[{"data":1,"prerenderedAt":347},["ShallowReactive",2],{"document-formulario-de-entrevista-de-saida-D10801":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":346},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"FORMULARIO DE ENTREVISTA DE SAÍDA Queremos melhorar nossas práticas pessoais e fazer de nossa companhia um lugar melhor para trabalhar. Suas respostas serão mantidas em confidencial. Nome: Data: Título de Emprego: Departamento: Data de Contratação: Data de Separação: Funcionário Informado das Restrições de: Solicitações de consumidores Restrições em solicitações de consumidores Remover documentos da companhia Patentes Obrigações Confidenciais Lista de Consumidores Outros Devolução de: Chaves Cartão de Crédito Cartão ID Passes de Entrada Documentos da Companhia Equipamento da Companhia Outras propriedades da Companhia ",null,"Formulário de Entrevista de Saída","3",21,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/formulário-de-entrevista-de-saída-D10801.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10801.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10801.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Demissão & Término","formulario de entrevista de saida","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10801.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10801.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/pt/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Modelos",{"label":31,"url":32},"Modelos de Recursos Humanos","/pt/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Modelos de Offboarding e Referências","/pt/templates/offboarding-and-references/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Política de Saida por Funeral","/pt/template/politica-de-saida-por-funeral-D10916","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10916.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Acordo de Revelação de Entrevista Confidencial","/pt/template/acordo-de-revelacao-de-entrevista-confidencial-D10755","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10755.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Questionário de Entrevista de Conhecimento do Trabalhador","/pt/template/questionario-de-entrevista-de-conhecimento-do-trabalhador-D10757","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10757.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Formulario de Pedido de Restituição","/pt/template/formulario-de-pedido-de-restituicao-D11180","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11180.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Script de Entrevista a Aplicante ao Trabalho","/pt/template/script-de-entrevista-a-aplicante-ao-trabalho-D10760","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10760.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Confirmação de Apontação para Entrevista","/pt/template/confirmacao-de-apontacao-para-entrevista-D11073","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11073.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Apontamento para Entrevista de Emprego e Teste","/pt/template/apontamento-para-entrevista-de-emprego-e-teste-D10756","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10756.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Questionário Pré-Entrevista","/pt/template/questionario-pre-entrevista-D10758","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10758.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Questões para Evitar Durante uma Entrevista","/pt/template/questoes-para-evitar-durante-uma-entrevista-D10759","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10759.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Planilha de Contrato de Emprego","/pt/template/planilha-de-contrato-de-emprego-D10777","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10777.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Negativa para Entrevista Referente à Aplicação do Trabalho","/pt/template/negativa-para-entrevista-referente-a-aplicacao-do-trabalho-D10714","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10714.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Resposta Negativa para Candidato do Trabalho Pós-Entrevista","/pt/template/resposta-negativa-para-candidato-do-trabalho-pos-entrevista-D10716","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10716.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":143,"fields":168,"how_to_fill":193,"common_mistakes":224,"faqs":249,"industries":274,"comparisons":293,"diy_vs_pro":306,"educational_modules":321,"related_template_ids_curated":331,"schema":332,"classification":334},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Formulário de Entrevista de Saída (Word grátis)","Formulário de entrevista de saída em Word para documentar feedback de demitidos e recuperar bens. Download gratuito, editável e pronto para usar. Download grátis em Word e PDF.","formulário de entrevista de saída",[92,93,94,95,96,97],"entrevista de desligamento","formulário de saída de funcionário","demissão e término","devolução de bens da empresa","feedback de saída","documento de separação",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"facil",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Um formulário estruturado em Word para documentar entrevistas de saída com funcionários demitidos ou que se desligam. Captura informações pessoais, dados de emprego e confirma a devolução de todos os bens da empresa e o conhecimento de restrições confidenciais. Download gratuito, editável e pronto para usar.