[{"data":1,"prerenderedAt":375},["ShallowReactive",2],{"document-aviso-de-revelacao-D10748":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":374},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"17 de junho de 2022 Nome do Contato Endereço Endereço2 Cidade, Estado/Província CEP OBJETO: aviso de PESQUISA DE CARTA DE CREDITO Caro [NOME DO CONTATO], Este é um informe para você que, como parte de nosso procedimento para processamento de seu pedido de emprego, [or] Ao fazer esse pedido de emprego, ",null,"Aviso de Revelação","1",36,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/aviso-de-revelação-D10748.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10748.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10748.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Contratando Funcionários",{"label":21,"url":6},"Contratos e Acordos","aviso de revelacao","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10748.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/10748.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/pt/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modelos",{"label":33,"url":34},"Modelos de Acordos Legais","/pt/templates/business-legal-agreements/",{"label":36,"url":37},"Modelos de Contratos de Trabalho e Prestadores","/pt/templates/employment-and-contractors/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Aviso de Vírus","/pt/template/aviso-de-virus-D10353","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10353.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Aviso de Atribuição","/pt/template/aviso-de-atribuicao-D10518","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10518.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Aviso de Despacho","/pt/template/aviso-de-despacho-D10629","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10629.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Aviso de Promoção","/pt/template/aviso-de-promocao-D10810","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10810.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Aviso de Reclamação","/pt/template/aviso-de-reclamacao-D10632","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10632.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Aviso de Rescisão","/pt/template/aviso-de-rescisao-D10004","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10004.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Aviso de Término","/pt/template/aviso-de-termino-D10790","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10790.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Nota de Aviso","/pt/template/nota-de-aviso-D10840","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10840.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Aviso de Aluguel Atrasado","/pt/template/aviso-de-aluguel-atrasado-D10294","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10294.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Aviso de Quebra de Concessão","/pt/template/aviso-de-quebra-de-concessao-D10296","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10296.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Aviso de Reunião de Diretores","/pt/template/aviso-de-reuniao-de-diretores-D10169","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10169.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Aviso de Licença de Software Clicável","/pt/template/aviso-de-licenca-de-software-clicavel-D10352","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10352.png",false,{"seo":89,"reviewer":100,"legal_disclaimer":87,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":126,"glossary":145,"clauses":170,"how_to_fill":211,"common_mistakes":247,"faqs":272,"industries":297,"comparisons":316,"diy_vs_pro":329,"jurisdictions":344,"educational_modules":351,"related_template_ids_curated":358,"schema":359,"classification":361},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Aviso de Revelação (Word grátis)","Modelo de aviso de revelação para notificar candidatos sobre verificações de antecedentes. Download Word gratuito, editável e pronto para usar. Download grátis em Word e PDF.","aviso de revelação",[94,95,96,97,98,99],"aviso de pesquisa de crédito","aviso de verificação de antecedentes","modelo de aviso de seleção","aviso de candidato","transparência no recrutamento","notificação de investigação",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":105,"legal_review_recommended":87,"signature_required":87},"facil",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Um modelo de carta formal que notifica o candidato sobre procedimentos de verificação de antecedentes ou pesquisa de crédito realizados como parte da seleção. Disponível em formato Word editável para download gratuito, permite personalizar dados de contato e procedimentos específicos.