[{"data":1,"prerenderedAt":398},["ShallowReactive",2],{"document-accordo-per-telelavoro-D7754":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":397},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"ACCORDO PER TELELAVORO Il presente Accordo di telelavoro (l' \"Accordo\") è stipulato e reso efficace in data [DATA], TRA: [NOME DIPENDENTE] (il \"Dipendente\"), una persona fisica il cui principale indirizzo è: [INDIRIZZO COMPLETO] E: [IL NOME DELLA TUA IMPRESA] (l' \"Azienda\") un'impresa costituita ed operante in conformità alle leggi di [Stato/Provincia] di [STATO/PROVINCIA], con sede principale ubicata in: [IL TUO INDIRIZZO COMPLETO] CONSIDERAZIONI Il Dipendente accetta di partecipare al programma di telelavoro e di rispettare le linee guida e le politiche aziendali ad esso applicabili. L'Azienda concorda con la partecipazione del Dipendente ed accetta di aderire alle linee guida e politiche applicabili. L'Accordo di Telelavoro è soggetto alle seguenti condizioni: DURATA Il presente accordo sarà valido per un periodo di [SPECIFICARE TERMINI] a partire da [DATA DI INIZIO] e terminante il [DATA DI CESSAZIONE]. Al termine di detto periodo, entrambe le parti parteciperanno ad una revisione che potrà comportare la riattivazione di tale accordo. ORE LAVORATIVE Le ore lavorative del Dipendente e l'ubicazione del lavoro sono specificate nell'Allegato al termine del presente accordo. PAGA E PRESENZE Qualsiasi stipendio, permesso e diritto a rimborso viaggi sarà basato sull'ubicazione primaria dell'attività del Dipendente. Il tempo e la presenza del Dipendente sarà registrata come svolgimento delle mansioni ufficiali presso l'ubicazione primaria della attività. PERMESSO Il Dipendente sarà tenuto ad ottenere la dovuta approvazione prima di prendere un permesso in ottemperanza alle stabilite procedure d'ufficio. Sottoscrivendo il presente modulo, il Dipendente accetta di seguire le procedure stabilite al fine di richiedere ed ottenere l'approvazione di un permesso. STRAORDINARI Il Dipendente continuerà a lavorare in status salariale mentre presta il suo servizio da casa. Un Dipendente che lavori gli straordinari ordinati ed approvati in anticipo verrà compensato sulla base delle leggi e regole applicabili. Il Dipendente comprende che l'Azienda non accetterà i risultati di straordinari non approvati e che agirà con determinazione al fine di scoraggiare tale pratica. Firmando il presente accordo, il Dipendente concorda sul fatto che non richiedere l'appropriata approvazione per il lavoro straordinario possa risultare in rimozione dal programma di telelavoro o altra misura appropriata. ATTREZZATURA DI PROPRIETÀ AZIENDALE Al fine di poter svolgere efficacemente i propri compiti assegnati, il Dipendente potrà utilizzare le attrezzature aziendali presso l'ubicazione del suo telelavoro con la dovuta approvazione dell'azienda stessa. L'attrezzatura dovrà essere protetta contro eventuali danni ed uso non autorizzato. Le attrezzature di proprietà dell'azienda dovranno essere revisionate e mantenute dall'azienda stessa. Qualsiasi attrezzatura fornita dal Dipendente non sarà considerata a spese dell'azienda e verrà mantenuta dal Dipendente. ISPEZIONI L'ubicazione del telelavoro verrà ispezionata periodicamente per garantire che venga svolta la dovuta manutenzione delle attrezzature appartenenti all'azienda, e che le norme di sicurezza siano rispettate. L'avviso dovrà essere fornito al Dipendente almeno con [NUMERO] ore di anticipo rispetto all'ispezione, la quale dovrà svolgersi durante le normali ore lavorative. RESPONSABILITÀ L'azienda non sarà responsabile per eventuali danni alla proprietà del Dipendente che possano risultare dalla partecipazione al programma di telelavoro. RIMBORSO L'azienda non sarà responsabile per i costi di gestione, la manutenzione della casa o qualsiasi altro costo accessorio (ad es",null,"Accordo per telelavoro","5",30,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/accordo-per-telelavoro-D7754.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7754.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#7754.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Risorse Umane",{"label":19,"url":6},"Gestire e Motivare",{"label":21,"url":6},"Gestione Staff","accordo per telelavoro","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/7754.