ponto para múltiplos funcionários","Quando gestiona equipe grande e precisa de visão consolidada",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Planilha com integração a folha de pagamento","Quando as horas precisam alimentar cálculo de salário",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Controle de horário com justificativa de faltas","Quando precisa registrar motivos de ausência ou atraso",[146,149,152,155,158,161,164,167],{"term":147,"definition":148},"Turno interno","Trabalho realizado nas dependências da empresa ou dentro de horário administrativo padrão.",{"term":150,"definition":151},"Turno externo","Trabalho realizado fora das dependências da empresa ou em local do cliente.",{"term":153,"definition":154},"Horas extras","Horas trabalhadas além da jornada diária ou semanal contratada.",{"term":156,"definition":157},"Registro de ponto","Documentação de entrada e saída do funcionário ou jornada cumprida.",{"term":159,"definition":160},"Controle de presença","Acompanhamento sistematizado da assiduidade e pontualidade de colaboradores.",{"term":162,"definition":163},"Doença","Ausência justificada por motivo de saúde do funcionário.",{"term":165,"definition":166},"Férias","Período de descanso remunerado do funcionário conforme lei vigente.",{"term":168,"definition":169},"Jornada de trabalho","Período total de trabalho cumprido pelo funcionário durante o dia ou semana.",[171,174,177,180,183,186,189,192,195,198,200,203,205],{"name":172,"description":173},"Nome do funcionário","Campo para identificação completa do colaborador que está tendo a jornada registrada.",{"name":175,"description":176},"Nome do gerente","Identificação do supervisor ou responsável direto pelo funcionário.",{"name":178,"description":179},"Telefone do funcionário","Número de contato do colaborador para comunicações urgentes.",{"name":181,"description":182},"Email do funcionário","Endereço de email para envio de comunicados e documentação.",{"name":184,"description":185},"ID","Número ou código de identificação única do funcionário no sistema da empresa.",{"name":187,"description":188},"Final da semana","Data de término do período semanal que está sendo registrado.",{"name":190,"description":191},"Dia da semana","Coluna identificando cada dia (segunda a domingo) para registro de jornada.",{"name":193,"description":194},"Interno/Externo","Indicação do tipo de turno de trabalho: se foi realizado dentro ou fora da empresa.",{"name":196,"description":197},"Horas regulares","Total de horas de trabalho cumpridas dentro da jornada contratada ou padrão.",{"name":153,"description":199},"Total de horas trabalhadas além da jornada regular, passível de acréscimo.",{"name":201,"description":202},"Doente","Registro de dia em que o funcionário esteve ausente por motivo de saúde.",{"name":165,"description":204},"Registro de dias em que o funcionário estava de férias remuneradas.",{"name":206,"description":207},"Total","Soma consolidada de todas as horas e eventos do funcionário na semana.",[209,214,219,224,229,234],{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},1,"Preencha os dados básicos do funcionário","Na seção superior, insira nome completo, gerente responsável, telefone, email e ID do funcionário.","Deixe um modelo preenchido como referência para cópias futuras.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},2,"Indique a data final da semana","Coloque a data do último dia do período que está registrando (normalmente sexta-feira ou domingo).","Use formato de data consistente em toda a planilha.",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},3,"Registre o tipo de turno diário","Para cada dia da semana, marque se o trabalho foi interno (I) ou externo (E).","Defina uma convenção clara antes de distribuir (ex: I = interno, E = externo).",{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},4,"Preencha horas regulares e extras","Registre as horas trabalhadas dentro da jornada padrão e as horas além dessa jornada.","Separe claramente para facilitar cálculo de folha de pagamento.",{"step":230,"title":231,"description":232,"tip":233},5,"Marque ausências justificadas","Registre dias de doença, férias ou outras ausências autorizadas em suas colunas respectivas.","Mantenha documentação (atestado médico, solicitação de férias) anexa