[{"data":1,"prerenderedAt":369},["ShallowReactive",2],{"document-carta-confirmando-termos-do-emprego-D10712":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":26,"breadcrumb":30,"related":39,"customDescModule":88,"customdescription":6,"mdFm":89,"mdProseHtml":368},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"26 de junho de 2010 Nome Endereço Complemento Cidade/ Estado/ Distrito Cep ASSUNTO: CONFIRMAÇÃO DE OFERTA DE EMPREGO Prezado [NOME], Bem-vindo à [NOME DA SUA EMPRESA]! Estamos muito satisfeitos em confirmar que você foi aceito para trabalhar na nossa empresa como [CARGO] reportando-se ao [Supervisor], a iniciar em [DatA] nos seguintes termos: Sua lista de tarefas como funcionário consiste em [ListA de TAREFAS]; esta lista não deve, entretanto, ser tida como fixa ou exclusiva e será esperado que você desenvolva qualquer tarefa razoável solicitada por um superior; Você está em período de experiência por [NÚmErO] de semanas, durante as quais nós podemos encerrar o seu contrato a qualquer momento sem aviso prévio ou multa na ausência de aviso; se o seu emprego for mantido, nós só poderemos dispensá-lo sem justa causa com duas semanas de antecedência ou pagamento do aviso prévio; no entanto, nós nos reservamos o direito de rescindir seu contrato de trabalho a qualquer momento, sem aviso prévio, ou multa por falta de aviso, em caso de justa causa; Seu salário bruto, ou qualquer pagamento de férias a que você possa ter direito, durante o período de experiência é equivalente a [VALOR] pagável por ano, sujeito a deduções previstas por lei, [SEMANALMENTE, QUINZENALMENTE] em parcelas não antecipadas; se você for mantido na vaga, seu salário bruto, ou qualquer pagamento de férias a que você possa ter direito, será aumentado para [VALOR] pagável também por ano, sujeito a deduções previstas por lei, em parcelas semanais sem antecipação; além disso, você tem os seguintes benefícios adicionais: [ListA DE benefÍCIOS]; [Ou continue] não há benefícios adicionais e em particular, não há o benefício de afastamento por doença. Sobre intervalos e descanso, suas horas de trabalho são das [HORA] da manhã até [HORA] da noite, de Segunda à Sexta, com [NÚMERO] minutos de almoço e [NÚMERO] minutos para café (um a ser feito pela manhã e outro à tarde) ambos para cada dia trabalhado em período integral; Você tem até duas semanas de férias a cada ano; [OPCIONAL] você não vai receber seu pagamento mensal durante as férias, mas você receberá quaisquer férias previstas por lei a que você tenha direito; todo o período de férias deve ser agendado com [NÚMERO] de meses de antecedência; nenhumas férias ordinárias poderão ser tiradas nos primeiros [NÚmero] de meses, incluindo o período de experiência do empregado. Você não pode acumular o seu tempo para almoço, lanches ou férias e os horários serão controlados pela empresa;",null,"Carta Confirmando Termos do Emprego","2",46,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/carta-confirmando-termos-do-emprego-D10712.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10712.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10712.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Contratando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Cartas para Aplicante",{"label":23,"url":6},"Cartas de Confirmação para Aplicantes","carta confirmando termos do emprego","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10712.png",[27,16,18,20,22],{"label":28,"url":29},"Templates","/pt/templates/",[31,33,36],{"label":32,"url":29},"Modelos",{"label":34,"url":35},"Modelos de Acordos Legais","/pt/templates/business-legal-agreements/",{"label":37,"url":38},"Modelos de Contratos de Trabalho e Prestadores","/pt/templates/employment-and-contractors/",[40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80,84],{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Carta Confirmando Emprego","/pt/template/carta-confirmando-emprego-D10711","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10711.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Carta de Entendimento Acerca dos Termos do Contrato Proposto","/pt/template/carta-de-entendimento-acerca-dos-termos-do-contrato-proposto-D10966","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10966.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Aviso de Abertura de Emprego Carta","/pt/template/aviso-de-abertura-de-emprego-carta-D10709","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10709.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Planilha Término do Emprego","/pt/template/planilha-termino-do-emprego-D10805","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10805.