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/7754.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/it/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modelli",{"label":33,"url":34},"Template Risorse Umane","/it/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Modelli di policy per il lavoro remoto e flessibile","/it/templates/remote-and-flexible-work/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Telelavoro","/it/template/telelavoro-D7767","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7767.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Accordo di indennizzo per dirigenti","/it/template/accordo-di-indennizzo-per-dirigenti-D7903","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7903.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Accordo per compromesso di debiti","/it/template/accordo-per-compromesso-di-debiti-D7280","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7280.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Accordo per l'acquisto di cambiali","/it/template/accordo-per-l-acquisto-di-cambiali-D6818","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6818.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Accordo per variazioni dei lavori","/it/template/accordo-per-variazioni-dei-lavori-D7042","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7042.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":10},"Accordo di riservatezza per consulenti, collaboratori","/it/template/accordo-di-riservatezza-per-consulenti-collaboratori-D6806","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/6806.png",{"label":64,"url":65,"thumb":66,"extension":10},"Accordo per la manutenzione delle apparecchiature","/it/template/accordo-per-la-manutenzione-delle-apparecchiature-D7558","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7558.png",{"label":68,"url":69,"thumb":70,"extension":10},"Accordo per la sottoscrizione di azioni","/it/template/accordo-per-la-sottoscrizione-di-azioni-D7171","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7171.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Accordo per il rimborso delle spese sanitarie","/it/template/accordo-per-il-rimborso-delle-spese-sanitarie-D7904","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7904.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Accordo per la compravendita di beni aziendali","/it/template/accordo-per-la-compravendita-di-beni-aziendali-D7170","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7170.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Accordo per il riscatto di azioni preferite","/it/template/accordo-per-il-riscatto-di-azioni-preferite-D7169","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7169.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Accordo per la cessione priorità di classificazione","/it/template/accordo-per-la-cessione-priorita-di-classificazione-D7291","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/7291.png",false,{"seo":89,"reviewer":100,"legal_disclaimer":104,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":130,"glossary":149,"clauses":179,"how_to_fill":225,"common_mistakes":266,"faqs":291,"industries":319,"comparisons":338,"diy_vs_lawyer":351,"jurisdictions":366,"educational_modules":373,"related_template_ids_curated":383,"schema":384,"classification":385},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":22,"secondary_keywords":92},"Accordo per telelavoro (Word gratis)","Accordo per telelavoro completo e modificabile. Proteggi i diritti di dipendente e azienda nel lavoro da remoto. Download Word gratuito. Download gratuito in Word e PDF.",[93,94,95,96,97,98,99],"contratto telelavoro","smart working","lavoro da remoto","accordo lavoro da casa","modello telelavoro","diritti e doveri telelavoro","gestione staff remoto",{"name":101,"credential":102,"reviewed_date":103},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-05",true,{"difficulty":106,"legal_review_recommended":104,"signature_required":104},"medio",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Accordo per telelavoro è un contratto che regola le condizioni, i diritti e i doveri del dipendente che svolge attività lavorativa da casa o da una sede remota. Disponibile in formato Word modificabile e pronto per la stampa, questo modello disciplina orari di lavoro, compenso, attrezzature aziendali e norme di sicurezza. Scarica il template gratuito e adattalo alle tue esigenze aziendali.