[{"data":1,"prerenderedAt":354},["ShallowReactive",2],{"document-aceitacao-de-demissao-D10783":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":84,"customdescription":6,"mdFm":85,"mdProseHtml":353},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"junho 17, 2022 Nome do Contato Endereço Endereço2 Cidade, Goiás/Província CEP/Código Postal ASSUNTO: ACEITAÇÃO DA DEMISSÃO Caro [NOME DO CONTATO], Acabei de ser informado que você está saindo da [COMPANHIA]. Tenho que admitir que é com profundo pesar que nós aceitamos sua renúncia como [POSIÇÃO] na [COMPANHIA]. Entendemos a demanda que essa posição exige, e apreciamos a tremenda contribuição que você nos deu como [POSIÇÃO].",null,"Aceitação de Demissão","1",36,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/aceitação-de-demissão-D10783.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10783.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#10783.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Recursos Humanos",{"label":19,"url":6},"Demissão & Término","aceitacao de demissao","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/10783.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/pt/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Modelos",{"label":30,"url":31},"Modelos de Acordos Legais","/pt/templates/business-legal-agreements/",{"label":33,"url":34},"Modelos de Transferências, Rescisões e Liberações","/pt/templates/transfers-terminations-and-releases/",[36,40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Planilha de Contrato de Emprego","/pt/template/planilha-de-contrato-de-emprego-D10777","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10777.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Análise de Custos de Métodos de Pesquisa de Mercado","/pt/template/analise-de-custos-de-metodos-de-pesquisa-de-mercado-D10979","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10979.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Acordo de Compra de Ativos","/pt/template/acordo-de-compra-de-ativos-D10413","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10413.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Definições de Objetivos de Um Minuto","/pt/template/definicoes-de-objetivos-de-um-minuto-D10130","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10130.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Acordo de Registro de Nome de Domínio","/pt/template/acordo-de-registro-de-nome-de-dominio-D10346","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10346.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Política de Reembolso de Gastos de Vendas","/pt/template/politica-de-reembolso-de-gastos-de-vendas-D11043","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11043.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Acordo de Sala de Chat","/pt/template/acordo-de-sala-de-chat-D10350","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10350.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Acordo de Confidencialidade (Serviços de Processamento de Dados)","/pt/template/acordo-de-confidencialidade-servicos-de-processamento-de-dados-D10490","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10490.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Recibo de Depósito de Garantia de Concessão","/pt/template/recibo-de-deposito-de-garantia-de-concessao-D10316","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10316.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Comunicado de Imprensa Avaliação de Reputação de Vendas","/pt/template/comunicado-de-imprensa-avaliacao-de-reputacao-de-vendas-D11038","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/11038.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Listas de Conferência Acordo de Hospedagem de Website","/pt/template/listas-de-conferencia-acordo-de-hospedagem-de-website-D10348","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10348.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Carta de Conferência de Registro de Motorista","/pt/template/carta-de-conferencia-de-registro-de-motorista-D10763","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/10763.png",false,{"seo":86,"reviewer":98,"legal_disclaimer":84,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":127,"glossary":143,"clauses":172,"how_to_fill":203,"common_mistakes":240,"faqs":265,"industries":290,"comparisons":309,"diy_vs_pro":322,"related_template_ids_curated":337,"schema":338,"classification":340},{"meta_title":87,"meta_description":88,"primary_keyword":89,"secondary_keywords":90},"Aceitação de Demissão | Modelo Word Gratuito | Download Word grátis","Modelo de carta de aceitação