[{"data":1,"prerenderedAt":328},["ShallowReactive",2],{"document-note-sui-criteri-di-selezione-del-candidato-D7727":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":327},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"Note sui Criteri di selezione del Candidato INCARICO: CANDIDATI CONSIDERATI (INCLUSE MINORANZE E DONNE) NOME MASCHIO FEMMINA CODICE ETNICO* SEZ. LABORATORIO/ FUORI LAB",null,"Note sui criteri di selezione del candidato","2",38,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/note-sui-criteri-di-selezione-del-candidato-D7727.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7727.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7727.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Assunzione Dipendenti",{"label":21,"url":6},"Moduli e Liste","note sui criteri di selezione del candidato","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7727.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/it/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Modelli",{"label":32,"url":33},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":35,"url":36},"Modelli per reclutamento e assunzione","/it/templates/recruiting-and-hiring/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Modulo di valutazione del candidato","/it/template/modulo-di-valutazione-del-candidato-D7724","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7724.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Modulo di valutazione del candidato domande","/it/template/modulo-di-valutazione-del-candidato-domande-D7725","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7725.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Foglio di lavoro selezione dell'attività","/it/template/foglio-di-lavoro-selezione-dell-attivita-D7337","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7337.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Checklist Considerazioni sui punti di riferimento","/it/template/checklist-considerazioni-sui-punti-di-riferimento-D7956","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7956.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Lettera di intesa sui termini del contratto proposto","/it/template/lettera-di-intesa-sui-termini-del-contratto-proposto-D7949","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7949.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Liberatoria sulle informazioni del candidato","/it/template/liberatoria-sulle-informazioni-del-candidato-D7679","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7679.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Lettera rifiuto a candidato assunzione","/it/template/lettera-rifiuto-a-candidato-assunzione-D7692","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7692.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Lista di controllo domande frequenti sui brevetti (usa)","/it/template/lista-di-controllo-domande-frequenti-sui-brevetti-usa-D6930","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6930.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Contratto di consulenza sui tempi e materiali","/it/template/contratto-di-consulenza-sui-tempi-e-materiali-D7045","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7045.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Copione per intervista di lavoro al candidato","/it/template/copione-per-intervista-di-lavoro-al-candidato-D7685","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7685.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Dichiarazione di cessazione del rapporto di lavoro","/it/template/dichiarazione-di-cessazione-del-rapporto-di-lavoro-D7885","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7885.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Mutuo accordo di cessazione del contratto","/it/template/mutuo-accordo-di-cessazione-del-contratto-D7897","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7897.png",false,{"seo":88,"reviewer":100,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":129,"glossary":146,"fields":171,"how_to_fill":188,"common_mistakes":219,"faqs":236,"industries":258,"comparisons":277,"diy_vs_pro":290,"educational_modules":305,"related_template_ids_curated":312,"schema":313,"classification":315},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Note sui criteri di selezione del candidato | Download Word gratuito","Modello Word gratuito per documentare i criteri di selezione e valutazione dei candidati. Traccia genere, diversità e competenze. Scarica e personalizza subito.","note