[{"data":1,"prerenderedAt":358},["ShallowReactive",2],{"document-rifiuto-intervista-raccomandata-D7693":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"thumb600":26,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":27,"breadcrumb":31,"related":40,"customDescModule":89,"customdescription":6,"mdFm":90,"mdProseHtml":357},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"[DATA] Nome Contatto Indirizzo Indirizzo2 Città, Stato/Provincia CAP OGGETTO: SUA RACCOMANDAZIONE Gentile [Nome Contatto], Essendo stato assente da lavoro per alcuni giorni, ho potuto leggere solo oggi la Sua del [DATA] . Pur essendo assolutamente certo che la persona di cui Lei mi scrive non meriterebbe la raccomandazione che Lei fornisce se non fosse effettivamente valida, ritengo che sarebbe alquanto ingiusto nei suoi confronti fissare un appuntamento in questo particolare periodo. Proprio di recente abbiamo dovuto ricorrere al licenziamento di [Numero] dipendenti e, come può ben capire, ciò rende alquanto difficile riuscire a giustificare l'assunzione di una nuova persona in un momento così delicato. Le anticipo che gli affari dovrebbero riprendersi nei prossimi sei mesi, ma per ora, non è purtroppo la situazione più adatta. Sono spiacente di poter far fronte a quanto da Lei richiesto. Nelle giuste circostanze, la nostra azienda è sempre propensa a dare le giuste opportunità alle persone con alte potenzialità. Le garantisco che conserverò le informazioni di contatto di questa persone per futura referenza. La ringrazio vivamente per aver pensato a noi. Distinti saluti, [IL TUO NOME] [IL TUO TITOLO] [IL TUO NUMERO DI TELEFONO] [IL TUO INDIRIZZO EMAIL] [OVE INVIATA VIA EMAIL OCCORRE INCLUDERE IL SEGUENTE AVVISO]",null,"Rifiuto intervista raccomandata","2",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/rifiuto-intervista_raccomandata-D7693.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7693.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7693.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Assunzione Dipendenti",{"label":21,"url":6},"Lettere ai Candidati",{"label":23,"url":6},"Lettere Rifiuto Candidato","rifiuto intervista raccomandata","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7693.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/7693.png",[28,16,18,20,22],{"label":29,"url":30},"Templates","/it/templates/",[32,34,37],{"label":33,"url":30},"Modelli",{"label":35,"url":36},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":38,"url":39},"Modelli per reclutamento e assunzione","/it/templates/recruiting-and-hiring/",[41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81,85],{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Questionario pre intervista","/it/template/questionario-pre-intervista-D7688","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7688.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Lettera rifiuto a candidato assunzione","/it/template/lettera-rifiuto-a-candidato-assunzione-D7692","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7692.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Domande da evitare durante un intervista","/it/template/domande-da-evitare-durante-un-intervista-D7686","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7686.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Questionario di intervista al lavoratore cognitivo","/it/template/questionario-di-intervista-al-lavoratore-cognitivo-D7687","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7687.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Richiesta finale di pagamento raccomandata","/it/template/richiesta-finale-di-pagamento-raccomandata-D7157","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7157.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Appuntamento per intervista di lavoro e test","/it/template/appuntamento-per-intervista-di-lavoro-e-test-D7684","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7684.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Copione per intervista di lavoro al candidato","/it/template/copione-per-intervista-di-lavoro-al-candidato-D7685","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7685.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Avviso rifiuto consegna","/it/template/avviso-rifiuto-consegna-D7585","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7585.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Avviso rifiuto merce","/it/template/avviso-rifiuto-merce-D7586","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7586.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Conferma appuntamento per intervista","/it/template/conferma-appuntamento-per-intervista-D8158","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/8158.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Elogio e rifiuto aumento","/it/template/elogio-e-rifiuto-aumento-D7778","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7778.png",{"label":86,"url":87,"thumb":88,"extension":10},"Rifiuto merce non conforme","/it/template/rifiuto-merce-non-conforme-D7610","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7610.png",false,{"seo":91,"reviewer":102,"legal_disclaimer":89,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":128,"glossary":148,"clauses":167,"how_to_fill":198,"common_mistakes":234,"faqs":259,"industries":284,"comparisons":303,"diy_vs_pro":316,"educational_modules":331,"related_template_ids_curated":341,"schema":342,"classification":344},{"meta_title":92,"meta_description":93,"primary_keyword":24,"secondary_keywords":94},"Rifiuto intervista raccomandata (Word gratis)","Modello di lettera professionale per declinare gentilmente una candidatura raccomandata. Download Word gratuito e modificabile online. Download gratuito in Word e PDF.",[95,96,97,98,99,100,101],"lettera rifiuto candidato raccomandata","declinare candidatura raccomandata","modello lettera rifiuto intervista","risposta negativa raccomandata","lettera professionale rifiuto","gestione candidati raccomandati","comunicazione rifiuto intervista",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":89,"signature_required":89},"facile",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Una lettera formale e cortese per rifiutare un candidato raccomandato, mantenendo relazioni professionali positive. Disponibile in Word gratuito e modificabile online, la lettera comunica la decisione in modo diplomatico senza compromettere futuri rapporti con chi ha fornito la raccomandazione.