[{"data":1,"prerenderedAt":354},["ShallowReactive",2],{"document-registro-orario-settimanale-D7751":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":353},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"Modulo che indica il numero di ore lavorate da ciascun dipendente in un periodo di tempo.",null,"Registro orario settimanale","1",37,"xls","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/registro-orario-settimanale-D7751.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7751.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7751.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Gestire e Motivare",{"label":21,"url":6},"Documenti Dipendenti","registro orario settimanale","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7751.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/it/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Modelli",{"label":32,"url":33},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":35,"url":36},"Modelli per compensi e gestione stipendi","/it/templates/compensation-and-payroll/",[38,42,46,50,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Registro orario dipendente","/it/template/registro-orario-dipendente-D7750","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7750.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Orario turni settimanali","/it/template/orario-turni-settimanali-D7749","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7749.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Registro chilometraggio veicolo","/it/template/registro-chilometraggio-veicolo-D7231","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7231.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":54},"Checklist Registro venditore e fornitore","/it/template/checklist-registro-venditore-e-fornitore-D7958","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7958.png","doc",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":54},"File personale dei dipendenti","/it/template/file-personale-dei-dipendenti-D7745","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7745.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":54},"Lista assunzione dipendenti","/it/template/lista-assunzione-dipendenti-D7711","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7711.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":54},"Associazione scontata dipendenti","/it/template/associazione-scontata-dipendenti-D7770","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7770.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":54},"Relazione tra dipendenti","/it/template/relazione-tra-dipendenti-D7743","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7743.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":54},"Modifica copertura sanitaria dipendenti","/it/template/modifica-copertura-sanitaria-dipendenti-D7734","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7734.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":54},"Trasmissione di documenti per la firma","/it/template/trasmissione-di-documenti-per-la-firma-D6884","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6884.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":54},"Piano di compravendita azionario dei dipendenti","/it/template/piano-di-compravendita-azionario-dei-dipendenti-D7909","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7909.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":54},"Lista di controllo clausole alternative documenti di investimento","/it/template/lista-di-controllo-clausole-alternative-documenti-di-investimento-D7201","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7201.png",false,{"seo":89,"reviewer":99,"legal_disclaimer":87,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":128,"glossary":144,"fields":169,"how_to_fill":194,"common_mistakes":230,"faqs":255,"industries":280,"comparisons":299,"diy_vs_pro":312,"educational_modules":327,"related_template_ids_curated":337,"schema":338,"classification":340},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":22,"secondary_keywords":92},"Registro orario settimanale | Download Word gratuito","Registro orario settimanale in Excel. Traccia le ore lavorate e gestisci la presence dei dipendenti.",[93,94,95,96,97,98],"registro presenze dipendenti","foglio di calcolo orario","tracciamento ore lavorate","modulo orario settimanale","gestione presenze excel","scheda oraria dipendenti",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":87,"signature_required":87},"facile",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Un modulo in Excel che registra il numero di ore lavorate da ciascun dipendente in un periodo settimanale. È uno strumento semplice e strutturato, scaricabile gratuitamente in formato Word modificabile o esportabile in PDF.