\n","Quando um funcionário deixa a empresa, seja por demissão, rescisão ou saída voluntária. Serve para formalizar o processo, coletar feedback valioso e garantir que todas as responsabilidades legais (confidencialidade, devolução de bens, restrições) sejam comunicadas e documentadas.\n","O formulário inclui campos para nome, data, título de emprego, departamento, datas de contratação e saída. Possui checkboxes para confirmação de comunicação sobre restrições (confidencialidade, patentes, lista de consumidores) e seção de devolução de bens (chaves, cartões, passes, documentos, equipamento).\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Gestor de Recursos Humanos","Padronizar entrevistas de saída e coletar feedback em larga escala",{"title":113,"use_case":114},"Dono de PME","Documentar saídas legalmente e recuperar todos os bens corporativos",{"title":116,"use_case":117},"Coordenador de Departamento","Registrar saídas de colaboradores diretos e comunicar restrições",{"title":119,"use_case":120},"Especialista em Conformidade","Garantir que confidencialidade e obrigações legais sejam documentadas",{"title":122,"use_case":123},"Responsável de Segurança da Informação","Verificar devolução de credenciais e acesso a sistemas",{"title":125,"use_case":126},"Assessor Jurídico Interno","Manter documentação de processos de separação legalmente defensáveis",[128,131,134,137,140],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Formulário Básico de Saída","Pequenas empresas com processo simples de desligamento",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Formulário com Feedback Detalhado","Empresas que desejam coletar mais informações sobre clima e motivos",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Formulário com Assinatura de NDA","Setores com alto sigilo ou propriedade intelectual sensível",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Formulário de Saída Remota","Funcionários em regime híbrido ou totalmente remoto",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Formulário Multi-Idioma","Equipes internacionais ou com funcionários imigrantes",[144,147,150,153,156,159,162,165],{"term":145,"definition":146},"Entrevista de saída","Conversação formal entre o empregador e funcionário no momento do desligamento para documentar feedback, restrições e devolução de bens.",{"term":148,"definition":149},"Confidencialidade","Obrigação legal do funcionário de não divulgar informações propriedades ou sensíveis da empresa após a saída.",{"term":151,"definition":152},"Patentes e propriedade intelectual","Direitos legais sobre invenções, processos ou criações desenvolvidas durante o contrato de trabalho.",{"term":154,"definition":155},"Restrição de consumidor","Cláusula que proíbe o funcionário de solicitar clientes da empresa ou usá-los para negócio próprio.",{"term":157,"definition":158},"Devolução de bens","Processo de recuperar todos os ativos corporativos (chaves, cartões, documentos, equipamento) quando o funcionário sai.",{"term":160,"definition":161},"Separação de emprego","Término oficial do contrato de trabalho entre empregador e funcionário.",{"term":163,"definition":164},"Desligamento administrativo","Processo de documentação e formalização de todos os aspetos jurídicos e operacionais da saída do funcionário.",{"term":166,"definition":167},"Restrição de não-concorrência","Acordo legal que impede o funcionário de trabalhar para concorrentes diretos por um período determinado.",[169,172,175,178,181,184,187,190],{"name":170,"description":171},"Nome","Nome completo do funcionário que está saindo.",{"name":173,"description":174},"Data","Data em que a entrevista de saída está sendo realizada.",{"name":176,"description":177},"Título de Emprego","Cargo ou posição que o funcionário ocupava na empresa.",{"name":179,"description":180},"Departamento","Área ou setor em que o funcionário trabalhava.",{"name":182,"description":183},"Data de Contratação","Data oficial de início do contrato de trabalho.",{"name":185,"description":186},"Data de Separação","Data oficial do fim do contrato de trabalho.",{"name":188,"description":189},"Informação de Restrições","Checkboxes confirmando que o funcionário foi informado sobre confidencialidade, patentes, lista de consumidores e outras obrigações.",{"name":191,"description":192},"Devolução de Bens","Checkboxes documentando