[{"data":1,"prerenderedAt":344},["ShallowReactive",2],{"document-nuova-politica-aziendale-sulle-ferie-D7785":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":343},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"[DATA] Nome Contatto Indirizzo Indirizzo2 Città, Stato/Provincia CAP OGGETTO: NUOVA POLITICA AZIENDALE SULLE FERIE Gentile [Nome Contatto], La presente per portare a conoscenza tutti i dipendenti di [Nome dell'azienda] circa la nostra nuova politica aziendale inerente le ferie.",null,"Nuova politica aziendale sulle ferie","1",34,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/nuova-politica-aziendale-sulle-ferie-D7785.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7785.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7785.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Gestire e Motivare",{"label":21,"url":6},"Lettere e Promemoria","nuova politica aziendale sulle ferie","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7785.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/it/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Modelli",{"label":32,"url":33},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":35,"url":36},"Modelli per congedi e permessi","/it/templates/leaves-and-time-off/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Politica aziendale sulle e-mail","/it/template/politica-aziendale-sulle-e-mail-D7832","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7832.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Politica aziendale aids","/it/template/politica-aziendale-aids-D7829","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7829.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Politica aziendale sul fumo","/it/template/politica-aziendale-sul-fumo-D7831","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7831.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Annuncio nuova politica di prezzi","/it/template/annuncio-nuova-politica-di-prezzi-D8136","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/8136.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Politica aziendale su droga ed alcolici","/it/template/politica-aziendale-su-droga-ed-alcolici-D7830","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7830.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Ferie","/it/template/ferie-D7817","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7817.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Festività ferie","/it/template/festivita-ferie-D7818","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7818.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Contratto sulle informazioni riservate","/it/template/contratto-sulle-informazioni-riservate-D7553","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7553.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Invito Demo nuova linea","/it/template/invito-demo-nuova-linea-D7994","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7994.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Certificato di risoluzione aziendale","/it/template/certificato-di-risoluzione-aziendale-D7364","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7364.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Certificato di votazione aziendale","/it/template/certificato-di-votazione-aziendale-D7365","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7365.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Suggerimento dipendente riunione aziendale","/it/template/suggerimento-dipendente-riunione-aziendale-D7792","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7792.png",false,{"seo":88,"reviewer":100,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":129,"glossary":145,"sections":170,"how_to_fill":183,"common_mistakes":224,"faqs":249,"industries":274,"comparisons":293,"diy_vs_pro":306,"educational_modules":321,"related_template_ids_curated":328,"schema":329,"classification":331},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Nuova politica aziendale sulle ferie | Download Word gratuito","Modello di lettera per comunicare la nuova politica aziendale sulle ferie ai dipendenti. Download Word gratuito, modificabile e pronto all'uso.","politica aziendale sulle ferie",[93,94,95,96,97,98,99],"lettera politica ferie aziendali","comunicazione nuova politica ferie","modello lettera ferie dipendenti","gestione ferie azienda","comunicazione ufficiale ferie","politica permessi e ferie","lettera risorse umane",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":105,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"facile",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Una lettera formale per comunicare ufficialmente ai dipendenti l'introduzione o la revisione della politica aziendale sulle ferie. Il modello è fornito in formato Word modificabile, scaricabile gratuitamente, e include spazi per i dati aziendali e i contatti dei destinatari.