[{"data":1,"prerenderedAt":364},["ShallowReactive",2],{"document-congedo-per-malattia-D7811":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":22,"breadcrumb":26,"related":35,"customDescModule":84,"customdescription":6,"mdFm":85,"mdProseHtml":363},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"POLITICA AZIENDALE INERENTE IL CONGEDO PER MALATTIA Compenso in caso di Malattia I dipendenti diverranno idonei a partecipare al programma di compenso in caso di malattia nei seguenti casi: Se assunti da prima del [DATA], i dipendenti saranno autorizzati fino a [NUMERO] giorni nell'anno successivo Se assunti tra [DATA] e [DATA], i dipendenti saranno autorizzati fino a [NUMERO] giorni nell'anno successivo, e fino a [NUMERO] giorni negli anni seguenti. Oltre alla malattia, il congedo per malattia può anche venire concesso per esami medici, ortodontici, o oculistici oppure quando un membro della tua famiglia necessiti delle tue attenzioni e cure personali a causa di una malattia. Stipendio ed indennità durante il congedo per malattia Lo stipendio nei periodi di malattia si baserà su una regolare giornata di otto ore continuate alla tariffa oraria riconosciuta al dipendente. Congedi per malattia inferiori a [NUMERO] ore in un giorno non verranno considerati nel conteggio retributivo. I sabato, le domeniche, le ore straordinarie giornaliere, i giorni festivi retribuiti e le ferie pagate sono esclusi dal calcolo dei tempi retributivi sulla base di questo programma. Le indennità assicurative settimanali continueranno ad essere pagate iniziando dal primo giorno di inabilità certificata a causa di incidente e dal quarto giorno a causa di malattia. Perciò, nei casi di incidente o malattia, verranno pagate le indennità assicurative piuttosto che le indennità di malattia, e qualsiasi indennità di malattia non utilizzata sarà disponibile per eventuali necessità nel corso dell'anno. Certificazione della malattia La certificazione della malattia da parte di un medico di norma non verrà richiesta per dare diritto ai pagamenti sulla base del presente programma. Effetti sul rendimento",null,"Congedo per malattia","2",36,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/congedo-per-malattia-D7811.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7811.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7811.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Politiche Aziendali e Documentazioni","congedo per malattia","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7811.png",[23,16,18],{"label":24,"url":25},"Templates","/it/templates/",[27,29,32],{"label":28,"url":25},"Modelli",{"label":30,"url":31},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":33,"url":34},"Modelli per congedi e permessi","/it/templates/leaves-and-time-off/",[36,40,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80],{"label":37,"url":38,"thumb":39,"extension":10},"Politica inerente congedo malattia","/it/template/politica-inerente-congedo-malattia-D7788","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7788.png",{"label":41,"url":42,"thumb":43,"extension":10},"Permesso familiare e per malattia","/it/template/permesso-familiare-e-per-malattia-D7787","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7787.png",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":10},"Risposta alla domanda di aspettativa per motivi familiari o malattia","/it/template/risposta-alla-domanda-di-aspettativa-per-motivi-familiari-o-malattia-D7766","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7766.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":10},"Assicurazione malattia ed inabilità","/it/template/assicurazione-malattia-ed-inabilita-D7730","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7730.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":10},"Supporto durante la malattia","/it/template/supporto-durante-la-malattia-D7793","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7793.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Consigli per il telemarketing","/it/template/consigli-per-il-telemarketing-D8051","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/8051.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":10},"Grazie per l'incontro e per l'attenzione","/it/template/grazie-per-l-incontro-e-per-l-attenzione-D8086","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/8086.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Accordo per telelavoro","/it/template/accordo-per-telelavoro-D7754","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7754.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Congratulazioni per l'articolo","/it/template/congratulazioni-per-l-articolo-D8159","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/8159.