ao registro.",{"step":235,"title":236,"description":237,"tip":238},6,"Calcule ou revise o total","Verifique se o total de horas está correto ou configure fórmulas automáticas do Excel.","Realize a revisão antes de usar para folha de pagamento ou comprovação.",[240,244,248,252,256,260],{"mistake":241,"why_it_matters":242,"fix":243},"Preencher a planilha apenas ao final da semana de memória","Detalhes de horas são esquecidos, gerando registros imprecisos e possíveis conflitos salariais.","Preencha diariamente ou ao final de cada turno para máxima precisão.",{"mistake":245,"why_it_matters":246,"fix":247},"Não registrar justificativas de horas extras ou ausências","Sem documentação, não há comprovação legal de motivo da ausência ou direito ao acréscimo.","Sempre anote o motivo ao lado (ex: 'reunião importante', 'problema de saúde').",{"mistake":249,"why_it_matters":250,"fix":251},"Usar abreviações inconsistentes ou pouco claras","Gera confusão ao interpretar dados, especialmente em folha de pagamento.","Padronize siglas e convenções no início da planilha (ex: D = doença, F = férias).",{"mistake":253,"why_it_matters":254,"fix":255},"Esquecer de confirmar ou assinar o registro semanal","Sem validação, o registro fica contestável e perde força legal.","Implemente campo de assinatura do funcionário e gerente antes de arquivar.",{"mistake":257,"why_it_matters":258,"fix":259},"Não atualizar ou arquivar planilhas anteriores","Perde-se histórico de presença e fica difícil resolver dúvidas futuras.","Mantenha cópia arquivada de cada semana (pasta ou documento nomeado por data).",{"mistake":261,"why_it_matters":262,"fix":263},"Misturar semanas diferentes ou períodos de análise","Impede cálculo correto de horas totais e comparação consistente de desempenho.","Use uma planilha por semana ou período definido, claramente nomeada.",[265,268,271,274,277,280,283,286,289],{"question":266,"answer":267},"O que é uma planilha de horário e por que minha empresa precisa dela?","Uma planilha de horário é um registro organizado e sistemático da jornada de trabalho diária de cada funcionário. Ela documenta entrada, saída, turno (interno ou externo), horas extras, ausências e férias. É essencial para calcular folha de pagamento com precisão, comprovar controle de ponto (se exigido por lei), gerir escalas de forma justa e resolver disputas salariais. Sem esse registro, é difícil justificar acréscimos, faltas ou mudanças na remuneração.\n",{"question":269,"answer":270},"Como devo preencher a coluna 'Interno/Externo'?","A coluna interno/externo indica onde o funcionário trabalhou naquele dia. 'Interno' significa que o trabalho foi realizado nas dependências da empresa ou dentro de horário administrativo padrão. 'Externo' significa que o funcionário trabalhou fora da empresa, em local do cliente ou em atividade de campo. Você pode usar convenções como I/E, IN/OUT ou marcas (✓), desde que seja consistente. A distinção ajuda a gerir deslocamentos, justificar custos e controlar presença diferenciada.\n",{"question":272,"answer":273},"Horas extras devem ser registradas na mesma célula que horas regulares?","Não, o ideal é separar em colunas diferentes. Horas regulares vão em uma coluna, horas extras em outra, para que ao final seja fácil calcular remuneração diferenciada (horas extras costumam ter acréscimo de 50% ou 100%, conforme legislação). A separação também facilita auditoria, conformidade legal e negociação com funcionários sobre compensação ou banco de horas.\n",{"question":275,"answer":276},"Como devo registrar doença ou férias aprovadas?","Existem colunas específicas para 'Doença' e 'Férias' na planilha. Marque a célula do dia correspondente com a ausência justificada. Não misture esses registros com horas de trabalho. Doença deve estar acompanhada de atestado médico. Férias devem estar autorizadas previamente e constar de documento (solicitação aprovada). Manter separação clara evita que essas ausências justificadas sejam confundidas com faltas não justificadas.\n",{"question":278,"answer":279},"Posso usar esta planilha para múltiplos funcionários ao mesmo tempo?","Esta versão é pensada para um funcionário por semana. Se precisa registrar múltiplos funcionários simultaneamente, recomenda-se duplicar a planilha para cada colaborador ou adaptar as colunas para incluir uma linha por funcionário. Alternativament, você pode consolidar os dados de todas as semanas em uma planilha de gestão consolidada que centraliza resumos de presença e horas por funcionário.