\n","Quando la tua azienda introduce nuove regole sulle ferie, modifica le scadenze di richiesta, cambia i giorni di ferie retribuite, o ha necessità di comunicare chiaramente i criteri di approvazione e le modalità di fruizione. Questa lettera assicura che tutti i dipendenti ricevano il messaggio in modo ufficiale e documentato.\n","La lettera contiene l'intestazione con dati aziendali, un saluto formale personalizzabile, l'oggetto della comunicazione e l'avvio ufficiale della nuova politica. È strutturata per essere completata con i dettagli specifici della tua azienda e della policy, mantenendo un tono professionale e cortese verso i destinatari.\n",[111,114,117,120,123,126],{"title":112,"use_case":113},"Responsabile risorse umane","Comunicare ufficialmente la nuova politica ferie a tutto il team",{"title":115,"use_case":116},"Amministratore delegato/Titolare","Sottoscrivere e inviare notifica ufficiale ai dipendenti",{"title":118,"use_case":119},"Direttore del personale","Coordinare la diffusione della politica e allegare il regolamento completo",{"title":121,"use_case":122},"Responsabile di filiale","Notificare dipendenti locali delle nuove norme sulle ferie",{"title":124,"use_case":125},"Consulente HR esterno","Aiutare l'azienda a comunicare cambiamenti nella gestione delle ferie",{"title":127,"use_case":128},"Imprenditore PMI","Formalizzare e comunicare regole sulle ferie ai propri collaboratori",[130,133,136,139,142],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Lettera semplice — nuova politica","Prima comunicazione di una nuova policy sulle ferie da zero",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Lettera di revisione — modifica della policy esistente","Quando cambi regole o giorni in una politica già in vigore",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Lettera con allegato regolamento","Quando accompagni il documento con il regolamento dettagliato sulle ferie",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Comunicazione urgente — modifica last-minute","Per cambiamenti imminenti che richiedono notifica rapida ai dipendenti",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Lettera remota/multifiliale","Quando comunichi a team distribuiti in sedi diverse con regole potenzialmente diverse",[146,149,152,155,158,161,164,167],{"term":147,"definition":148},"Politica aziendale","Un insieme di regole e criteri ufficiali stabiliti dall'azienda per disciplinare un aspetto della gestione dei dipendenti, in questo caso le ferie.",{"term":150,"definition":151},"Ferie retribuite","Giorni di riposo a cui il dipendente ha diritto, durante i quali percepisce lo stipendio regolare.",{"term":153,"definition":154},"Permessi","Giorni di assenza dal lavoro, generalmente per motivi personali, familiari o medici, diversi dalle ferie ordinarie.",{"term":156,"definition":157},"Richiesta di ferie","La domanda formale presentata dal dipendente al datore per ottenere l'approvazione dei giorni di assenza.",{"term":159,"definition":160},"Approvazione della ferie","Il via libera da parte del responsabile o dell'azienda per fruire dei giorni di riposo richiesti.",{"term":162,"definition":163},"Accantonamento ferie","La pratica di mettere da parte giorni di ferie non fruiti per utilizzarli in periodi successivi, soggetto a limiti di legge.",{"term":165,"definition":166},"Comunicazione ufficiale","Un documento formale trasmesso con intento di notifica legale e documentale, utile per proteggere l'azienda e informare chiaramente i dipendenti.",{"term":168,"definition":169},"Regolamento aziendale","Il documento che contiene tutte le regole e i dettagli sulla politica delle ferie, allegato solitamente alla lettera di notifica.",[171,174,177,180],{"heading":172,"body":173},"Intestazione e dati aziendali","Lo spazio iniziale riporta data, nome e indirizzo del contatto (dipendente o destinatario della comunicazione), dati che puoi completare manualmente o con mail merge. Include i campi DATA, Nome Contatto, Indirizzo, Città e CAP.",{"heading":175,"body":176},"Oggetto della lettera","L'oggetto 'NUOVA POLITICA AZIENDALE SULLE FERIE' rende immediatamente chiaro il contenuto e l'importanza del documento. Questo titolo rimane fisso e garantisce che il messaggio sia facilmente identificabile negli archivi della posta.",{"heading":178,"body":179},"Apertura formale e introduzione","Il saluto 'Gentile [Nome Contatto]' personalizza la lettera mantenendo un tono professionale. L'apertura annuncia ufficialmente il proposito della comunicazione: portare a conoscenza la nuova politica aziendale riguardante le ferie presso [Nome dell'azienda].",{"heading":181,"body":182},"Spazio per i dettagli della policy","Dopo