criteri selezione candidato",[93,94,95,96,97,98,99],"modulo selezione personale","valutazione candidati","tracciamento diversità assunzioni","documentazione processo di selezione","modulo valutazione candidati","criteri selezione dipendenti","registro candidati",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":105,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"facile",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Modulo strutturato per registrare e documentare i candidati esaminati durante un processo di selezione. Traccia nome, genere, codice etnico e ruolo professionale in formato tabellare, scaricabile come file Word gratuito e facilmente personalizzabile.\n","Quando avvii una procedura di assunzione e devi mantenere una traccia trasparente e verificabile dei candidati considerati, soprattutto in conformità alle normative sulla parità di genere e sulla diversità.\n","Intestazione con descrizione dell'incarico, colonne per nome candidato, sesso, codice etnico, e indicazione se la selezione avviene in laboratorio o fuori sede. Lo schema consente di documentare sistematicamente tutti i candidati valutati, indipendentemente dal risultato finale.\n",[111,114,117,120,123,126],{"title":112,"use_case":113},"Responsabile HR di PMI","Documentare procedura trasparente di selezione per piccolo team",{"title":115,"use_case":116},"Direttore operativo","Tracciare candidati per conformità normativa e auditi interni",{"title":118,"use_case":119},"Referente risorse umane","Creare evidenza di processo inclusivo e meritocratico",{"title":121,"use_case":122},"Coordinatore della selezione","Registrare candidati valutati per ogni posizione aperta",{"title":124,"use_case":125},"Consulente del lavoro","Supportare cliente nella documentazione di selezione equa",{"title":127,"use_case":128},"Titolare azienda","Dimostrare trasparenza nel processo di assunzione ai candidati",[130,134,137,140,143],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":133},"Note sui criteri di selezione — modulo base","Per selezioni standard con tracciamento genere e codice etnico","D7727",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Note sui criteri di selezione — con punteggio","Quando desideri aggiungere colonna di valutazione numerica",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Note sui criteri di selezione — con feedback","Se vuoi registrare breve commento su ogni candidato",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Note sui criteri di selezione — selezione dirigenziale","Per posizioni senior con criteri di valutazione più articolati",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Note sui criteri di selezione — stage e tirocini","Adattato per selezione di tirocinanti e giovani candidati",[147,150,153,156,159,162,165,168],{"term":148,"definition":149},"Codice etnico","Categorizzazione volontaria fornita dal candidato per tracciare diversità nella procedura di assunzione, secondo normative sulla parità di trattamento.",{"term":151,"definition":152},"Candidati considerati","Tutti i candidati sottoposti a valutazione, indipendentemente dall'esito della selezione.",{"term":154,"definition":155},"Trasparenza di selezione","Documentazione verificabile del processo di reclutamento per garantire conformità normativa e equità.",{"term":157,"definition":158},"Selezione in laboratorio","Test o valutazione pratica svolta presso la sede aziendale o luogo concordato.",{"term":160,"definition":161},"Selezione fuori laboratorio","Colloquio, assessment online o valutazione svolta in remoto o presso altro luogo.",{"term":163,"definition":164},"Parità di genere","Principio di non discriminazione nel processo di assunzione basato sul genere.",{"term":166,"definition":167},"Documentazione procedurale","Registrazione sistematica di ogni fase della procedura di selezione ai fini di controllo interno e conformità legale.",{"term":169,"definition":170},"Audit di selezione","Verifica interna o esterna della correttezza e della trasparenza del processo di reclutamento.",[172,175,178,181,183,185],{"name":173,"description":174},"Incarico","Titolo della posizione lavorativa oggetto della procedura di selezione.",{"name":176,"description":177},"Nome","Cognome e nome del candidato considerato.",{"name":179,"description":180},"Maschio","Colonna per indicare genere del candidato (sesso biologico o identità di genere dichiarata).",{"name":182,"description":180},"Femmina",{"name":148,"description":184},"Campo facoltativo per registrare provenienza geografica o etnica del candidato, se dichiarata.",{"name":186,"description":187},"Sezione laboratorio / fuori lab","Indicazione del luogo o della modalità di selezione (in sede o in remoto/fuori sede).",[189,194,199,204,209,214],{"step":190,"title":191,"description":192,"tip":193},1,"Completa l'intestazione con il titolo dell'incarico","Scrivi la posizione lavorativa oggetto della procedura di selezione (es. 