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Congratulazioni per l'espansione","/it/template/congratulazioni-per-l-espansione-D8072","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/8072.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Indennità per dirigenti","/it/template/indennita-per-dirigenti-D7907","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7907.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Permesso per lutto","/it/template/permesso-per-lutto-D7825","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7825.png",false,{"seo":86,"reviewer":97,"legal_disclaimer":84,"quick_facts":101,"at_a_glance":103,"personas":107,"variants":126,"glossary":148,"sections":184,"how_to_fill":197,"common_mistakes":238,"faqs":263,"industries":291,"comparisons":310,"diy_vs_pro":323,"educational_modules":338,"related_template_ids_curated":348,"schema":349,"classification":351},{"meta_title":87,"meta_description":88,"primary_keyword":20,"secondary_keywords":89},"Congedo per malattia | Download Word gratuito","Modello di politica aziendale per il congedo per malattia. Scarica il documento Word modificabile, gestisci giorni di malattia, certificazioni e retribuzioni.",[90,91,92,93,94,95,96],"politica congedo malattia","giorni malattia dipendenti","certificazione medica congedo","retribuzione congedo malattia","politica aziendale risorse umane","modello regolamento malattia","gestione assenze per malattia",{"name":98,"credential":99,"reviewed_date":100},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":102,"legal_review_recommended":84,"signature_required":84},"medio",{"what_it_is":104,"when_you_need_it":105,"whats_inside":106},"Un modello di politica aziendale che regola il diritto ai congedi per malattia, le modalità di compenso e i criteri di certificazione. È un documento Word modificabile, da personalizzare con i dati della tua azienda e scaricare gratuitamente in PDF o formato digitale.\n","Quando assumi dipendenti e desideri comunicare chiaramente quanti giorni di malattia spettano loro, come vengono retribuiti, quali medici possono certificare l'assenza e quali situazioni (esami medici, cure familiari) rientrano nel congedo. Serve anche per allineare la pratica interna alle tue aspettative contrattuali.\n","Il modello contiene sezioni sulla platea di dipendenti idonei, il numero di giorni autorizzati per anno, le modalità di calcolo dello stipendio durante l'assenza, i dettagli sulle indennità assicurative, le regole di certificazione medica e l'impatto sulle prestazioni lavorative.\n",[108,111,114,117,120,123],{"title":109,"use_case":110},"Gestore Risorse Umane di PMI","Definire e comunicare la politica aziendale sui giorni di malattia",{"title":112,"use_case":113},"Titolare con dipendenti dipendenti","Standardizzare il trattamento dell'assenza per malattia in azienda",{"title":115,"use_case":116},"Amministratore di organizzazione no-profit","Regolamentare i diritti di assenza per motivi sanitari tra i collaboratori",{"title":118,"use_case":119},"Direttore operativo di società cooperative","Allineare le politiche di malattia con i contratti collettivi applicabili",{"title":121,"use_case":122},"Consulente HR in studio professionale","Fornire ai clienti uno strumento base per la formalizzazione delle assenze",{"title":124,"use_case":125},"Imprenditore che assume il primo dipendente","Comunicare chiaramente i diritti di malattia sin dall'onboarding",[127,130,133,136,139,142,145],{"title":128,"when_to_use":129,"template_id":6},"Politica standard congedo per malattia","PMI con dipendenti a tempo indeterminato e giorni retribuiti previsione annuale",{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":6},"Congedo per malattia con certificazione rafforzata","Aziende che richiedono certificato medico dal primo giorno o dopo 3 giorni consecutivi",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Politica congedo malattia per turni e part-time","Organizzazioni con dipendenti a orario ridotto, notturni o turn-over giornaliero",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Congedo per malattia con diritto di trascinamento","Realtà che riportano i giorni non utilizzati all'anno successivo fino a un massimo",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Politica malattia con esclusione straordinari e festivi","Settori con ore straordinarie frequenti; chiarisce che assenze non contano su le eccedenze orarie",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Congedo per malattia con integrazione al 100% dello stipendio","Datori che garantiscono retribuzione intera durante l'assenza, non