[{"data":1,"prerenderedAt":352},["ShallowReactive",2],{"document-pesquisa-de-cumprimento-do-funcionario-D10877":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":351},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"PESQUISA DE CONFORMIDADE DO FUNCIONÁRIO Como todos na empresa sabem vivemos em uma sociedade muito litigiosa. A fim de que a empresa não precise se desgastar com o tempo, a despesa, a emoção e a perda de produtividade que normalmente acompanham ações judiciais, frequentemente nos certificamos de que nossos funcionários estão familiarizados com as políticas da empresa relacionadas à discriminação, assédio, ética e outras áreas de respeito. Ao utilizar esta pesquisa nós podemos ajudar a criar um ambiente de respeito e responsabilidade nesta empresa que irá beneficiar a todos. Nós estamos comprometidos a eliminar condutas ilegais. Como você sabe, nunca é interesse para uma empresa ter gerentes ou funcionários que violam qualquer lei, política ou padrões éticos. Se usada de forma adequada esta pesquisa vai permitir nossa empresa seja mais competitiva e mantenha a confiança no local de trabalho",null,"Pesquisa de Cumprimento do Funcionário","1",12,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/pesquisa-de-cumprimento-do-funcionário-D10877.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10877.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10877.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Gerenciando & Motivando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Pesquisas & Avaliações","pesquisa de cumprimento do funcionario","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10877.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10877.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/pt/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modelos",{"label":33,"url":34},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Modelos de conduta e disciplina","/pt/templates/conduct-and-discipline/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Pesquisa de Satisfação do Cliente","/pt/template/pesquisa-de-satisfacao-do-cliente-D11099","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11099.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Pesquisa de Satisfação do Funcionário","/pt/template/pesquisa-de-satisfacao-do-funcionario-D10879","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10879.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Pesquisa Motivacional","/pt/template/pesquisa-motivacional-D10869","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10869.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Pesquisa de Mercado B2B","/pt/template/pesquisa-de-mercado-b2b-D11098","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11098.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Pesquisa Geral de Mercado","/pt/template/pesquisa-geral-de-mercado-D11100","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11100.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Pesquisa de Novo Funcionário","/pt/template/pesquisa-de-novo-funcionario-D10878","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10878.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Acordo de Cumprimento Geral Móvel & Imóvel","/pt/template/acordo-de-cumprimento-geral-movel-imovel-D9883","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9883.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Pesquisa de Comparação de Qualidade","/pt/template/pesquisa-de-comparacao-de-qualidade-D11094","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11094.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Pesquisa de Lealdade de Mercado","/pt/template/pesquisa-de-lealdade-de-mercado-D11097","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11097.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Pesquisa de Escala de Importância","/pt/template/pesquisa-de-escala-de-importancia-D11095","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11095.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Pesquisa de Escala de Qualidade","/pt/template/pesquisa-de-escala-de-qualidade-D11096","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11096.