de demissão em Word. Profissional, editável e pronto para enviar. Download gratuito. Legislação BR e PT.","aceitação de demissão",[91,92,93,94,95,96,97],"carta de aceitação de demissão","modelo de demissão","carta de saída de funcionário","rescisão de contrato","comunicação de demissão","carta profissional de demissão","termo de demissão",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":84,"signature_required":84},"facil",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Carta formal de aceitação de demissão endereçada ao colaborador que apresentou seu pedido de saída. Documento Word editável, gratuito para download, que reconhece a renúncia, expressa consideração pelo trabalho realizado e encerra a relação profissional de forma digna e profissional.\n","Sempre que um funcionário apresenta seu pedido formal de demissão. Esta carta formaliza a aceitação da saída, cria registro documental do encerramento e mantém a relação amigável com o colaborador sainte. Importante para evitar dúvidas futuras sobre a data e as circunstâncias da saída.\n","A carta inclui confirmação da data de saída, reconhecimento do cargo exercido, expressão de pesar pela saída e agradecimento pelas contribuições do colaborador. Todos os campos são preenchidos com [PLACEHOLDERS] para adaptação rápida à sua empresa e situação específica.\n",[109,112,115,118,121,124],{"title":110,"use_case":111},"Gestor de RH","Processar demissões com profissionalismo e manter registros",{"title":113,"use_case":114},"Diretor de operações","Oficializar saídas de colaboradores-chave de forma digna",{"title":116,"use_case":117},"Proprietário de PME","Responder formalmente a pedidos de demissão sem erros",{"title":119,"use_case":120},"Supervisor de equipa","Aceitar demissão de equipa direta com tom apropriado",{"title":122,"use_case":123},"Departamento administrativo","Documentar encerramento de vínculo laboral corretamente",{"title":125,"use_case":126},"Consultor de RH","Disponibilizar modelo padronizado aos clientes PME",[128,131,134,137,140],{"title":129,"when_to_use":130,"template_id":6},"Aceitação simples de demissão","Colaborador apresenta aviso prévio padrão, saída sem conflito",{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Aceitação com encerramento imediato","Colaborador sai no mesmo dia, sem aviso prévio cumprido",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Aceitação com reconhecimento de serviços","Colaborador de longa permanência ou papel crucial na empresa",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Aceitação com instruções de transição","Necessário detalhar entrega de bens, acesso, documentação",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Aceitação com referência de desempenho","Incluir breve nota sobre desempenho ou realização do colaborador",[144,146,149,151,154,157,160,163,166,169],{"term":89,"definition":145},"Comunicação formal pela qual o empregador reconhece e confirma o pedido de saída do colaborador.",{"term":147,"definition":148},"aviso prévio","Período entre o pedido de demissão e a saída efetiva, durante o qual o colaborador ainda trabalha ou recebe salário.",{"term":94,"definition":150},"Encerramento formal do vínculo laboral entre empresa e colaborador.",{"term":152,"definition":153},"demissão voluntária","Saída da empresa por iniciativa do colaborador, distinto de despedimento por justa causa.",{"term":155,"definition":156},"entrega de bens","Devolução de equipamentos, documentos, chaves ou outros pertences da empresa pelo colaborador sainte.",{"term":158,"definition":159},"referência profissional","Documento ou declaração sobre o desempenho e comportamento profissional do colaborador durante a sua permanência.",{"term":161,"definition":162},"termo de rescisão","Documento legal que oficializa o encerramento do contrato de trabalho e os direitos/deveres finais.",{"term":164,"definition":165},"comunicação formal","Documento escrito, assinado e entregue oficialmente, que cria registro jurídico de uma decisão ou facto.",{"term":167,"definition":168},"carta de saída","Correspondência profissional que encerra a relação de trabalho e despede o colaborador.",{"term":170,"definition":171},"colaborador","Pessoa contratada para exercer função na empresa, sinónimo de funcionário ou trabalhador.",[173,178,183,188,193,198],{"name":174,"plain_english":175,"sample_language":176,"common_mistake":177},"Data e identificação","Data da carta e identificação completa do colaborador (nome, endereço, localidade).","[DATA]\n[NOME DO CONTATO]\n[ENDEREÇO]\n[CIDADE], [PROVÍNCIA] [CEP]","Esquecer o endereço postal ou usar apenas o nome; isso prejudica