[{"data":1,"prerenderedAt":370},["ShallowReactive",2],{"document-consentimento-poligrafico-D10894":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":84,"customdescription":6,"mdFm":85,"mdProseHtml":369},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"CONSENTIMENTO DO TESTE DETECTOR DE MENTIRAS Nome: Data do teste detector de mentiras: Eu concordo voluntariamente em me submeter ao teste detector de mentiras na data acima citada. Um representante da empresa me avisou que:",null,"Consentimento Poligráfico","1",14,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/consentimento-poligráfico-D10894.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10894.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10894.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Políticas & Documentação","consentimento poligrafico","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10894.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/pt/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Modelos",{"label":30,"url":31},"Modelos de Acordos Legais","/pt/templates/business-legal-agreements/",{"label":33,"url":34},"Modelos de Contratos de Trabalho e Prestadores","/pt/templates/employment-and-contractors/",[36,40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Renúncia e Consentimento","/pt/template/renuncia-e-consentimento-D10486","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10486.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Consentimento de Exame Físico","/pt/template/consentimento-de-exame-fisico-D10752","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10752.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Consentimento em Sub-Licenciar","/pt/template/consentimento-em-sub-licenciar-D10472","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10472.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Ação por Consentimento Escrito dos Acionistas","/pt/template/acao-por-consentimento-escrito-dos-acionistas-D10183","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10183.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Acordo de Consentimento de Testes de Drogas","/pt/template/acordo-de-consentimento-de-testes-de-drogas-D10731","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10731.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Atribuição de Concessão pelo Concedido com Consentimento do Concessor","/pt/template/atribuicao-de-concessao-pelo-concedido-com-consentimento-do-concessor-D10257","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10257.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Políticas de Ausência","/pt/template/politicas-de-ausencia-D10926","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10926.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Políticas de Férias","/pt/template/politicas-de-ferias-D10928","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10928.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Políticas de Folga para Votação","/pt/template/politicas-de-folga-para-votacao-D10927","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10927.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Políticas de Teste de Drogas","/pt/template/politicas-de-teste-de-drogas-D10929","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10929.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Políticas de Relações com a Mídia","/pt/template/politicas-de-relacoes-com-a-midia-D11075","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11075.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Carta de Política em Reembolso de Gastos Veiculares","/pt/template/carta-de-politica-em-reembolso-de-gastos-veiculares-D10893","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10893.png",false,{"seo":86,"reviewer":96,"quick_facts":100,"at_a_glance":102,"personas":106,"variants":122,"glossary":138,"clauses":166,"how_to_fill":212,"common_mistakes":243,"faqs":268,"industries":296,"comparisons":315,"diy_vs_pro":328,"educational_modules":343,"related_template_ids_curated":353,"schema":354,"classification":356},{"meta_title":87,"meta_description":88,"primary_keyword":89,"secondary_keywords":90},"Consentimento Poligráfico | Download Word grátis","Modelo de consentimento poligráfico editável em Word. Documento de consentimento para teste detector de mentiras. Download gratuito em português.","consentimento poligráfico",[91,92,93,94,95],"consentimento teste detector de mentiras","formulário poligráfico","consentimento informado detector de mentiras","modelo consentimento poligrafia","documento consentimento teste polígrafo",{"name":97,"credential":98,"reviewed_date":99},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":101,"legal_review_recommended":84,"signature_required":84},"facil",{"what_it_is":103,"when_you_need_it":104,"whats_inside":105},"Um modelo de consentimento poligráfico é um documento em Word, editável e gratuito, que formaliza a concordância voluntária de um candidato ou colaborador em se submeter a um teste detector de mentiras. O documento estabelece claramente a data do teste e confirma que o consentimento é informado e livre.