[{"data":1,"prerenderedAt":358},["ShallowReactive",2],{"document-attivita-proibite-D7808":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":357},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"ATTIVITÀ PROIBITE (STANDARD DI CONDOTTA) [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] desidera creare un ambiente lavorativo che promuova la soddisfazione nelle proprie mansioni, il rispetto la responsabilità ed il valore per tutti i nostri dipendenti, clienti ed azionisti. Ciascun dipendente di [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] condivide la responsabilità di migliorare la qualità dell'ambiente lavorativo. Accettando di lavorare presso [IL NOME DELLA TUA IMPRESA], tu hai accettato di seguire le regole dell'azienda e di evitare quelle condotte che possano essere lesive per i nostri obiettivi. Le condotte proibite che sono elencate di seguito non costituiscono una lista completa, poiché l'azienda non può, a priori, determinare che cosa sia inappropriato in ogni singola circostanza. Inoltre, l'azienda non intende limitare il proprio diritto a punire o licenziare i dipendenti sulla base delle condotte proibite elencate di seguito. Ricorda che, mentre tendiamo a valorizzare i nostri dipendenti, l'azienda mantiene il diritto di licenziare i propri dipendenti in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione, con o senza preavviso. Eventuali violazioni alle condotte proibite definite di seguito, o qualsiasi altra condotta ritenuta inappropriata dalla dirigenza, potrebbe renderti sottoponibile ad azione disciplinare, inclusi i richiami verbali o scritti, sospensione senza stipendio, trasferimento o possibile licenziamento. Ove avessi eventuali domande in merito alla tua condotta personale o a quella di qualsiasi collega, consulta immediatamente il tuo supervisore per chiarimenti. La seguente lista contiene esempi di condotta considerati impropri che potranno comportare punizioni, incluso il licenziamento. Ripetiamo, ricorda che questa non è una lista completa e tieni presente che anche altri comportamenti possono comportare un provvedimento disciplinare. 1. Possedere, usare, vendere, negoziare la vendita, oppure essere sotto l'influenza di alcolici, droghe o altre sostanze controllate durante le ore di servizio, sulle proprietà aziendali (inclusi i veicoli aziendali), in uniforme aziendale o nello svolgimento di un'attività attinente l'azienda. 2. Falsificazione delle ore lavorate da te o da un altro dipendente. 3. Falsificazione di qualsiasi altro documento correlato al lavoro inclusi, ma non limitatamente a, file personali, documenti di verifica rendimento, comunicazioni interne all'azienda, comunicazioni esterne all'azienda, note spesa, ecc. 4. Furto o distruzione di proprietà dell'azienda o di visitatori, clienti o colleghi di lavoro. 5. Possesso di proprietà potenzialmente rischiose, come armi da fuoco, armi automatiche, prodotti chimici, ecc., senza previa autorizzazione. 6. Litigare o infastidire colleghi di lavoro o clienti. Uso eccessivo o non autorizzato di proprietà aziendali o di proprietà di visitatori, clienti, colleghi, inclusi, ma non limitatamente a, veicoli, forniture, telefoni, posta e computer. Divulgazione di segreti commerciali aziendali o di qualsiasi altra informazione confidenziale o di proprietà dell'azienda, dei suoi clienti o dei colleghi. 9. Insubordinazione, incluso, ma non limitatamente a, rifiuto di svolgere un compito richiesto o necessario. 10",null,"Attività proibite","3",37,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/attività-proibite-D7808.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7808.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7808.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Politiche Aziendali e Documentazioni","attivita proibite","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7808.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/7808.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/it/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Modelli",{"label":31,"url":32},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Modelli di condotta e disciplina","/it/templates/conduct-and-discipline/",[37,41,45,49,53,57,62,66,70,74,78,82],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Guida alle politiche aziendali in materia di straordinari","/it/template/guida-alle-politiche-aziendali-in-materia-di-straordinari-D7819","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7819.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Discriminazione e molestie","/it/template/discriminazione-e-molestie-D7815","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7815.