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Confirmação de Emprego e Carta de Recomendação","/pt/template/confirmacao-de-emprego-e-carta-de-recomendacao-D10684","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10684.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Verificação de Emprego e Carta de Recomendação","/pt/template/verificacao-de-emprego-e-carta-de-recomendacao-D10696","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10696.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Carta Capa Acordo de Emprego","/pt/template/carta-capa-acordo-de-emprego-D10749","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10749.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Acordo de Serviço do Website Termos de Uso","/pt/template/acordo-de-servico-do-website-termos-de-uso-D10351","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10351.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Acordo para Extender Termos de Pagamento do Débito","/pt/template/acordo-para-extender-termos-de-pagamento-do-debito-D9921","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/9921.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Carta de Dispensa do Funcionário","/pt/template/carta-de-dispensa-do-funcionario-D10797","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10797.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Nova Carta de Boas Vindas a Conta Aberta e Termos","/pt/template/nova-carta-de-boas-vindas-a-conta-aberta-e-termos-D11021","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11021.png",{"label":85,"url":86,"thumb":87,"extension":10},"Aviso de Abertura de Emprego Formulário","/pt/template/aviso-de-abertura-de-emprego-formulario-D10710","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10710.png",false,{"seo":90,"reviewer":100,"legal_disclaimer":88,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":126,"glossary":145,"clauses":170,"how_to_fill":209,"common_mistakes":245,"faqs":270,"industries":295,"comparisons":314,"diy_vs_pro":327,"educational_modules":342,"related_template_ids_curated":352,"schema":353,"classification":355},{"meta_title":91,"meta_description":92,"primary_keyword":24,"secondary_keywords":93},"Carta Confirmando Termos do Emprego | Download Word grátis","Modelo Word editável para confirmação de oferta de emprego. Inclua salário, cargo, período de experiência e benefícios. Download gratuito em português.",[94,95,96,97,98,99],"carta de confirmação de emprego","oferta de emprego em português","contrato de trabalho confirmação","período de experiência","carta ao novo funcionário","modelo de contratação recursos humanos",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":105,"legal_review_recommended":88,"signature_required":88},"facil",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Uma carta profissional que formaliza a aceitação de um candidato para uma posição, confirmando os termos principais do emprego. Documento editável em Word, pronto para personalizar com dados específicos da empresa e do novo funcionário.\n","Após aceitar um candidato e antes do primeiro dia de trabalho. Esta carta serve como confirmação oficial e referência para ambas as partes sobre as condições de emprego acordadas.\n","Incluem-se cargo, supervisor direto, data de início, período de experiência, salário bruto, benefícios adicionais, horário de trabalho, intervalos e direitos de férias. 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[Ou] Não há benefícios adicionais e em particular, não há afastamento por doença.","Deixar ambíguo quais benefícios são garantidos, levando a conflitos futuros.",{"name":200,"plain_english":201,"sample_language":202,"common_mistake":203},"Horário de trabalho e intervalos","Especifica jornada diária, intervalo para almoço e períodos de descanso.","Suas horas de trabalho são das [HORA] da manhã até [HORA] da noite, de segunda à sexta, com [NÚMERO] minutos de almoço e [NÚMERO] minutos para café.","Não mencionar que intervalos não podem ser acumulados ou usados em outro período.",{"name":205,"plain_english":206,"sample_language":207,"common_mistake":208},"Férias anuais e regras de agendamento","Detalha duração do direito de férias, antecedência para solicitação e restrições durante período de experiência.","Você tem até duas semanas de férias por ano, com [NÚMERO] meses de antecedência. Nenhuma férias nos primeiros [NÚMERO] meses.","Não comunicar claramente a política de agendamento, levando a conflitos de calendário.",[210,215,220,225,230,235,240],{"step":211,"title":212,"description":213,"tip":214},1,"Insira data e dados do novo funcionário","Adicione a data da carta, nome completo, endereço e localidade (cidade, estado/distrito, CEP) do novo funcionário.","Use a data real do envio da carta