l'introduzione, il modello lascia spazio per inserire i dettagli specifici della tua politica: numero di giorni di ferie, periodi di fruizione, modalità di richiesta, scadenze, criteri di approvazione e eventuali eccezioni. Questo è lo spazio dove personalizzare il documento in base alle tue esigenze aziendali.",[184,189,194,199,204,209,214,219],{"step":185,"title":186,"description":187,"tip":188},1,"Inserisci la data della lettera","Aggiungi la data odierna o la data di entrata in vigore della nuova politica nel campo [DATA] in alto a destra. Usa il formato GG/MM/AAAA coerente con lo standard italiano.","Scegli una data che dia ai dipendenti almeno una o due settimane di preavviso prima dell'applicazione della nuova policy.",{"step":190,"title":191,"description":192,"tip":193},2,"Completa i dati del destinatario","Riempi i campi Nome Contatto, Indirizzo, Indirizzo2 (se necessario), Città, Stato/Provincia e CAP. Se invii a più dipendenti, usa la mail merge per personalizzare ogni copia.","Se la comunicazione è indirizzata a tutto il personale, puoi intestarla 'Caro collega' o 'Caro dipendente' e omettere dati specifici.",{"step":195,"title":196,"description":197,"tip":198},3,"Inserisci il nome della tua azienda","Sostituisci [Nome dell'azienda] con la ragione sociale ufficiale della tua impresa, così come compare nei documenti ufficiali.","Assicurati di usare il nome legale, non un soprannome o un brand informale.",{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},4,"Scrivi i dettagli della nuova politica","Dopo l'introduzione, aggiungi in paragrafi chiari i punti principali della tua politica: giorni di ferie annue, periodi di blackout, criteri di richiesta, modalità di comunicazione al datore, conseguenze di eventuali violazioni.","Usa elenchi puntati per rendere il testo più leggibile e facile da consultare.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},5,"Specifica la data di entrata in vigore","Indica chiaramente quando la nuova politica entra in vigore. Se sostituisce una politica precedente, menziona la data di scadenza della vecchia norma.","Lascia almeno 2–4 settimane tra la comunicazione e l'entrata in vigore, per permettere ai dipendenti di organizzarsi.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},6,"Aggiungi firma e contatti","Concludi la lettera con la firma del responsabile HR o del titolare, nome completo, titolo professionale e contatti (email, telefono) per domande o chiarimenti.","Includi anche il numero di una persona di riferimento nel team HR, così i dipendenti sanno a chi rivolgersi.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},7,"Allega il regolamento completo","Se la policy è articolata, allega alla lettera il regolamento dettagliato sulle ferie. Questo documento separato contiene tutte le regole, i criteri e le eccezioni.","Menzione nell'ultimo paragrafo della lettera: 'In allegato il regolamento completo della nuova politica sulle ferie.'",{"step":220,"title":221,"description":222,"tip":223},8,"Rivedi e distribuzione","Correggi ortografia e coerenza terminologica. Stampa, firma, scansiona (se necessario) ed esporta in PDF prima dell'invio per garantire la leggibilità su tutti i dispositivi.","Mantieni copia firmata nel fascicolo personale di ogni dipendente e in un registro centralizzato delle comunicazioni HR.",[225,229,233,237,241,245],{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"Comunicare la nuova policy senza preavviso sufficiente","I dipendenti potrebbero sentirsi sorpresi o non avere tempo per adeguare i propri piani, creando malcontento e conflitti.","Comunica la nuova politica almeno 2–4 settimane prima della sua entrata in vigore, dando tempo ai dipendenti di organizzarsi.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Lasciare ambiguità su criteri di approvazione o giorni di ferie","Le incertezze generano dispute: alcuni dipendenti potrebbero fraintendere i diritti e il datore rischia contenziosi.","Scrivi criteri chiari e numerici. Esempio: '25 giorni di ferie all'anno', 'le richieste devono essere presentate almeno 30 giorni prima', 'il limite di accantonamento è 5 giorni'.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Omettere dettagli sulla modalità di richiesta (modulo, email, sistema)","Senza una procedura chiara, la comunicazione diventa caotica e alcune richieste potrebbero non essere registrate correttamente.","Specifica il canale ufficiale: 'Le richieste di ferie vanno inviate via email al nostro HR manager all'indirizzo [email]' oppure 'tramite il sistema interno [nome piattaforma]'.