\n","Quando sua organização planeja conduzir verificações de crédito, antecedentes criminais ou de emprego anterior durante o processo de recrutamento. Garante transparência legal e informa o candidato conforme exigido por regulamentações de proteção de dados.\n","A carta inclui cabeçalho com data e detalhes de contato, comunicação clara do objetivo da verificação, referência ao pedido de emprego, e espaço para assinatura. Estruturada para cumprir normas de divulgação e consentimento informado.\n",[111,114,117,120,123],{"title":112,"use_case":113},"Gerente de Recursos Humanos","Notificar candidatos sobre verificações obrigatórias de antecedentes",{"title":115,"use_case":116},"Proprietário de PME","Comunicar procedimentos de seleção de forma legal e transparente",{"title":118,"use_case":119},"Especialista em Recrutamento","Enviar aviso padrão antes de pesquisas de crédito ou background check",{"title":121,"use_case":122},"Diretor de Operações","Garantir conformidade com regulamentações durante contratação",{"title":124,"use_case":125},"Coordenador de Seleção","Documentar consentimento e aviso prévio ao candidato",[127,130,133,136,139,142],{"title":128,"when_to_use":129,"template_id":6},"Aviso de Verificação de Crédito","Quando a análise de crédito é parte do processo de seleção",{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Aviso de Pesquisa de Antecedentes Criminais","Para posições que exigem verificação criminal ou segurança",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Aviso de Verificação de Histórico de Emprego","Quando se confirma emprego anterior e referências profissionais",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Aviso de Verificação de Documentação","Para validar credenciais e qualificações do candidato",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Aviso Genérico de Investigação","Quando múltiplas verificações são realizadas em paralelo",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Aviso com Consentimento Integrado","Para combinar notificação e autorização do candidato num único documento",[146,149,152,155,158,161,164,167],{"term":147,"definition":148},"Verificação de antecedentes","Processo de investigação do histórico pessoal, profissional e criminal de um candidato.",{"term":150,"definition":151},"Pesquisa de crédito","Consulta ao histórico financeiro e de crédito do candidato junto a agências especializadas.",{"term":153,"definition":154},"Divulgação","Comunicação clara e prévia ao candidato sobre procedimentos investigativos.",{"term":156,"definition":157},"Consentimento informado","Autorização voluntária do candidato após ser completamente informado sobre a verificação.",{"term":159,"definition":160},"Regulamentação de dados pessoais","Normas legais que protegem a privacidade e o tratamento de informações do candidato.",{"term":162,"definition":163},"Procedimento de seleção","Conjunto de etapas e critérios usados para avaliar e escolher candidatos.",{"term":165,"definition":166},"Background check","Investigação abrangente do passado do candidato para validar sua adequação ao cargo.",{"term":168,"definition":169},"Conformidade legal","Cumprimento de leis e regulamentações aplicáveis ao processo de contratação.",[171,176,181,186,191,196,201,206],{"name":172,"plain_english":173,"sample_language":174,"common_mistake":175},"Cabeçalho e Data","Identifica o documento com data de emissão e dados de contato da organização.","[DATA]; Prezado [NOME DO CONTATO], [ENDEREÇO]; [ENDEREÇO2]; [CIDADE], [ESTADO/PROVÍNCIA] [CEP]","Omitir a data ou deixar dados de contato incompletos, dificultando rastreabilidade.",{"name":177,"plain_english":178,"sample_language":179,"common_mistake":180},"Assunto e Propósito","Declara claramente o motivo da carta e o tipo de verificação que será realizada.","Objeto: Aviso de pesquisa de carta de crédito / verificação de antecedentes como parte do procedimento de processamento de pedido de emprego.","Ser vago ou ambíguo sobre qual investigação será conduzida, deixando o candidato confuso.",{"name":182,"plain_english":183,"sample_language":184,"common_mistake":185},"Contextualização do Pedido","Referencia o pedido de emprego anterior e a política da organização sobre verificações.","Como parte de nosso procedimento para processamento de seu pedido de emprego, ou ao fazer esse pedido de emprego, conduziremos [TIPO DE VERIFICAÇÃO].","Não mencionar que a verificação é padrão ou requisito da seleção, causando surpresa ao candidato.",{"name":187,"plain_english":188,"sample_language":189,"common_mistake":190},"Descrição do Procedimento","Especifica que tipo de informação será consultada e com quem (agências, terceiros).","Esta investigação incluirá consulta a agências especializadas em verificação de [crédito/antecedentes/emprego