'Operaio specializzato', 'Segretaria amministrativa').","Usa il titolo ufficiale della mansione per chiarezza amministrativa.",{"step":195,"title":196,"description":197,"tip":198},2,"Registra il nome completo del candidato","Inserisci cognome e nome per ogni candidato considerato nella procedura.","Mantieni l'ordine cronologico di ricezione candidature per facilità di traccia.",{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},3,"Indica il genere del candidato","Marca la colonna 'Maschio' o 'Femmina' secondo quanto dichiarato dal candidato o conforme a anagrafe.","Questo dato dimostra trasparenza sulla parità di genere nel processo di selezione.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},4,"Registra il codice etnico se disponibile","Se il candidato ha dichiarato provenienza geografica o etnica, inseriscilo nel campo dedicato. Se non dichiarato, lascia vuoto.","Questo campo è facoltativo e serve a documentare politiche di inclusione e diversità.",{"step":210,"title":211,"description":212,"tip":213},5,"Specifica la modalità di selezione","Indica se il candidato è stato valutato in laboratorio (presso sede) o fuori laboratorio (remoto, altro luogo).","Utile per tracciare coerenza procedurale e documentare accessibility della selezione.",{"step":215,"title":216,"description":217,"tip":218},6,"Conserva il modulo compilato in fascicolo","Salva una copia digitale del modulo con tutte le candidature registrate in cartella dedicata alle procedure di selezione.","Mantieni il documento per almeno due anni per conformità normativa e audit interno.",[220,224,228,232],{"mistake":221,"why_it_matters":222,"fix":223},"Omettere candidati esaminati ma scartati","La traccia completa serve a dimostrare trasparenza e conformità normativa; elencare solo i selezionati compromette credibilità della procedura.","Registra tutti i candidati considerati, indipendentemente dall'esito della selezione.",{"mistake":225,"why_it_matters":226,"fix":227},"Lasciare campi vuoti senza ragione","Dati incompleti rendono difficile audit interno e verifiche di conformità sulla parità di genere e diversità.","Se un dato non è disponibile, scrivi 'Non dichiarato' o 'N.D.' per chiarezza.",{"mistake":229,"why_it_matters":230,"fix":231},"Modificare il modulo dopo la procedura senza traccia di modifica","Alterazioni successive compromettono la validità legale della documentazione di selezione.","Mantieni la versione originale; se necessarie correzioni, crea una nuova versione datata e conserva entrambe.",{"mistake":233,"why_it_matters":234,"fix":235},"Non distinguere tra modalità di selezione","Mancanza di traccia sul dove/come si è svolto l'assessment riduce trasparenza e verifica di equità procedurrale.","Specifica sempre se la selezione è stata in laboratorio o fuori sede; se in remoto, annota la piattaforma o il luogo alternativo.",[237,240,243,246,249,252,255],{"question":238,"answer":239},"Devo obbligatoriamente chiedere il codice etnico ai candidati?","No, il campo è facoltativo. Le normative sulla privacy e sulla non discriminazione non obbligano a raccogliere questo dato. Tuttavia, molte aziende lo registrano volontariamente per documentare politiche di inclusione e diversità, a patto che il candidato autorizzi il trattamento dei dati sensibili. Consulta il tuo responsabile della privacy o un avvocato del lavoro se hai dubbi sulla conformità GDPR nel tuo contesto.",{"question":241,"answer":242},"Che differenza c'è tra 'laboratorio' e 'fuori laboratorio'?","Per 'laboratorio' si intende selezione svolta presso la sede aziendale o luogo concordato dove si esegue il test pratico. 