o registro oficial.",{"name":179,"plain_english":180,"sample_language":181,"common_mistake":182},"Linha de assunto","Cabeçalho claro que identifica imediatamente o propósito: ACEITAÇÃO DA DEMISSÃO.","ASSUNTO: ACEITAÇÃO DA DEMISSÃO","Omitir ou deixar muito vago; o assunto deve deixar claro que é uma aceitação formal.",{"name":184,"plain_english":185,"sample_language":186,"common_mistake":187},"Saudação formal","Abertura cortês e profissional do tipo 'Caro [NOME]'.","Caro [NOME DO CONTATO],","Ser demasiado informal ou esquecido; usar sempre 'Caro' ou 'Prezado'.",{"name":189,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Confirmação da demissão","Afirmação explícita de que foi informado da renúncia e que ela é aceite.","Acabei de ser informado que você está saindo da [COMPANHIA]. Tenho que admitir que é com profundo pesar que nós aceitamos sua renúncia como [POSIÇÃO].","Deixar ambíguo se a demissão é aceite ou questionada; ser explícito.",{"name":194,"plain_english":195,"sample_language":196,"common_mistake":197},"Reconhecimento de contribuição","Expressão sincera de gratidão pelas contribuições do colaborador durante sua permanência.","Apreciamos a tremenda contribuição que você nos deu como [POSIÇÃO] na [COMPANHIA].","Ser genérico demais ou omitir; mencionar sempre o cargo e reconhecer valor específico.",{"name":199,"plain_english":200,"sample_language":201,"common_mistake":202},"Encerramento e bons desejos","Fecho profissional que deseja sucesso futuro e mantém a relação harmoniosa.","Desejamos-lhe o melhor no seu próximo capítulo profissional. Obrigado pela sua dedicação.","Finalizar de forma abrupta ou ressentida; sempre encerrar com tom positivo.",[204,209,214,219,225,230,235],{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},1,"Preencha a data e identificação do colaborador","Insira a data actual no topo. Depois adicione o nome completo, endereço postal, localidade e código postal do colaborador. Certifique-se de que os dados correspondem aos registos da empresa.","Use o endereço onde o colaborador deseja receber correspondência importante.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},2,"Mantenha a linha de assunto clara","Deixe 'ASSUNTO: ACEITAÇÃO DA DEMISSÃO' exatamente como está. Esta clareza é essencial para ficheiros e registos.","Não altere o assunto; a padronização ajuda na organização administrativa.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},3,"Insira o nome do colaborador na saudação","Substitua [NOME DO CONTATO] pelo nome completo ou sobrenome do colaborador, mantendo o tom formal de 'Caro'.","Se tem dúvida, use sempre o nome completo ou 'Caro Sr./Sra. [APELIDO]'.",{"step":220,"title":221,"description":222,"sample_language":223,"tip":224},4,"Confirme a demissão e o cargo","Preenchas [COMPANHIA] com o nome da sua empresa e [POSIÇÃO] com o título exacto do cargo que o colaborador exercia.","Exemplo: 'Acabei de ser informado que você está saindo da ABC Solutions. Tenho que admitir que é com profundo pesar que nós aceitamos sua renúncia como Gerente de Vendas.'","Verifique o título formal do cargo nos registos de RH.",{"step":226,"title":227,"description":228,"tip":229},5,"Customize o parágrafo de gratidão","Altere [POSIÇÃO] novamente para indicar o cargo. Se desejar, adicione uma frase breve sobre uma realização específica ou característica do trabalho do colaborador.","Mantenha autenticidade; colaboradores apreciam reconhecimento personalizado, mas sem exageros.",{"step":231,"title":232,"description":233,"tip":234},6,"Assine digitalmente ou imprima para assinatura","Adicione o nome e título de quem assina (geralmente o Gestor de RH ou Diretor). Pode assinar digitalmente ou imprimir, assinar à mão e digitalizar.","Sempre retenha uma cópia assinada no ficheiro pessoal do colaborador.",{"step":236,"title":237,"description":238,"tip":239},7,"Envie uma cópia registada ou por email com comprovante","Entregue a carta de forma que fique documentada: email com confirmação de leitura, carta registada ou entrega em mão com recibo.","Conserve prova de entrega para evitar disputas futuras sobre data ou conteúdo.",[241,245,249,253,257,261],{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"Deixar a demissão ambígua ou não afirmar claramente que é aceite","Cria incerteza jurídica sobre se a saída é ou não efectiva, levando a disputas posteriores.","Use frases explícitas como 'nós aceitamos sua renúncia' ou 'confirmamos a aceitação de sua saída'.",{"mistake":246,"why_it_matters":247,"fix":248},"Omitir data, assinatura ou dados de contacto do colaborador","Sem data e assinatura, a carta pode não ter validade legal