[{"data":1,"prerenderedAt":364},["ShallowReactive",2],{"document-ricevimento-domanda-D7704":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":25,"thumb600":26,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":27,"breadcrumb":31,"related":40,"customDescModule":89,"customdescription":6,"mdFm":90,"mdProseHtml":363},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":24},"[DATA] Nome Contatto Indirizzo Indirizzo2 Città, Stato/Provincia CAP OGGETTO: RICEVIMENTO DOMANDA Gentile [CANDIDATO], Abbiamo recentemente ricevuto la Sua corrispondenza indicante l'interesse da Lei risposto per un impiego presso [NOME DELLA TUA IMPRESA]",null,"Ricevimento domanda","1",15,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/ricevimento-domanda-D7704.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7704.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7704.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20,22],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Assunzione Dipendenti",{"label":21,"url":6},"Lettere ai Candidati",{"label":23,"url":6},"Lettere Verifica Referenze","ricevimento domanda","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7704.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/7704.png",[28,16,18,20,22],{"label":29,"url":30},"Templates","/it/templates/",[32,34,37],{"label":33,"url":30},"Modelli",{"label":35,"url":36},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":38,"url":39},"Modelli per reclutamento e assunzione","/it/templates/recruiting-and-hiring/",[41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81,85],{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Conferma ricevimento merci","/it/template/conferma-ricevimento-merci-D7590","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7590.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Ricevimento del curriculum","/it/template/ricevimento-del-curriculum-D7703","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7703.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Domanda di franchising","/it/template/domanda-di-franchising-D6871","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6871.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Domanda di aspettativa","/it/template/domanda-di-aspettativa-D7777","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7777.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Domanda di variazione urbanistica","/it/template/domanda-di-variazione-urbanistica-D7021","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7021.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Modulo domanda di assunzione","/it/template/modulo-domanda-di-assunzione-D7726","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7726.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Approvazione della domanda di finanziamento","/it/template/approvazione-della-domanda-di-finanziamento-D7070","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7070.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Riscontro alla domanda di impiego","/it/template/riscontro-alla-domanda-di-impiego-D7694","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7694.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Rigetto domanda di apertura del credito","/it/template/rigetto-domanda-di-apertura-del-credito-D7099","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7099.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Rigetto domanda di concessione credito a saldo individuale","/it/template/rigetto-domanda-di-concessione-credito-a-saldo-individuale-D7100","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7100.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Rigetto domanda di apertura del credito (2)","/it/template/rigetto-domanda-di-apertura-del-credito-2-D7098","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7098.png",{"label":86,"url":87,"thumb":88,"extension":10},"Rigetto domanda di apertura del  credito per rapporto sfavorevole","/it/template/rigetto-domanda-di-apertura-del-credito-per-rapporto-sfavorevole-D7097","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7097.png",false,{"seo":91,"reviewer":101,"legal_disclaimer":89,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":130,"glossary":146,"clauses":171,"how_to_fill":202,"common_mistakes":233,"faqs":258,"industries":283,"comparisons":302,"diy_vs_pro":315,"jurisdictions":330,"educational_modules":337,"related_template_ids_curated":347,"schema":348,"classification":350},{"meta_title":92,"meta_description":93,"primary_keyword":24,"secondary_keywords":94},"Ricevimento