\n","Serve quando desideri formalizzare un accordo di telelavoro con uno o più dipendenti, stabilendo in modo chiaro le modalità operative, i diritti contrattuali e le responsabilità di entrambe le parti. È essenziale per evitare malintesi e per proteggere l'azienda da rivendicazioni future su compensi, orari e uso delle attrezzature.\n","Il modello contiene clausole su durata dell'accordo, orari lavorativi, stipendio e permessi, gestione degli straordinari, uso e manutenzione delle attrezzature aziendali, ispezioni del luogo di telelavoro, responsabilità e rimborsi. Ogni sezione è strutturata per chiarire diritti e obblighi, con spazi per specificare date, indirizzi e termini personalizzati.\n",[112,115,118,121,124,127],{"title":113,"use_case":114},"Titolare di PMI","Vuole formalizzare il lavoro remoto e proteggere gli asset aziendali.",{"title":116,"use_case":117},"Responsabile Risorse Umane","Deve regolamentare il telelavoro in modo equo e conforme alla legge.",{"title":119,"use_case":120},"Direttore operativo","Ha bisogno di chiarire orari, presenze e uso di attrezzature da remoto.",{"title":122,"use_case":123},"Imprenditore con staff distribuito","Gestisce dipendenti in diverse sedi e necessita di accordi uniformi.",{"title":125,"use_case":126},"Consulente HR","Guida i clienti nella redazione di accordi di telelavoro completi.",{"title":128,"use_case":129},"Startup in crescita","Introduce modelli di smart working e ha bisogno di documentazione.",[131,134,137,140,143,146],{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":6},"Accordo per telelavoro a tempo determinato","Quando il telelavoro è concordato per un periodo limitato e definito.",{"title":135,"when_to_use":136,"template_id":6},"Accordo per telelavoro con clausole di sicurezza informatica","Se il dipendente maneggia dati sensibili o accede a sistemi aziendali.",{"title":138,"when_to_use":139,"template_id":6},"Accordo per telelavoro parziale (ibrido)","Quando il dipendente alterna giorni in ufficio e giorni da casa.",{"title":141,"when_to_use":142,"template_id":6},"Accordo per telelavoro con rimborso utility","Se l'azienda desidera contribuire ai costi di connessione e utenze.",{"title":144,"when_to_use":145,"template_id":6},"Accordo per telelavoro internazionale","Quando il dipendente lavora da un'ubicazione estera o cross-border.",{"title":147,"when_to_use":148,"template_id":6},"Accordo per telelavoro con mansioni specifiche","Se vuoi dettagliare le attività da svolgere da remoto e i deliverable.",[150,153,155,158,161,164,167,170,173,176],{"term":151,"definition":152},"Smart working","Modalità di lavoro flessibile che consente ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni da una sede remota, generalmente da casa.",{"term":40,"definition":154},"Attività lavorativa prestata in parte o totalmente al di fuori della sede aziendale, mediante l'uso di tecnologie digitali.",{"term":156,"definition":157},"Permesso","Assenza dal lavoro per motivi personali, medici o familiari, da richiedere e approvare secondo le procedure aziendali.",{"term":159,"definition":160},"Straordinari","Ore di lavoro svolte al di là dell'orario contrattuale, che devono essere autorizzate in anticipo e compensate secondo la legge.",{"term":162,"definition":163},"Attrezzature aziendali","Dispositivi, software e strumenti forniti dall'azienda (pc, telefono, connessione) per lo svolgimento delle mansioni.",{"term":165,"definition":166},"Ubicazione primaria","Il luogo principale dove il dipendente è assunto e dove vengono conteggiate presenze, stipendio e diritti contrattuali.",{"term":168,"definition":169},"Ispezione del luogo di telelavoro","Verifica periodica della sede remota per controllare lo stato delle attrezzature aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza.",{"term":171,"definition":172},"Rimborso","Compensazione economica dell'azienda per costi sostenuti dal dipendente nell'esercizio delle mansioni.",{"term":174,"definition":175},"Clausola","Disposizione specifica all'interno di un accordo che regola diritti, doveri e