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Pesquisa Legal de Informação de Auditoria","/pt/template/pesquisa-legal-de-informacao-de-auditoria-D9974","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9974.png",false,{"seo":89,"reviewer":101,"legal_disclaimer":87,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":127,"glossary":146,"clauses":177,"how_to_fill":198,"common_mistakes":229,"faqs":254,"industries":279,"comparisons":298,"diy_vs_pro":311,"educational_modules":326,"related_template_ids_curated":336,"schema":337,"classification":339},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Pesquisa de Cumprimento do Funcionário (Word grátis)","Pesquisa de cumprimento do funcionário em Word. Avalie conformidade com políticas, ética e legislação. Download gratuito editável em português. Download grátis em Word e PDF.","pesquisa de cumprimento do funcionário",[94,95,96,97,98,99,100],"pesquisa de conformidade funcionário","avaliação de cumprimento empresa","pesquisa política empresa","avaliação funcionário ética","documento conformidade recursos humanos","pesquisa discriminação assédio","documento compliance funcionário",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":106,"legal_review_recommended":87,"signature_required":87},"facil",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Um formulário estruturado em Word para avaliar o conhecimento e o cumprimento dos funcionários em relação às políticas da empresa, incluindo discriminação, assédio, ética e legislação aplicável. Download gratuito, totalmente editável.\n","Quando pretende documentar que os funcionários foram informados sobre as políticas da empresa, criar um registo de conformidade, reduzir riscos legais e estabelecer um ambiente de responsabilidade e respeito no local de trabalho.\n","A pesquisa inclui uma introdução explicativa sobre a importância da conformidade, blocos de perguntas sobre políticas de discriminação, assédio, ética e conduta, e espaço para assinatura e data. Funciona como prova documentada de treinamento e consciência.\n",[112,115,118,121,124],{"title":113,"use_case":114},"Diretor de Recursos Humanos","Documentar conformidade de políticas em toda a organização",{"title":116,"use_case":117},"Gerente de Departamento","Avaliar conhecimento da equipa sobre normas éticas internas",{"title":119,"use_case":120},"Proprietário de PME","Criar registos de cumprimento sem custo legal elevado",{"title":122,"use_case":123},"Consultor de RH","Oferecer ferramenta padronizada para múltiplos clientes",{"title":125,"use_case":126},"Responsável de Conformidade","Demonstrar diligência em questões de risco legal e discriminação",[128,131,134,137,140,143],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Pesquisa de Cumprimento Básica","Para pequenas empresas com políticas simples",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Pesquisa com Módulo de Ética Expandido","Para setores com requisitos éticos rigorosos",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Pesquisa de Conformidade Multi-departamento","Para grandes organizações com múltiplas áreas",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Pesquisa com Seção de Confidencialidade","Para empresas com dados sensíveis ou propriedade intelectual",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Pesquisa de Conformidade Anual","Para renovação periódica de conhecimento de políticas",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Pesquisa de Onboarding para Novos Funcionários","Parte do processo de integração inicial",[147,150,153,156,159,162,165,168,171,174],{"term":148,"definition":149},"Conformidade","Ato de cumprir leis, políticas e normas estabelecidas pela empresa.",{"term":151,"definition":152},"Discriminação","Tratamento desfavorável baseado em características protegidas como sexo, raça, idade ou religião.",{"term":154,"definition":155},"Assédio","Conduta ofensiva, ameaçadora ou intimidadora baseada em características protegidas.",{"term":157,"definition":158},"Ética","Princípios morais que guiam a conduta apropriada no ambiente profissional.",{"term":160,"definition":161},"Diligência devida","Medidas tomadas pela empresa para reduzir riscos legais e demonstrar responsabilidade.",{"term":163,"definition":164},"Política da empresa","Regra ou diretriz formal estabelecida pela organização que todos os funcionários devem respeitar.",{"term":166,"definition":167},"Responsabilidade","Obrigação de agir de forma apropriada e responder por violações de políticas.",{"term":169,"definition":170},"Litígio","Processo legal ou disputa judicial que pode ser custoso e prejudicial para a empresa.",{"term":172,"definition":173},"Ambiente de trabalho","Espaço físico e cultural onde os funcionários executam as suas funções diárias.",{"term":175,"definition":176},"Conformidade legal","Garantir que todas as práticas da empresa estão em consonância com a legislação aplicável.",[178,183,188,193],{"name":179,"plain_english":180,"sample_language":181,"common_mistake":182},"Introdução e Propósito","Explica por que a empresa realiza a pesquisa e o compromisso com um ambiente respeitoso e legal.","A fim de que a empresa não precise se desgastar com tempo, despesa e litígio, frequentemente nos certificamos de que nossos funcionários estão familiarizados com as políticas da empresa relacionadas a discriminação, assédio, ética e outras áreas de respeito.","Omitir a conexão entre conformidade e proteção da empresa, tornando a pesquisa parecer meramente