\n","Quando hai bisogno di monitorare la presenza e le ore di lavoro dei tuoi dipendenti, sia per scopi amministrativi che per il calcolo delle buste paga. È utile anche per il rispetto della normativa su orario di lavoro e riposi.\n","Il modulo contiene colonne per il giorno della settimana, l'ora di inizio e fine turno, le pause, le ore totali lavorate e note. È progettato per essere compilato rapidamente e offre una visione immediata del monte ore settimanale per dipendente.\n",[110,113,116,119,122,125],{"title":111,"use_case":112},"Titolare di PMI manifatturiera","Tracciare le ore dei turni dei suoi operai e verificare conformità oraria",{"title":114,"use_case":115},"Responsabile risorse umane","Raccogliere dati orari per stipendi e gestire presenze centralizzate",{"title":117,"use_case":118},"Gestore di bar o ristorazione","Monitorare turni giornalieri del personale di cucina e sala",{"title":120,"use_case":121},"Responsabile cantiere edile","Registrare ore lavorate dai subappaltatori e dipendenti sul sito",{"title":123,"use_case":124},"Imprenditore in lavoro flessibile","Tenere traccia delle ore anche in smart working o part-time",{"title":126,"use_case":127},"Studio professionale","Registrare ore dedicate a progetti e clienti per la fatturazione",[129,132,135,138,141],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Registro orario settimanale base","Aziende che hanno bisogno di un tracciamento semplice e quotidiano",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Registro orario con pausegiustificate","Quando occorre documentare anche le pause non lavorate o permessi",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Registro orario multi-dipendente","Gestione centralizzata di più dipendenti in un unico foglio",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Registro orario con straordinari","Aziende che frequentemente gestiscono ore extra e bonus",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Registro orario per turni","Aziende a ciclo continuo o con turni multipli giornalieri",[145,148,151,154,157,160,163,166],{"term":146,"definition":147},"Monte ore","Somma totale delle ore lavorate in un periodo (giorno, settimana, mese).",{"term":149,"definition":150},"Turno","Periodo di tempo in cui il dipendente è a lavoro.",{"term":152,"definition":153},"Pausa non retribuita","Intervallo di tempo non considerato come lavoro e non pagato.",{"term":155,"definition":156},"Straordinario","Ore lavorate oltre l'orario contrattuale, solitamente con compenso aumentato.",{"term":158,"definition":159},"Presenza","Attestazione del dipendente sul luogo di lavoro in un determinato orario.",{"term":161,"definition":162},"Giustificativo","Documentazione che prova una giusta assenza o modifica dell'orario previsto.",{"term":164,"definition":165},"Orario contrattuale","Numero di ore di lavoro stabilito dal contratto del dipendente (es. 40 ore settimanali).",{"term":167,"definition":168},"Scheda oraria","Documento che elenca le ore lavorate da un dipendente in un periodo definito.",[170,173,176,179,182,185,188,191],{"name":171,"description":172},"Data","Giorno della settimana o data specifica da tracciare.",{"name":174,"description":175},"Ora inizio","Orario di inizio della giornata lavorativa.",{"name":177,"description":178},"Ora fine","Orario di fine della giornata lavorativa.",{"name":180,"description":181},"Pausa","Durata e tipo di pausa (pranzo, riposo, assenza giustificata).",{"name":183,"description":184},"Ore totali","Calcolo automatico delle ore nette lavorate nella giornata.",{"name":186,"description":187},"Note","Osservazioni, permessi, malattia, ferie o altre informazioni rilevanti.",{"name":189,"description":190},"Dipendente","Nome e cognome del lavoratore di cui si traccia l'orario.",{"name":192,"description":193},"Firma","Spazio per la sottoscrizione del dipendente o supervisore a conferma.",[195,200,205,210,215,220,225],{"step":196,"title":197,"description":198,"tip":199},1,"Scarica il modulo e apri il file Excel","Scarica il registro orario settimanale dal nostro catalogo e aprilo in Microsoft Excel, Google Sheets o equivalente. Il file è già strutturato con le colonne principali.","Salva il file con il nome del dipendente o della settimana per