condizioni per entrambe le parti.",{"term":177,"definition":178},"Efficacia","Data dalla quale l'accordo diventa vincolante e produce effetti legali tra le parti.",[180,185,190,195,200,205,210,215,220],{"name":181,"plain_english":182,"sample_language":183,"common_mistake":184},"Data di inizio e fine dell'accordo","Stabilisce il periodo di vigenza dell'accordo di telelavoro, specificando quando inizia e quando termina.","Il presente accordo sarà valido per un periodo di [SPECIFICARE TERMINI] a partire da [DATA DI INIZIO] e terminante il [DATA DI CESSAZIONE].","Non includere una data di revisione o di automatica scadenza, lasciando ambiguità sulla durata dell'accordo.",{"name":186,"plain_english":187,"sample_language":188,"common_mistake":189},"Orari lavorativi e ubicazione del lavoro","Descrive gli orari durante i quali il dipendente deve essere disponibile e il luogo da cui svolge il telelavoro.","Le ore lavorative del Dipendente e l'ubicazione del lavoro sono specificate nell'Allegato al termine del presente accordo.","Non dettagliare gli orari, generando conflitti su disponibilità e flessibilità.",{"name":191,"plain_english":192,"sample_language":193,"common_mistake":194},"Stipendio, permessi e rimborsi","Chiarisce che il compenso e i benefici rimangono gli stessi, calcolati sulla base della sede principale del dipendente.","Qualsiasi stipendio, permesso e diritto a rimborso viaggi sarà basato sull'ubicazione primaria dell'attività del Dipendente.","Non specificare che lo stipendio non cambia, creando confusione su riduzioni o aumenti.",{"name":196,"plain_english":197,"sample_language":198,"common_mistake":199},"Richiesta e approvazione dei permessi","Obbliga il dipendente a richiedere permessi seguendo le procedure aziendali già stabilite.","Il Dipendente sarà tenuto ad ottenere la dovuta approvazione prima di prendere un permesso in ottemperanza alle stabilite procedure d'ufficio.","Non menzionare le procedure di approvazione, lasciando il dipendente libero di prendere permessi senza autorizzazione.",{"name":201,"plain_english":202,"sample_language":203,"common_mistake":204},"Gestione degli straordinari","Disciplina come e quando il dipendente può lavorare oltre l'orario, con obbligo di approvazione anticipata e compenso secondo legge.","Un Dipendente che lavori gli straordinari ordinati ed approvati in anticipo verrà compensato sulla base delle leggi e regole applicabili.","Non esigere l'approvazione preventiva degli straordinari, permettendo rivendicazioni infondate di compensi aggiuntivi.",{"name":206,"plain_english":207,"sample_language":208,"common_mistake":209},"Uso e manutenzione delle attrezzature aziendali","Specifica che il dipendente può usare i device forniti dall'azienda, ma deve proteggerli e mantenerli in buone condizioni.","L'attrezzatura dovrà essere protetta contro eventuali danni ed uso non autorizzato. Le attrezzature di proprietà dell'azienda dovranno essere revisionate e mantenute dall'azienda stessa.","Non chiarire chi è responsabile della manutenzione, causando dispute su spese impreviste.",{"name":211,"plain_english":212,"sample_language":213,"common_mistake":214},"Ispezione della sede di telelavoro","L'azienda ha diritto di ispezionare periodicamente il luogo di telelavoro per verificare lo stato delle attrezzature e il rispetto delle norme.","L'ubicazione del telelavoro verrà ispezionata periodicamente per garantire che venga svolta la dovuta manutenzione delle attrezzature appartenenti all'azienda, e che le norme di sicurezza siano rispettate.","Non menzionare il diritto di ispezione, indebolendo la capacità dell'azienda di verificare condizioni e sicurezza.",{"name":216,"plain_english":217,"sample_language":218,"common_mistake":219},"Responsabilità dell'azienda per danni","L'azienda non risponde per danni alla proprietà privata del dipendente derivanti dalla partecipazione al programma di telelavoro.","L'azienda non sarà responsabile per eventuali danni alla proprietà del Dipendente che possano risultare dalla partecipazione al programma di telelavoro.","Omettere questa clausola, esponendo l'azienda a rischi legali per incidenti domiciliari.",{"name":221,"plain_english":222,"sample_language":223,"common_mistake":224},"Costi di gestione e rimborsi","L'azienda non copre i costi