administrativa em vez de imperativa.",{"name":184,"plain_english":185,"sample_language":186,"common_mistake":187},"Políticas Abrangidas","Lista as áreas de política que o funcionário deve confirmar conhecimento: discriminação, assédio, ética e conduta legal.","O funcionário confirma estar ciente das políticas da empresa sobre discriminação, assédio, ética profissional e conduta legal no local de trabalho.","Ser vago sobre quais políticas estão incluídas, em vez de nomear explicitamente cada categoria.",{"name":189,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Compromisso de Conformidade","Solicita ao funcionário que afirme compreensão e compromisso com as políticas da empresa.","Confirmo que li, compreendi e me comprometo a respeitar todas as políticas e normas éticas da empresa mencionadas acima.","Não obter confirmação clara de compreensão, enfraquecendo a prova documentada de treinamento.",{"name":194,"plain_english":195,"sample_language":196,"common_mistake":197},"Assinatura e Data","Espaço para o funcionário assinar e datar, criando registo legal de que recebeu a pesquisa.","Assinatura do Funcionário: _________________ Data: ___/___/______","Esquecer de incluir espaço para data, tornando impossível provar quando a conformidade foi comunicada.",[199,204,209,214,219,224],{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},1,"Customize a introdução com o nome da sua empresa","Substitua 'empresa' pelo nome real e adapte a redação para refletir valores específicos da organização. Seja claro sobre o compromisso com conformidade legal e ambiente respeitoso.","Mantenha o tom profissional, mas acessível — os funcionários devem entender a importância sem se sentir ameaçados.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},2,"Revise as políticas mencionadas","Confirme que discriminação, assédio, ética e outras áreas refletem as políticas reais da sua empresa. Adicione ou remova categorias conforme necessário.","Se tem um manual de políticas formal, consulte-o para garantir alinhamento exato.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},3,"Adicione perguntas específicas (opcional)","Expanda com perguntas que avaliem verdadeiramente a compreensão, como múltipla escolha sobre situações de assédio ou discriminação.","Perguntas concretas ajudam a demonstrar diligência devida em contexto legal.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},4,"Prepare cópias ou versão digital","Imprima em papel ou use a versão digital para enviar aos funcionários. Decida sobre distribuição (onboarding, anual, etc.).","Se usar versão digital, considere um serviço de assinatura eletrónica para rastreamento automático.",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},5,"Colete assinaturas com data","Garanta que cada funcionário assina e data. Guarde os originais em arquivo seguro de pessoal.","Crie um índice com nomes e datas de conclusão para fácil verificação durante auditorias.",{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},6,"Arquive de forma segura e organizada","Mantenha registos em arquivo de RH confidencial. Documente quando foi realizada e quem completou.","Se há mudanças significativas de política, considere repetir a pesquisa com data nova.",[230,234,238,242,246,250],{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"Usar a mesma pesquisa para todas as posições, sem considerar responsabilidades diferentes","Um executivo pode ter obrigações de conformidade diferentes de um funcionário operacional, enfraquecendo a relevância.","Crie variantes leves adaptadas a grupos de funções (gestão, operações, vendas, etc.).",{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Não fornecer a pesquisa em momento de onboarding, apenas em treinamento anual vago","Em caso de litígio, será difícil provar que um funcionário foi informado desde o início.","Incorpore a pesquisa no pacote de onboarding assinado no primeiro dia.",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Deixar a pesquisa muito genérica sem contexto específico da empresa","Funcionários podem marcar a pesquisa sem realmente compreender as políticas locais.","Inclua exemplos concretos de situações que ocorrem (ou não) na sua empresa.",{"mistake":243,"why_it_matters":244,"fix":245},"Não arquivar nem rastrear respondentes","Se surge um problema de conformidade, não consegue provar quem foi informado e quem não foi.","Mantenha lista assinada com datas e crie procedimento de acompanhamento para quem recusa assinar.",{"mistake":247,"why_it_matters":248,"fix":249},"Esquecer que linguagem jurídica complexa afasta compreensão genuína","Um funcionário pode assinar sem entender, invalidando o propósito defensivo legal.","Use linguagem clara em português simples, evitando jargão desnecessário.",{"mistake":251,"why_it_matters":252,"fix":253},"Fazer a pesquisa única e irreversível, sem atualizar quando políticas mudam","Se a empresa muda política mas não atualiza a pesquisa, fica sem documentação do novo padrão.","Revise e redistribua a pesquisa sempre que há mudança formal de política.",[255,258,261,264,267,270,273,276],{"question":256,"answer":257},"Qual é a diferença entre uma pesquisa de cumprimento e um simples manual de política?","Um manual é informativo; uma pesquisa de cumprimento documenta que o funcionário recebeu, leu e compreendeu. A assinatura da pesquisa cria registo legal. Em caso de litígio, a pesquisa assinada prova que a empresa fez diligência devida. Um manual sozinho não oferece a mesma proteção legal.