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Uso delle e-mail","/it/template/uso-delle-e-mail-D7846","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7846.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Politica aziendale sulle e-mail","/it/template/politica-aziendale-sulle-e-mail-D7832","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7832.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Dichiarazioni su etica e condotta aziendale","/it/template/dichiarazioni-su-etica-e-condotta-aziendale-D7813","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7813.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":61},"Politiche salariali","/it/template/politiche-salariali-D7321","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7321.png","xls",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Aspettative per motivi personali","/it/template/aspettative-per-motivi-personali-D7806","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7806.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Aspettativa per gravidanza maternita","/it/template/aspettativa-per-gravidanza-maternita-D7805","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7805.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Assunzioni a termine libero","/it/template/assunzioni-a-termine-libero-D7807","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7807.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Codice etico","/it/template/codice-etico-D7809","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7809.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Come essere un buon dipendente","/it/template/come-essere-un-buon-dipendente-D7810","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7810.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Congedo per malattia","/it/template/congedo-per-malattia-D7811","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7811.png",false,{"seo":88,"reviewer":100,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":104,"at_a_glance":106,"personas":110,"variants":129,"glossary":149,"sections":180,"how_to_fill":199,"common_mistakes":234,"faqs":259,"industries":284,"comparisons":303,"diy_vs_pro":316,"educational_modules":331,"related_template_ids_curated":341,"schema":342,"classification":344},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Attività proibite (Word gratis)","Modello di regolamento aziendale sulle attività proibite. Definisci standard di condotta chiari per i dipendenti. Download Word gratuito e modificabile. Download gratuito in Word e PDF.","attività proibite",[93,94,95,96,97,98,99],"regolamento aziendale","standard di condotta","codice etico aziendale","policy dipendenti","comportamenti vietati","disciplina sul lavoro","documento HR",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",{"difficulty":105,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"medio",{"what_it_is":107,"when_you_need_it":108,"whats_inside":109},"Un regolamento interno che illustra i comportamenti e le condotte non consentite nei tuoi ambienti di lavoro. Il documento fornisce esempi chiari di attività proibite — dal possesso di sostanze controllate al furto, dalla falsificazione di documenti all'insubordinazione — con l'indicazione delle possibili conseguenze disciplinari. Disponibile per il download gratuito in formato Word modificabile, esportabile anche in PDF.\n","Quando desideri stabilire e comunicare ai tuoi dipendenti quali comportamenti non saranno tollerati in azienda, e per creare un ambiente di lavoro strutturato e professionale. È particolarmente utile al momento dell'assunzione, durante l'onboarding o durante una revisione complessiva delle policy aziendali.\n","Il documento contiene un'introduzione che spiega il proposito della policy, una dichiarazione di principi sulla creazione di un ambiente lavorativo rispettoso, e un elenco dettagliato di attività proibite con esempi concreti (sostanze controllate, falsificazione di documenti, furto, litigio con colleghi, divulgazione di segreti commerciali, insubordinazione e altre). Include anche note sulle conseguenze disciplinari possibili.