di gestione della casa, utenze e spese accessorie derivanti dal telelavoro, salvo diverso accordo.","L'azienda non sarà responsabile per i costi di gestione, la manutenzione della casa o qualsiasi altro costo accessorio.","Lasciare ambiguità su quali costi l'azienda coprirà, generando controversie su rimborsi.",[226,231,236,241,246,251,256,261],{"step":227,"title":228,"description":229,"tip":230},1,"Inserisci la data di firma e i dati delle parti","Compila la data di sottoscrizione, il nome completo e l'indirizzo del dipendente, il nome aziendale e l'indirizzo della sede legale. Verifica che i dati siano corretti e completi.","Usa il formato data più chiaro per la tua giurisdizione (es. 15 maggio 2024).",{"step":232,"title":233,"description":234,"tip":235},2,"Specifica la durata dell'accordo","Indicare per quanto tempo l'accordo avrà validità, ad esempio 'un anno', '18 mesi' o 'fino al 31 dicembre 2025', e la data di inizio e fine.","Considera di fissare una data di revisione automatica per rivalutare l'accordo.",{"step":237,"title":238,"description":239,"tip":240},3,"Definisci gli orari lavorativi e la sede del telelavoro","Allega un documento che specifici gli orari (es. lunedì-venerdì 9:00-18:00) e il luogo da cui il dipendente lavorerà (casa, coworking, ecc.).","Se il lavoro è ibrido, specifica i giorni in ufficio e i giorni da remoto.",{"step":242,"title":243,"description":244,"tip":245},4,"Verifica le clausole su stipendio, permessi e straordinari","Conferma che lo stipendio rimane invariato, che il dipendente deve approvare permessi e straordinari secondo le procedure aziendali, e che i compensi seguono la legge applicabile.","Fai riferimento al contratto individuale o ai regolamenti aziendali vigenti.",{"step":247,"title":248,"description":249,"tip":250},5,"Dettaglia le attrezzature fornite e le responsabilità","Elencare quale hardware e software verrà fornito (pc, telefono, connessione, software), chi è responsabile della manutenzione e come il dipendente deve proteggere i device.","Allega un inventario delle attrezzature insieme all'accordo.",{"step":252,"title":253,"description":254,"tip":255},6,"Definisci le modalità di ispezione della sede remota","Specificare se e quando l'azienda ispezionerà il luogo di telelavoro, con quanto preavviso (es. 48 ore) e durante quali orari (solitamente ore lavorative).","Includi un diritto di accesso ragionevole senza sorprese, mantenendo la privacy del dipendente.",{"step":257,"title":258,"description":259,"tip":260},7,"Chiarisci i costi e i rimborsi","Indicare esplicitamente se l'azienda copre i costi di connessione internet, utenze domestiche o altri costi operativi, oppure se il dipendente ne sostiene la responsabilità.","Se offri rimborsi, specifica l'importo massimo e la procedura di richiesta.",{"step":262,"title":263,"description":264,"tip":265},8,"Raccogli le firme di entrambe le parti","Fai sottoscrivere l'accordo dal dipendente e da un rappresentante autorizzato dell'azienda. Conserva copia firmata negli archivi del personale.","Consigliato ottenere la firma della forma di cortesia (Lei) del dipendente per formalità.",[267,271,275,279,283,287],{"mistake":268,"why_it_matters":269,"fix":270},"Non specificare con chiarezza gli orari di lavoro e la disponibilità","Il dipendente potrebbe non essere reperibile durante le ore concordate, compromettendo la comunicazione e i tempi di consegna.","Dettaglia gli orari giornalieri, i giorni fermi e le fasce orarie di pausa nel documento allegato.",{"mistake":272,"why_it_matters":273,"fix":274},"Omettere una clausola sulla responsabilità per danni alle attrezzature aziendali","L'azienda potrebbe non poter recuperare il costo di un dispositivo danneggiato dal dipendente per negligenza.","Includi una sezione che chiarisca che il dipendente è responsabile dell'uso consapevole e della custodia dei device forniti.",{"mistake":276,"why_it_matters":277,"fix":278},"Non richiedere l'approvazione preventiva per gli straordinari","Il dipendente potrebbe rivendicare compensi per ore lavorate senza autorizzazione, creando controversie salariali.","Inserisci una clausola che obblighi l'approvazione scritta prima di qualsiasi lavoro straordinario.",{"mistake":280,"why_it_matters":281,"fix":282},"Lasciare ambiguo chi paga per