domanda (Word gratis)","Modello di lettera per confermare la ricezione della domanda di lavoro. Download Word gratuito, modificabile e pronto all'uso per HR e recruiting. Download gratuito in Word e PDF.",[95,96,97,98,99,100],"lettera ricevimento candidatura","conferma ricezione domanda lavoro","modello risposta candidato","lettera candidati HR","comunicazione selezione personale","verifica referenze lettera",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":106,"legal_review_recommended":89,"signature_required":89},"facile",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Lettera formale per confermare la ricezione della domanda di lavoro da parte di un candidato. Formato Word scaricabile e modificabile online, permette di personalizzare data, nome del candidato e della tua azienda in pochi secondi.\n","Quando ricevi una nuova candidatura e desideri rispondere professionalmente al candidato, garantendogli trasparenza sulla ricezione della sua domanda e sui prossimi step del processo di selezione.\n","La lettera contiene un intestazione con data e dettagli di contatto, un saluto formale, il riconoscimento della ricezione della candidatura, il nome dell'azienda e una chiusura professionale. Tutti gli elementi sono facilmente personalizzabili tramite segnaposti.\n",[112,115,118,121,124,127],{"title":113,"use_case":114},"Responsabile HR","Conferma la ricezione e mantiene un flusso comunicativo professionale",{"title":116,"use_case":117},"Direttore personale","Gestisce le relazioni iniziali con i candidati in modo organizzato",{"title":119,"use_case":120},"Titolare PMI","Risponde personalmente ai candidati senza consulente esterno",{"title":122,"use_case":123},"Recruiter interno","Standardizza la comunicazione con i candidati durante il processo di selezione",{"title":125,"use_case":126},"Studio di consulenza","Supporta clienti nella comunicazione iniziale con i candidati",{"title":128,"use_case":129},"Agenzia di lavoro temporaneo","Conferma la ricezione di domande di registrazione e candidature specializzate",[131,134,137,140,143],{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Ricevimento domanda standard","Conferma della ricezione e comunicazione dei tempi di valutazione",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Ricevimento domanda con timeline","Includi i dettagli sui tempi di risposta e i prossimi step",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Ricevimento domanda per profili senior","Tono più formale e riconoscimento del livello di esperienza richiesto",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Ricevimento domanda multilingue","Candidati internazionali o sede in zona multilingue",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Ricevimento domanda con richiesta documenti","Chiedi al candidato di inviare ulteriore documentazione prima della valutazione",[147,150,153,156,159,162,165,168],{"term":148,"definition":149},"Candidato","Persona che presenta una domanda di lavoro presso la tua azienda.",{"term":151,"definition":152},"Domanda di lavoro","Corrispondenza formale con cui il candidato manifesta interesse per una posizione aperta.",{"term":154,"definition":155},"Ricevimento","Conferma della ricezione di un documento o di una comunicazione.",{"term":157,"definition":158},"Referenze","Contatti forniti dal candidato per verificare la sua esperienza professionale precedente.",{"term":160,"definition":161},"Selezione","Processo di valutazione e scelta dei candidati per una posizione aperta.",{"term":163,"definition":164},"Timeline","Calendario dei tempi previsti per le fasi successive del processo di selezione.",{"term":166,"definition":167},"Profilo","Insieme delle competenze, esperienze e qualifiche richieste per una posizione.",{"term":169,"definition":170},"Step","Fase o tappa del processo di selezione (colloquio, test, colloquio finale, ecc.).",[172,177,182,187,192,197],{"name":173,"plain_english":174,"sample_language":175,"common_mistake":176},"Intestazione con data","Sezione iniziale con data della