solo la base giornaliera",{"title":146,"when_to_use":147,"template_id":6},"Politica malattia con estensione a cure familiari","Organizzazioni che permettono giorni di malattia anche per assistenza a familiari malati",[149,151,154,157,160,163,166,169,172,175,178,181],{"term":7,"definition":150},"Periodo di assenza dal lavoro retribuito autorizzato dal datore quando il dipendente è inabile al lavoro per motivi sanitari certificati.",{"term":152,"definition":153},"Certificazione medica","Attestato redatto da un medico che dichiara l'inabilità al lavoro del dipendente a causa di malattia o situazione sanitaria.",{"term":155,"definition":156},"Indennità assicurativa","Compenso corrisposto dalle assicurazioni aziendali o fondi malattia dal primo giorno (in caso di infortunio) o dal quarto giorno (malattia) di assenza.",{"term":158,"definition":159},"Giorno di otto ore continuate","Unità di misura della giornata lavorativa ordinaria utilizzata per calcolare il rateo retributivo durante l'assenza.",{"term":161,"definition":162},"Tariffa oraria riconosciuta","Compenso orario che il dipendente riceve in busta paga, utilizzato per computare lo stipendio durante il congedo per malattia.",{"term":164,"definition":165},"Idonei al programma","Categoria di dipendenti che hanno diritto a usufruire dei giorni di malattia secondo i criteri di anzianità e contratto indicati dalla politica.",{"term":167,"definition":168},"Giorni festivi retribuiti","Giorni non lavorativi (natale, capodanno, pasqua, ecc.) durante i quali il dipendente percepisce lo stipendio intero e non vengono conteggiati come malattia.",{"term":170,"definition":171},"Esami medici ortodontici e oculistici","Visite specialistiche (dentista, ortodontista, oculista) per le quali il dipendente può usufruire di ore/giorni di congedo retribuito.",{"term":173,"definition":174},"Ore straordinarie giornaliere","Ore di lavoro oltre la giornata ordinaria (oltre le 8 ore); escluse dal calcolo dei tempi retributivi durante la malattia.",{"term":176,"definition":177},"Rendimento lavorativo","Valutazione della produttività e delle prestazioni del dipendente; la politica può prevedere effetti positivi o negativi legati all'assenza per malattia.",{"term":179,"definition":180},"Inabilità certificata","Stato di incapacità al lavoro provato da certificato medico, dal quale scatta il diritto alle indennità assicurative.",{"term":182,"definition":183},"Ferie pagate","Giorni di riposo retribuiti a cui ha diritto il dipendente; non vengono conteggiati come giorni di malattia.",[185,188,191,194],{"heading":186,"body":187},"Compenso in caso di malattia","La sezione definisce chi è idoneo al programma di congedo per malattia in base alla data di assunzione, quanti giorni spettano nel primo anno e negli anni successivi, e come il congedo si estende anche a esami medici specialistici e all'assistenza di familiari malati.",{"heading":189,"body":190},"Stipendio e indennità durante il congedo per malattia","Chiarisce il metodo di calcolo della retribuzione durante l'assenza (base giornaliera di 8 ore continuate moltiplicata per la tariffa oraria), le esclusioni (sabati, domeniche, straordinari, festivi, ferie), e il ruolo delle indennità assicurative che subentrano a partire dal primo giorno di infortunio o dal quarto giorno di malattia.",{"heading":192,"body":193},"Certificazione della malattia","Stabilisce se è richiesto il certificato medico per ottenere il pagamento durante l'assenza, quale medico può emetterlo, e in quali circostanze la certificazione è obbligatoria o facoltativa.",{"heading":195,"body":196},"Effetti sul rendimento","Sezione che può dettagliare come l'assenza per malattia influisce sulla valutazione delle prestazioni, sui bonus di produttività, sulla progressione di carriera o su altri aspetti della relazione lavorativa.",[198,203,208,213,218,223,228,233],{"step":199,"title":200,"description":201,"tip":202},1,"Inserisci le date di anzianità","Sostituisci [DATA] con le scadenze che definiscono le coorti di dipendenti (es. assunti prima del 1° gennaio 2024). Questo determina chi riceve quanti giorni di malattia.","Allinea le date con la tua politica di recruiting e i contratti collettivi di settore.",{"step":204,"title":205,"description":206,"tip":207},2,"Specifica il numero di giorni di malattia","Sostituisci [NUMERO] con i giorni annuali che ogni coorte di dipendenti ha diritto (es. 10 giorni nel primo anno, 12 negli anni successivi).","Verifica il minimo legale e contrattuale della tua area geografica e settore.",{"step":209,"title":210,"description":211,"tip":212},3,"Definisci la soglia oraria per il conteggio","Indica quante ore di assenza in