como comprovante de rescisão.","Sempre inclua data no topo, nome completo e endereço postal, e assine no final.",{"mistake":250,"why_it_matters":251,"fix":252},"Tom negativo, ressentido ou acusatório na carta","Danifica a reputação da empresa e pode levar a conflitos legais ou difamação.","Mantenha tom profissional, neutro e positivo, mesmo se a saída foi inesperada.",{"mistake":254,"why_it_matters":255,"fix":256},"Não mencionar o cargo ou confundir datas de saída","Cria confusão administrativa e dificulta a validação do documento perante entidades oficiais.","Revise o nome, cargo exacto e data de saída antes de enviar; compare com documentos de RH.",{"mistake":258,"why_it_matters":259,"fix":260},"Esquecer de pedir devolução de bens, chaves ou documentos","Pode resultar em bens não devolvidos ou falta de clareza sobre responsabilidades finais.","Se necessário, adicione um parágrafo pedindo confirmação de entrega de equipamentos até à data de saída.",{"mistake":262,"why_it_matters":263,"fix":264},"Enviá-la sem preservar cópia ou prova de entrega","Sem comprovante, a empresa pode não conseguir provar que aceitou formalmente a demissão.","Sempre guarde uma cópia assinada no ficheiro do colaborador e use email registado ou carta certificada.",[266,269,272,275,278,281,284,287],{"question":267,"answer":268},"Qual é a diferença entre aceitação de demissão e despedimento?","Aceitação de demissão significa que o colaborador pediu para sair e a empresa concordou. Despedimento é quando a empresa termina o contrato, geralmente por justa causa ou razões económicas. A carta de aceitação é usada apenas quando o colaborador iniciou o processo. Se é a empresa a despedir, use um modelo de notificação de despedimento em vez disso.\n",{"question":270,"answer":271},"Preciso de incluir detalhes sobre o último salário ou benefícios?","Esta carta é apenas para confirmar a aceitação da saída. Detalhes sobre pagamento de vencido, férias não gozadas ou benefícios devem constar em documento separado (termo de rescisão ou declaração de acerto de contas) conforme a legislação local. Consulte o seu departamento de RH ou um advogado para esses aspectos.\n",{"question":273,"answer":274},"E se o colaborador não apresentou aviso prévio?","Pode ainda usar este modelo, mas adapte para indicar saída imediata. Por exemplo: 'Confirmamos a aceitação de sua saída com efeito imediato' em vez de mencionar aviso prévio. Verifique se há cláusulas sobre falta de aviso prévio no contrato de trabalho original.\n",{"question":276,"answer":277},"Devo mencionar motivo da saída?","Não é necessário. Esta carta é apenas confirmação formal. Se o colaborador apresentou motivos numa carta de demissão anterior, você não precisa repeti-los aqui. Mantenha a carta focada na aceitação e no reconhecimento de trabalho.\n",{"question":279,"answer":280},"Qual é a melhor forma de enviar esta carta?","Envie por email com confirmação de leitura, ou imprima, assine e entregue pessoalmente com recibo. Para protecção adicional, use carta registada ou serviço de correio com rastreamento. Sempre guarde uma cópia assinada no processo de RH da empresa.\n",{"question":282,"answer":283},"Posso usar esta carta se o colaborador foi despedido por justa causa?","Não. Se a empresa despediu o colaborador, deve usar um modelo de notificação de despedimento, não de aceitação de demissão. Esta carta é apenas para quando o colaborador iniciou o processo de saída voluntária.\n",{"question":285,"answer":286},"Preciso de incluir informações sobre referências profissionais?","Pode adicionar uma nota opcional oferecendo fornecer referência profissional, mas não é obrigatório nesta carta. Se desejar incluir, adicione uma frase como: 'Se precisar de referência profissional, contacte-nos.' Detalhes de contacto podem ser fornecidos separadamente.\n",{"question":288,"answer":289},"E se o colaborador tiver benefícios ou equipamentos a devolver?","Pode adicionar um parágrafo pedindo confirmação de devolução. Por exemplo: 'Pedimos gentilmente que devolva todo o equipamento, chaves e documentação até à sua data de saída final.' Se há muitos itens, liste-os ou use um checklist separado.