lettera e dettagli di contatto del candidato.","[DATA] [NOME CANDIDATO] [INDIRIZZO] [CITTÀ], [CAP]","Dimenticare di aggiornare la data o di includere l'indirizzo completo del candidato.",{"name":178,"plain_english":179,"sample_language":180,"common_mistake":181},"Riga oggetto","Linea di oggetto che identifica chiaramente lo scopo della lettera.","OGGETTO: RICEVIMENTO DOMANDA","Usare oggetti troppo generici o vague che non rendono evidente il contenuto.",{"name":183,"plain_english":184,"sample_language":185,"common_mistake":186},"Saluto formale","Apertura professionale che si rivolge al candidato per nome.","Gentile [CANDIDATO],","Usare un tono troppo informale o sbagliare il nome del candidato.",{"name":188,"plain_english":189,"sample_language":190,"common_mistake":191},"Conferma di ricezione","Paragrafo che conferma esplicitamente la ricezione della domanda di lavoro.","Abbiamo recentemente ricevuto la Sua corrispondenza indicante l'interesse da Lei manifestato per un impiego presso [NOME DELLA TUA IMPRESA].","Essere vago sulla ricezione o non specificare quale posizione riguarda la domanda.",{"name":193,"plain_english":194,"sample_language":195,"common_mistake":196},"Comunicazione prossimi step","Informazione sui tempi di valutazione e sulle fasi successive del processo.","La Sua domanda sarà valutata entro [NUMERO GIORNI] giorni. La contatteremo per comunicare l'esito.","Non fornire informazioni sui tempi, causando incertezza nel candidato.",{"name":198,"plain_english":199,"sample_language":200,"common_mistake":201},"Chiusura professionale","Conclusione formale della lettera con formula di cortesia e contatti.","Cordiali saluti, [TUO NOME] [TUA POSIZIONE] [NOME AZIENDA]","Dimenticare di includere i contatti o la firma dell'azienda.",[203,208,213,218,223,228],{"step":204,"title":205,"description":206,"tip":207},1,"Inserisci la data della lettera","Completa il campo [DATA] con la data odierna. Usa il formato GG/MM/AAAA o il formato che preferisci.","Aggiorna sempre la data prima di inviare per mantenere la lettera attuale.",{"step":209,"title":210,"description":211,"tip":212},2,"Compila i dettagli del candidato","Inserisci [NOME CANDIDATO], [INDIRIZZO], [CITTÀ] e [CAP] del candidato nella sezione intestazione.","Copia i dati direttamente dalla domanda ricevuta per evitare errori di trascrizione.",{"step":214,"title":215,"description":216,"tip":217},3,"Personalizza il nome dell'azienda","Sostituisci [NOME DELLA TUA IMPRESA] con il nome ufficiale della tua azienda.","Assicurati di usare il nome legale dell'azienda, non abbreviazioni o nomi commerciali alternativi.",{"step":219,"title":220,"description":221,"tip":222},4,"Aggiungi dettagli sulla valutazione","Se desiderato, specifica i tempi di valutazione e i prossimi step del processo di selezione.","Sii realistico sui tempi per evitare di deludere il candidato.",{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},5,"Aggiungi la firma","Completa la chiusura con il tuo nome, posizione e i contatti dell'azienda (email, telefono).","Firma sempre con il tuo nome completo e la tua posizione in azienda per conferire autorevolezza.",{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},6,"Revedi la lettera","Leggi la lettera una volta prima di inviarla per verificare che tutti i dati siano corretti e il tono sia coerente.","Controlla in particolare i nomi, le date e i tempi per evitare errori che danneggerebbero la reputazione dell'azienda.",[234,238,242,246,250,254],{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Non fornire chiarezza sui tempi di valutazione","Il candidato rimane in incertezza e potrebbe perdere interesse o applicare altrove.","Includi sempre una stima dei giorni entro cui il candidato riceverà una risposta.",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Errori nel nome del candidato o dati di contatto","Comunichi unprofessionalità e il candidato potrebbe sentirsi non apprezzato.","Copia i dati direttamente dal modulo di domanda e verifica l'ortografia.",{"mistake":243,"why_it_matters":244,"fix":245},"Tono troppo freddo o generico","Riduci l'engagement e non comunichi il valore della tua azienda ai candidati migliori.","Aggiungi una frase personalizzata che riconosca l'interesse del candidato o alcuni dettagli della sua