la connessione internet o le utenze domestiche","Sorgono dispute su rimborsi e il dipendente potrebbe rivendicare costi inaspettati all'azienda.","Specifica chiaramente se l'azienda rimborsa una percentuale della connessione, l'importo massimo e le modalità di richiesta.",{"mistake":284,"why_it_matters":285,"fix":286},"Non includere una data di revisione o di scadenza automatica dell'accordo","L'accordo rimane indefinitamente senza possibilità di rivalutarlo o di tornare al lavoro in ufficio.","Fissa una data di revisione annuale (es. 31 dicembre di ogni anno) per riconsiderare i termini.",{"mistake":288,"why_it_matters":289,"fix":290},"Sottovalutare il diritto dell'azienda di ispezionare la sede di telelavoro","L'azienda non può verificare che le attrezzature siano mantenute correttamente o che siano rispettate le norme di sicurezza.","Includi una clausola esplicita che permetta ispezioni ragionevoli con preavviso, mantenendo il rispetto della privacy.",[292,295,298,301,304,307,310,313,316],{"question":293,"answer":294},"Devo offrire il telelavoro a tutti i dipendenti?","No, il telelavoro è facoltativo e deve essere concordato con il dipendente. Puoi scegliere di offrirlo solo a determinate figure professionali o in situazioni specifiche. L'accordo documenta il consenso di entrambe le parti e le modalità operative concordate. È importante che il dipendente sottoscriva il modulo per evitare malintesi futuri.\n",{"question":296,"answer":297},"Posso cambiare i termini dell'accordo durante la sua vigenza?","Sì, ma solo con il consenso scritto del dipendente. Se desideri modificare orari, ubicazione, attrezzature o costi, proponi una versione aggiornata dell'accordo, fai sottoscrivere il dipendente e conserva la documentazione. Modifiche unilaterali senza consenso potrebbero esporre l'azienda a contenziosi.\n",{"question":299,"answer":300},"Cosa devo fare se il dipendente non rispetta l'accordo?","Documenta le violazioni (assenze senza preavviso, uso non autorizzato di attrezzature, mancata partecipazione a ispezioni). Se le violazioni sono gravi o ripetute, puoi sospendere il telelavoro e richiedere il ritorno al lavoro in ufficio, oppure ricorrere a sanzioni disciplinari secondo il contratto e la legge. Consulta sempre un avvocato del lavoro prima di azioni significative.\n",{"question":302,"answer":303},"Devo pagare i costi di connessione internet o le utenze domestiche?","Dipende dalle tue politiche aziendali. Alcuni datori di lavoro offrono un rimborso forfettario (es. 50 euro al mese), altri non lo fanno. Il modello consente di lasciare questa scelta esplicita: specifica se l'azienda copre una parte dei costi e l'importo massimo, oppure se è interamente a carico del dipendente.\n",{"question":305,"answer":306},"Che cosa succede quando l'accordo scade?","Alla scadenza, entrambe le parti possono decidere di rinnovarlo, modificarlo o tornare al lavoro in ufficio. L'accordo prevede una revisione congiunta: durante questo incontro, discutete se il telelavoro è ancora funzionale, se ci sono stati problemi e se desiderate continuare. Se non rinnovate l'accordo, il dipendente tornerà alle sue mansioni in ufficio secondo il contratto iniziale.\n",{"question":308,"answer":309},"Ho il diritto di ispezionare il luogo di telelavoro del dipendente?","Sì, ma con modalità ragionevoli e nel rispetto della privacy del dipendente. L'accordo prevede ispezioni periodiche con almeno 48 ore di preavviso, svolte durante gli orari lavorativi. L'ispezione serve a controllare lo stato delle attrezzature aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza, non per esaminare la vita privata del dipendente.\n",{"question":311,"answer":312},"Cosa succede se il dipendente è infortunato mentre lavora da casa?","Se l'infortunio avviene durante le ore lavorative concordate e nello svolgimento di mansioni ufficiali, è considerato infortunio sul lavoro e rientra nella copertura INAIL. L'azienda non è responsabile per danni alla proprietà privata del dipendente, ma è responsabile della sua integrità fisica. Comunica subito all'INAIL e consulta il tuo broker assicurativo.