a recuperação de chaves, cartões, passes de entrada, documentos e equipamento corporativo.",[194,199,204,209,214,219],{"step":195,"title":196,"description":197,"tip":198},1,"Preencha os dados pessoais do funcionário","No início do formulário, insira o nome completo, data da entrevista, título de emprego, departamento e datas de contratação e separação. Estes campos são essenciais para identificar e datar o documento.","Use a data exata do último dia de trabalho como data de separação.",{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},2,"Marque as restrições comunicadas","Confirme com checkboxes que o funcionário foi informado sobre suas obrigações de confidencialidade, restrições de patentes, restrições a consumidores, e outras obrigações legais. Isto documenta que ele foi alertado.","Leia cada restrição em voz alta e certifique-se de que o funcionário compreendeu.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},3,"Registre a devolução de todos os bens","Marque os checkboxes correspondentes aos itens que o funcionário devolveu: chaves, cartão de crédito, cartão de identificação, passes de entrada, documentos da companhia, equipamento e outras propriedades. Não deixe nenhum item sem verificação.","Faça uma inspeção física de cada item e confirme com o funcionário antes de marcar como devolvido.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},4,"Guarde o documento no arquivo pessoal do funcionário","Após preenchimento, imprima ou guarde digitalmente uma cópia assinada no arquivo de recursos humanos. Esta é uma documentação oficial do processo de saída.","Considere fazer o funcionário assinar o formulário como confirmação de que compreendeu as restrições e devolveu os bens.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},5,"Use o feedback para melhorar processos","Se o seu formulário incluir perguntas de feedback, revise-as regularmente para identificar padrões ou questões comuns na experiência de desligamento.","Analise o feedback trimestralmente para detectar problemas de retenção ou cultura.",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},6,"Comunique aos departamentos relevantes","Compartilhe informações de desligamento com TI (para revogação de credenciais), segurança (para remoção de passes) e contabilidade (para cessação de benefícios).","Crie um checklist de departamentos a informar para garantir que nenhum setor fica sem saber.",[225,229,233,237,241,245],{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"Não marcar ou esquecer de restrições importantes","Se o funcionário alega não ter sido informado sobre confidencialidade ou restrições, a empresa fica vulnerável legalmente.","Revise todas as cláusulas do contrato e confirme cada uma verbalmente antes de marcar a caixa.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Aceitar itens não devolvidos e não documentar","Bens desaparecidos sem registro deixam a empresa sem prova de que pediu devolução.","Liste especificamente cada item faltante no formulário e documente o porquê (ex: 'cartão perdido').",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Preencher o formulário apressadamente ou sem o funcionário presente","Um formulário preenchido sem diálogo real não cumpre o objetivo de comunicar restrições legalmente.","Dedique tempo suficiente e realize a entrevista pessoalmente ou por videochamada com o funcionário.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Não guardar cópias assinadas do formulário","Sem documentação, a empresa não consegue provar que cumpriu obrigações de desligamento em caso de litígio.","Peça que o funcionário assine a cópia impressa e guarde-a em arquivo seguro por pelo menos 3 anos.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"Usar informações do formulário de forma inadequada ou discriminatória","Se feedback negativo for usado para prejudicar referências ou criar represálias, a empresa enfrenta risco de processo.","Mantenha o formulário confidencial e use feedback apenas para melhorias internas, nunca para represálias.",{"mistake":246,"why_it_matters":247,"fix":248},"Não adaptar o formulário para diferentes tipos de saída","Uma demissão por justa causa, saída voluntária e fim de contrato temporário exigem abordagens diferentes.","Crie versões do formulário ou adicione campos condicionais para cada tipo de separação.",[250,253,256,259,262,265,268,271],{"question":251,"answer":252},"O formulário de entrevista de saída é obrigatório por lei?","Não existe lei que obriga a realização de entrevista de saída, mas é uma prática recomendada. Documenta que você comunicou ao funcionário as suas obrigações de confidencialidade e que ele devolveu bens corporativos. Em caso de disputa legal (roubo de clientes, vazamento de informação), este documento prova que você cumpriu suas responsabilidades. Consulte um advogado laboral para conhecer os requisitos específicos da sua jurisdição.