\n",{"question":259,"answer":260},"Com que frequência devo fazer a pesquisa de cumprimento?","No mínimo no onboarding (primeiro dia). Muitas empresas repetem anualmente ou quando há alterações significativas de política. Se a sua empresa está em setor regulado (banca, saúde), pode ser obrigatório anualmente. Consulte o seu consultor jurídico se tiver requisitos específicos de conformidade.\n",{"question":262,"answer":263},"O que fazer se um funcionário recusa assinar a pesquisa?","Documente a recusa (com data e testemunha se possível). Consulte o departamento de RH e o advogado da empresa sobre se isso constitui insubordinação ou violação de política. A recusa não deve ser ignorada — representa risco de conformidade. Alguns funcionários podem não assinar por razões legítimas (falta de compreensão linguística, por exemplo).\n",{"question":265,"answer":266},"A pesquisa de cumprimento é vinculativa legalmente?","A pesquisa é principalmente um registo documentado de que o funcionário teve oportunidade de conhecer políticas. É prova de diligência devida, não um contrato. Em tribunal, ajuda a demonstrar que a empresa agiu responsavelmente. No entanto, não substitui um advogado. Consulte um profissional jurídico se está preocupado com questões legais específicas.\n",{"question":268,"answer":269},"Posso usar a mesma pesquisa se tenho funcionários em múltiplas jurisdições (Brasil e Portugal)?","Sim, na sua maioria. As obrigações básicas sobre discriminação, assédio e ética são semelhantes. No entanto, referências a leis específicas (como lei de segurança do trabalho) podem variar. Se tem funcionários em jurisdições diferentes, considere adicionar uma nota: \"As leis específicas aplicáveis variam conforme a jurisdição do seu trabalho.\"\n",{"question":271,"answer":272},"Devo guardar as pesquisas assinadas indefinidamente?","Sim, enquanto o funcionário trabalha e por alguns anos após saída (verifique regulamentações locais — em geral 3 a 7 anos). A pesquisa prova conformidade histórica e pode ser vital em caso de reclamação posterior. Arquive em local seguro, separado de outros registos de desempenho.\n",{"question":274,"answer":275},"Posso enviar a pesquisa por email ou precisa ser impressa?","Ambas funcionam. Email com assinatura eletrónica é aceitável e mais rastreável. Assegure que usa um serviço que cria registo documentado (como DocuSign ou Adobe Sign). Se imprimir, guarde a cópia assinada em arquivo de pessoal. O importante é ter prova assinada e datada de recebimento.\n",{"question":277,"answer":278},"Esta pesquisa substitui treinamento presencial sobre políticas?","Não. A pesquisa documenta conhecimento — é complementar ao treinamento, não substituta. O ideal é combinar: fazer treinamento (presencial ou vídeo), depois solicitar assinatura da pesquisa como confirmação. Isso demonstra diligência devida mais forte em contexto legal.\n",[280,283,286,289,292,295],{"industry":281,"specifics":282},"Recursos Humanos e Gestão de Pessoal","Ferramenta essencial para RH documentar que todos os funcionários conhecem políticas obrigatórias.",{"industry":284,"specifics":285},"Empresas de Serviços Profissionais","Consultores, advocacia e contabilidade usam para demonstrar conformidade e profissionalismo.",{"industry":287,"specifics":288},"Tecnologia e Software","Crucial para proteger propriedade intelectual e dados de clientes através de conformidade ética.",{"industry":290,"specifics":291},"Varejo e Comércio","Reduz risco de litígios relacionados a ambiente de trabalho e discriminação no atendimento.",{"industry":293,"specifics":294},"Educação e Treinamento","Documenta que educadores e staff conhecem protocolos de proteção e ética institucional.",{"industry":296,"specifics":297},"Saúde e Bem-estar","Necessária para conformidade regulatória e proteção de pacientes e dados sensíveis.",[299,302,305,308],{"vs":300,"summary":301},"Manual de Políticas Tradicional","O manual é estático e informativo; a pesquisa é dinâmica e prova compreensão. O manual sozinho não oferece proteção legal se um funcionário alega não ter lido ou entendido. A pesquisa de cumprimento assinada cria documentação de que o funcionário foi informado especificamente. Use o manual como referência contínua e a pesquisa como confirmação no onboarding e periodicamente.