\n",{"question":314,"answer":315},"Posso richiedere al dipendente di tornare in ufficio durante il periodo di telelavoro?","Sì, se le circostanze lo richiedono (es. riunioni importanti, formazione, emergenze aziendali). Preavverti il dipendente il prima possibile. Se desideri modificare permanentemente l'accordo per tornare al lavoro in ufficio, dovrai ottenere il suo consenso scritto o terminare l'accordo e ripristinare le condizioni originali del contratto.\n",{"question":317,"answer":318},"Quali software o dati sensibili posso chiedere al dipendente di gestire da casa?","Dipende dal livello di sicurezza richiesto dalle tue operazioni. Se il dipendente accede a dati sensibili (clienti, finanze, brevetti), considera di aggiungere clausole supplementari sulla sicurezza informatica, uso di VPN, protezione delle password e divieto di condivisione con terzi. Consulta un esperto di cybersecurity per definire i requisiti minimi.\n",[320,323,326,329,332,335],{"industry":321,"specifics":322},"Servizi professionali e consulenza","Studi legali, consulenze fiscali, studi di architettura e ingegneria spesso offrono telelavoro ai dipendenti per svolgere ricerche, redazione documenti e comunicazione con clienti.",{"industry":324,"specifics":325},"Tecnologia e software","Aziende IT e software house frequentemente adottano il telelavoro per sviluppatori, progettisti e supporto tecnico, spesso in modalità completamente remota o ibrida.",{"industry":327,"specifics":328},"Editoria e media","Redattori, giornalisti, designer e content creator possono lavorare da remoto con accesso ai sistemi di pubblicazione e collaboration tools.",{"industry":330,"specifics":331},"Amministrazione e finanza","Contabili, addetti amministrativi e responsabili risorse umane gestiscono documentazione e comunicazioni che non richiedono presenza fisica permanente.",{"industry":333,"specifics":334},"E-commerce e retail online","Customer service, order management, marketing digitale e logistica amministrativa sono attività frequentemente svolte da remoto o in modalità ibrida.",{"industry":336,"specifics":337},"Formazione e istruzione online","Docenti, tutor, coordinatori di programmi e staff amministrativo operano da remoto o con orari flessibili per supportare la didattica a distanza.",[339,342,345,348],{"vs":340,"summary":341},"Contratto di lavoro standard (senza telelavoro)","Il contratto di lavoro standard stabilisce i termini generali di impiego (mansioni, stipendio, orari, benefici), ma non specifica se il lavoro avviene in ufficio o da remoto. L'Accordo per telelavoro è un documento supplementare che regola le specifiche modalità di lavoro da casa (orari, ubicazione, attrezzature, ispezioni). Usa il contratto standard per la base e l'accordo di telelavoro per dettagliare il lavoro remoto.\n",{"vs":343,"summary":344},"Lettera di incarico per progetto remoto","La lettera di incarico è spesso usata per assegnazioni specifiche e temporanee (es. un singolo progetto). L'Accordo per telelavoro è più formale e duraturo, regolando una modalità di lavoro continuativa con termini di revisione. Se il dipendente lavora da remoto in modo permanente o continuativo, l'accordo è più appropriato; se è un progetto isolato, una lettera può bastare.\n",{"vs":346,"summary":347},"Policy aziendale sul telelavoro","Una policy aziendale è un documento generale che stabilisce le regole per tutti i dipendenti che praticano il telelavoro (es. norme sulla sicurezza, utilizzo di device, procedure di richiesta). L'Accordo per telelavoro è personale e regola i termini specifici con un singolo dipendente (orari, durata, ubicazione). Usa la policy come quadro generale e l'accordo individuale per personalizzare i dettagli.\n",{"vs":349,"summary":350},"Accordo di smart working con flessibilità oraria","Uno smart working agreement può includere maggiore flessibilità oraria e ubicazione rispetto al telelavoro tradizionale (es. il dipendente sceglie quando lavorare da casa o in ufficio). L'Accordo per telelavoro qui presentato è più strutturato e disciplina specifici orari e ubicazioni. Personalizza il modello se desideri aggiungere clausole sulla flessibilità e sull'autonomia oraria.