\n","Você precisa deste modelo quando a sua empresa utiliza teste poligráfico como parte de processos de seleção, investigação interna ou avaliação de segurança. É essencial ter o consentimento documentado antes de qualquer teste ser realizado.\n","O modelo inclui campos para identificação do candidato, data do teste, declaração de consentimento voluntário e espaço para assinatura. O documento formaliza que um representante da empresa informou o testado sobre os direitos e procedimentos associados ao teste detector de mentiras.\n",[107,110,113,116,119],{"title":108,"use_case":109},"Diretor de Recursos Humanos","Formalizar consentimento antes de teste poligráfico em seleção",{"title":111,"use_case":112},"Gerente de Recrutamento e Seleção","Garantir conformidade legal em processos de triagem candidatos",{"title":114,"use_case":115},"Responsável de Segurança Corporativa","Documentar consentimento em investigações internas",{"title":117,"use_case":118},"Proprietário de Pequena Empresa","Proteger a empresa contra objeções ou reclamações futuras",{"title":120,"use_case":121},"Consultor de Recursos Humanos","Fornecer modelo padrão aos clientes que usam poligrafia",[123,126,129,132,135],{"title":124,"when_to_use":125,"template_id":6},"Consentimento Poligráfico Básico","Seleção de pessoal ou investigação interna simples",{"title":127,"when_to_use":128,"template_id":6},"Consentimento Poligráfico com Direitos Explicados","Quando precisa informar detalhadamente sobre o procedimento",{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Consentimento Poligráfico para Segurança de Acesso","Testes em funções sensíveis ou de acesso restrito",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Consentimento Poligráfico com Retratação","Permitir que o candidato cancele consentimento até à data do teste",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Consentimento Poligráfico Multilíngue","Empresas com candidatos que falam idiomas diferentes",[139,142,145,148,151,154,157,160,163],{"term":140,"definition":141},"Polígrafo","Aparelho que registra alterações fisiológicas (frequência cardíaca, respiração, condutância da pele) durante resposta a perguntas, comummente designado teste detector de mentiras.",{"term":143,"definition":144},"Consentimento informado","Acordo voluntário após o candidato ter recebido informações claras sobre o procedimento, riscos e direitos.",{"term":146,"definition":147},"Teste detector de mentiras","Procedimento que utiliza o polígrafo para avaliar a veracidade de respostas do testado.",{"term":149,"definition":150},"Testado","Pessoa que se submete ao exame do polígrafo.",{"term":152,"definition":153},"Consentimento voluntário","Acordo livre, sem coação ou pressão, dado por pessoa com capacidade legal.",{"term":155,"definition":156},"Represalia","Ação negativa contra colaborador em represália pelo seu consentimento ou recusa de teste.",{"term":158,"definition":159},"Confidencialidade","Obrigação de manter em sigilo os resultados e informações sensíveis reveladas durante o teste.",{"term":161,"definition":162},"Procedimento poligráfico","Conjunto de passos, perguntas e medições seguidas durante um teste detector de mentiras.",{"term":164,"definition":165},"Avaliador poligráfico","Profissional certificado ou especialista que administra e interpreta testes poligráficos.",[167,172,177,182,187,192,197,202,207],{"name":168,"plain_english":169,"sample_language":170,"common_mistake":171},"Identificação e data do teste","Seção que recolhe o nome completo do candidato e a data agendada para o teste poligráfico.","Nome: _______________________. Data do teste detector de mentiras: ___/___/______.","Deixar campos de nome ou data em branco, causando ambiguidade sobre quem foi testado e quando.",{"name":173,"plain_english":174,"sample_language":175,"common_mistake":176},"Declaração