\n",{"question":254,"answer":255},"Devo pedir ao funcionário para assinar o formulário?","Sim, é altamente recomendado. A assinatura do funcionário confirma que ele compreendeu as restrições, foi informado sobre obrigações legais, e que devolveu todos os bens. Sem assinatura, o formulário é um documento unilateral que pode ser contestado em tribunal. Se o funcionário se recusar a assinar, anote \"Funcionário recusou assinatura\" e guarde a documentação como prova de que você tentou formalizar o processo.\n",{"question":257,"answer":258},"Que informações devo manter confidenciais do formulário de saída?","O feedback do funcionário e observações pessoais devem ser mantidas confidenciais e acessadas apenas por RH e gestores diretos. Informações sobre devolução de bens devem ser compartilhadas com departamentos relevantes (TI, segurança, contabilidade). Nunca compartilhe o feedback de um funcionário demitido com a equipe atual, pois pode gerar ressentimento e processos por difamação.\n",{"question":260,"answer":261},"O formulário deve ser feito antes ou depois da saída oficial?","O ideal é realizar a entrevista alguns dias antes ou no último dia de trabalho, enquanto o funcionário ainda está com acesso aos sistemas. Isto garante que você possa confirmar devolução de credenciais de TI, passes, e documentos ainda sob seu controlo. Se deixar para depois, pode ser mais difícil contactar o funcionário e confirmar tudo.\n",{"question":263,"answer":264},"E se o funcionário não devolver um item?","Documente exatamente qual item não foi devolvido, a data e porquê (se conhecido). Envie uma carta formal ao funcionário solicitando devolução dentro de um prazo (ex: 10 dias). Guarde cópias dessa correspondência. Se o item tiver valor significativo, consulte um advogado sobre recuperação civil. Alguns itens (cartão de crédito, chaves) devem ser anulados imediatamente para proteger a empresa.\n",{"question":266,"answer":267},"Este formulário protege a empresa se o funcionário violar confidencialidade depois?","Sim, parcialmente. O formulário prova que você comunicou as obrigações ao funcionário e que ele as compreendeu. Em caso de processo por vazamento de informação ou furto de clientes, este documento fortalece sua posição. Porém, não substitui uma cláusula de confidencialidade clara no contrato original. Combine o formulário com contrato sólido e aviso legal formal.\n",{"question":269,"answer":270},"Posso personalizar este formulário com logotipo e política específica da minha empresa?","Sim, totalmente. O formulário é um modelo editável em Word. Você pode adicionar o logotipo da empresa, ajustar campos para refletir a sua política interna específica, traduzir para outro idioma se necessário, ou adicionar perguntas de feedback customizadas. Mantenha a estrutura básica de comunicação de restrições e devolução de bens.\n",{"question":272,"answer":273},"Quanto tempo devo guardar estes formulários?","Recomenda-se guardar durante pelo menos 3 anos após a saída do funcionário, em conformidade com regulamentações laborais comuns em Portugal e Brasil. Alguns setores regulados (financeiro, saúde) podem exigir períodos mais longos. Verifique a legislação laboral da sua jurisdição. Guarde em arquivo seguro, digitalizado se possível, para evitar perda ou dano.\n",[275,278,281,284,287,290],{"industry":276,"specifics":277},"Recursos Humanos e Recrutamento","Estrutura o processo de desligamento em agências de recrutamento, documentando saída de consultores e comunicando restrições de cliente.",{"industry":279,"specifics":280},"Tecnologia e Software","Documenta devolução de credenciais de acesso a sistemas, VPNs, repositórios de código e confirmação de confidencialidade sobre propriedade intelectual.",{"industry":282,"specifics":283},"Serviços Financeiros","Garante conformidade regulatória, documenta revogação de autoridades legais e comunicação sobre restrições de cliente.",{"industry":285,"specifics":286},"Consultoria e Profissões Liberais","Formaliza saída de consultores, documenta devolução de documentação de cliente e obrigações de confidencialidade contratual.",{"industry":288,"specifics":289},"Varejo e Comércio","Controla devolução de cartões de acesso, uniforme, equipamento de ponto de venda e chaves de loja.",{"industry":291,"specifics":292},"Saúde e Farmácia","Documenta conformidade com regulamentos de confidencialidade de pacientes (GDPR, LGPD) e devolução de crachás e credenciais médicas.",[294,297,300,303],{"vs":295,"summary":296},"Carta de Desligamento Formal","A carta de desligamento formal é um documento unilateral da empresa informando ao funcionário que o seu contrato terminou, incluindo detalhes de pagamento de rescisão. O formulário de entrevista de saída é bilateral — documenta um diálogo entre empresa e funcionário sobre restrições, feedback e devolução de bens. Ambos devem ser usados juntos: a carta informa sobre o fim formal, o formulário documenta o processo de transição e conformidade.