\n",[111,114,117,120,123,126],{"title":112,"use_case":113},"Imprenditore che avvia un'azienda","Stabilire le regole di condotta da comunicare ai primi dipendenti",{"title":115,"use_case":116},"Responsabile HR di una PMI in crescita","Formalizzare le policy di comportamento e la disciplina aziendale",{"title":118,"use_case":119},"Direttore amministrativo","Documentare gli standard di condotta per proteggere l'azienda da responsabilità",{"title":121,"use_case":122},"Titolare di azienda con dipendenti critici","Chiarire quali comportamenti non sono tollerati per evitare conflitti",{"title":124,"use_case":125},"Consulente HR esterno","Fornire ai clienti un modello da personalizzare e integrare nel regolamento",{"title":127,"use_case":128},"Manager di filiale","Comunicare ai team locali le norme disciplinari della casa madre",[130,134,137,140,143,146],{"title":131,"when_to_use":132,"template_id":133},"Attività proibite — versione base","Per aziende di piccola e media dimensione con struttura semplice","D7808",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Attività proibite — versione estesa con sanzioni graduali","Per aziende che desiderano una scala disciplinare esplicita (avvertimento, sospensione, licenziamento)",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Attività proibite — versione per settore manifatturiero","Per aziende di produzione con focus su sicurezza e proprietà industriale",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Attività proibite — versione per settore commerciale/retail","Per negozi e aziende a contatto con pubblico e clienti",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Attività proibite — versione per uffici amministrativi","Per aziende con focus su dati, riservatezza e sicurezza informatica",{"title":147,"when_to_use":148,"template_id":6},"Attività proibite — versione bilingue (italiano-inglese)","Per aziende multinazionali o con dipendenti internazionali",[150,153,156,159,162,165,168,171,174,177],{"term":151,"definition":152},"Insubordinazione","Rifiuto di eseguire un compito o un ordine legittimo impartito da un supervisore o dalla dirigenza.",{"term":154,"definition":155},"Segreti commerciali","Informazioni riservate dell'azienda (clienti, processi, strategie, dati finanziari) non disponibili al pubblico.",{"term":157,"definition":158},"Policy aziendale","Un insieme di regole e linee guida stabilite dall'azienda per guidare il comportamento dei dipendenti.",{"term":160,"definition":161},"Standard di condotta","I comportamenti attesi e accettabili che i dipendenti devono mantenere durante lo svolgimento delle loro mansioni.",{"term":163,"definition":164},"Azione disciplinare","Una misura correttiva (ammonimento, sospensione, licenziamento) applicata in caso di violazione delle regole aziendali.",{"term":166,"definition":167},"Proprietà aziendale","Beni, strumenti, materiali, veicoli e informazioni di proprietà dell'azienda.",{"term":169,"definition":170},"Onboarding","Il processo di integrazione e orientamento di un nuovo dipendente all'interno dell'azienda.",{"term":172,"definition":173},"Divulgazione","L'atto di rendere noto, comunicare o rivelare informazioni a terze parti non autorizzate.",{"term":175,"definition":176},"Falsificazione","La creazione intenzionale di un documento falso o la modifica fraudolenta di un documento autentico.",{"term":178,"definition":179},"Uniformità di applicazione","La coerenza nell'applicazione delle regole e delle sanzioni a tutti i dipendenti, senza favoritismi.",[181,184,187,190,193,196],{"heading":182,"body":183},"Introduzione e scopo della policy","La sezione introduttiva illustra il proposito del documento: creare un ambiente lavorativo basato su rispetto, responsabilità e qualità. Sottolinea che ogni dipendente condivide la responsabilità nel mantenere questi standard e che l'accettazione dell'impiego comporta l'accettazione delle regole aziendali.",{"heading":185,"body":186},"Avvertenza sulla completezza della lista","Un paragrafo chiave che specifica come la lista di attività proibite non sia esaustiva e che l'azienda si riserva il diritto di disciplinare o licenziare per altre condotte ritenute inappropriate. Protegge legalmente l'azienda da eventuali interpretazioni restrittive.",{"heading":188,"body":189},"Diritto di licenziamento dell'azienda","Una dichiarazione esplicita del diritto della datore di lavoro di licenziare dipendenti in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione, con o senza preavviso, secondo le normative vigenti.",{"heading":191,"body":192},"Conseguenze disciplinari","Illustra la gamma di sanzioni possibili, da richiami verbali e scritti a sospensioni senza stipendio, trasferimenti e licenziamento, in base alla gravità della violazione e alla storia disciplinare del dipendente.",{"heading":194,"body":195},"Elenco di attività proibite specifiche","La sezione principale contiene dieci categorie di comportamenti vietati, tra cui il possesso o l'uso di sostanze controllate, la falsificazione di documenti, il furto, il possesso di armi senza autorizzazione, liti o molestie, uso non autorizzato di proprietà, divulgazione di segreti commerciali e insubordinazione.",{"heading":197,"body":198},"Meccanismo