de consentimento voluntário","Parágrafo em que o candidato afirma concordar livremente em se submeter ao teste detector de mentiras.","Eu concordo voluntariamente em me submeter ao teste detector de mentiras na data acima citada.","Usar linguagem vaga como 'autorizo' em vez de 'concordo voluntariamente', enfraquecendo a intenção de consentimento informado.",{"name":178,"plain_english":179,"sample_language":180,"common_mistake":181},"Confirmação de informação ao candidato","Reconhecimento de que um representante da empresa informou o candidato sobre direitos, procedimento e resultados.","Um representante da empresa me avisou que: [direitos, confidencialidade, uso dos resultados].","Não detalhar quais informações foram fornecidas, deixando espaço para contestação posterior.",{"name":183,"plain_english":184,"sample_language":185,"common_mistake":186},"Assinatura e data","Campo para assinatura manuscrita ou digital do candidato e data de assinatura do documento.","Assinado em: ___/___/______. Assinatura: ___________________________________.","Esquecer de pedir data da assinatura, dificultando comprovar quando foi dado o consentimento.",{"name":188,"plain_english":189,"sample_language":190,"common_mistake":191},"Testemunha ou representante da empresa","Seção adicional em que um representante da empresa assina como testemunha ou confirmante da concordância.","Representante da Empresa: __________________. Assinatura: __________________.","Omitir a testemunha, reduzindo a credibilidade do documento em caso de disputa.",{"name":193,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Direitos do testado","Cláusula que lista direitos básicos do candidato, como confidencialidade dos resultados e proteção contra represálias.","O testado tem o direito à confidencialidade dos resultados e proteção legal contra represálias por consentimento ou recusa.","Deixar implícito em vez de declarar explicitamente os direitos, diminuindo a clareza legal.",{"name":198,"plain_english":199,"sample_language":200,"common_mistake":201},"Objetivo do teste","Explicação clara do motivo pelo qual a empresa está realizando o teste poligráfico.","O teste é realizado para fins de [seleção de pessoal / investigação interna / segurança / avaliação de compatibilidade].","Ser vago sobre o objetivo, causando confusão e desconfiança no candidato.",{"name":203,"plain_english":204,"sample_language":205,"common_mistake":206},"Uso dos resultados","Descrição de como os resultados serão usados, armazenados e compartilhados dentro da organização.","Os resultados serão usados apenas para [decisão de contratação] e armazenados em ficheiro seguro e confidencial.","Não especificar limites de uso, permitindo que a empresa compartilhe resultados além do previsto.",{"name":208,"plain_english":209,"sample_language":210,"common_mistake":211},"Confirmação de leitura","Declaração em que o candidato confirma ter lido, compreendido e recebido cópia do consentimento.","Confirmo que li este documento, compreendi seu conteúdo e recebi uma cópia para meus registros.","Não pedir confirmação de leitura, deixando dúvida sobre se o candidato realmente entendeu o documento.",[213,218,223,228,233,238],{"step":214,"title":215,"description":216,"tip":217},1,"Preencha os dados de identificação","No campo 'Nome', insira o nome completo do candidato. No campo 'Data do teste', introduza a data agendada no formato DD/MM/AAAA.","Certifique-se de que o nome corresponde exatamente ao documento de identidade do candidato.",{"step":219,"title":220,"description":221,"tip":222},2,"Revise a declaração de consentimento voluntário","Leia a cláusula de consentimento para verificar se está clara e apropriada. Adapte a linguagem se necessário para refletir o contexto específico (seleção, investigação, etc.).","Mantenha a linguagem simples e clara; evite jargão jurídico que possa confundir o candidato.",{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},3,"Especifique as informações fornecidas ao candidato","Na seção 'Um representante da empresa me avisou que', detalhe quais informações foram partilhadas (direitos, objetivo, confidencialidade, direito de recusa).","Documente exatamente o que foi dito; esta seção protege a empresa contra alegações de consentimento não informado.",{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},4,"Adicione cláusulas sobre direitos e uso dos resultados","Inclua informações claras sobre direitos do