anterior].","Deixar vago quem realizará a verificação ou quais dados serão analisados.",{"name":192,"plain_english":193,"sample_language":194,"common_mistake":195},"Direitos do Candidato","Informa o candidato sobre seu direito de acesso aos resultados e de contestação.","Você tem o direito de revisar os resultados desta investigação e de contestar qualquer informação imprecisa.","Omitir informações sobre direitos do candidato, violando regulamentações de proteção de dados.",{"name":197,"plain_english":198,"sample_language":199,"common_mistake":200},"Solicitação de Consentimento","Pede autorização explícita do candidato para proceder com a verificação.","Ao retornar este aviso assinado, você autoriza [ORGANIZAÇÃO] a proceder com a verificação de [TIPO].","Não obter consentimento formal, deixando a organização vulnerável a reclamações legais.",{"name":202,"plain_english":203,"sample_language":204,"common_mistake":205},"Clausula de Confidencialidade","Garante que as informações coletadas serão mantidas confidenciais e usadas apenas para contratação.","Todas as informações coletadas serão tratadas com confidencialidade e usadas exclusivamente para avaliação de sua candidatura.","Não esclarecer como os dados serão protegidos, gerando desconfiança do candidato.",{"name":207,"plain_english":208,"sample_language":209,"common_mistake":210},"Fechamento e Contatos","Encerra a carta profissionalmente e oferece meios de contato para dúvidas.","Caso tenha dúvidas, entre em contato conosco em [EMAIL] ou [TELEFONE]. Atenciosamente, [ASSINATURA] [NOME]","Encerrar de forma abrupta sem oferecer canais de comunicação ou deixar contato incompleto.",[212,217,222,227,232,237,242],{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},1,"Adicione a data atual","Insira a data de emissão do aviso no topo do documento. Use o formato apropriado à sua região (DD/MM/AAAA).","Mantenha cópia datada para seus registros de recrutamento.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},2,"Preencha dados do destinatário","Insira o nome completo, endereço e dados de contato do candidato nos campos [NOME DO CONTATO], [ENDEREÇO], [CIDADE], [CEP].","Copie exatamente como consta na candidatura para evitar erros.",{"step":223,"title":224,"description":225,"tip":226},3,"Especifique o tipo de verificação","Indique claramente qual verificação será realizada: crédito, antecedentes criminais, histórico de emprego ou documentação.","Seja específico; não diga apenas 'investigação' — detalhe o escopo.",{"step":228,"title":229,"description":230,"tip":231},4,"Identifique os agentes verificadores","Se a verificação será feita internamente ou por terceiros, nomeie a agência ou departamento responsável.","Inclua contatos de terceiros se for o caso, para que o candidato saiba com quem confirmar.",{"step":233,"title":234,"description":235,"tip":236},5,"Explicite os direitos do candidato","Comunique claramente que o candidato tem direito de acesso aos resultados e de contestação conforme a lei.","Cite a regulamentação aplicável (LGPD no Brasil, RGPD em Portugal, se relevante).",{"step":238,"title":239,"description":240,"tip":241},6,"Solicite consentimento formal","Adicione linha de assinatura e data para que o candidato autorize a verificação.","Sem assinatura, a verificação pode ser contestada legalmente.",{"step":243,"title":244,"description":245,"tip":246},7,"Adicione contatos da organização","Insira nome, email, telefone e departamento responsável para dúvidas do candidato.","Confirme que o email e telefone estão ativos e monitorados.",[248,252,256,260,264,268],{"mistake":249,"why_it_matters":250,"fix":251},"Ser vago sobre qual tipo de verificação será realizada","O candidato pode se sentir blindsidado e questionar a legitimidade do processo, prejudicando a relação.","Seja específico: 'pesquisa de crédito', 'verificação de antecedentes criminais', etc.",{"mistake":253,"why_it_matters":254,"fix":255},"Omitir linha de consentimento ou assinatura","Sem consentimento formal, a verificação pode ser contestada judicialmente ou gerar reclamação a autoridades de proteção de dados.","Inclua sempre um parágrafo pedindo consentimento explícito e assine o documento.",{"mistake":257,"why_it_matters":258,"fix":259},"Não mencionar direitos do candidato (acesso, contestação)","Viola regulamentações de proteção de dados (LGPD, RGPD) e pode resultar em multas ou processos.","Informe claramente que o candidato pode revisar, questionar e contestar resultados.",{"mistake":261,"why_it_matters":262,"fix":263},"Deixar dados de contato da organização incompletos ou desatualizados","O candidato não consegue tirar dúvidas ou contestar; aumenta fricção no recrutamento.","Sempre inclua email, telefone e nome de departamento responsável; teste antes de enviar.",{"mistake":265,"why_it_matters":266,"fix":267},"Não