[{"data":1,"prerenderedAt":359},["ShallowReactive",2],{"document-pedido-de-referencia-e-liberacao-D10724":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"thumb600":26,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":27,"breadcrumb":31,"related":40,"customDescModule":89,"customdescription":6,"mdFm":90,"mdProseHtml":358},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"AUTORIZAÇÃO PARA PEDIDO DE REFERÊNCIA DO FUNCIONÁRIO Eu, [FUNCIONÁRIO], venho por meio deste, autorizar [ANTIGO EMPREGADOR] de revelar toda e qualquer referência e registro relacionado ao meu histórico de emprego anterior para [POTENCIAL EMPREGADOR]. Eu isento para sempre o meu antigo empregador e meu potencial empregador, acima citados, de qualquer reclamação relacionada a esta Autorização para Pedido de Referência do Funcionário e qualquer troca de registros relacionada ou outras comunicações relacionadas ao meu emprego passado. Data Número de documento Assinatura Nome impresso ",null,"Pedido de Referência e Liberação","2",16,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/pedido-de-referência-e-liberação-D10724.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10724.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10724.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Contratando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Cartas para Aplicante",{"label":23,"url":6},"Confirmação de Referência & Agradecimentos","pedido de referencia e liberacao","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10724.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10724.png",[28,16,18,20,22],{"label":29,"url":30},"Templates","/pt/templates/",[32,34,37],{"label":33,"url":30},"Modelos",{"label":35,"url":36},"Modelos de Acordos Legais","/pt/templates/business-legal-agreements/",{"label":38,"url":39},"Modelos de Contratos de Trabalho e Prestadores","/pt/templates/employment-and-contractors/",[41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81,85],{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Aviso para Suspender Entregas e Pedido de Liberação","/pt/template/aviso-para-suspender-entregas-e-pedido-de-liberacao-D10598","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10598.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Aviso de Erro em Envio e Pedido de Autorização de Devolução","/pt/template/aviso-de-erro-em-envio-e-pedido-de-autorizacao-de-devolucao-D10592","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10592.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Recomendação e Rejeição de Pedido de Levantamento","/pt/template/recomendacao-e-rejeicao-de-pedido-de-levantamento-D10830","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10830.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Pedido de Entrega","/pt/template/pedido-de-entrega-D10609","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10609.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Recebimento de Pedido","/pt/template/recebimento-de-pedido-D10616","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10616.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Reconhecimento e Aceitação do Pedido","/pt/template/reconhecimento-e-aceitacao-do-pedido-D10658","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10658.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Pedido para Informação Adiantada de Pedido de Compra","/pt/template/pedido-para-informacao-adiantada-de-pedido-de-compra-D10613","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10613.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Cancelamento de Pedido Incompleto","/pt/template/cancelamento-de-pedido-incompleto-D10602","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10602.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Carta de Cobrança Pedido Contato e Proposta","/pt/template/carta-de-cobranca-pedido-contato-e-proposta-D10043","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10043.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Obrigado pelo Seu Envio e Pedido de Revisão","/pt/template/obrigado-pelo-seu-envio-e-pedido-de-revisao-D10824","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10824.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Devolução de Pedido de Compra e Cobrança de Pagamento Adiantado","/pt/template/devolucao-de-pedido-de-compra-e-cobranca-de-pagamento-adiantado-D10059","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10059.png",{"label":86,"url":87,"thumb":88,"extension":10},"Pedido para Cotação de Preço","/pt/template/pedido-para-cotacao-de-preco-D10612","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10612.png",false,{"seo":91,"reviewer":101,"legal_disclaimer":89,"quick_facts":105,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":150,"clauses":175,"how_to_fill":195,"common_mistakes":226,"faqs":251,"industries":279,"comparisons":298,"diy_vs_pro":311,"educational_modules":326,"jurisdictions":336,"related_template_ids_curated":343,"schema":344,"classification":345},{"meta_title":92,"meta_description":93,"primary_keyword":94,"secondary_keywords":95},"Pedido