di segnalazione e chiarimento","Incoraggia i dipendenti a consultare immediatamente il proprio supervisore in caso di dubbi sulla propria condotta o su quella di colleghi, stabilendo un canale di comunicazione trasparente per prevenire violazioni involontarie.",[200,205,210,215,220,225,230],{"step":201,"title":202,"description":203,"tip":204},1,"Inserisci il nome della tua azienda","Sostituisci tutti i placeholder '[IL NOME DELLA TUA IMPRESA]' con il nome ufficiale della tua azienda. Questo personalizza il documento e lo rende coerente con la tua documentazione aziendale.","Usa il nome esatto come registrato presso le autorità fiscali e il registro delle imprese.",{"step":206,"title":207,"description":208,"tip":209},2,"Adatta l'elenco alle tue operazioni","Esamina le dieci categorie di attività proibite e valuta se corrispondono alla natura della tua attività. Se operi in un settore specifico (es. manifatturiero, commerciale, finanza), aggiungi o adatta i punti per riflettere i rischi e i valori aziendali specifici.","Consulta il tuo team HR o un avvocato del lavoro per assicurarti che le regole siano in linea con la normativa locale.",{"step":211,"title":212,"description":213,"tip":214},3,"Specifica le conseguenze disciplinari","Sebbene il documento citi conseguenze generiche, considera di aggiungere una scala disciplinare più precisa (es. prima violazione = avvertimento scritto; seconda violazione = sospensione di 3 giorni; terza violazione = licenziamento).","Mantieni coerenza: la stessa violazione dovrebbe avere conseguenze simili per tutti i dipendenti, salvo circostanze attenuanti.",{"step":216,"title":217,"description":218,"tip":219},4,"Crea un meccanismo di segnalazione trasparente","Specifica a chi i dipendenti devono rivolgersi in caso di dubbi (HR, supervisore, dirigenza). Considera di aggiungere un canale anonimo per segnalare violazioni da parte di altri dipendenti.","Includi orari di disponibilità del contatto e il tempo di risposta atteso per aumentare la fiducia nel sistema.",{"step":221,"title":222,"description":223,"tip":224},5,"Allinea con il contratto di lavoro e altri regolamenti","Assicurati che questo documento sia coerente con il contratto collettivo, il contratto individuale di lavoro e altre policy aziendali (es. codice etico, policy sulla riservatezza, policy sulla sicurezza).","Creare una versione integrata di tutte le policy rende la comunicazione più chiara ai dipendenti.",{"step":226,"title":227,"description":228,"tip":229},6,"Comunica e ottieni la firma","Somministra il documento a tutti i dipendenti (nuovi e attuali) e raccogli le firme di ricevimento. Questo crea una traccia documentale che il dipendente ha ricevuto e compreso la policy.","Conserva le copie firmate nel fascicolo personale di ciascun dipendente per almeno tre anni, secondo la normativa sulla conservazione dei documenti.",{"step":231,"title":232,"description":233},7,"Aggiorna periodicamente","Rivedi il documento ogni anno o quando cambiano le normative del lavoro, quando l'azienda si espande o quando emergono nuove categorie di comportamenti inappropriati.",[235,239,243,247,251,255],{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Non personalizzare il documento con il nome aziendale","Un documento generico senza riferimento al nome ufficiale dell'azienda non ha lo stesso peso psicologico e legale di uno personalizzato; i dipendenti potrebbero non prenderselo sul serio.","Sostituisci immediatamente tutti i placeholder con il nome legale della tua azienda.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Applicare le sanzioni in modo incoerente o discriminatorio","Se due dipendenti commettono la stessa violazione e ricevono sanzioni diverse senza motivo legittimo, l'azienda rischia contestazioni legali per discriminazione o violazione del principio di parità di trattamento.","Documenta sempre i motivi alla base di ogni decisione disciplinare e mantieni registri coerenti per tutti i dipendenti.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Non comunicare chiaramente il documento ai dipendenti","Se i dipendenti non ricevono una copia o una presentazione della policy, non possono affermare di essere stati informati delle regole, e l'azienda non ha una difesa legale nel caso di una violazione.","Svolgi una sessione di onboarding dedicata, distribuisci copie scritte e raccogli le firme di ricevimento da ogni dipendente.