\n",{"vs":303,"summary":304},"Treinamento Online com Quiz","O treinamento online interativo (com vídeos e testes) é superior para retenção e compreensão. A pesquisa impressa é mais simples e rápida. Combine ambas: use treinamento online para educação profunda, depois pesquisa assinada como comprovante final. Em setores regulados, o treinamento online com registo automático é preferível.\n",{"vs":306,"summary":307},"Avaliação de Desempenho Anual","A avaliação de desempenho analisa competências e contribuição no trabalho. A pesquisa de cumprimento é específica para conhecimento de políticas legais e éticas. São complementares, não concorrentes. Muitas empresas usam ambas: pesquisa de conformidade no onboarding, avaliações de desempenho ao longo do ano.\n",{"vs":309,"summary":310},"Documento de Consentimento de Política Simples","Um simples \"li e concordo\" é menos robusto que uma pesquisa com confirmação específica. A pesquisa detalha exatamente quais políticas (discriminação, assédio, ética) e solicita confirmação documentada. Se enfrenta ambiente litigioso, a pesquisa estruturada oferece mais proteção legal do que um formulário genérico de consentimento.\n",{"heading":312,"middleRowLabel":313,"use_template":314,"template_plus_review":318,"custom_drafted":322},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":315,"cost":316,"time":317},"Pequenas empresas com políticas claras e estáveis; equipes estáveis sem mudanças frequentes.","Gratuito ou baixo (menos de €50)","30 minutos a 1 hora para customizar",{"best_for":319,"cost":320,"time":321},"Empresas com ambientes complexos ou preocupações legais; que querem garantia de conformidade.","€200–€500 para revisão profissional","1–2 dias para feedback e ajustes",{"best_for":323,"cost":324,"time":325},"Grandes organizações, setores regulados (banca, saúde), histórico de litígios; necessidade de alinhamento jurídico rigoroso.","€800–€2.500 ou mais","1–2 semanas para elaboração completa",[327,330,333],{"title":328,"summary":329},"Conformidade no Trabalho: Direitos e Responsabilidades","Módulo que explica o que é discriminação, assédio e conduta ética, como identificá-las e o papel da pesquisa na proteção de todos. Apropriado para empresas que querem complementar a pesquisa com educação estruturada.",{"title":331,"summary":332},"Documentação de RH: Registro de Conformidade e Proteção Legal","Guia prático sobre como guardar registos de pesquisas, atualizá-las conforme regulamentações mudam, e usá-las como defesa em caso de disputa.",{"title":334,"summary":335},"Diferenças de Conformidade: Brasil vs Portugal","Breve resumo das principais diferenças legais entre jurisdições lusófonas (discriminação, assédio, segurança), ajudando empresas multinacionais adaptar a pesquisa.",[],{"emit_software_application":338,"emit_breadcrumb_list":338,"emit_faq_page":338,"emit_how_to":338,"emit_defined_term":338},true,{"primary_folder":340,"secondary_folder":341,"document_type":342,"industry":343,"business_stage":344,"tags":345,"confidence":350},"human-resources","conduct-and-discipline","form","general","all-stages",[346,347,342,348,349],"compliance","legal","policy-assessment","employee-conduct",0.92,"\u003Ch2>O que é um modelo de Pesquisa de Cumprimento do Funcionário?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um modelo de pesquisa de cumprimento é um formulário estruturado em Word que documenta que os seus funcionários receberam, compreenderam e concordaram em respeitar as políticas da empresa, nomeadamente sobre discriminação, assédio, ética profissional e conduta legal. É um instrumento de conformidade que cria um registo assinado e datado — prova documentada de diligência devida. Totalmente editável, pode ser customizado com o nome da sua empresa, distribuído durante onboarding ou periodicamente, e arquivado em segurança. Download gratuito em português.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem documentação de que os funcionários foram informados sobre políticas, a sua empresa enfrenta risco legal significativo. Se ocorre uma situação de discriminação, assédio ou violação ética, será muito mais difícil defender-se legalmente se não conseguir provar que o funcionário conhecia as políticas. A pesquisa assinada demonstra que a empresa agiu com responsabilidade e transparência. Além disso, cria um ambiente onde as normas de respeito e ética são claras e esperadas. Muitos litígios custosos poderiam ser evitados se existisse documentação clara de que a organização comunicou e confirmou compreensão de padrões éticos. Use este modelo para proteger a sua empresa, criar responsabilidade e construir uma cultura de conformidade desde o primeiro dia do funcionário.\u003C/p>\n",1781186188344]