\n",[291,294,297,300,303,306],{"industry":292,"specifics":293},"Serviços profissionais (consultoria, advocacia, contabilidade)","Colaboradores sénior saem frequentemente; esta carta formaliza saídas e mantém relação com potenciais referências.",{"industry":295,"specifics":296},"Tecnologia e startups","Oferece transição profissional quando colaboradores saem para outras oportunidades; documentação clara evita conflitos sobre propriedade intelectual.",{"industry":298,"specifics":299},"Retalho e hospitalidade","Processa rotação regular de pessoal; carta padronizada acelera onboarding de saídas e mantém registos.",{"industry":301,"specifics":302},"Manufatura e logística","Documenta fim de contrato com clareza, importante para devolução de uniforme, crachás de acesso e equipamento.",{"industry":304,"specifics":305},"Educação e formação","Professores e formadores saem frequentemente; carta confirma fim de vínculo e abre porta para futuras colaborações como freelancer.",{"industry":307,"specifics":308},"Administração pública e organizações sem fins lucrativos","Procedimentos formais exigem documentação; esta carta cumpre requisitos de transparência administrativa e arquivo.",[310,313,316,319],{"vs":311,"summary":312},"Notificação de despedimento","Aceitação de demissão é enviada quando o colaborador pediu para sair. Notificação de despedimento é enviada quando a empresa decide terminar o contrato. Use aceitação de demissão apenas se o colaborador iniciou o pedido. Se a empresa está a despedir, use notificação de despedimento para protecção legal.\n",{"vs":314,"summary":315},"Termo de rescisão","Aceitação de demissão confirma apenas que a saída é aceite e agradece o trabalho. Termo de rescisão é documento mais completo que detalha acerto de contas, férias não gozadas, acesso rescindido e obrigações finais. Pode usar ambas: primeira a carta de aceitação, depois o termo de rescisão com detalhes financeiros.\n",{"vs":317,"summary":318},"Carta de pedido de demissão (do colaborador)","O colaborador envia pedido de demissão à empresa. Você responde com aceitação de demissão. São documentos complementares que, juntos, criam registo completo da transição. Arquive ambas no processo de RH.\n",{"vs":320,"summary":321},"Carta de referência profissional","Aceitação de demissão encerra formalmente a relação e agradece o trabalho. Carta de referência é enviada depois, se o colaborador pedir, para confirmar datas de emprego, cargo e desempenho. São documentos separados com propósitos diferentes.\n",{"heading":323,"middleRowLabel":324,"use_template":325,"template_plus_review":329,"custom_drafted":333},"Modelo ou profissional — o que é melhor para você?","Modelo + revisão por RH",{"best_for":326,"cost":327,"time":328},"Empresa pequena, saída simples, colaborador em bom termo, sem conflitos antecipados.","Gratuito","10–15 minutos (preencher, assinar, enviar)",{"best_for":330,"cost":331,"time":332},"Colaborador sénior, cargo crítico, ou se deseja garantir conformidade com legislação local antes de enviar.","50–150 EUR (consultoria de RH)","3–5 dias (revisão, ajustes, entrega)",{"best_for":334,"cost":335,"time":336},"Situação complexa (despedimento contestado anterior, clauásula de não-concorrência, propriedade intelectual), ou regulação rigorosa.","200–500 EUR (advogado laboral)","5–10 dias (análise, redacção, aprovação)",[],{"emit_software_application":339,"emit_breadcrumb_list":339,"emit_faq_page":339,"emit_how_to":339,"emit_defined_term":339},true,{"primary_folder":341,"secondary_folder":342,"document_type":343,"industry":344,"business_stage":345,"tags":346,"confidence":352},"business-legal-agreements","transfers-terminations-and-releases","letter","general","all-stages",[347,348,349,350,351],"termination","offboarding","hr","employment","resignation",0.95,"\u003Ch2>O que é um modelo de aceitação de demissão?\u003C/h2>\n\u003Cp>Um modelo de aceitação de demissão é uma carta profissional que o empregador envia ao colaborador para confirmar formalmente que o pedido de saída foi recebido e aceite. Disponível em Word, totalmente editável e gratuito para download, este documento expressa pesar pela saída, reconhece as contribuições do colaborador e oficializa o encerramento da relação laboral. Funciona como comprovante administrativo de que a demissão foi formalizada por ambas as partes.\u003C/p>\n\u003Ch2>Por que você precisa deste documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Quando um colaborador apresenta pedido de demissão, é fundamental responder de forma profissional e documentada. Sem uma carta de aceitação formal, pode haver dúvidas futuras sobre a data exacta de saída, condições acordadas ou se a empresa realmente consentiu à partida. Esta carta cria registo oficial que protege a empresa, clarifica direitos e deveres finais, e mantém a relação amigável com o colaborador sainte — factor importante porque essa pessoa pode ser cliente futuro, fornecedor, ou referência profissional. Além disso, documenta que não houve disputa ou rescisão contenciosa, evitando conflitos legais posteriores.\u003C/p>\n",1779809154876]