testado, confidencialidade, proteção contra represálias e uso específico dos resultados.","Referencie a legislação local (LGPD no Brasil, RGPD em Portugal, conforme aplicável) se relevante.",{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},5,"Prepare o documento para assinatura","Imprima o documento e deixe espaços vazios para assinatura do candidato, representante da empresa, data e testemunha (se aplicável).","Use tinta azul ou preta permanente; evite caneta lápis que possa ser apagada.",{"step":239,"title":240,"description":241,"tip":242},6,"Recolha assinatura e data","Peça ao candidato que assine e date o documento. Certifique-se de que o representante da empresa e qualquer testemunha também assinam.","Mantenha o original em arquivo seguro e forneça uma cópia ao candidato.",[244,248,252,256,260,264],{"mistake":245,"why_it_matters":246,"fix":247},"Não detalhar o objetivo do teste ou o uso dos resultados","O candidato pode contestar que não entendeu por que estava sendo testado ou como os dados seriam utilizados, invalidando o consentimento.","Sempre especifique explicitamente para que fins o teste é realizado e quem terá acesso aos resultados.",{"mistake":249,"why_it_matters":250,"fix":251},"Usar linguagem ambígua ou pressiva que sugira coação","Um consentimento sob pressão é juridicamente nulo; a empresa pode enfrentar ações judiciais ou queixas de assédio.","Use linguagem clara que enfatize a voluntariedade: 'concordo voluntariamente', 'sem coação', 'tenho o direito de recusar'.",{"mistake":253,"why_it_matters":254,"fix":255},"Omitir a assinatura de testemunha ou representante da empresa","Sem testemunha ou confirmante, é difícil provar que o consentimento foi realmente obtido e informado.","Sempre inclua um campo para assinatura de representante da empresa ou testemunha independente.",{"mistake":257,"why_it_matters":258,"fix":259},"Não fornecer cópia do documento ao candidato","Sem cópia, o candidato pode alegar que nunca assinou ou que não recebeu as informações, enfraquecendo a defesa legal da empresa.","Sempre faça cópia e entregue uma ao candidato no momento da assinatura; mantenha a original em arquivo da empresa.",{"mistake":261,"why_it_matters":262,"fix":263},"Deixar campos em branco ou com informações incompletas","Campos em branco criam ambiguidade legal e podem ser preenchidos posteriormente por terceiros, invalidando o consentimento.","Preencha todos os campos aplicáveis antes de apresentar o documento para assinatura; use 'N/A' se algum campo não se aplica.",{"mistake":265,"why_it_matters":266,"fix":267},"Não informar sobre direitos, confidencialidade ou proteção contra represálias","A falta de informação sobre direitos constitui consentimento não informado, que é juridicamente inválido em muitas jurisdições.","Sempre inclua cláusulas claras sobre direito à privacidade, confidencialidade, direito de recusar e proteção contra represálias.",[269,272,275,278,281,284,287,290,293],{"question":270,"answer":271},"O que é um consentimento poligráfico?","Um consentimento poligráfico é um documento formal em que o candidato ou colaborador afirma concordar voluntariamente em se submeter a um teste detector de mentiras. O documento estabelece que o candidato foi informado sobre o procedimento, seus direitos e como os resultados serão utilizados. É essencial para proteger a empresa contra reclamações legais e para garantir que o consentimento é informado e voluntário.\n",{"question":273,"answer":274},"É obrigatório ter consentimento escrito antes de um teste poligráfico?","Embora os requisitos variem conforme a jurisdição, é altamente recomendado ter consentimento escrito e assinado. Em muitas jurisdições (Brasil, Portugal e outros países), o consentimento informado e documentado é necessário para validade legal. Mesmo onde não é explicitamente mandatório, ter o documento escrito protege a empresa em caso de disputa legal.\n",{"question":276,"answer":277},"O que devo incluir na seção de informações fornecidas ao candidato?","Deve incluir: (1) objetivo do teste; (2) como funciona o detector de mentiras; (3) direitos do candidato (confidencialidade, direito de recusa, proteção contra represálias); (4) como os resultados serão utilizados; (5) armazenamento e retenção de dados; (6) quem terá acesso aos resultados. Quanto mais detalhado, melhor a proteção jurídica da empresa.