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Includere regole discriminatorie o illegittime","Regole che discriminano in base a sesso, razza, religione, disabilità o altre caratteristiche protette sono illegittime secondo le leggi antidiscriminazione e possono esporre l'azienda a causa civile o penale.","Coinvolgi un consulente legale per verificare che tutte le regole siano conformi alla normativa antidiscriminazione e al diritto del lavoro.",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"Non prevedere un appello o un ricorso alle decisioni disciplinari","Senza un meccanismo di ricorso, i dipendenti possono sentirsi trattati ingiustamente e ricorrere in giudizio o alle autorità competenti, creando costi legali elevati.","Aggiungi una clausola che consenta ai dipendenti di appellarsi a una persona indipendente (es. un superiore o un organo indipendente) entro un termine stabilito.",{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"Ignorare le variabilità di grave o contesto nella graduazione delle sanzioni","Applicare la stessa sanzione a un'infrazione minore e a una grave (es. aver dimenticato una firma vs. furto) appare ingiusta e illegittima, e può essere contestata legalmente.","Definisci chiaramente la gravità di ogni categoria di violazione e adatta la sanzione al contesto (storia disciplinare, danno causato, intenzione, etc.).",[260,263,266,269,272,275,278,281],{"question":261,"answer":262},"Devo far firmare a ogni dipendente un ricevimento di questa policy?","Sì, è fortemente consigliato. Raccogliere la firma di ricevimento crea una prova documentale che il dipendente ha ricevuto e compreso la policy. Conserva queste firme nel fascicolo personale di ciascun dipendente. Se successivamente sorge una controversia disciplinare, potrai dimostrare che il dipendente era consapevole delle regole al momento della violazione. Anche una versione digitale con timestamp di apertura può essere utile come prova alternativa.\n",{"question":264,"answer":265},"Posso aggiungere regole specifiche della mia azienda a questa lista?","Assolutamente. Questo è un modello base; incoraggiamo gli imprenditori a personalizzarlo in base ai rischi specifici della loro attività. Se operi in un ambiente sensibile (es. finanza, sanità, produzione), puoi aggiungere regole su accesso ai dati, protocolli di sicurezza, o comportamenti specifici del settore. Assicurati che le regole aggiuntive siano ragionevoli, applicate uniformemente e comunicate chiaramente ai dipendenti.\n",{"question":267,"answer":268},"Che differenza c'è tra questa policy e un codice etico aziendale?","Una policy sulle attività proibite è focalizzata su comportamenti specifici che non sono tollerati, con conseguenze disciplinari esplicite. Un codice etico è più ampio e aspirazionale; illustra i valori dell'azienda e i principi che guidano il comportamento dei dipendenti. Molte aziende utilizzano entrambi: il codice etico stabilisce i principi generali, mentre la policy sulle attività proibite fornisce regole concrete e sanzioni. Considera di utilizzarli come documenti complementari.\n",{"question":270,"answer":271},"Quanto tempo ho a disposizione per applicare una sanzione dopo una violazione?","Non c'è un termine universale stabilito dal documento, ma secondo il diritto del lavoro italiano, le azioni disciplinari devono essere applicate entro un tempo ragionevole dalla scoperta della violazione. Ritardi eccessivi potrebbero nuocere alla giustificazione della sanzione. È consigliabile avviare il procedimento disciplinare entro giorni o settimane dalla scoperta, non mesi. Consulta un avvocato del lavoro per i tempi specifici nella tua giurisdizione.\n",{"question":273,"answer":274},"Posso licenziare un dipendente per una prima violazione minore?","Secondo il diritto del lavoro italiano, il licenziamento deve essere proporzionale alla violazione. Per violazioni minori (es. un ritardo occasionale), il licenziamento immediato potrebbe essere considerato illegittimo da un giudice, e potresti essere condannato a reintegrazione o al pagamento di risarcimenti. È più appropriato utilizzare una scala progressiva: avvertimento per la prima volta, sospensione per la seconda, licenziamento per la terza o per violazioni gravi. Le violazioni molto gravi (furto, violenza, segreti commerciali divulgati) possono comunque giustificare il licenziamento immediato.\n",{"question":276,"answer":277},"Come gestisco situazioni che non rientrano esattamente in questo elenco?","Il documento include una clausola che afferma che la lista non è esaustiva e che l'azienda si riserva il diritto di disciplinare comportamenti non elencati se considerati inappropriati dalla dirigenza. Tuttavia, per evitare contestazioni, è importante che la condotta in questione sia effettivamente grave o chiaramente legata ai valori dichiarati dell'azienda. Documenta sempre il tuo ragionamento e, se opportuno, consulta il tuo team HR o un avvocato prima di applicare sanzioni a situazioni non coperte da regole esplicite.