candidatura.",{"mistake":247,"why_it_matters":248,"fix":249},"Dimenticare di includere i contatti aziendali","Il candidato non sa come contattare l'azienda se ha domande o informazioni da fornire.","Sempre includi email e numero di telefono alla fine della lettera, eventualmente con un contatto diretto per HR.",{"mistake":251,"why_it_matters":252,"fix":253},"Non menzionare la posizione specifica per cui il candidato ha candidato","Se il candidato ha applicato per più posizioni, confusione sui ruoli può causare fraintendimenti.","Specifica chiaramente la posizione per cui il candidato ha presentato domanda nel corpo della lettera.",{"mistake":255,"why_it_matters":256,"fix":257},"Inviare la lettera con segnaposti ancora visibili","Appare unprofessionale e comunica negligenza nell'amministrazione HR.","Prima di inviare, verifica che tutti i segnaposti [NOME], [DATA], ecc. siano stati sostituiti con dati reali.",[259,262,265,268,271,274,277,280],{"question":260,"answer":261},"Quando devo inviare questa lettera?","Invia la lettera di ricevimento domanda entro 1–2 giorni lavorativi dalla ricezione della candidatura. Questo comunica al candidato che la sua domanda è stata ricevuta e avviata nel processo di selezione, mantenendo un'impressione positiva dell'azienda. Un ritardo eccessivo potrebbe far perdere interesse al candidato migliore.\n",{"question":263,"answer":264},"È obbligatorio inviare una conferma di ricezione?","Non è legalmente obbligatorio, ma è una pratica consigliata per motivi di professionalità e comunicazione. Confermare la ricezione della domanda riduce l'ansia del candidato e stabilisce uno standard di comunicazione trasparente che riflette positivamente sulla tua azienda.\n",{"question":266,"answer":267},"Posso personalizzare ulteriormente questa lettera?","Sì, assolutamente. Il modello è completamente modificabile. Puoi aggiungere dettagli sulla posizione, sui tempi di colloquio, sui documenti richiesti o informazioni specifiche della tua azienda. Personalizza la lettera per riflettere la cultura e i valori della tua organizzazione.\n",{"question":269,"answer":270},"Devo inviare questa lettera a tutti i candidati?","È consigliabile inviare una conferma di ricezione a tutti i candidati che completano il modulo di domanda online o inviano una candidatura via email. Questo crea un'esperienza positiva e coerente per tutti gli interessati, indipendentemente dal fatto che vengano selezionati o meno.\n",{"question":272,"answer":273},"Cosa includo nei prossimi step del processo di selezione?","Spiega brevemente le fasi successive: ad esempio, review della domanda (3–5 giorni), colloquio telefonico (se pertinente), colloquio in persona, test o valutazione. Fornisci una timeline realistica per ogni fase per gestire le aspettative del candidato.\n",{"question":275,"answer":276},"Come gestisco i candidati che non superano la valutazione iniziale?","Puoi inviare una lettera di ricevimento uguale a tutti, indipendentemente dal fatto che si qualifichino o meno. Successivamente, potrai inviare una comunicazione di rifiuto quando le valutazioni sono complete. Questo mantiene coerenza e correttezza nel processo.\n",{"question":278,"answer":279},"Posso inviare questa lettera via email o deve essere formale?","Puoi inviarla via email in formato PDF o come allegato Word. Una lettera ben formattata in formato PDF mantiene una maggiore professionalità. Se invii il file Word, assicurati che la formattazione sia pulita e che il documento sia facile da leggere su qualsiasi dispositivo.\n",{"question":281,"answer":282},"Devo includere il logo aziendale?","Incluidere il logo aziendale è consigliato per rafforzare il branding e la professionalità della comunicazione. Se hai una carta intestata aziendale, usala come base per questa lettera. Se non hai un logo, il nome aziendale ben formattato è sufficiente.