una facile archiviazione.",{"step":201,"title":202,"description":203,"tip":204},2,"Inserisci i dati del dipendente","Completa il campo con il nome, cognome e ruolo del dipendente che stai monitorando.","Se usi il modulo per più dipendenti, aggiungi un foglio separato per ciascuno.",{"step":206,"title":207,"description":208,"tip":209},3,"Registra l'ora di inizio e fine giornaliera","Per ogni giorno della settimana, annota l'orario di entrata e di uscita (es. 08:30–17:30).","Usa il formato 24 ore (es. 14:00 anziché 2:00 PM) per coerenza.",{"step":211,"title":212,"description":213,"tip":214},4,"Documenta le pause","Indica la durata e il tipo di pausa (pausa pranzo, riposo, permesso medico). Queste ore vengono sottratte dal totale.","Se non ci sono pause, lascia il campo vuoto o scrivi '0'.",{"step":216,"title":217,"description":218,"tip":219},5,"Verifica il calcolo automatico delle ore totali","Il modulo calcola automaticamente le ore nette (ora fine − ora inizio − pausa). Controlla che il risultato sia corretto.","Se il calcolo non funziona, assicurati che le celle siano formattate come numeri.",{"step":221,"title":222,"description":223,"tip":224},6,"Aggiungi note e giustificativi","Se ci sono assenze, malattia, ferie o straordinari, documentali nella colonna 'Note' con data e motivo.","Allega scansioni di certificati medici o richieste di permesso al file principale.",{"step":226,"title":227,"description":228,"tip":229},7,"Totalizzi il monte ore settimanale","Somma tutte le ore della settimana per ottenere il totale da confrontare con l'orario contrattuale.","Se il totale è inferiore alle ore contrattuali, documenta il motivo (ferie, malattia, permessi).",[231,235,239,243,247,251],{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"Dimenticare di sottrarre le pause dal totale","Questo porta a calcoli errati delle ore effettivamente lavorate e conseguenti errori in busta paga.","Assicurati che ogni pausa sia chiaramente registrata e sottratta dal tempo totale.",{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Non documentare assenze o permessi","Senza giustificazione, le ore mancanti restano ambigue e non si sa se sono assenze non autorizzate.","Compila sempre la colonna 'Note' con il motivo e il tipo di assenza (ferie, malattia, permesso).",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Usare formati orari incoerenti (12 ore vs 24 ore)","Confusione nel calcolo automatico e difficoltà nella lettura dei dati.","Stabilisci un formato unico (preferibilmente 24 ore) e usalo in tutto il modulo.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Non aggiornare il modulo in tempo reale","Le informazioni diventano imprecise e difficili da recuperare a fine mese, soprattutto se il dipendente cambia orario.","Compila il registro ogni giorno, preferibilmente al termine della giornata lavorativa.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Non conservare copie archiviate","In caso di controversie su stipendi o assenze, non avrai documentazione a supporto.","Salva una copia del registro completato ogni settimana in una cartella dedicata (cloud o server aziendale).",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"Confondere ore di lavoro con ore di presenza","Un dipendente può essere presente ma non tutto il tempo dedicato al lavoro (riunioni, pausa, non-attività).","Se necessario, documenta separatamente le ore di attività effettiva dal momento di inizio/fine turno.",[256,259,262,265,268,271,274,277],{"question":257,"answer":258},"È obbligatorio per legge tenere un registro orario settimanale?","In Italia, il datore di lavoro ha l'obbligo di tenere traccia dell'orario di lavoro secondo il D.Lgs. 81/2008 e il CCNL applicabile. Un registro settimanale è uno strumento valido per rispondere a questo obbligo. Tuttavia, la forma specifica (cartacea, digitale, Excel) può variare in base al contratto e alla giurisdizione. Consulta il tuo commercialista o un esperto di diritto del lavoro per la conformità specifica alla tua azienda.",{"question":260,"answer":261},"Posso usare il registro anche per il telelavoro o smart working?","Sì, il registro orario è particolarmente utile nel lavoro da remoto per documentare l'inizio e la fine della giornata lavorativa, soprattutto se il dipendente opera in fusi orari diversi o con orari flessibili. Aggiungi una colonna con il luogo di lavoro (ufficio/da casa) se necessario.",{"question":263,"answer":264},"Cosa faccio se un dipendente dimentica di registrare l'orario?","Se