un giorno attivano il diritto al compenso (es. meno di 4 ore non si contano, da 4 ore in poi sì).","Scegli una soglia equa che non penalizzi assenze brevi per visite mediche urgenti.",{"step":214,"title":215,"description":216,"tip":217},4,"Specifica le modalità di certificazione","Comunica se il certificato medico è richiesto dal primo giorno o dopo un numero di giorni consecutivi (es. dal quarto giorno), e quale medico (curante, ospedaliero) deve emetterlo.","Consulta la normativa sulla certificazione malattia del tuo Paese; in Italia il certificato online è ammesso.",{"step":219,"title":220,"description":221,"tip":222},5,"Chiarisci il ruolo delle indennità assicurative","Se la tua azienda ha coperture assicurative o fondi integrativi, spiega come e quando queste indennità sostituiscono le indennità di malattia ordinarie.","Coordina con il tuo broker assicurativo o il fondo aziendale per evitare sovrapposizioni o lacune.",{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},6,"Comunica gli effetti sul rendimento","Specifica se l'assenza per malattia incide su bonus, scatti di anzianità, valutazioni di performance o altri benefici; indica se giorni tracciati rientrano nei calcoli di assenteismo.","Sii trasparente e non discriminare i dipendenti che si assentano per ragioni di salute coperte dalla legge.",{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},7,"Revedi il documento con HR e legale","Sottoponi il modello compilato al tuo consulente HR o avvocato per verificare la conformità alle leggi locali e ai contratti collettivi.","Non ignorare questa fase; una politica sbagliata può esporre l'azienda a contenziosi e sanzioni.",{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},8,"Comunica la politica a tutti i dipendenti","Distribuisci il documento finale a ogni collaboratore, in forma stampata o digitale, e raccogli una firma di ricezione.","Includi la politica nel manuale aziendale e durante l'onboarding dei nuovi assunti.",[239,243,247,251,255,259],{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Confondere il congedo per malattia con le ferie ordinarie","I due istituti hanno regole di calcolo, certificazione e impatto salariale diversi; mischiarli crea confusione e rischi legali.","Mantieni separate le politiche di malattia e ferie, e chiarisci nel documento che i giorni di ferie non riducono i giorni di malattia.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Non escludere sabati, domeniche e festivi dal conteggio retributivo","Se conti giorni non lavorativi come giorni di malattia, sovrapaghi il dipendente e aumenti i costi aziendali.","Specifica che il congedo per malattia riguarda solo i giorni lavorativi ordinari; i festivi e i fine settimana sono esclusi dal computo.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Richiedere sempre il certificato medico dal primo giorno","Molte normative (es. Italia) non lo prevedono per assenze brevi; pretenderlo può esporre l'azienda a contestazioni.","Allinea la richiesta di certificazione alla legge locale; generalmente è ammesso dal primo giorno ma molte aziende lo richiedono solo da giorno 4 o 5.",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"Penalizzare o discriminare i dipendenti che si assentano per malattia","La legge tutela il diritto alla salute; punire assenze certificate può costituire discriminazione e dare diritto a risarcimenti.","Mantieni una politica neutrale; il congedo per malattia è un diritto, non un favor del datore.",{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"Non coordinare le indennità assicurative con le indennità di malattia","Senza coordinamento, il dipendente potrebbe ricevere doppi pagamenti o nessuno, causando contenziosi.","Specifica chiaramente che le indennità assicurative sostituiscono (non si sommano a) le indennità ordinarie di malattia.",{"mistake":260,"why_it_matters":261,"fix":262},"Lasciare date e numeri generici nel modello","Un modello con placeholder irrisolti non è operativo e crea incertezza sul diritto effettivo del dipendente.","Compila TUTTI gli spazi [DATA], [NUMERO], [X ORE] con i valori specifici della tua azienda prima di distribuirlo.",[264,267,270,273,276,279,282,285,288],{"question":265,"answer":266},"Quanti giorni di congedo per malattia spettano ai dipendenti?","La legge e i contratti collettivi variano per paese e settore. In generale, dipende dall'anzianità di servizio: i neoassunti ricevono spesso meno giorni (es. 5–10) rispetto ai dipendenti con più anni di anzianità (es. 10–15). Consulta il contratto collettivo del tuo settore e la tua legislazione locale per il minimo garantito. Questo modello ti permette di fissare soglie specifiche per la tua organizzazione.