\n",{"heading":352,"middleRowLabel":353,"use_template":354,"template_plus_review":358,"custom_drafted":362},"Modello o avvocato — cosa fa al caso tuo?","Modello + revisione legale",{"best_for":355,"cost":356,"time":357},"Accordi di telelavoro standard con situazioni semplici e pochi dipendenti remoti.","Gratuito o a basso costo (template scaricato).","30–45 minuti per personalizzare e stampare.",{"best_for":359,"cost":360,"time":361},"Aziende che desiderano verificare la conformità legale prima di sottoscrivere.","250–500 euro per revisione legale da un avvocato del lavoro.","1–2 settimane per ricevere feedback e apportare modifiche.",{"best_for":363,"cost":364,"time":365},"Situazioni complesse: dipendenti internazionali, gestione dati sensibili, compensi esclusivi per il telelavoro.","800–1.500 euro per accordo personalizzato redatto da un avvocato.","2–4 settimane per bozza, discussione e versione finale.",[367,370],{"code":368,"note":369},"it","L'accordo di telelavoro in Italia è disciplinato dalla legge 81/2017 (smart working). Assicurati che l'accordo rispetti i diritti e doveri stabiliti dal Codice del Lavoro, incluso il rispetto della salute e della sicurezza del dipendente anche da remoto. La firma deve essere autografa o digitale.",{"code":371,"note":372},"ch","In Svizzera (Ticino), il telelavoro è regolato dal Codice delle obbligazioni (CO) e da accordi collettivi di lavoro. Verifica che l'accordo sia conforme alle leggi cantonali ticinesi e che includere disposizioni sulla protezione della personalità e della privacy. La firma può essere carta o digitale.",[374,377,380],{"title":375,"summary":376},"Normativa sul telelavoro in Italia e Svizzera","Scopri come la legge italiana (81/2017) e la legislazione svizzera (CO) regolamentano il telelavoro, quali sono i diritti inalienabili del dipendente e come strutturare un accordo conforme alle norme.",{"title":378,"summary":379},"Sicurezza informatica per il lavoro remoto","Impara i principi di cybersecurity che devi incorporare nell'accordo: gestione delle password, uso di VPN, protezione dei dati aziendali, e responsabilità del dipendente nell'uso di device personali.",{"title":381,"summary":382},"Gestione di conflitti e controversie nel telelavoro","Comprendi come gestire dispute su orari, assenze, uso di attrezzature e come il tuo accordo può prevenire contenziosi attraverso chiarezza e procedure definite.",[],{"emit_software_application":104,"emit_breadcrumb_list":104,"emit_faq_page":104,"emit_how_to":104,"emit_defined_term":104},{"primary_folder":386,"secondary_folder":387,"document_type":388,"industry":389,"business_stage":390,"tags":391,"confidence":396},"human-resources","remote-and-flexible-work","agreement","general","all-stages",[392,388,393,394,395],"employment","remote-work","telelavoro","flexible-work",0.95,"\u003Ch2>Che cos'è un modello Accordo per telelavoro?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un Accordo per telelavoro è un contratto che disciplina le modalità, i diritti e i doveri di un dipendente che svolge la sua attività lavorativa da casa o da una sede remota. Disponibile in formato Word modificabile e pronto per la stampa, questo modello regola aspetti fondamentali come gli orari di lavoro, il compenso, l'uso delle attrezzature aziendali, la gestione dei permessi e degli straordinari, oltre alle responsabilità di entrambe le parti. Scarica il template gratuito e personalizzalo secondo le tue esigenze aziendali e giurisdizionali.\u003C/p>\n\u003Ch2>Perché hai bisogno di questo documento\u003C/h2>\n\u003Cp>Il telelavoro è ormai una pratica consolidata in molte aziende, ma la mancanza di un accordo scritto espone sia il datore di lavoro che il dipendente a malintesi, controversie e potenziali contenziosi. Senza un documento formale e chiaro, il dipendente potrebbe non essere reperibile durante le ore concordate, potrebbe rivendicare compensi per lavori straordinari non autorizzati, o il datore potrebbe non disporre di diritti di controllo e ispezione sulle attrezzature fornite. Un Accordo per telelavoro ben strutturato protegge l'azienda, disciplina le aspettative del dipendente, specifica come viene compensato il lavoro, chiarisce chi è responsabile dei costi e delle attrezzature, e stabilisce procedure eque per permessi e straordinari. In Italia, la legge 81/2017 richiede che il telelavoro sia regolato da un accordo scritto: utilizzare questo modello ti consente di adempiere ai requisiti legali con semplicità e di evitare controversie future.\u003C/p>\n",1781186232998]