\n",{"question":279,"answer":280},"Quali sono le conseguenze se non applico questa policy in modo coerente?","Se applichi le regole in modo incoerente o discriminatorio, rischi di essere citato in giudizio da dipendenti per trattamento ingiusto, discriminazione o licenziamento illegittimo. Le conseguenze possono includere il ripristino del dipendente, risarcimenti monetari significativi, costi legali e danni alla reputazione dell'azienda. Mantenere registri dettagliati di tutte le azioni disciplinari, i motivi e come sono stati comunicati è fondamentale per proteggerti legalmente.\n",{"question":282,"answer":283},"Devo notificare al dipendente prima di applicare una sanzione disciplinare?","Sì, secondo il diritto del lavoro italiano, prima di applicare una sanzione (soprattutto se grave come licenziamento), il dipendente ha diritto a un procedimento disciplinare equo. Ciò include il diritto di essere informato delle accuse, di fornire una difesa, e di avere accesso ai fatti. Salta questo procedimento a tuo rischio: un giudice potrebbe annullare la sanzione per violazione del diritto di difesa. Il processo dovrebbe essere documentato e corretto.\n",[285,288,291,294,297,300],{"industry":286,"specifics":287},"Commercio al dettaglio e ristorazione","Questa policy chiarisce i comportamenti vietati (es. gestione del denaro, rapporti con clienti) per proteggere i beni e la reputazione.",{"industry":289,"specifics":290},"Manifatturiero e produzione","La policy enfatizza regole su sicurezza (possesso di armi senza autorizzazione), protezione della proprietà e segreti commerciali, critici nei settori produttivi.",{"industry":292,"specifics":293},"Servizi finanziari e amministrazione","Il documento sottolinea la riservatezza e la divulgazione di informazioni sensibili, essenziali per conformità normativa e fiducia dei clienti.",{"industry":295,"specifics":296},"Sanità e servizi sociali","La policy protegge il benessere dei pazienti e la privacy, con enfasi su comportamenti professionali e uso appropriato di risorse.",{"industry":298,"specifics":299},"Tecnologia e software","Priorità sulla divulgazione di segreti commerciali, proprietà intellettuale e sicurezza informatica, critici in ambienti ad alta innovazione.",{"industry":301,"specifics":302},"Istruzione e formazione","La policy stabilisce standard di condotta professionale e di interazione con studenti, supportando un ambiente di apprendimento sicuro e rispettoso.",[304,307,310,313],{"vs":305,"summary":306},"Codice etico aziendale","Un codice etico è un documento aspirazionale che illustra i valori e i principi guida dell'azienda (integrità, rispetto, sostenibilità). La policy sulle attività proibite è più concreta e punitiva: specifica comportamenti vietati e le conseguenze. Usa il codice etico come fondamento culturale e la policy sulle attività proibite come strumento operativo di discipline. Molte aziende li integrano: il codice stabilisce il perché, la policy stabilisce il cosa e il conseguenze.\n",{"vs":308,"summary":309},"Regolamento interno aziendale (completo)","Un regolamento interno completo copre tutti gli aspetti della vita aziendale: orari, permessi, congedi, ferie, disciplina, procedure, diritti e doveri. La policy sulle attività proibite è un sottoinsieme focalizzato solo sui comportamenti non tollerati. Se già possiedi un regolamento completo, puoi incorporare questa policy come una sezione dedicata (es. \"Sezione 5: Attività proibite e azioni disciplinari\"). Se non lo possiedi, questa policy è un primo passo importante verso la strutturazione.\n",{"vs":311,"summary":312},"Contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL)","Il CCNL è un contratto siglato tra sindacati e datori di lavoro che stabilisce condizioni minime di lavoro (salario, orari, permessi, disciplina). La policy sulle attività proibite è interna all'azienda e deve allinearsi con il CCNL, non contraddirlo. Se il CCNL stabilisce una procedura disciplinare, questa policy deve rispettarla. Usa la policy per aggiungere dettagli specifici aziendali che il CCNL non copre.\n",{"vs":314,"summary":315},"Manuale del dipendente","Un manuale del dipendente è un documento comprensivo che include una panoramica dell'azienda, missione, storia, cultura, benefici, orari, congedi, procedure, contatti utili, e anche le regole di comportamento. La policy sulle attività proibite è un documento specifico dedicato solo ai comportamenti vietati e alle conseguenze. Un manuale spesso include una versione riassunta di questa policy, ma questo documento fornisce uno standard dettagliato e autoritativo per la disciplina.