\n",{"question":268,"answer":269},"È obbligatorio richiedere un certificato medico?","Dipende dalla giurisdizione. In Italia, il certificato medico non è richiesto per il primo giorno e spesso è facoltativo se l'assenza è breve. Molte aziende richiedono il certificato dal quarto giorno consecutivo. Consulta le norme locali e il tuo consulente HR. Questo modello ti permette di definire il tuo standard interno in conformità alla legge.\n",{"question":271,"answer":272},"Come calcolo lo stipendio durante il congedo per malattia?","Il metodo standard è moltiplicare il numero di giorni di assenza per la giornata lavorativa ordinaria (es. 8 ore) per la tariffa oraria del dipendente. Generalmente si escludono straordinari, festivi, sabati e domeniche. Alcuni contratti garantiscono il 100% dello stipendio; altri il 50–80%. Verifica il tuo contratto collettivo e la legge locale. Questo modello offre un template che puoi adattare.\n",{"question":274,"answer":275},"I giorni di malattia si sommano alle ferie?","No. I giorni di malattia e le ferie sono istituti separati. I giorni di malattia certificati non riducono le ferie annuali garantite per legge o contratto. È importante comunicare chiaramente questa distinzione nel tuo documento per evitare confusioni.\n",{"question":277,"answer":278},"Se un dipendente non usa tutti i giorni di malattia, li perde o si riportano all'anno successivo?","Dipende dalla politica aziendale e dalla legislazione. Alcune aziende consentono il trascinamento dei giorni inutilizzati fino a un massimo (es. massimo 5 giorni); altre li azzera ogni anno. Specifica chiaramente nella tua politica cosa accade ai giorni non utilizzati per evitare contenziosi.\n",{"question":280,"answer":281},"Posso usare il congedo per malattia per cure personali (dentista, oculista)?","Sì, secondo il modello proposto e molti standard aziendali, il congedo per malattia si estende a esami medici, ortodontici e oculistici. Puoi anche consentire assenze per assistenza a familiari malati. Specifica nel tuo documento quali situazioni rientrano e quante ore/giorni sono autorizzati.\n",{"question":283,"answer":284},"Cosa succede se un dipendente si assenta senza certificazione quando richiesta?","Se hai specificato che il certificato è obbligatorio e il dipendente non lo fornisce, tecnicamente l'assenza non è giustificata. Ciò può portare a trattenute salariali, note disciplinari o peggio. Tuttavia, communica sempre al dipendente i requisiti prima di agire. Consulta il tuo avvocato per la procedura corretta nella tua giurisdizione.\n",{"question":286,"answer":287},"Le indennità assicurative continuano anche se finiscono i giorni di malattia?","Il modello distingue tra giorni di malattia retribuiti (finiti i quali il dipendente non percepisce stipendio) e indennità assicurative (che continuano secondo le polizze). Se hai una copertura assicurativa, verifica con il tuo broker come si coordina con il fine dei giorni di malattia ordinari.\n",{"question":289,"answer":290},"Come comunico questa politica ai dipendenti senza sembrare severo?","Presenta la politica come uno strumento di trasparenza e equità, non di controllo. Sottolinea che protegge il diritto del dipendente a usufruire dei giorni di malattia senza sorprese. Includi il documento nella documentazione di onboarding e offriti di chiarire dubbi. Una comunicazione chiara e empatica riduce contenziosi.\n",[292,295,298,301,304,307],{"industry":293,"specifics":294},"Manifattura e produzione","Aziende con turni e produzione continua usano questa politica per gestire coperture e assenze; essenziale escludere straordinari dal conteggio.",{"industry":296,"specifics":297},"Servizi professionali e consulenza","Studio legale, commercialista, consulenza HR usano il modello per garantire diritti ai dipendenti; importante documentare assenze per calcolo fee e billable hours.",{"industry":299,"specifics":300},"Retail e commercio","Negozi e centri commerciali adattano la politica ai turni variabili; usano certificazione rafforzata per controllare l'assenteismo.",{"industry":302,"specifics":303},"Sanità e assistenza sociale","Ospedali e strutture di cura hanno esigenze di copertura continua; politica di malattia deve prevedere procedure di notifica rapida.",{"industry":305,"specifics":306},"Enti pubblici e amministrazione","Organismi della pubblica amministrazione seguono leggi e contratti pubblici rigidi; questo modello offre un template adattabile a quelle soglie.",{"industry":308,"specifics":309},"Educazione e formazione","Scuole e centri di formazione usano politica per allineare assenze docenti e staff alle esigenze didattiche e di continuità educativa.",[311,314,317,320],{"vs":312,"summary":313},"Lettera di comunicazione della politica di malattia","Un documento breve che comunica i dettagli ai dipendenti; questo modello è il documento formale da utilizzare come base legale interna. La lettera è supporto comunicativo; il modello è il regolamento di riferimento.