\n",{"question":281,"answer":282},"As horas extras precisam ser compensadas ou pagas com acréscimo?","Isso depende da legislação do seu país e do contrato do funcionário. Em muitas jurisdições, horas extras devem ser pagas com acréscimo percentual (50% ou 100% sobre a hora normal) ou convertidas em banco de horas. A planilha registra apenas as horas; o modo de compensação é definido em lei e acordos. Consulte um especialista legal ou departamento de recursos humanos para conformidade.\n",{"question":284,"answer":285},"Como devo arquivar ou organizar essas planilhas?","Recomenda-se criar uma pasta (digital ou física) por ano ou por funcionário. Nomeie cada planilha com data clara (ex: 'Planilha_Horário_João_Silva_Semana_05_2026.xls'). Mantenha cópias por pelo menos o período exigido por lei na sua jurisdição (normalmente 2–5 anos). Isso facilita auditoria, resolução de disputas e documentação de conformidade trabalhista.\n",{"question":287,"answer":288},"Posso usar fórmulas do Excel para calcular total de horas automaticamente?","Sim, é altamente recomendado. Use fórmulas SUM() para somar horas regulares e extras de cada dia. Isso reduz erros de cálculo manual e economiza tempo. Você pode também criar fórmulas para alertar sobre limite de horas máximas por semana, verificar leis de descanso obrigatório ou comparar com meta de horas contratadas. A automação torna a planilha mais segura e profissional.\n",{"question":290,"answer":291},"Este documento tem força legal para comprovar ponto?","Uma planilha de horário preenchida e assinada é uma forma de documentação de presença, mas sua força legal varia conforme a jurisdição e a legislação local. Em algumas localidades, o ponto registrado em sistema eletrônico ou REP (Registro Eletrônico de Ponto) tem peso legal maior. Recomenda-se consultar um advogado trabalhista ou o departamento legal da sua empresa para garantir conformidade com exigências legais da sua região.\n",[293,296,299,302,305,308],{"industry":294,"specifics":295},"Pequenas e médias empresas (PME)","Para controlar presença e jornada de pequenas equipes sem sistemas sofisticados de ponto.",{"industry":297,"specifics":298},"Varejo e comércio","Para registrar turnos de vendedores, operadores de caixa e funcionários de loja que trabalham em horários variados.",{"industry":300,"specifics":301},"Serviços de campo","Para rastrear jornada de técnicos, consultores e profissionais que trabalham interno/externo.",{"industry":303,"specifics":304},"Manufatura e produção","Para acompanhar jornadas de operários e supervisores em linhas de produção com múltiplos turnos.",{"industry":306,"specifics":307},"Administração e escritórios","Para controlar presença e horas de trabalho de equipes administrativas e gerenciais.",{"industry":309,"specifics":310},"Saúde e cuidados","Para registrar turnos de enfermeiros, médicos e auxiliares em regime 24h ou parcial.",[312,315,318,321],{"vs":313,"summary":314},"Aplicativo de ponto digital","Um aplicativo de ponto captura entrada/saída automaticamente via smartphone ou biometria, enquanto a planilha exige preenchimento manual. O aplicativo é mais preciso e difícil de falsificar, mas custa mais caro e requer infraestrutura. A planilha é mais flexível, funciona com qualquer empresa e é gratuita, mas depende de honestidade do registro. Para pequenas empresas ou flexibilidade inicial, a planilha é suficiente; para conformidade rigorosa ou equipes grandes, considere um aplicativo.\n",{"vs":316,"summary":317},"Livro ou caderno de ponto","Um livro físico de ponto é portátil e não depende de tecnologia, mas é desorganizado, fácil de danificar e difícil de revisar. Uma planilha Excel é digital, organizável, permite busca e cálculos automáticos, e pode ser arquivada em nuvem. A planilha é mais profissional, auditável e adequada para a maioria das empresas modernas.\n",{"vs":319,"summary":320},"Sistema HRIS/folha de pagamento integrada","Um sistema HRIS completo integra ponto, folha de pagamento, férias e documentação em uma plataforma, automatizando cálculos e conformidade. Custa significativamente mais e exige treinamento. Uma planilha é independente, rápida de implantar e suficiente para empresas pequenas. Use planilha para iniciar e migre para HRIS quando a empresa crescer e a complexidade justificar o investimento.