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Non menzionare cosa succede alle ferie non godute","In Italia la normativa sulla ferie non godute è complessa; ignorarla espone l'azienda a rischi legali e controversie con i dipendenti.","Chiarisci: le ferie non godute possono essere accumulate fino a un certo limite, compensate economicamente alla scadenza contrattuale, o perse secondo la legge applicabile. Consulta un avvocato del lavoro se necessario.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"Scrivere la lettera in tono imperativo o punitivo","Un linguaggio eccessivamente rigido genera resistenza e cattivo clima aziendale; i dipendenti si sentono minacciati.","Mantieni tono formale ma cortese: 'La nuova politica è stata introdotta per...' e non 'Dovete obbligatoriamente rispettare...'. Spiega i vantaggi o la razionalità della nuova policy.",{"mistake":246,"why_it_matters":247,"fix":248},"Inviare la lettera solo via email senza copia cartacea nel fascicolo","Senza documentazione ufficiale, la comunicazione può essere contestata o negata dal dipendente in caso di controversia.","Stampa, firma, conserva una copia nel fascicolo personale di ogni dipendente e richiedi una firma di ricezione o una conferma scritta da parte del dipendente.",[250,253,256,259,262,265,268,271],{"question":251,"answer":252},"Devo ottenere la firma di ogni dipendente dopo aver inviato la lettera?","Sì, è consigliabile. Richiedi una conferma scritta (firma sulla carta o risposta email) che il dipendente ha ricevuto e compreso la nuova politica. Conserva questi documenti nel fascicolo personale. In caso di controversia futura, la firma dimostra che il dipendente era stato informato ufficialmente.",{"question":254,"answer":255},"Qual è la differenza tra ferie, permessi e congedi?","Le ferie sono giorni di riposo retribuito a cui il dipendente ha diritto per legge (es. 20–26 giorni annui in Italia). I permessi sono assenze brevi (orari o giorni) per motivi personali, familiari o sindacali, spesso non retribuiti. I congedi sono assenze più lunghe e specifiche (es. congedo parentale, sabbatico) regolati da leggi speciali. La nuova politica aziendale sulle ferie riguarda principalmente le ferie ordinarie.",{"question":257,"answer":258},"Cosa succede se un dipendente non ha ancora goduto tutte le ferie alla fine dell'anno?","In Italia, secondo il Codice civile, le ferie non godute devono essere concesse dal datore. Se non è possibile per motivi aziendali, il dipendente può richiedere il compenso economico equivalente. La norma è però complessa e soggetta a variazioni contrattuali collettive. Specifica nella lettera come la tua azienda gestisce le ferie non godute: 'Le ferie non godute entro il 31 dicembre verranno [accumulate / compensate economicamente / perse secondo la normativa vigente]'. Consulta un avvocato del lavoro se non sei sicuro.",{"question":260,"answer":261},"Posso modificare la politica aziendale sulle ferie ogni anno?","Sì, ma con cautela. Qualsiasi cambiamento deve essere comunicato con preavviso adeguato (almeno 30 giorni è buona pratica) e non può peggiorare i diritti acquisiti dei dipendenti senza loro consenso. Se desideri cambiare la policy, invia una nuova lettera ufficiale mesi prima dell'entrata in vigore.",{"question":263,"answer":264},"Come gestisco le ferie per i nuovi assunti durante l'anno?","La normativa italiana prevede che i dipendenti maturino ferie in proporzione ai mesi lavorati. Se assumi a giugno, il dipendente avrà diritto a circa metà delle ferie annuali per quell'anno. Specifica nella nuova politica come calcoli e comunichi le ferie per gli assunti in corso d'anno: 'I dipendenti assunti durante l'anno maturano ferie in proporzione ai mesi lavorati, calcolate come [numero giorni] / 12 x [mesi lavorati]'.",{"question":266,"answer":267},"Devo comunicare la nuova politica anche ai dipendenti in ferie al momento dell'invio?","Sì. Assicurati che ricevano una copia della lettera al loro ritorno in ufficio. Se possibile, invia loro una copia per email alcuni giorni prima del loro ritorno, così potranno leggere prima di tornare.",{"question":269,"answer":270},"Posso usare questo modello per più filiali o uffici con regole diverse?","Puoi, ma adatta il contenuto per ogni sito. Se le regole sulle ferie variano tra filiali (es. a causa di contratti collettivi locali), personalizza il paragrafo con i dettagli specifici di ogni ufficio. Se la policy è identica per tutti, usa una versione standard da inviare a tutti.",{"question":272,"answer":273},"Che scadenza devo dare ai dipendenti per leggere e confermare la ricezione?","Una scadenza ragionevole è 5–7 giorni dalla data di invio. Chiedi al dipendente di rispondere via email con una frase tipo 'Confermo di aver ricevuto e compreso la nuova politica aziendale sulle ferie'. Raccogli e conserva queste conferme per documentazione HR.",[275,278,281,284,287,290],{"industry":276,"specifics":277},"Settore della consulenza e servizi professionali","Necessario