\n",{"question":279,"answer":280},"O candidato pode recusar o teste poligráfico?","Em geral, sim — o candidato tem o direito de recusar o teste sem sofrer represálias. No entanto, a empresa pode fazer a recusa uma condição para contratação ou continuidade do emprego (dependendo da jurisdição e contexto). O documento deve deixar claro que o consentimento é voluntário, mas também que a recusa pode afetar a candidatura.\n",{"question":282,"answer":283},"Como devo armazenar o consentimento após assinatura?","Mantenha o original assinado em arquivo seguro, separado de outras informações do candidato, se possível. Digitalize uma cópia e armazene em sistema de ficheiros com acesso restrito. Cumpra as exigências de retenção de dados da sua jurisdição (LGPD no Brasil, RGPD em Portugal, etc.). Documente quem teve acesso aos consentimentos.\n",{"question":285,"answer":286},"O consentimento poligráfico precisa ser revisado por um advogado?","Embora este modelo forneça uma base sólida, é recomendado que um advogado revise o documento antes do primeiro uso, principalmente para adequá-lo à legislação local e às práticas específicas da empresa. Após a primeira revisão, o modelo pode ser usado com confiança em contextos semelhantes.\n",{"question":288,"answer":289},"O que fazer se o candidato se recusa a assinar o consentimento?","Documente a recusa por escrito. A empresa pode: (1) prosseguir com outras avaliações; (2) marcar o teste como 'não realizado' nos registos; (3) tomar uma decisão de contratação sem base no teste. Nunca coaja o candidato a assinar — isso invalidaria o consentimento. Se o teste é obrigatório para a função, a recusa é motivo para não-contratação.\n",{"question":291,"answer":292},"Quanto tempo devo manter o consentimento após assinatura?","Mantenha por um período mínimo de 3 a 5 anos após a data do teste ou decisão de contratação, conforme a legislação local. Se o candidato é contratado, mantenha durante toda a relação de emprego e por alguns anos após término. Consulte um advogado sobre requisitos específicos da sua jurisdição.\n",{"question":294,"answer":295},"Posso usar este modelo para testes poligráficos internacionais?","Este modelo é neutra em português e pode ser usado em contextos com falantes de português europeu e brasileiro. Para contextos internacionais, adapte o documento para a jurisdição específica, incluindo referências à legislação local. Alguns países têm restrições específicas sobre testes poligráficos — consulte um advogado antes de usar em novas jurisdições.\n",[297,300,303,306,309,312],{"industry":298,"specifics":299},"Recursos Humanos e Recrutamento","Usado em processos de seleção para seleção de pessoal de segurança, cargos sensíveis ou funções que exigem elevado nível de confiança.",{"industry":301,"specifics":302},"Segurança Corporativa e Investigação","Aplicado em investigações internas de suspeitas de fraude, roubo ou má conduta; protege a empresa documentando consentimento antes de teste.",{"industry":304,"specifics":305},"Serviços Financeiros e Bancário","Utilizado em contratação de pessoal de caixa, tesouraria ou outros cargos com acesso a ativos ou informação confidencial.",{"industry":307,"specifics":308},"Setor Público e Governo","Requerido em seleção para funções de segurança nacional, polícia, agências governamentais ou trabalhos com acesso a informação classificada.",{"industry":310,"specifics":311},"Serviços de Segurança Privada","Parte padrão de pré-contratação para guarda-costas, seguranças e pessoal de proteção; estabelece consentimento para teste de confiabilidade.",{"industry":313,"specifics":314},"Educação Superior","Ocasionalmente utilizado em contratação de pessoal administrativo ou de segurança; em alguns casos para investigação de denúncias acadêmicas.",[316,319,322,325],{"vs":317,"summary":318},"Consentimento Genérico","O Consentimento Genérico é um documento amplo que cobre múltiplos tipos de testes ou procedimentos (médicos, psicológicos, etc.). O Consentimento Poligráfico é específico para testes detector de mentiras, incluindo linguagem técnica apropriada, descrição do polígrafo e uso específico. Usa o modelo poligráfico quando o teste é exclusivamente detector de mentiras; usa genérico se a empresa realiza múltiplos tipos de avaliação.\n",{"vs":320,"summary":321},"Questionário de Histórico de Segurança","O Questionário de Histórico coleta informações sobre antecedentes, emprego anterior e histórico criminal por escrito. O Consentimento Poligráfico autoriza a realização de teste fisiológico após coleta de informações. Geralmente, ambos são usados em sequência: primeiro o questionário, depois — com consentimento — o teste poligráfico.