de Referência e Liberação (Word grátis)","Modelo de autorização para pedido de referência do funcionário. Autorize a verificação de antecedentes e referências profissionais. Download Word gratuito. Download grátis em Word e PDF.","pedido de referência e liberação",[96,97,98,99,100],"autorização para pedido de referência","verificação de antecedentes funcionário","autorização de referência profissional","carta de liberação de referências","modelo de autorização de emprego",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05T00:00:00.000Z",{"difficulty":106,"legal_review_recommended":89,"signature_required":107},"facil",true,{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Um modelo de autorização que o candidato assina para permitir que o antigo empregador libere informações sobre seu histórico de emprego. Formato de carta, pronto para download em Word e editável on-line. Exporta em PDF para assinatura digital.\n","Quando você está verificando as referências de um candidato antes de contratá-lo. Protege tanto o novo empregador quanto o antigo empregador contra reclamações legais relacionadas à troca de informações profissionais.\n","Campos para identificação do funcionário, do antigo empregador e do potencial empregador. Cláusula de isenção de responsabilidade que protege ambas as partes. Linhas para data, número de documento e assinatura.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Gerente de recursos humanos","Verificação de referências antes da contratação final\"",{"title":117,"use_case":118},"Diretor de recrutamento","Autorização de troca de informações profissionais com antigos empregadores\"",{"title":120,"use_case":121},"Responsável por contratações","Conformidade legal em processo de seleção\"",{"title":123,"use_case":124},"Candidato a emprego","Autorizar a liberação de suas informações profissionais\"",{"title":126,"use_case":127},"Departamento administrativo","Arquivo de documentação de processos de contratação\"",{"title":129,"use_case":130},"Advogado corporativo","Verificação de compliance em verificação de antecedentes\"",[132,135,138,141,144,147],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Autorização simples para referência única","Quando apenas um antigo empregador será consultado\"",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Autorização para múltiplas referências","Quando o candidato precisa autorizar vários antigos empregadores\"",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Autorização com termos específicos","Quando há restrições ou informações específicas a autorizar\"",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Versão com validade limitada","Quando a autorização deve ter prazo de validade definido\"",{"title":145,"when_to_use":146,"template_id":6},"Autorização com consentimento para verificação de crédito","Quando a verificação inclui relatórios de crédito ou antecedentes criminais\"",{"title":148,"when_to_use":149,"template_id":6},"Modelo bilíngue (português e inglês)","Para candidatos internacionais ou empresas multinacionais\"",[151,154,157,160,163,166,169,172],{"term":152,"definition":153},"Autorização","Consentimento formal e escrito do funcionário para que informações sobre seu emprego anterior sejam divulgadas.",{"term":155,"definition":156},"Referência profissional","Informação sobre o desempenho, conduta e histórico de emprego de uma pessoa fornecida por antigo empregador.",{"term":158,"definition":159},"Isenção de responsabilidade","Cláusula que libera uma parte de obrigações legais relacionadas a ações específicas.",{"term":161,"definition":162},"Antigo empregador","Empresa ou empregador anterior do candidato de quem será solicitada a referência.",{"term":164,"definition":165},"Potencial empregador","Empresa que está considerando contratar o candidato e solicitando as referências.",{"term":167,"definition":168},"Verificação de antecedentes","Processo de confirmar informações sobre o histórico profissional, educacional e pessoal de um candidato.",{"term":170,"definition":171},"Conformidade","Adheção às leis, regulamentações e padrões aplicáveis em matéria de contratação e proteção de dados.",{"term":173,"definition":174},"Consentimento informado","Permissão dada pelo indivíduo após compreender os usos e implicações da divulgação de suas informações.",[176,181,186,190],{"name":177,"plain_english":178,"sample_language":179,"common_mistake":180},"Identificação das partes","Define quem é o funcionário, o antigo empregador e o potencial empregador de forma clara e precisa.","Eu, [FUNCIONÁRIO], venho por meio deste, autorizar [ANTIGO EMPREGADOR] de revelar toda e qualquer referência e registro relacionado ao meu histórico de emprego anterior para [POTENCIAL EMPREGADOR].","Deixar em branco ou usar nomes incompletos, o que causa confusão e torna o documento