para maior formalidade.",{"step":216,"title":217,"description":218,"tip":219},2,"Preencha identificação do cargo e supervisor","Indique o cargo exato, o nome completo do supervisor direto e a data de início do trabalho.","Certifique-se de que o supervisor está ciente da contratação.",{"step":221,"title":222,"description":223,"tip":224},3,"Descreva as tarefas principais","Liste as principais responsabilidades da posição, mas mantenha texto flexível permitindo ajustes.","Seja específico, mas não tão restritivo que inviabilize mudanças operacionais.",{"step":226,"title":227,"description":228,"tip":229},4,"Defina período de experiência e condições","Escolha duração (por exemplo, 30, 60 ou 90 dias) e deixe claro o direito de ambas as partes de rescindir.","Período de experiência comum no mercado é entre 30 e 90 dias.",{"step":231,"title":232,"description":233,"tip":234},5,"Indique salário, frequência e benefícios","Preencha valor bruto anual ou mensal, tipo de pagamento (semanal, quinzenal, mensal), e liste benefícios ou declare ausência deles.","Se há aumento após experiência, deixe claro em parágrafo separado.",{"step":236,"title":237,"description":238,"tip":239},6,"Especifique horário, intervalos e férias","Detalhe jornada diária (início e término), duração de almoço e café, e número de semanas de férias anuais.","Mencione que intervalos não se acumulam e são controlados pela empresa.",{"step":241,"title":242,"description":243,"tip":244},7,"Revise, assine e entregue","Releia todo o documento, corrija placeholders, imprima ou exporte para PDF e entregue ao novo funcionário para assinatura.","Guarde cópia assinada no arquivo pessoal do funcionário.",[246,250,254,258,262,266],{"mistake":247,"why_it_matters":248,"fix":249},"Deixar placeholders não preenchidos","Campos em branco tornam o documento inválido e criam confusão sobre termos reais.","Revise todo o documento antes de enviar e substitua cada [PLACEHOLDER] por informação específica.",{"mistake":251,"why_it_matters":252,"fix":253},"Não detalhar período de experiência e rescisão","Omitir clareza sobre rescisão sem aviso leva a desentendimentos e possíveis ações legais.","Deixe explícito que durante experiência a empresa pode rescindir sem aviso, mas após isso requer aviso prévio.",{"mistake":255,"why_it_matters":256,"fix":257},"Omitir deduções legais ao mencionar salário","Funcionário pode esperar receber o valor bruto, causando frustração no primeiro pagamento.","Sempre mencione 'sujeito a deduções previstas por lei' após indicar o valor de salário.",{"mistake":259,"why_it_matters":260,"fix":261},"Prometer benefícios verbalmente sem documentar","Sem registro escrito, a empresa e o funcionário podem ter versões diferentes do acordado.","Liste todos os benefícios (vale-refeição, seguro, etc.) no documento escrito, ou declare explicitamente sua ausência.",{"mistake":263,"why_it_matters":264,"fix":265},"Ser vago sobre horário de trabalho","Falta clareza gera conflitos sobre jornada, overtime e direito a intervalos.","Especifique hora de início, término, duração de almoço e períodos de descanso em minutos.",{"mistake":267,"why_it_matters":268,"fix":269},"Não mencionar que intervalos não se acumulam","Funcionário pode tentar esticar pausa de café ou almoço em outro dia.","Adicione frase: 'Você não pode acumular seu tempo para almoço, lanches ou férias; horários são controlados pela empresa.'",[271,274,277,280,283,286,289,292],{"question":272,"answer":273},"Preciso assinatura do novo funcionário nesta carta?","Não é obrigatório, mas é recomendado. Uma assinatura serve como prova de que o funcionário recebeu e concordou com os termos. Se não assinar, guarde cópia de envio (e-mail com confirmação de leitura) para proteger-se.",{"question":275,"answer":276},"Qual deve ser a duração do período de experiência?","A legislação varia entre Brasil e Portugal. No Brasil, o máximo é geralmente de 90 dias. Em Portugal, é frequentemente de 30 dias. Consulte a legislação local ou um advogado trabalhista para garantir conformidade com seu país.",{"question":278,"answer":279},"Posso mudar os termos da carta após o funcionário começar?","Alterações após o início implicam acordo mútuo por escrito. Não mude unilateralmente salário, horário ou benefícios sem o consentimento documentado do funcionário. Qualquer mudança deve ser comunicada por carta ou aditivo.",{"question":281,"answer":282},"O que devo fazer se o funcionário recusar assinar a carta?","Se há discordância, converse sobre as questões específicas. Se o funcionário se recusa a assinar sem motivo, isso pode ser um sinal de preocupação. Consulte recursos humanos ou jurista antes de prosseguir.",{"question":284,"answer":285},"Devo mencionar