\n","Quando ricevi una raccomandazione per un candidato ma non puoi procedere con l'intervista per motivi organizzativi, economici o di timing. 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operativo","Declinare candidati raccomandati senza offendere la fonte della raccomandazione",[129,133,136,139,142,145],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":132},"Rifiuto per situazione economica","Quando l'azienda attraversa difficoltà finanziarie o ha recentemente ridotto il personale","D7693",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Rifiuto per timing sfavorevole","Quando il candidato è valido ma il momento è poco opportuno per l'assunzione",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Rifiuto con prospettiva futura","Quando la posizione non è disponibile ora ma potrebbe esserlo entro mesi",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Rifiuto breve e diretto","Quando serve una risposta rapida senza giustificazioni elaborate",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Rifiuto con proposta alternativa","Quando puoi suggerire un ruolo o un momento diverso per il candidato",{"title":146,"when_to_use":147,"template_id":6},"Rifiuto cortese per mancanza di 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recente abbiamo dovuto ricorrere al licenziamento di [Numero] dipendenti e, come può ben capire, ciò rende alquanto difficile riuscire a giustificare l'assunzione di una nuova persona...","Fornire giustificazioni troppo dettagliate o negative (es. diretto riferimento al fallimento) crea un'immagine negativa dell'azienda.",{"name":179,"plain_english":180,"sample_language":181,"common_mistake":182},"Prospettiva futura","Comunica che la situazione potrebbe migliorare e che il candidato rimarrà in considerazione per opportunità future.","Le anticipo che gli affari dovrebbero riprendersi nei prossimi sei mesi, ma per ora, non è purtroppo la situazione più adatta.","Non dare speranze di riconsiderazione può far perdere al referente fiducia nell'azienda e in future collaborazioni.",{"name":184,"plain_english":185,"sample_language":186,"common_mistake":187},"Promessa di conservazione dati","Assicura che i dati di contatto del candidato saranno conservati per future referenze e valutazioni.","Le garantisco che conserverò le informazioni di contatto di questa persone per futura referenza.","Dimenticare di promettere il follow-up fa sembrare il rifiuto definitive e può offendere il referente.",{"name":189,"plain_english":190,"sample_language":191,"common_mistake":192},"Ringraziamento formale","Esprime gratitudine per la fiducia e la considerazione dimostrate dal referente nel suggerire l'azienda come datore di lavoro.","La ringrazio vivamente per aver pensato a noi.","Un ringraziamento insufficiente o generico perde l'occasione di rafforzare la relazione professionale.",{"name":194,"plain_english":195,"sample_language":196,"common_mistake":197},"Firma e recapiti","Include il nome, il titolo, il telefono, l'indirizzo email e eventuali avvisi legali se la lettera è inviata via email.","[IL TUO NOME] [IL TUO TITOLO] [IL TUO NUMERO DI TELEFONO] [IL TUO INDIRIZZO EMAIL]","Omettere i recapiti completi rende difficile al referente contattarti per future opportunità di collaborazione.",[199,204,209,214,219,224,229],{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},1,"Inserisci la data e i dati del referente","Aggiungi la data corrente e il nome, indirizzo completo e città del referente che ha fornito la raccomandazione. Mantieni il formato formale con tutte le informazioni di contatto.","Verifica che l'indirizzo sia corretto; questa è una lettera ufficiale e deve essere precisa.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},2,"Personalizza il saluto","Usa il nome e il cognome del referente con la forma di cortesia 'Lei'. Inizia con un saluto formale come 'Gentile [Nome]'.","Se il referente è una donna, usa 'Gentile Sig.ra' prima del cognome.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},3,"Adatta la giustificazione del rifiuto","Scegli la ragione principale per il rifiuto (difficoltà economiche, recenti licenziamenti, timing sfavorevole) e modifica il paragrafo centrale per riflettere la situazione reale.","Sii onesto ma discreto; evita di scrivere dettagli che potrebbero danneggiare la reputazione dell'azienda.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},4,"Indicare la prospettiva temporale","Se possibile, comunica quando la situazione potrebbe migliorare (es. 'nei prossimi sei mesi'). Se il timing è incerto, mantieni la frase generica.","Essere specifici aumenta la credibilità e la speranza di riconsiderazione futura.",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},5,"Inserisci il nome, titolo e recapiti","Sostituisci i segnaposti finali con il tuo nome, il tuo titolo (es. 