\n",{"vs":322,"summary":323},"Anotação manual em formulários simples","Anotar horas em papéis avulsos é o método mais informal e propenso a erros, perdas e fraudes. Uma planilha estruturada oferece campos claros, cálculos confiáveis, histórico digital e arquivamento seguro. A organização da planilha também demonstra profissionalismo a funcionários, auditores e órgãos reguladores.\n",{"heading":325,"middleRowLabel":326,"use_template":327,"template_plus_review":331,"custom_drafted":335},"Planilha ou assistente profissional — o que é melhor para você?","Planilha + revisão profissional",{"best_for":328,"cost":329,"time":330},"Empresa pequena com poucos funcionários e jornada padrão, sem exigências legais complexas.","Gratuito (planilha)","5–10 minutos por semana por funcionário",{"best_for":332,"cost":333,"time":334},"Empresa em crescimento que quer validação sobre conformidade e customização da planilha.","€150–300 (consultoria de RH ou advogado para revisar modelo)","2–3 horas para auditoria inicial + 15 min/semana de manutenção",{"best_for":336,"cost":337,"time":338},"Empresa grande, multinacional ou setor regulado (saúde, financeiro) com requisitos legais complexos.","€1000–5000+ (desenvolvimento de sistema ou consultoria especializada)","Semanas de implementação; minutos/dia após implantação",[340,343,346],{"title":341,"summary":342},"Legislação trabalhista e registro de ponto","Visão geral das leis de jornada de trabalho, horas extras e direitos de repouso em Brasil e Portugal, e como documentar conformidade com uma planilha.",{"title":344,"summary":345},"Cálculo de folha de pagamento com base em horas registradas","Como usar os dados da planilha de horário para calcular remuneração correta, descontos, acréscimos e benefícios, evitando erros salariais.",{"title":347,"summary":348},"Melhorias de controle: automação, auditar e arquivar","Como estruturar a planilha para máxima eficiência, usar fórmulas Excel, implementar assinatura digital e criar rotina de arquivamento seguro.",[],{"emit_software_application":351,"emit_breadcrumb_list":351,"emit_faq_page":351,"emit_how_to":351,"emit_defined_term":351},true,{"primary_folder":353,"secondary_folder":354,"document_type":355,"industry":356,"business_stage":357,"tags":358,"confidence":364},"human-resources","compensation-and-payroll","worksheet","general","all-stages",[359,360,361,362,363],"payroll","time-tracking","spreadsheet","hr-operations","employee-scheduling",0.92,"\u003Ch2>O que é uma planilha de horário?\u003C/h2>\n\u003Cp>Uma planilha de horário é um documento em formato Excel, editável e personalizável, que registra a jornada semanal de cada funcionário de forma organizada e sistemática. Contém campos para identificação do colaborador (nome, gerente, telefone, email, ID), data de referência, e colunas para cada dia da semana com registro de turno (interno ou externo), horas regulares, horas extras, faltas justificadas (doença, férias) e total de horas cumpridas. É uma ferramenta essencial para empresas que precisam documentar e controlar presença, calcular folha de pagamento com precisão e demonstrar conformidade com leis trabalhistas. Download gratuito, pronto para usar e adaptável a diferentes contextos empresariais.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem um registro claro de horários, é impossível calcular folha de pagamento justa, comprovar horas extras, justificar faltas ou resolver disputas salariais com funcionários. A falta de documentação expõe a empresa a riscos legais (auditoria trabalhista, multas por não-conformidade) e cria clima de desconfiança na equipe. Uma planilha de horário bem preenchida oferece transparência, protege tanto a empresa quanto o funcionário, facilita gestão de escalas e permite análise de presença ao longo do tempo. Para pequenas e médias empresas, é o primeiro passo para uma cultura de organização e profissionalismo. Implementar este controle custa pouco e economiza tempo, evita erros de cálculo e fornece base sólida para decisões sobre desempenho, promoção e conformidade legal.\u003C/p>\n",1781186188564]