ineficaz.",{"name":182,"plain_english":183,"sample_language":184,"common_mistake":185},"Escopo da autorização","Especifica que a autorização abrange 'toda e qualquer' informação relacionada ao histórico de emprego.","revelar toda e qualquer referência e registro relacionado ao meu histórico de emprego anterior","Ser muito vago sobre quais informações podem ser divulgadas, deixando ambiguidade sobre o escopo.",{"name":158,"plain_english":187,"sample_language":188,"common_mistake":189},"Protege o antigo empregador e o novo empregador contra reclamações legais pela troca de informações.","Eu isento para sempre o meu antigo empregador e meu potencial empregador, acima citados, de qualquer reclamação relacionada a esta Autorização para Pedido de Referência do Funcionário.","Omitir a cláusula de isenção, deixando as partes vulneráveis a processos judiciais.",{"name":191,"plain_english":192,"sample_language":193,"common_mistake":194},"Assinatura e identificação","Campos para a data, número de documento e assinatura do funcionário, conferindo validade legal.","Data [___] Número de documento [___] Assinatura [___] Nome impresso [___]","Deixar sem assinatura ou aceitar assinaturas ilegíveis, o que invalida o documento.",[196,201,206,211,216,221],{"step":197,"title":198,"description":199,"tip":200},1,"Preencha os dados do funcionário","Insira o nome completo do funcionário que autoriza a consulta de referências no campo [FUNCIONÁRIO]. Use o nome exato como aparece em documentos oficiais.","Verifique a ortografia do nome para evitar confusões posteriores.",{"step":202,"title":203,"description":204,"tip":205},2,"Identifique o antigo empregador","Preencha o nome completo e, se necessário, o período de emprego da empresa anterior no campo [ANTIGO EMPREGADOR].","Se o funcionário teve vários empregos anteriores, crie uma autorização para cada um ou especifique todos no campo.",{"step":207,"title":208,"description":209,"tip":210},3,"Especifique o potencial empregador","Insira o nome da sua empresa ou a empresa que está contratando no campo [POTENCIAL EMPREGADOR].","Use o nome legal e oficial da empresa para validade contratual.",{"step":212,"title":213,"description":214,"tip":215},4,"Revise a cláusula de isenção","Leia a cláusula de isenção de responsabilidade. Esta protege ambas as partes de futuras reclamações legais.","Explique brevemente ao funcionário o que esta cláusula significa antes de assinar.",{"step":217,"title":218,"description":219,"tip":220},5,"Solicite a assinatura do funcionário","O funcionário deve assinar, imprimir seu nome, incluir a data e seu número de documento (RG, CPF ou equivalente).","A assinatura pode ser digital se usar plataforma de assinatura eletrônica certificada.",{"step":222,"title":223,"description":224,"tip":225},6,"Arquive e compartilhe com o antigo empregador","Guarde uma cópia assinada para seus registros e envie outra ao antigo empregador indicando que pode liberar as referências.","Conserve uma cópia durante todo o ciclo de contratação para fins de conformidade.",[227,231,235,239,243,247],{"mistake":228,"why_it_matters":229,"fix":230},"Deixar campos em branco ou usar nomes genéricos em vez de nomes específicos.","O documento fica ambíguo e pode não ser reconhecido como autorização válida pelo antigo empregador.","Sempre insira nomes completos, datas e identificadores únicos (RG, CPF).",{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"Não obter assinatura original do funcionário, ou usar cópia pouco clara.","O documento perde força legal e pode ser contestado ou rejeitado pelo antigo empregador.","Solicite a assinatura original e em tinta, ou use certificação digital reconhecida.",{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Omitir ou editar a cláusula de isenção de responsabilidade.","Remove a proteção legal para as partes contra reclamações futuras do funcionário.","Mantenha a cláusula de isenção íntegra; se necessário, consulte um advogado para variações.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Não comunicar claramente ao funcionário por que precisa assinar este documento.","O funcionário pode recusar ou questionar a validade, atrasando o processo de contratação.","Explique que é um passo padrão de verificação de referências e que protege todas as partes.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Usar um modelo genérico que não reflete as leis locais sobre privacidade e proteção de dados.","Em jurisdições como Portugal e Brasil, pode violar regulamentações de proteção de dados pessoais.","Consulte as exigências da LGPD (Brasil) ou RGPD (Portugal) antes de implementar em larga escala.