\n",{"vs":298,"summary":299},"Contrato de Trabalho","O contrato de trabalho é assinado no início do emprego e define direitos, deveres, salário e restrições (confidencialidade, não-concorrência). O formulário de saída é preenchido no fim e confirma que o funcionário foi lembrado dessas obrigações e as compreendeu. O formulário reforça e documenta o conhecimento das cláusulas contratuais no momento da saída.\n",{"vs":301,"summary":302},"Pesquisa de Satisfação de Saída Abrangente","Uma pesquisa de satisfação é um questionário detalhado sobre experiência de trabalho, clima, gestão e motivos de saída. O formulário de entrevista é mais simples e focado em conformidade legal e devolução de bens. Use o formulário básico para todas as saídas, e adicione uma pesquisa mais longa apenas para funcionários-chave cuja saída possa revelar oportunidades de melhoria operacional.\n",{"vs":304,"summary":305},"Formulário de Verificação de Segurança","Um formulário de verificação de segurança focaria primariamente em remoção de credenciais TI, passes, cartões de acesso e auditoria de dados. O formulário de entrevista de saída é mais geral, cobrindo comunicação de restrições legais, feedback e devolução de vários tipos de bens. O formulário de segurança seria um anexo especializado usado por departamentos de TI e segurança física.\n",{"heading":307,"middleRowLabel":308,"use_template":309,"template_plus_review":313,"custom_drafted":317},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"PMEs com processos simples de saída e equipes pequenas; processo de desligamento baixo-risco.","Gratuito (apenas download do Word)","5–10 minutos para preencher por saída",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Empresas com funcionários em setores sensíveis ou que desejam garantir conformidade legal adicional.","€150–300 para revisão jurídica do formulário personalizado pela primeira vez","20–30 minutos de consultoria inicial; depois preenchimento automático",{"best_for":318,"cost":319,"time":320},"Grandes organizações, setores regulados (financeiro, saúde) ou com política de desligamento complexa específica.","€800–2.500 para elaboração de formulário customizado com assessoria jurídica completa","2–4 semanas de desenvolvimento e ciclos de revisão",[322,325,328],{"title":323,"summary":324},"Comunicação Legal em Entrevistas de Saída","Como comunicar restrições de confidencialidade, patentes e não-concorrência de forma clara, documentada e legalmente defensável. Inclui exemplos de linguagem simples que o funcionário compreende e scripts para conversas difíceis.",{"title":326,"summary":327},"Conformidade GDPR e LGPD em Desligamento","Obrigações de proteção de dados ao arquivar informações de funcionários saído; direito ao esquecimento; como manter registos para conformidade laboral sem violar privacidade.",{"title":329,"summary":330},"Gestão de Conflitos e Saídas Litigiosas","Como proceder quando um funcionário contesta restrições, recusa assinar o formulário ou não devolve bens; como documentar desacordos de forma que proteja a empresa em eventual processo.",[],{"emit_software_application":333,"emit_breadcrumb_list":333,"emit_faq_page":333,"emit_how_to":333,"emit_defined_term":333},true,{"primary_folder":335,"secondary_folder":336,"document_type":337,"industry":338,"business_stage":339,"tags":340,"confidence":345},"human-resources","offboarding-and-references","form","general","all-stages",[341,342,343,344],"offboarding","exit-interview","employee-separation","hr-operations",0.95,"\u003Ch2>O que é um modelo Formulário de Entrevista de Saída?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um formulário de entrevista de saída é um documento estruturado em Word usado para documentar formalmente o processo de desligamento de um funcionário. Captura informações pessoais e de emprego, confirma que o funcionário foi informado sobre obrigações legais de confidencialidade e restrições, e registra a devolução de todos os bens corporativos (chaves, cartões, passes, equipamento, documentos). É um modelo editável, gratuito para download e pronto a usar; pode ser personalizado com logotipo e política específica da empresa.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Quando um funcionário sai, sem documentação adequada você fica vulnerável a disputas legais. O funcionário pode alegar que nunca foi informado sobre obrigações de confidencialidade ou restrições de cliente; bens desaparecidos ficam sem prova de que a empresa pediu devolução; e o processo de transição pode ficar desorganizado, deixando TI, segurança e contabilidade sem saber o que precisam fazer. Este formulário padroniza e formaliza o desligamento, prova que você cumpriu responsabilidades legais de comunicação, documenta a recuperação de ativos corporativos, e cria um registo defensável em caso de litígio futuro sobre vazamento de informação, furto de clientes ou roubo de propriedade intelectual.\u003C/p>\n",1781186186287]