'Fuori laboratorio' indica colloquio telefonico, videointervista, assessment online o qualunque valutazione effettuata in remoto o in sede diversa dalla principale. Questa distinzione aiuta a documentare modalità coerenti e accessibili di selezione.",{"question":244,"answer":245},"Per quanto tempo devo conservare questo modulo?","È consigliabile conservare la documentazione di selezione per almeno 2 anni, in conformità ai termini di prescrizione per controversie di lavoro e alle normative sulla conservazione dei dati aziendali. Verifica con il tuo consulente del lavoro i tempi specifici per la tua giurisdizione.",{"question":247,"answer":248},"Posso usare questo modulo per selezioni in Svizzera o San Marino?","Il modulo è redatto secondo normative italiane. Se operi in Svizzera (incluso Ticino) o San Marino, consulta un esperto locale di diritto del lavoro, poiché possono applicarsi criteri diversi di documentazione e tracciamento della diversità.",{"question":250,"answer":251},"Come registro il genere di un candidato non binario?","Il modulo base presenta colonne 'Maschio' e 'Femmina'. Se desideri registrare identità di genere non binaria, puoi aggiungere una colonna 'Altro' o una nota nella riga del candidato, oppure contrassegnare entrambe le colonne con una nota 'Altro/Non binario'. La trasparenza e il rispetto del candidato sono prioritari.",{"question":253,"answer":254},"Questo modulo sostituisce il registro dei candidati ufficiale?","No, questo è un modulo di supporto per documentare criteri di selezione e parità. Alcuni sistemi HR richiedono un registro candidati separato e più dettagliato. Usa questo modulo in aggiunta al tuo sistema di tracciamento interno per garantire conformità completa.",{"question":256,"answer":257},"Posso modificare il modulo per aggiungere colonne di valutazione o punteggio?","Sì, il file è in formato Word, quindi personalizzabile. Puoi aggiungere colonne per punteggio, feedback, data colloquio, o altri criteri rilevanti per la tua azienda. Mantieni chiarezza e coerenza tra tutti i candidati.",[259,262,265,268,271,274],{"industry":260,"specifics":261},"Produzione manifatturiera","Traccia candidati per posizioni operative e tecniche, registrando genere e modalità di assessment in laboratorio o in campo.",{"industry":263,"specifics":264},"Servizi amministrativi e contabili","Documenta selezione di impiegati e supervisori, dimostrando trasparenza in processo di reclutamento per audit interni.",{"industry":266,"specifics":267},"Sanità e assistenza sociale","Registra candidati infermieri, operatori sociali e personale sanitario, tracciando diversità e modalità di valutazione pratica.",{"industry":269,"specifics":270},"Commercio e retail","Documenta selezione di addetti vendita e supervisori, evidenziando criteri di scelta equi e inclusivi.",{"industry":272,"specifics":273},"Istruzione e formazione","Traccia candidati per insegnanti e staff amministrativo, garantendo conformità a norme sulla parità di genere nel reclutamento.",{"industry":275,"specifics":276},"Informatica e tecnologia","Registra selezione di sviluppatori, tecnici e project manager, monitorando diversità di genere nelle assunzioni tech.",[278,281,284,287],{"vs":279,"summary":280},"Curriculum vitae semplice","Il CV è il documento che il candidato invia per candidarsi; questo modulo è il registro interno che tu, come datore di lavoro, compili per tracciare tutti i candidati esaminati e documentare la procedura. Il modulo serve a conformità e trasparenza; il CV serve a valutazione individuale. Usi entrambi: il CV ti guida nella scelta, il modulo registra la scelta per tutti i candidati.\n",{"vs":282,"summary":283},"Lettera di offerta di lavoro","La lettera di offerta è il documento inviato al candidato selezionato per comunicare i termini dell'assunzione. Questo modulo è lo strumento interno che completi durante la procedura di selezione, prima di inviare offerte. Il modulo traccia il processo; la lettera ne comunica l'esito al vincitore.\n",{"vs":285,"summary":286},"Contratto di lavoro","Il contratto di lavoro è lo strumento giuridico che formalizza la relazione lavorativa tra datore e dipendente. Questo modulo documenta il processo di selezione che precede il contratto. Il modulo serve a trasparenza procedurale; il contratto regolamenta diritti e doveri lavorativi.\n",{"vs":288,"summary":289},"Modello di valutazione delle competenze","Un modello di valutazione delle competenze traccia abilità tecniche e soft skill di ogni candidato con punteggi dettagliati. Questo modulo è più semplice e registra dati anagrafici e demografici, oltre a modalità di assessment. 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Inoltre, facilita la verifica interna da parte della tua funzione HR o consulente del lavoro, supporta decisioni future di assunzione con dati organizzati, e protegge l'azienda da potenziali dispute ricordando chi è stato considerato e con quale criterio.\u003C/p>\n",1779480922805]