il dipendente non ha registrato l'orario, chiedigli di ricostruirlo nei giorni successivi sulla base della sua memoria o di comunicazioni (email, messaggi). Se non è possibile, registra una nota di 'orario non dichiarato' e il motivo. Questo evita dispute future su ore di lavoro non documentate.",{"question":266,"answer":267},"Il registro orario può essere usato come base per il calcolo dello stipendio?","Sì, il registro è la base documentale corretta per il calcolo delle ore da retribuire. Tuttavia, deve essere integrato con eventuali permessi, ferie, malattia e straordinari secondo il CCNL applicabile. Affida il calcolo finale della busta paga al tuo commercialista o software gestionale certificato.",{"question":269,"answer":270},"Come conservo il registro in modo legale e sicuro?","Conserva le copie del registro in almeno due locazioni: una copia cartacea firmata in un archivio aziendale e una digitale in un cloud sicuro o server aziendale con backup. I registri devono essere conservati per almeno 3 anni secondo la normativa italiana. Assicurati che l'accesso sia limitato a persone autorizzate (HR, direttore).",{"question":272,"answer":273},"Posso automatizzare il registro orario con sistemi di timbratura?","Sì, molte aziende usano sistemi di badge, app di timbratura o software HR per registrare automaticamente l'accesso e l'uscita. Se usi un sistema automatico, il registro orario rimane comunque utile come report riepilogativo e come controllo manuale. Questo modulo è ideale se preferisci una gestione più manuale o come supporto a sistemi automatici.",{"question":275,"answer":276},"Che differenza c'è tra registro orario e foglio di presenze?","Il registro orario registra l'ora esatta di inizio e fine lavoro (08:30–17:00), mentre il foglio di presenze segna solo se il dipendente è presente o assente quel giorno (sì/no). Il registro orario è più dettagliato e serve per il calcolo preciso delle ore; il foglio di presenze è più semplice e adatto a aziende con orari fissi.",{"question":278,"answer":279},"Posso modificare il modulo per adattarlo ai miei turni?","Sì, il modulo è completamente modificabile. Puoi aggiungere colonne per turni specifici, tipi di pausa diversi, codici di attività o campi personalizzati. Se usi Excel, duplica il foglio per ciascun dipendente o aggiorna le intestazioni in base alle tue esigenze.",[281,284,287,290,293,296],{"industry":282,"specifics":283},"Manifattura e produzione","Utilizzato per tracciare turni di produzione, rispettare norme di sicurezza sul lavoro e calcolare ore straordinarie in fabbrica.",{"industry":285,"specifics":286},"Ristorazione e ospitalità","Essenziale per monitorare turni flessibili di camerieri, chef e personale di sala, soprattutto con orari serotini e notturni.",{"industry":288,"specifics":289},"Retail e commercio","Traccia le presenze del personale di negozio, soprattutto per gestire turni di apertura/chiusura e verificare coperture orarie.",{"industry":291,"specifics":292},"Sanità e assistenza","Monitora i turni del personale infermieristico e medico, incluse guardie notturne e festive, critiche per la continuità assistenziale.",{"industry":294,"specifics":295},"Costruzioni e cantieri","Registra le ore dei lavoratori in cantiere, inclusi subappaltatori, essenziale per pagamenti e conformità normativa.",{"industry":297,"specifics":298},"Servizi amministrativi e professionali","Documenta le ore dedicate a progetti e clienti, utile per la fatturazione per ore e la gestione della capacità produttiva dello studio.",[300,303,306,309],{"vs":301,"summary":302},"Foglio di presenze semplice","Il foglio di presenze è più basic e segnala solo se il dipendente è presente o assente. Il registro orario invece traccia l'ora esatta di inizio e fine, le pause e il totale ore lavorate. Scegli il foglio di presenze se hai orari fissi e fissi e non hai bisogno di dettagli; usa il registro orario se devi calcolare ore variabili, straordinari o gestire flessibilità.\n",{"vs":304,"summary":305},"Sistema automatico di timbratura (badge/app)","Un sistema di timbratura automatica registra istantaneamente accessi e uscite tramite badge o app, eliminando errori manuali. Il registro orario manuale richiede compilazione quotidiana ma è più flessibile e non richiede investimento tecnologico. La combinazione di entrambi (timbratura automatica + controllo settimanale manuale) offre trasparenza massima.