'Direttore Risorse Umane'), telefono e indirizzo email.","Verifica che i recapiti siano aggiornati e corretti.",{"step":225,"title":226,"description":227,"tip":228},6,"Aggiungi l'avviso legale per email","Se invii la lettera via email, aggiungi in calce l'avviso legale sulla privacy e sulla confidenzialità come indicato nel modello.","L'avviso protegge l'azienda e rispetta le norme sulla protezione dei dati.",{"step":230,"title":231,"description":232,"tip":233},7,"Leggi e rivedi","Rileggi la lettera per verificare l'ortografia, la coerenza del tono e l'appropriatezza della giustificazione. Assicurati che il messaggio sia professionale e cortese.","Fai leggere la lettera a un collega per un feedback imparziale prima di inviarla.",[235,239,243,247,251,255],{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Rifiuto troppo diretto o freddo senza giustificazione","Offende il referente e compromette la relazione professionale, riducendo la probabilità che fornisca ulteriori raccomandazioni.","Includi sempre una giustificazione cortese e riconosci il valore della raccomandazione, anche se non puoi accettarla.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Giustificazioni troppo negative o dettagliate sullo stato finanziario","Crea un'immagine negativa dell'azienda e alimenta dubbi sulla sua stabilità tra partner e fornitori.","Spiega il rifiuto in modo generico e discreto, senza rivelare dettagli sensibili sulla situazione economica.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Non conservare i dati del candidato per future referenze","Se il candidato risulta utile in futuro, non potrai ricontattarlo e il referente avrà l'impressione che il rifiuto sia definitivo.","Prometti esplicitamente di conservare i dati e riconsiderare il candidato quando la situazione cambierà.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Dimenticare di ringraziare il referente","Un ringraziamento insufficiente sminuisce il valore della relazione e riduce la motivazione del referente a collaborare in futuro.","Concludi sempre con un sincero ringraziamento per la fiducia dimostrata e per aver pensato all'azienda.",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"Inviare la lettera senza firma o recapiti incompleti","Rende difficile al referente contattarti per chiarimenti o future opportunità di collaborazione.","Firma la lettera manualmente e includi tutti i recapiti (telefono, email, indirizzo).",{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"Usare un tono burocratico o distaccato","La lettera appare impersonale e poco autentica, offendendo il referente che ha dimostrato fiducia nell'azienda.","Mantieni un tono professionale ma cordiale, mostrando sincero apprezzamento per la raccomandazione.",[260,263,266,269,272,275,278,281],{"question":261,"answer":262},"Quando devo usare questa lettera?","Usa questa lettera quando ricevi una raccomandazione per un candidato ma non puoi procedere con l'intervista o l'assunzione. Il rifiuto potrebbe essere dovuto a difficoltà economiche, recenti riduzioni di personale, mancanza di posizioni disponibili o timing sfavorevole. La lettera è ideale quando vuoi mantenere buone relazioni con il referente per future collaborazioni.\n",{"question":264,"answer":265},"Devo spiegare i motivi del rifiuto?","Sì, è consigliabile fornire una giustificazione cortese. Spiega il rifiuto in modo discreto e professionale, ad esempio con riferimenti alla situazione economica o al timing sfavorevole, senza entrare in dettagli aziendali delicati o negativi. Una giustificazione aumenta la comprensione del referente e preserva la relazione.\n",{"question":267,"answer":268},"Posso usare questa lettera per rifiutare candidati non raccomandati?","Questa lettera è specificamente progettata per rifiutare candidati raccomandati, perché include il riconoscimento della raccomandazione e la conservazione del rapporto con il referente. Per candidati standard, usa un modello di lettera di rifiuto più generico, poiché il tono e la struttura sono diversi.\n",{"question":270,"answer":271},"Devo conservare i dati del candidato raccomandato?","Sì, è una buona pratica conservare i dati di contatto del candidato per future referenze. Se la situazione aziendale migliora o si apre una posizione idonea, potrai ricontattarlo. Inoltre, promettere di conservare i dati nel rifiuto iniziale dimostra professionalità e rispetto verso il referente.\n",{"question":273,"answer":274},"Come devo spiegare se l'azienda sta attraversando difficoltà economiche?","Spiega la situazione in modo discreto e senza dettagli, ad esempio: 'Proprio di recente abbiamo dovuto ricorrere al licenziamento di alcuni dipendenti' o 'Al momento la situazione economica non consente l'assunzione di nuovo personale'. Evita di essere troppo specifico o negativo, poiché potrebbe danneggiare la reputazione dell'azienda.\n",{"question":276,"answer":277},"Devo inviare questa lettera per posta o per email?","Entrambi i canali sono appropriati. Se invii per posta, firma la lettera manualmente. Se invii per email, includi un avviso di privacy e confidenzialità in calce. La posta cartacea è più formale; l'email è più rapida. Scegli in base alle convenzioni della relazione con il referente.\n",{"question":279,"answer":280},"Posso personalizzare il tono della lettera?","Sì, puoi adattare il tono in base alla relazione con il referente. Se è un partner stretto o un cliente importante, puoi aggiungere un tono più personale e cordiale. Se è una relazione più formale, mantieni un tono professionale e misurato. L'importante è conservare il riconoscimento della raccomandazione e il ringraziamento.\n",{"question":282,"answer":283},"Che cosa devo fare se il candidato raccomandato è molto valido ma non ho posizioni?","In questo caso, la lettera è ancora più importante. Riconosci il valore del candidato, spiega che non hai posizioni disponibili al momento, prometti di conservare i dati e di riconsiderare quando si apriranno opportunità. 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