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Enviar a autorização ao antigo empregador sem explicar qual informação você pretende solicitar.","O antigo empregador pode ignorar o pedido ou fornecer informações incompletas.","Acompanhe a autorização assinada com um email ou formulário descrevendo as informações solicitadas.",[252,255,258,261,264,267,270,273,276],{"question":253,"answer":254},"Este documento é legalmente vinculativo em Portugal e Brasil?","Em geral, sim, contanto que esteja devidamente assinado pelo funcionário. No entanto, em Brasil (LGPD) e Portugal (RGPD), existem regras rigorosas sobre consentimento e uso de dados pessoais. Recomendamos consultar um advogado especializado em direito laboral da sua jurisdição para garantir conformidade total. O modelo fornece uma base sólida, mas pode precisar de ajustes conforme sua localização.",{"question":256,"answer":257},"O que fazer se o funcionário recusar assinar?","Se o funcionário recusar, você pode considerar desqualificá-lo se a verificação de referências é essencial para a posição. No entanto, muitas jurisdições exigem transparência e consentimento informado. Documente a recusa e consulte seu departamento legal ou um advogado para saber qual é o próximo passo apropriado.",{"question":259,"answer":260},"Posso usar este documento retroativamente para funcionários já contratados?","Tecnicamente sim, mas não é recomendado. A melhor prática é obter a autorização antes ou durante o processo de seleção. Se precisar obter de funcionários atuais, faça com clareza e transparência, e idealmente mediante orientação legal.",{"question":262,"answer":263},"Quanto tempo devo manter este documento arquivado?","Recomenda-se manter durante pelo menos 3 a 5 anos, conforme as exigências de sua jurisdição. Verifique a legislação local sobre retenção de registros de pessoal. Destrua de forma segura após o período de retenção expirar.",{"question":265,"answer":266},"Este modelo cobre verificações de crédito ou antecedentes criminais?","Não, este modelo é específico para referências de emprego anterior. Se você precisa verificar crédito ou antecedentes criminais, o funcionário pode precisar assinar formulários adicionais e separados, muitas vezes exigidos por lei.",{"question":268,"answer":269},"Posso modificar o texto do modelo para minha empresa?","Sim, você pode personalizar nomes de campos e adicionar seu logotipo. Se fizer alterações substanciais às cláusulas ou à isenção de responsabilidade, recomendamos revisão legal para garantir que o documento permanece válido e conforme a lei.",{"question":271,"answer":272},"O que acontece se o antigo empregador se recusar a fornecer uma referência?","Infelizmente, você não pode forçá-los. Muitas empresas têm políticas restritas de divulgação de referências por razões legais. Tente contatar um gerente direto ou o departamento de RH. Se persistir, considere solicitar ao funcionário que forneça contatos diretos de supervisores anteriores.",{"question":274,"answer":275},"Este documento substitui uma conversa verbal sobre referências?","Não. Este documento é um consentimento escrito formal. Muitas empresas ainda fazem chamadas de áudio ou vídeo com antigos empregadores. O documento autoriza e protege esse processo; não o substitui.",{"question":277,"answer":278},"Preciso traduzir este modelo para inglês se o antigo empregador estiver no exterior?","Se o antigo empregador está fora de Portugal ou Brasil, considere traduzir para inglês ou o idioma local. Alguns modelos já incluem versões bilíngues. Certifique-se de que o funcionário compreende a versão que está assinando.",[280,283,286,289,292,295],{"industry":281,"specifics":282},"Recursos humanos e recrutamento","Ferramenta padrão em qualquer processo de contratação para verificar antecedentes profissionais.",{"industry":284,"specifics":285},"Tecnologia e startups","Essencial ao contratar desenvolvedores, designers e líderes de crescimento rápido.",{"industry":287,"specifics":288},"Serviços financeiros e seguros","Obrigatório por regulamentação em posições de conformidade, auditoria e gestão de risco.",{"industry":290,"specifics":291},"Saúde e bem-estar","Crítico para posições clínicas ou administrativas que envolvem contato com pacientes.",{"industry":293,"specifics":294},"Educação","Necessário para contratação de professores, coordenadores e pessoal administrativo.",{"industry":296,"specifics":297},"Setor público e administração","Frequentemente exigido por lei ou regulação para cargos na função pública.",[299,302,305,308],{"vs":300,"summary":301},"Autorização de verificação de crédito","A autorização de referência de emprego autoriza apenas a consulta de histórico profissional, enquanto a verificação de crédito examina relatórios financeiros e histórico de pagamento. Use o pedido de referência quando você quer confirmar experiência anterior; use verificação de crédito para posições que envolvem manejo de dinheiro ou responsabilidade financeira. Frequentemente, ambos são necessários e exigem autorizações separadas.\n",{"vs":303,"summary":304},"Autorização de verificação de antecedentes criminais","O pedido de referência autoriza a divulgação de histórico de emprego, enquanto a verificação de antecedentes criminais solicita informações de registros judiciais. Muitas jurisdições exigem consentimento separado e explícito para verificações de antecedentes criminais, com regras rigorosas de privacidade. Para a maioria das contratações padrão, use primeiro o pedido de referência; use verificação de antecedentes criminais apenas se relevante e conforme lei local.