cláusulas de confidencialidade ou não-concorrência nesta carta?","Esta carta é para confirmação básica de termos. Cláusulas especiais como confidencialidade, propriedade intelectual ou não-concorrência devem estar em contrato separado, assinado também pelo funcionário.",{"question":287,"answer":288},"Posso usar a mesma carta para todos os funcionários?","Pode usar como modelo, mas personalize para cada contratação. Diferentes cargos têm responsabilidades, horários e salários distintos. Adapte conforme necessário.",{"question":290,"answer":291},"E se o funcionário estiver em período de experiência e quiser sair?","Durante experiência, geralmente ambas as partes podem rescindir livremente. Verifique a legislação local — em alguns locais, mesmo durante experiência, pode haver aviso mínimo ou compensação.",{"question":293,"answer":294},"Como devo documentar mudanças salariais após a experiência?","Envie uma carta de aditamento ou nova confirmação indicando o novo salário, assinada por ambas as partes. Não deixe apenas registrado em folha de pagamento — tenha documento escrito de acordo.",[296,299,302,305,308,311],{"industry":297,"specifics":298},"Varejo e comércio","Confirmação simples de contratação para vendedores, caixas e assistentes, com horários variáveis e períodos de experiência curtos.",{"industry":300,"specifics":301},"Administração e serviços","Carta para administrativos, secretários e assistentes, com jornada padrão e benefícios que variam conforme porte da empresa.",{"industry":303,"specifics":304},"Saúde e bem-estar","Contratação de enfermeiros, técnicos e pessoal de apoio com jornadas em turnos e períodos de experiência mais longos.",{"industry":306,"specifics":307},"Educação","Confirmação para professores e coordinadores com jornadas específicas, períodos de férias escolares e benefícios atrelados ao setor.",{"industry":309,"specifics":310},"Manufatura e produção","Contratação de operários e supervisores com jornadas de turno, intervalos regulados e benefícios de segurança ocupacional.",{"industry":312,"specifics":313},"Tecnologia e software","Confirmação para desenvolvedores e analistas com flexibilidade de horário, benefícios mais competitivos e possibilidade de trabalho remoto.",[315,318,321,324],{"vs":316,"summary":317},"Contrato de trabalho completo","A carta de confirmação é um documento breve e direto, focado em informações essenciais para o novo funcionário. O contrato de trabalho é mais formal, detalhado e juridicamente abrangente, incluindo cláusulas de confidencialidade, propriedade intelectual e responsabilidades completas. Use a carta como confirmação inicial; para posições sênior ou sensíveis, combine com contrato formal.\n",{"vs":319,"summary":320},"Oferta de emprego (proposal)","A oferta é um documento anterior ao aceite, apresentando os termos propostos. A carta de confirmação é enviada após o candidato aceitar, formalizando o que foi acordado. A oferta é a proposta; a carta é a confirmação formal do compromisso.\n",{"vs":322,"summary":323},"Manual do funcionário","A carta confirmando termos detalha apenas o emprego específico (cargo, salário, horário, férias). O manual do funcionário abrange políticas gerais da empresa (código de conduta, segurança, benefícios, disciplina). Use ambos: primeiro a carta de confirmação; depois envie o manual para referência contínua.\n",{"vs":325,"summary":326},"Adendo ou aditamento contratual","A carta inicial confirma termos de contratação. Se houver mudanças (aumento salarial, novo cargo, benefício adicional), use um adendo escrito assinado por ambas as partes. 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É um modelo Word editável, pronto para download gratuito, que você personaliza com dados do novo funcionário e envia antes ou no primeiro dia de trabalho. Serve como referência para ambas as partes e protege a empresa contra desentendidos futuros.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem confirmação escrita, há risco de interpretações diferentes sobre os termos acordados verbalmente. O novo funcionário pode ter expectativas erradas sobre salário, horário ou benefícios; a empresa fica vulnerável a reclamações posteriores sobre promessas não cumpridas. A carta cria um registro legal — prova de que foi acordado valor exato, duração da experiência, e condições de rescisão. Protege ambas as partes: se surge disputa, há documento assinado como comprovante. Para empresas em crescimento, a carta padroniza o processo de contratação, economizando tempo e evitando erros administrativos. Em particular, a clareza sobre período de experiência e rescisão sem aviso reduz risco legal durante a fase inicial de avaliação.\u003C/p>\n",1779480877469]