\n",[284,287,290,293,296,299],{"industry":285,"specifics":286},"Risorse umane e recruitment","HR manager e recruiter usano questo modello per standardizzare la comunicazione iniziale con tutti i candidati, mantenendo professionalità e trasparenza nel processo di selezione.",{"industry":288,"specifics":289},"Piccole e medie imprese","PMI senza dipartimento HR dedicato usano questo modello per rispondere professionalmente ai candidati e gestire il processo di assunzione in modo organizzato.",{"industry":291,"specifics":292},"Agenzie di lavoro temporaneo","Le agenzie usano questo modello per confermare la ricezione di registrazioni e candidature per posizioni temporanee o specializzate.",{"industry":294,"specifics":295},"Servizi professionali e studi","Studi legali, consulenziali e di commercialisti usano questo modello per mantenere standard di comunicazione elevati con i candidati per posizioni professionali.",{"industry":297,"specifics":298},"Settore pubblico e amministrazione","Enti pubblici usano questo modello per rispondere ai candidati in modo formale e trasparente, in linea con i requisiti amministrativi.",{"industry":300,"specifics":301},"Settore educativo","Università, scuole e centri di formazione usano questo modello per comunicare con i candidati per posizioni docenti, amministrative e di supporto.",[303,306,309,312],{"vs":304,"summary":305},"Email di risposta personalizzata","Un'email improvvisata è veloce, ma rischia di essere informale o incoerente. Questo modello fornisce una struttura professionale e ripetibile che puoi usare per tutti i candidati, garantendo coerenza e uno standard elevato di comunicazione. Usa il modello se ricevi frequenti candidature e vuoi mantenere professionalità.\n",{"vs":307,"summary":308},"Modello di rifiuto candidato","Il modello di rifiuto comunica una decisione negativa dopo la valutazione. Questa lettera di ricevimento è il primo passo del processo e communica positività e trasparenza. Userai entrambi: prima il ricevimento, poi il rifiuto se il candidato non passa le valutazioni.\n",{"vs":310,"summary":311},"Lettera di offerta di lavoro","La lettera di offerta è il passo finale del processo di selezione e comunica l'incarico ufficiale. Questa lettera di ricevimento è il primo contatto con il candidato. 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Questa lettera personalizzata è più umana e professionale, permettendoti di aggiungere dettagli specifici, tono aziendale e informazioni sui prossimi step che una email automatica non può fornire.\n",{"heading":316,"middleRowLabel":317,"use_template":318,"template_plus_review":322,"custom_drafted":326},"Modello o professionista — cosa fa al caso tuo?","Modello + revisione professionale",{"best_for":319,"cost":320,"time":321},"PMI e studi con assunzioni regolari ma nessun consulente HR esterno.","€ 0–20 (solo il costo del template, se sottoscritto)","5–10 minuti per personalizzare e inviare.",{"best_for":323,"cost":324,"time":325},"Aziende che desiderano una seconda opinione su tono e conformità alle policy interne.","€ 150–300 (consulente HR esterno)","1–2 giorni lavorativi (attesa per feedback)",{"best_for":327,"cost":328,"time":329},"Grandi aziende con processi complessi o industrie ad alta regolamentazione (pubblica amministrazione, settore finanziario).","€ 500–1.500+ (redazione personalizzata e revisione legale)","5–10 giorni lavorativi",[331,334],{"code":332,"note":333},"it","Modello adatto alla giurisdizione italiana. 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Impara a bilanciare professionalità, cordialità e chiarezza in tutte le comunicazioni, dalla ricezione della domanda alla decisione finale.",{"title":345,"summary":346},"Normativa italiana sul lavoro e privacy candidati","Scopri i requisiti legali italiani per la gestione dei dati personali dei candidati, il GDPR e le migliori pratiche per mantenere la privacy durante il processo di selezione. 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Puoi esportare la lettera in PDF per inviarla via email o stamparla su carta intestata.\u003C/p>\n\u003Ch2>Perché hai bisogno di questo documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Non rispondere alla ricezione di una candidatura rischia di creare un'impressione negativa dell'azienda, facendo sentire il candidato ignorato o non apprezzato. Una risposta tardiva o assente potrebbe portare i candidati migliori a cercare opportunità altrove. Questo modello ti permette di rispondere rapidamente e professionalmente, mantenendo l'engagement del candidato, comunicando trasparenza sui tempi di valutazione e stabilendo uno standard elevato di comunicazione che riflette positivamente la cultura della tua azienda.\u003C/p>\n",1781186231669]