\n",{"vs":306,"summary":307},"Contato direto com referências do candidato","Quando o candidato fornece diretamente nomes de pessoas que o recomendam (ex., antigos gerentes), você pode contatá-los sem necessidade de autorização formal adicional. No entanto, o pedido de referência e liberação é mais robusto pois autoriza o antigo empregador a divulgar registros oficiais da empresa, como datas, cargo e desempenho avaliado. Use ambas estratégias para obter um quadro completo.\n",{"vs":309,"summary":310},"Formulário de consentimento de dados pessoais genérico","Um formulário de consentimento genérico de LGPD/RGPD cobre muitos usos de dados, enquanto o pedido de referência é específico para o contexto de emprego e verificação de antecedentes. O formulário genérico é mais amplo; o pedido de referência é mais direcionado e legal para o contexto de contratação. Use o pedido de referência em conjunto com formulários de consentimento mais amplos para máxima cobertura legal.\n",{"heading":312,"middleRowLabel":313,"use_template":314,"template_plus_review":318,"custom_drafted":322},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":315,"cost":316,"time":317},"Pequenas empresas com processos de contratação bem estabelecidos e pouca rotatividade.","Gratuito ou baixo custo (modelo de template).","5 minutos para preencher e imprimir.",{"best_for":319,"cost":320,"time":321},"Empresas em rápido crescimento ou com contratações frequentes que desejam conformidade garantida.","Custo moderado (150–400 EUR/USD por revisão jurídica).","1–2 dias para revisão e adaptação conforme sua jurisdição.",{"best_for":323,"cost":324,"time":325},"Empresas multinacionais, setor financeiro ou público com requisitos regulatórios complexos.","Custo alto (800–2000+ EUR/USD para redação customizada).","1–2 semanas para pesquisa legal, redação e implementação.",[327,330,333],{"title":328,"summary":329},"Conformidade com LGPD e RGPD em verificação de referências","Saiba como estruturar pedidos de referência em conformidade com regulamentações rigorosas de proteção de dados. 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Recomenda-se revisar este modelo com um advogado especializado em LGPD antes de usar em larga escala, especialmente se a empresa está sujeita a auditoria ou verificação de conformidade.",{"code":341,"note":342},"pt","Em Portugal, o RGPD (Regulamento Geral sobre Proteção de Dados) e a Lei da Proteção de Dados (Lei n.º 58/2019) estabelecem requisitos estritos de consentimento. Certifique-se de que o funcionário compreende como suas informações serão usadas e arquivadas. Consulte a CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) para orientação específica ao setor.",[],{"emit_software_application":107,"emit_breadcrumb_list":107,"emit_faq_page":107,"emit_how_to":107,"emit_defined_term":107},{"primary_folder":346,"secondary_folder":347,"document_type":348,"industry":349,"business_stage":350,"tags":351,"confidence":357},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","letter","general","all-stages",[352,353,354,355,356],"employment","hr","offboarding","reference-check","authorization",0.92,"\u003Ch2>O que é um modelo Pedido de Referência e Liberação?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um modelo de pedido de referência e liberação é uma carta de autorização que o candidato assina para permitir que o antigo empregador compartilhe informações sobre seu histórico profissional com a sua empresa. É um documento simples, de fácil preenchimento, pronto para download em Word e editável on-line. Exporta em PDF para impressão ou assinatura digital. Protege tanto você quanto o antigo empregador contra reclamações legais relacionadas à troca de informações, incluindo a isenção de responsabilidade que ambas as partes assinam implicitamente.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Quando está a contratar, verificar referências é uma das formas mais eficazes de confirmar que o histórico do candidato é genuíno e que ele cumpriu bem em empregos anteriores. No entanto, sem autorização escrita, o antigo empregador pode recusar divulgar qualquer informação, citando preocupações com privacidade ou conformidade com proteção de dados. Este modelo resolve esse problema. Ao ter o candidato que assina e autoriza explicitamente, ambas as partes ganham proteção legal, e você obtém acesso a informações importantes para tomar uma decisão de contratação mais informada. Além disso, em jurisdições como Brasil e Portugal, as regulamentações de proteção de dados (LGPD e RGPD) exigem consentimento escrito e documentado antes de processar dados pessoais de terceiros — este modelo atende exatamente esse requisito legal.\u003C/p>\n",1781186184190]