\n",{"vs":315,"summary":316},"Certificato medico standardizzato","Il certificato medico è il documento che il medico redige per attestare l'inabilità; questo modello regola quando il certificato è richiesto e come viene processato dall'azienda.\"\n",{"vs":318,"summary":319},"Modello di ricorso in caso di diniego di malattia","Se l'azienda nega il congedo per malattia a un dipendente, il ricorso è il documento con cui il dipendente contesta. Questo modello è la policy di base che il ricorso mette in discussione.\n",{"vs":321,"summary":322},"Contratto di lavoro individuale","Il contratto individuale specifico le condizioni della singola persona; questo modello è la politica generale dell'azienda che si applica a tutta la popolazione dipendente. Il contratto individuale può integrare o migliorare la politica.\"\n",{"heading":324,"middleRowLabel":325,"use_template":326,"template_plus_review":330,"custom_drafted":334},"Modello o professionista — cosa fa al caso tuo?","Modello + revisione professionale",{"best_for":327,"cost":328,"time":329},"PMI che comprendono la legislazione locale e desiderano una politica base senza costi di consulenza.","€ 0 — scarico il modello gratuito, compilo gli spazi, distribuisco ai dipendenti.","30–60 minuti per completare il documento e comunicarlo.",{"best_for":331,"cost":332,"time":333},"Aziende che vogliono il modello ma desiderano una revisione legale per conformità normativa e contrattuale.","€ 150–400 — modello + consulenza legale o HR per allineamento locale.","1–2 settimane tra compilazione, revisione e approvazione.",{"best_for":335,"cost":336,"time":337},"Organizzazioni complesse, con strutture internazionali, turni articolati o esigenze legali particolari.","€ 500–2000+ — politica completamente personalizzata con avvocato o consulente senior.","2–4 settimane; include interviste, draft, revisioni, allineamento con leadership.",[339,342,345],{"title":340,"summary":341},"La malattia nel diritto del lavoro italiano: diritti e doveri","Modulo introduttivo che spiega il fondamento legale del diritto al congedo per malattia in Italia, i requisiti di certificazione, l'impatto sull'anzianità di servizio e le estensioni a cure familiari secondo il codice civile e le norme di settore.",{"title":343,"summary":344},"Come calcolare retribuzione e indennità durante l'assenza per malattia","Guida pratica ai metodi di calcolo della retribuzione durante la malattia (base giornaliera, esclusioni, coordinamento con assicurazioni), con esempi numerici reali per diverse categorie di contratto.",{"title":346,"summary":347},"Certificazione medica e privacy: obblighi dell'azienda","Approfondimento su come ricevere, verificare e conservare i certificati medici senza violare la privacy del dipendente; procedure corrette per il controllo e coordinamento con strutture sanitarie.",[],{"emit_software_application":350,"emit_breadcrumb_list":350,"emit_faq_page":350,"emit_how_to":350,"emit_defined_term":350},true,{"primary_folder":352,"secondary_folder":353,"document_type":354,"industry":355,"business_stage":356,"tags":357,"confidence":362},"human-resources","leaves-and-time-off","policy","general","all-stages",[358,354,359,360,361],"time-off","hr","sick-leave","employee-benefits",0.95,"\u003Ch2>Che cos'è un modello di congedo per malattia?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un modello di congedo per malattia è una politica aziendale che regola il diritto dei dipendenti a usufruire di giorni di riposo retribuito quando sono inabili al lavoro per motivi sanitari. Il documento specifica quanti giorni spettano per anno, come viene calcolata la retribuzione durante l'assenza, quali medici possono certificarla e in quali situazioni (esami medici, cure familiari) il congedo si estende. È un documento Word modificabile che scarichi gratuitamente, lo personalizzi con i dati della tua azienda (date di anzianità, numero di giorni, soglie orarie) e lo distribuisci a ogni dipendente come riferimento ufficiale. Puoi esportarlo in PDF e conservarne una copia firmata nel fascicolo del personale.\u003C/p>\n\u003Ch2>Perché hai bisogno di questo documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Una politica scritta e comunicata per il congedo per malattia protegge sia l'azienda che il dipendente. 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