\n",{"vs":323,"summary":324},"Avaliação Psicológica Consentimento","O Consentimento Psicológico cobre testes de personalidade, inteligência ou saúde mental administrados por psicólogo. O Consentimento Poligráfico é específico para teste detector de mentiras. Usa-se consentimento psicológico para avaliações de saúde mental; usa-se poligráfico para avaliação de veracidade com aparelhagem.\n",{"vs":326,"summary":327},"Verificação de Antecedentes — Autorização","A Autorização de Verificação permite que a empresa consulte antecedentes criminais, histórico de emprego, referências. O Consentimento Poligráfico autoriza teste específico de detector de mentiras. Ambos são complementares: verificação de antecedentes coleta dados históricos; teste poligráfico valida respostas em tempo real.\n",{"heading":329,"middleRowLabel":330,"use_template":331,"template_plus_review":335,"custom_drafted":339},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":332,"cost":333,"time":334},"Contratação padrão em pequenas empresas; teste voluntário, contexto de baixo risco.","Gratuito (modelo) ou €0–30 (adaptações menores)","15–30 minutos (preenchimento e impressão)",{"best_for":336,"cost":337,"time":338},"Contratação frequente; empresa quer garantir conformidade legal; risco moderado.","€50–150 (revisão de advogado ou consultor de RH)","1–2 dias (revisão + ajustes)",{"best_for":340,"cost":341,"time":342},"Investigações internas sensíveis; compliance rigoroso; contexto de alto risco legal.","€300–800+ (contratação de advogado especializado)","5–10 dias (consultoria, redação, revisão múltipla)",[344,347,350],{"title":345,"summary":346},"Consentimento Informado em Testes Ocupacionais","Módulo sobre princípios de consentimento informado, direitos do candidato, obrigações do empregador e como comunicar de forma clara e ética os procedimentos de teste.",{"title":348,"summary":349},"Legislação de Proteção de Dados Pessoais em Testes","Visão geral da LGPD (Brasil) e RGPD (Portugal) conforme aplicável a testes poligráficos, retenção de dados, direitos de acesso do candidato e conformidade legal.",{"title":351,"summary":352},"Melhores Práticas em Administração de Testes Poligráficos","Guia prático sobre como explicar o teste ao candidato, responder dúvidas, documentar procedimento, armazenar resultados de forma segura e proteger confidencialidade.",[],{"emit_software_application":355,"emit_breadcrumb_list":355,"emit_faq_page":355,"emit_how_to":355,"emit_defined_term":355},true,{"primary_folder":357,"secondary_folder":358,"document_type":359,"industry":360,"business_stage":361,"tags":362,"confidence":368},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","agreement","general","all-stages",[363,364,365,366,367],"employment","compliance","consent-form","polygraph-test","legal-agreement",0.85,"\u003Ch2>O que é um modelo de consentimento poligráfico?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um modelo de consentimento poligráfico é um documento em Word, editável e gratuito, que formaliza a concordância voluntária e informada de um candidato ou colaborador em se submeter a um teste detector de mentiras. O documento recolhe dados de identificação (nome e data do teste), declaração de consentimento voluntário, confirmação de que informações foram fornecidas ao testado, e espaço para assinaturas do candidato, representante da empresa e eventual testemunha. O modelo é facilmente personalizável, exportável em PDF e pronto a usar em processos de seleção, investigação interna ou avaliação de segurança.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem um consentimento escrito e assinado, a empresa corre risco legal significativo. Um candidato pode alegar posteriormente que não foi informado sobre o teste, não compreendeu o procedimento, ou foi coagido — invalidando qualquer resultado obtido e expondo a empresa a ações judiciais, queixas de assédio ou violação de privacidade. O documento protege a empresa ao estabelecer prova clara de que o consentimento foi dado voluntariamente, após informação completa sobre direitos, objetivo, confidencialidade e uso dos resultados. Além disso, demonstra conformidade com legislação de proteção de dados (LGPD no Brasil, RGPD em Portugal) e protege tanto a empresa quanto o candidato, deixando registado o momento exato em que o accord foi estabelecido e testemunhado.\u003C/p>\n",1779480882300]