guardar cópia assinada do aviso","Em caso de disputa, você não terá prova de que informou o candidato ou obteve consentimento.","Mantenha arquivo organizado com aviso + assinatura de cada candidato.",{"mistake":269,"why_it_matters":270,"fix":271},"Enviar o aviso muito tarde no processo (após a verificação já iniciada)","Parece desonesto e pode invalidar a verificação; reduz confiança do candidato.","Envie o aviso ANTES de iniciar qualquer investigação.",[273,276,279,282,285,288,291,294],{"question":274,"answer":275},"O aviso de revelação é obrigatório por lei?","Sim, em praticamente todas as jurisdições. Regulamentações como LGPD (Brasil) e RGPD (Portugal) exigem que você informe o candidato e obtenha consentimento antes de coletar dados pessoais ou verificar antecedentes. Não cumprir pode resultar em multas e processos. O aviso protege tanto o candidato quanto a organização.",{"question":277,"answer":278},"Qual a diferença entre 'aviso de revelação' e 'consentimento'?","O aviso informa o candidato sobre qual investigação será feita. O consentimento é a autorização do candidato para proceder. Muitas vezes estão no mesmo documento: o aviso explica o quê e o porquê; a assinatura é o consentimento. Alguns modelos separam os dois para maior clareza.",{"question":280,"answer":281},"O candidato pode recusar a verificação?","Tecnicamente sim, mas isso geralmente resulta em rejeição da candidatura. A maioria das organizações torna a verificação pré-requisito para continuar na seleção. Você deve ser transparente sobre isso no aviso: deixe claro que a verificação é obrigatória para prosseguir.",{"question":283,"answer":284},"Quem deveria assinar o aviso — o candidato, a organização ou ambos?","O candidato deve assinar para documentar seu consentimento. A organização também pode assinar ou carimbar para formalizar. O importante é que fique claro quem autorizou e em que data. Guarde cópia de ambos os lados.",{"question":286,"answer":287},"Quanto tempo devo guardar o aviso assinado?","Recomenda-se manter por todo o período de emprego e alguns anos depois (conforme legislação local). Para Brasil, Lei Trabalhista; para Portugal, Código do Trabalho e RGPD. Consulte seu advogado sobre prazos específicos na sua jurisdição.",{"question":289,"answer":290},"Posso usar o mesmo modelo para candidatos de diferentes países?","Com ajustes. As regulamentações variam: Brasil (LGPD), Portugal (RGPD), EUA (Fair Credit Reporting Act, etc.). Mantenha um modelo base, mas revise referências legais, direitos do candidato e agências de verificação conforme o país.",{"question":292,"answer":293},"E se a verificação descobrir algo negativo — tenho que compartilhar com o candidato?","Sim. As regulamentações exigem que você informe o candidato sobre resultados adversos antes de tomar decisão final. O candidato tem direito de se defender ou contestar informações incorretas. Isso deve estar mencionado no aviso.",{"question":295,"answer":296},"Preciso de um advogado para revisar este modelo?","Para casos simples e diretos, o modelo é suficiente. Se sua seleção envolve cargo sensível (financeiro, saúde, segurança), uma revisão jurídica é recomendada para garantir conformidade com regulamentações locais e políticas específicas da organização.",[298,301,304,307,310,313],{"industry":299,"specifics":300},"Recursos Humanos e Recrutamento","RHs usam este aviso para conformidade legal em todo processo seletivo e para proteger a organização contra reclamações de candidatos.",{"industry":302,"specifics":303},"Serviços Financeiros e Bancários","Instituições financeiras exigem verificação de crédito e antecedentes; o aviso documenta consentimento e compliance regulatório.",{"industry":305,"specifics":306},"Segurança e Investigação Privada","Empresas deste setor precisam de múltiplas verificações; o aviso detalha escopo amplo de investigação.",{"industry":308,"specifics":309},"Administração Pública e Governo","Órgãos públicos usam o aviso para cumprir lei de acesso à informação e proteger dados de candidatos.",{"industry":311,"specifics":312},"Saúde e Bem-estar","Clínicas e hospitais realizam background check severo por questões éticas; o aviso reforça transparência.",{"industry":314,"specifics":315},"Educação","Escolas e universidades verificam antecedentes de educadores; o aviso garante conformidade com regulamentações de proteção infantil.",[317,320,323,326],{"vs":318,"summary":319},"Contrato de Trabalho","O aviso de revelação precede e é independente do contrato. Enquanto o contrato define direitos e deveres após contratação, o aviso informa sobre procedimentos de seleção antes da contratação. O aviso é obrigatório por lei de proteção de dados; o contrato é o acordo de emprego em si.