\n",{"heading":317,"middleRowLabel":318,"use_template":319,"template_plus_review":323,"custom_drafted":327},"Modello o professionista — cosa fa al caso tuo?","Modello + revisione professionale",{"best_for":320,"cost":321,"time":322},"Piccole aziende con struttura semplice, cultura ben consolidata, e che desiderano una base di policy veloce e economica.","Gratuito o costo di abbonamento a Business in a Box (circa 50–150 EUR/anno).","30–60 minuti per personalizzazione e distribuzione ai dipendenti.",{"best_for":324,"cost":325,"time":326},"Aziende in crescita che desiderano una policy solida ma vogliono assicurarsi che sia conforme alle leggi locali e al CCNL.","200–500 EUR per revisione da consulente HR o avvocato del lavoro.","2–3 settimane tra personalizzazione, revisione esterna, feedback e implementazione.",{"best_for":328,"cost":329,"time":330},"Aziende di medie/grandi dimensioni, settori altamente regolamentati (sanità, finanza), o organizzazioni con esigenze disciplinari complesse.","800–2.500 EUR per bozza personalizzata da uno studio legale specializzato in diritto del lavoro.","4–8 settimane con incontri di scoping, bozza, revisioni e formazione del team.",[332,335,338],{"title":333,"summary":334},"Fondamenti della disciplina e diritti dei dipendenti in Italia","Un modulo che illustra il quadro legale italiano per la disciplina aziendale, i diritti dei dipendenti a procedimenti equi, il principio di proporzionalità delle sanzioni, e come progettare una policy che sia legalmente solida e giusta. Include esempi di sentenze e best practice.",{"title":336,"summary":337},"Come condurre un procedimento disciplinare: dall'accusa al ricorso","Una guida operativa su come notificare a un dipendente le accuse, come condurre un colloquio disciplinare, come documentare tutto correttamente, come comunicare la sanzione, e come gestire gli appelli. Include template per lettere e registri.",{"title":339,"summary":340},"Personalizzazione della policy per settore: manifatturiero, commerciale, sanità e tech","Esempi e adattamenti della policy per sei settori diversi, illustrando come aggiungere regole specifiche sul rischio, sulla sicurezza, sulla privacy, sulla proprietà intellettuale, e sulla conformità normativa di ciascun settore.",[],{"emit_software_application":343,"emit_breadcrumb_list":343,"emit_faq_page":343,"emit_how_to":343,"emit_defined_term":343},true,{"primary_folder":345,"secondary_folder":346,"document_type":347,"industry":348,"business_stage":349,"tags":350,"confidence":356},"human-resources","conduct-and-discipline","policy","general","all-stages",[351,352,353,354,355],"compliance","conduct-policy","prohibited-activities","workplace-discipline","employee-conduct",0.95,"\u003Ch2>Che cos'è un modello "Attività proibite"?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un modello di attività proibite è un regolamento interno che definisce i comportamenti non tollerati in azienda e le conseguenze disciplinari per chi li viola. Questo documento chiarisce ai dipendenti quali condotte — dal possesso di sostanze controllate al furto, dalla falsificazione di documenti alla divulgazione di segreti commerciali — non sono accettate, proteggendo così l'ambiente di lavoro, i beni aziendali e la reputazione. Il modello è disponibile per il download gratuito in formato Word modificabile ed è esportabile in PDF, permettendoti di personalizzarlo con il nome della tua azienda e adattarlo alle tue specifiche esigenze operative.\u003C/p>\n\u003Ch2>Perché hai bisogno di questo documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Un regolamento sulle attività proibite è essenziale per creare un ambiente di lavoro strutturato e professionale in cui tutti i dipendenti sanno esattamente quali regole devono rispettare. Senza una policy chiara, i dipendenti possono interpretare male le aspettative, commettere errori involontari, o controbattere che non sapevano che un comportamento era vietato. Inoltre, se devi disciplinare o licenziare un dipendente senza aver comunicato preventivamente una regola, rischi contestazioni legali per licenziamento ingiustificato o discriminazione. Questo documento ti protegge legalmente documentando che i dipendenti erano a conoscenza delle regole e delle conseguenze delle loro violazioni. Favorisce anche coerenza nell'applicazione delle sanzioni, riducendo il rischio di controversie per trattamento iniquo e creando una cultura aziendale di responsabilità e rispetto. Infine, una policy ben comunicata e uniformemente applicata riduce i conflitti interni e i costi legali associati a dispute di lavoro.\u003C/p>\n\u003Chr>\n",1781186234432]