\n",{"vs":307,"summary":308},"Software HR/gestionale aziendale","Un software HR completo integra orari, buste paga, ferie, permessi e adempimenti fiscali in un'unica piattaforma. Un registro orario in Excel è uno strumento standalone, più semplice e gratuito. Usa il registro se sei una PMI piccola; passa a un software HR se hai decine di dipendenti e hai bisogno di automazione.\n",{"vs":310,"summary":311},"Timesheet per progetti (ore per cliente)","Il timesheet è specifico per il lavoro progettuale e traccia le ore allocate a ciascun cliente o progetto. Il registro orario traccia semplicemente l'orario lavorativo giornaliero. Se operi per progetti (consulenza, agenzia creativa), usa il timesheet; se tracci solo le presenze, usa il registro.\n",{"heading":313,"middleRowLabel":314,"use_template":315,"template_plus_review":319,"custom_drafted":323},"Modello o professionista — cosa fa al caso tuo?","Modello + revisione professionale",{"best_for":316,"cost":317,"time":318},"Piccole aziende (1–10 dipendenti) con orari standard e processi semplici.","Gratuito (modulo scaricabile).","5–10 minuti al giorno per compilazione; setup iniziale di 15 minuti.",{"best_for":320,"cost":321,"time":322},"PMI (10–50 dipendenti) che vogliono verificare la conformità legale o adattare il modulo a norme specifiche.","100–300 € per revisione legale iniziale; poi uso gratuito del modulo.","Una tantum 1–2 settimane per revisione; poi compilazione quotidiana come uso_template.",{"best_for":324,"cost":325,"time":326},"Aziende medie/grandi (>50 dipendenti), settori altamente regolamentati (sanità, sicurezza), o processi molto complessi.","500–2000 € per sviluppo personalizzato + integrazione con sistemi aziendali.","2–6 settimane di progettazione; poi automazione e manutenzione continua.",[328,331,334],{"title":329,"summary":330},"Obblighi legali italiani su orario di lavoro","Scopri cosa dice la legge italiana (D.Lgs. 81/2008, Codice del lavoro) su registrazione oraria, riposi, massimo ore settimanali e diritti del lavoratore. Comprendi come il tuo registro deve essere conforme.",{"title":332,"summary":333},"Calcolo dello stipendio a partire dal registro orario","Impara come convertire le ore registrate in cifre salariali, tenendo conto di straordinari, permessi, ferie e indennità secondo il CCNL. Esempi pratici di calcolo mese per mese.",{"title":335,"summary":336},"Gestione di turni flessibili e smart working","Strategie per documentare orari variabili, lavoro da casa e zone orarie diverse. Come adattare il registro a esigenze moderne di flessibilità senza perdere tracciabilità.",[],{"emit_software_application":339,"emit_breadcrumb_list":339,"emit_faq_page":339,"emit_how_to":339,"emit_defined_term":339},true,{"primary_folder":341,"secondary_folder":342,"document_type":343,"industry":344,"business_stage":345,"tags":346,"confidence":352},"human-resources","compensation-and-payroll","form","general","all-stages",[347,348,349,350,351],"payroll","hr","time-tracking","employee-hours","weekly-timesheet",0.95,"\u003Ch2>Che cos'è un modello "Registro orario settimanale"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un registro orario settimanale è un modulo in Excel che traccia il numero esatto di ore lavorate da ogni dipendente su base giornaliera e settimanale. È uno strumento semplice e strutturato, scaricabile gratuitamente in formato Excel modificabile e esportabile in PDF. Grazie alle colonne predisposte per ora di inizio, ora di fine, pause e note, consente un monitoraggio immediato della presence e del monte ore settimanale. È indispensabile per il calcolo degli stipendi, la verifica della conformità all'orario contrattuale e la documentazione legale delle ore lavorate.\u003C/p>\n\u003Ch2>Perché hai bisogno di questo documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Senza un registro orario strutturato, rischi errori nei calcoli salariali, contenziosi con i dipendenti su ore non retribuite, e difficoltà nella verifica della conformità alle norme di legge sulla durata e la distribuzione del lavoro. In Italia, la registrazione dell'orario di lavoro è un obbligo per il datore (D.Lgs. 81/2008). Un registro settimanale ordinato e sistematico ti protegge anche da dispute sindacali e contestazioni fiscali. Inoltre, ti fornisce dati affidabili per pianificare turni, gestire straordinari e mantenere trasparenza verso i tuoi dipendenti. Per aziende con orari variabili, turni o lavoro flessibile, il registro è ancora più critico per documentare ogni variazione e giustificare deduzioni o integrazioni salariali.\u003C/p>\n",1779480923978]