\n",{"vs":321,"summary":322},"Formulário de Aplicação / Candidatura","O formulário coleta dados que o candidato voluntariamente fornece. O aviso informa que a organização TAMBÉM realizará verificações independentes (crédito, antecedentes) além dos dados do formulário. Ambos são necessários, mas servem propósitos distintos: coleta versus investigação terceira.\n",{"vs":324,"summary":325},"Política de Privacidade","A política de privacidade explica como a organização trata todos os dados (candidatos, clientes, funcionários). O aviso de revelação é específico ao processo de verificação na seleção. A política é abrangente; o aviso é pontual e obrigatório antes de ação específica.\n",{"vs":327,"summary":328},"Formulário de Consentimento LGPD/RGPD","Um formulário LGPD/RGPD genérico cobre múltiplas formas de tratamento de dados. O aviso de revelação foca especificamente em verificações de antecedentes ou crédito. O aviso pode ser incorporado num formulário LGPD maior ou funcionar isoladamente, conforme a prática da organização.\n",{"heading":330,"middleRowLabel":331,"use_template":332,"template_plus_review":336,"custom_drafted":340},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão profissional",{"best_for":333,"cost":334,"time":335},"PMEs com processo seletivo padrão e verificações básicas de crédito ou antecedentes.","Gratuito (modelo) + tempo para personalização (~30 min)","Imediatamente pronto; revisão interna em 1–2 dias",{"best_for":337,"cost":338,"time":339},"Empresas que desejam modelo legal-sólido revisado por profissional especializado antes de implementar.","Modelo gratuito + revisão por consultor (€150–400, conforme complexidade)","3–5 dias úteis (revisão + ajustes)",{"best_for":341,"cost":342,"time":343},"Grandes organizações, cargos muito sensíveis (financeiro, segurança, saúde) ou jurisdições com regulamentações únicas.","€800–2500+ (advogado ou consultor especializado)","2–4 semanas (análise profunda + redação + aprovação)",[345,348],{"code":346,"note":347},"br","No Brasil, o aviso deve cumprir LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Confirme que a agência verificadora também é LGPD-compliant e que o candidato é informado sobre seus direitos de acesso, retificação e exclusão de dados.",{"code":349,"note":350},"pt","Em Portugal, aplica-se RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados) e Código do Trabalho. O aviso deve mencionar base legal, direito de acesso do candidato a dados e contato do encarregado de proteção de dados (DPO) se houver.",[352,355],{"title":353,"summary":354},"Conformidade Legal em Recrutamento","Aprenda os requisitos de LGPD, RGPD e regulamentações locais ao verificar candidatos. Inclui prazos de retenção de dados, direitos do candidato e casos de uso apropriado de background checks.",{"title":356,"summary":357},"Redação de Avisos Legais no Recrutamento","Domine o tom, estrutura e linguagem de avisos de revelação. Estude modelos de empresas líderes e erros comuns; pratique personalização para diferentes tipos de verificação.",[],{"emit_software_application":360,"emit_breadcrumb_list":360,"emit_faq_page":360,"emit_how_to":360,"emit_defined_term":360},true,{"primary_folder":362,"secondary_folder":363,"document_type":364,"industry":365,"business_stage":366,"tags":367,"confidence":373},"business-legal-agreements","employment-and-contractors","notice","general","all-stages",[368,369,370,371,372],"hiring","compliance","background-check","disclosure","legal-notice",0.92,"\u003Ch2>O que é um modelo de Aviso de Revelação?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um aviso de revelação é uma carta formal que notifica o candidato sobre procedimentos de investigação (verificação de crédito, antecedentes criminais, histórico de emprego) realizados como parte da seleção. Funciona como comunicação oficial e documento de consentimento, garantindo transparência legal. O modelo em formato Word é totalmente editável, permite personalizar nomes, endereços, tipos de verificação e contatos, e está pronto para download gratuito. Pode ser exportado em PDF e assinado digitalmente ou impressa.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Sem aviso formal de revelação, sua organização corre riscos legais sérios. Regulamentações como LGPD (Brasil) e RGPD (Portugal) obrigam a informar candidatos antes de coletar dados pessoais ou verificar antecedentes; não fazer isso resulta em multas pesadas e processos judiciais. Além disso, candidatos que não são informados podem sentir-se enganados ou desrespeitados, danificando a reputação da empresa. O aviso também protege você: documenta que obteve consentimento, criando defensabilidade legal. Ele também profissionaliza o processo, comunicando que sua organização respeita privacidade e age com transparência — atraindo melhor talento.\u003C/p>\n",1781186184896]