per comunicare regole su ferie e smart working, spesso complesse con scadenze di blackout per progetti critici.",{"industry":279,"specifics":280},"Manufatturiero e produzione","Essenziale per gestire le ferie in modo coordinato, evitando fermi produttivi durante periodi di assenza massiccia.",{"industry":282,"specifics":283},"Retail e commercio","Critico per bilanciare le ferie dei dipendenti con esigenze di copertura durante stagioni alte, come festività e saldi.",{"industry":285,"specifics":286},"Sanità e servizi sociali","Fondamentale per garantire continuità dei servizi e comunicare politiche equilibrate tra diritti del personale e copertura organizzativa.",{"industry":288,"specifics":289},"Amministrazione pubblica e istituzioni","Necessario per formalizzare politiche conformi alla normativa pubblica e comunicarle chiaramente a tutto il personale.",{"industry":291,"specifics":292},"Tecnologia e software","Utile per comunicare policy moderne su ferie, permessi di studio e work-life balance in aziende con forte competizione per talenti.",[294,297,300,303],{"vs":295,"summary":296},"Lettera generica di comunicazione aziendale","Una lettera generica di comunicazione aziendale serve a informare su temi vari (fusioni, cambi di direzione, iniziative aziendali).  Questo modello è specificamente progettato per annunciare una politica su ferie e riposo, con linguaggio formale e con spazi dedicati a dettagli di giorni, criteri e scadenze.  Se comunichi una policy strutturata sulle ferie, questo modello è più adatto; se il messaggio è generico, usa una lettera standard.\n",{"vs":298,"summary":299},"Regolamento aziendale completo sulle ferie","Un regolamento è un documento di 2–5 pagine con tutti i dettagli normativi: diritti, doveri, calcolo ferie, sanzioni, eccezioni.  Questa lettera è una notifica formale che introduce la policy e allega il regolamento.  La lettera è concisa e formale; il regolamento è il documento operativo. Di solito, invii questa lettera insieme al regolamento allegato.\n",{"vs":301,"summary":302},"Email informale su ferie","Un'email informale (es. 'Ragazzi, ricordo che le ferie si richiedono con 30 giorni di anticipo') è rapida ma non ha valore formale.  Questa lettera è ufficiale, firmata, conservata a livello HR e rappresenta una comunicazione legalmente documentata.  Se comunichi una novità importante o obblighi, usa questa lettera; per promemoria minori, l'email può bastare.\n",{"vs":304,"summary":305},"Comunicato stampa aziendale","Un comunicato stampa è rivolto a media e pubblico esterno per annunciare novità aziendali.  Questa lettera è indirizzata ai dipendenti interni ed è ufficiale dal punto di vista HR e contrattuale.  Sono documenti diversi per scopi diversi: il comunicato è PR, la lettera è una notifica legale interna.\n",{"heading":307,"middleRowLabel":308,"use_template":309,"template_plus_review":313,"custom_drafted":317},"Modello o professionista — cosa fa al caso tuo?","Modello + revisione da professionista HR",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"Policy semplici e standard (nuovi giorni di ferie, scadenza richieste). Azienda piccola o media senza complessi vincoli contrattuali.","Gratuito (modello Business in a Box).","30–60 minuti per completare, personalizzare e stampare.",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Policy con dettagli specifici o azienda con accordi sindacali. Vuoi un professionista HR che riveda il linguaggio e assicuri conformità legale.","€150–300 per revisione HR esterna (1–2 ore).","2–3 giorni (inclusa revisione e feedback).",{"best_for":318,"cost":319,"time":320},"Policy molto complessa, multinazionale, o con esigenze normative specifiche per settore (es. sanità). 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Il modello è fornito in formato Word modificabile, scaricabile gratuitamente, e include spazi per personalizzare il documento con i dati della tua azienda, il nome dei destinatari e i dettagli specifici della nuova policy. Puoi completarlo in pochi minuti, stamparlo, firmarlo e inviarlo ufficialmente ai tuoi collaboratori, esportandolo anche in PDF se necessario.\u003C/p>\n\u003Ch2>Perché hai bisogno di questo documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Una comunicazione ufficiale sulle ferie non è un dettaglio amministrativo: è una protezione legale e organizzativa fondamentale. Senza una notifica formale e documentata, i dipendenti potrebbero contestare in futuro i criteri che applichi, rivendicare diritti inesatti o fraintendere le regole, generando conflitti e possibili contenziosi. Una lettera ufficiale, firmata e conservata nei fascicoli personali, costituisce una prova che il dipendente è stato informato chiaramente e formalmente. 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