[{"data":1,"prerenderedAt":334},["ShallowReactive",2],{"document-politique-d-absence-pour-raison-de-proces-D1926":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":22,"thumb600":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":333},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":16,"keywords":21},"politique d'absence pour des raisons judiciaires Absence PayÉe Le temps pendant lequel un employé doit répondre à des obligations judiciaires est considéré comme un congé payé. Ce temps ne doit pas dépasser [LIMITE] par an. Pour le temps où ils sont absents pour répondre à des obligations judiciaires, les employés reçoivent leur paie habituelle dont on retranche les indemnités qu'ils reçoivent pour exécuter ce devoir judiciaire.",null,"Politique d'absence pour raison de procès","1",513,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/politique-d-absence-pour-raison-de-proces-D1926.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1926.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#1926.xml",{"title":15,"description":6},"politique d'absence pour raison de procès",[17,19],{"label":18,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":20,"url":6},"Politiques et procédures","politique d absence pour raison de proces","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/1926.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/1926.png",[25,17,19],{"label":26,"url":27},"Templates","/fr/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Modèles",{"label":32,"url":33},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":35,"url":36},"Modèles de congés et d'absences","/fr/templates/leaves-and-time-off/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Politique relative aux absences pour raison de décès","/fr/template/politique-relative-aux-absences-pour-raison-de-deces-D1947","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1947.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Demande d'informations légales pour raison d'audit","/fr/template/demande-d-informations-legales-pour-raison-d-audit-D1745","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1745.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Demande de vérification de créance pour raison d'audit","/fr/template/demande-de-verification-de-creance-pour-raison-d-audit-D1692","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1692.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Politique de vie privée","/fr/template/politique-de-vie-privée-D2155","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2155.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Politique De Teletravail","/fr/template/politique-de-teletravail-D13296","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/13296.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Politique De Voyage","/fr/template/politique-de-voyage-D13297","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/13297.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Politique de presence","/fr/template/politique-de-presence-D13295","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/13295.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Politique anti-pourriel","/fr/template/politique-anti-pourriel-D2154","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2154.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Politique de temps libre pour obligations électorales","/fr/template/politique-de-temps-libre-pour-obligations-electorales-D1938","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1938.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Politique de remboursement des dépenses","/fr/template/politique-de-remboursement-des-dépenses-D2534","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2534.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Politique de congé payé","/fr/template/politique-de-congé-payé-D1931","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1931.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Politique générale de sécurité","/fr/template/politique-générale-de-sécurité-D1941","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1941.png",false,{"seo":88,"reviewer":99,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":128,"glossary":145,"sections":170,"how_to_fill":179,"common_mistakes":210,"faqs":235,"industries":260,"comparisons":279,"diy_vs_pro":292,"educational_modules":307,"related_template_ids_curated":317,"schema":318,"classification":320},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Politique d'absence pour raison de procès (Word gratuit)","Modèle de politique d'absence pour obligations judiciaires. Encadrez les congés payés liés aux procédures légales. Téléchargement Word gratuit. Téléchargement Word et PDF gratuit.","politique absence raison de procès",[93,94,95,96,97,98],"absence pour obligations judiciaires","congé payé procès","politique congé judiciaire","absence employé tribunal","gestion absences légales","indemnité judiciaire",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"moyen",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Modèle de politique d'absence pour raison de procès qui encadre les congés payés liés aux obligations judiciaires des employés. Document Word modifiable et téléchargeable gratuitement, prêt à adapter à votre entreprise.\n","Vous avez besoin de cette politique si vous employez du personnel et souhaitez établir une approche claire et équitable pour les absences dues à des obligations judiciaires, comme comparaître devant un tribunal ou répondre à une convocation légale.\n","La politique définit le droit aux congés payés, fixe une limite annuelle d'heures d'absence, et précise le calcul de la rémunération en tenant compte des indemnités reçues pour l'exécution de l'obligation judiciaire.\n",[110,113,116,119,122,125],{"title":111,"use_case":112},"Directeur des ressources humaines","Établir une politique uniforme pour gérer les absences judiciaires",{"title":114,"use_case":115},"Propriétaire de PME","Clarifier les droits et obligations en cas d'absence pour procès",{"title":117,"use_case":118},"Gestionnaire d'équipe","Appliquer une règle cohérente lors d'une absence judiciaire",{"title":120,"use_case":121},"Responsable administratif","Documenter la politique et former les superviseurs",{"title":123,"use_case":124},"Consultant RH","Conseiller les clients sur la gestion des absences légales",{"title":126,"use_case":127},"Avocate spécialisée en droit du travail","Valider la conformité de la politique avec la juridiction",[129,133,136,139,142],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":132},"Politique avec limite d'heures annuelles","Vous souhaitez plafonner les absences payées pour raison de procès à un nombre d'heures défini par année","D1926",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Politique avec calcul d'indemnité déduite","Vous versez le salaire habituel moins les indemnités reçues pour le devoir judiciaire",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Politique sans limite d'heures","Vous acceptez tous les congés payés pour obligations judiciaires sans plafond annuel",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Politique avec préavis requis","Vous demandez un avis préalable lorsque possible avant l'absence judiciaire",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Politique avec documentation requise","Vous exigez une preuve de comparution ou convocation officielle",[146,149,152,155,158,161,164,167],{"term":147,"definition":148},"Obligation judiciaire","Devoir légal de se présenter devant un tribunal ou une autorité judiciaire, tel qu'une convocation comme juré, témoin ou partie à un procès.",{"term":150,"definition":151},"Congé payé","Période d'absence rémunérée pendant laquelle l'employé reçoit son salaire habituel.",{"term":153,"definition":154},"Indemnité judiciaire","Compensation financière versée par la cour ou l'administration à une personne pour exécuter un devoir judiciaire.",{"term":156,"definition":157},"Limite annuelle","Nombre maximum d'heures ou de jours d'absence payée pour raison de procès au cours d'une année civile.",{"term":159,"definition":160},"Salaire habituel","Rémunération régulière de l'employé avant déductions, utilisée comme base pour le calcul du congé payé.",{"term":162,"definition":163},"Preuve de comparution","Documentation officielle (convocation, certificat du tribunal) justifiant l'absence pour une obligation judiciaire.",{"term":165,"definition":166},"Comparution judiciaire","Acte de se présenter devant un tribunal ou une autorité compétente selon une obligation légale.",{"term":168,"definition":169},"Retenue à la source","Soustraction des indemnités reçues du salaire payé par l'employeur pour éviter un enrichissement injustifié.",[171,174,176],{"heading":172,"body":173},"Absence payée pour obligations judiciaires","Le temps pendant lequel un employé doit répondre à des obligations judiciaires est reconnu comme un congé payé. Cette politique protège le droit de l'employé à participer au système judiciaire sans perdre ses revenus, tout en établissant des limites raisonnables pour l'entreprise.",{"heading":156,"body":175},"Les absences payées pour obligations judiciaires ne doivent pas dépasser [LIMITE] par année civile. Cette limite garantit la prévisibilité des opérations tout en respectant les droits de chacun.",{"heading":177,"body":178},"Calcul de la rémunération","Pendant l'absence pour obligation judiciaire, l'employé reçoit son salaire habituel, duquel on soustrait les indemnités reçues pour exécuter ce devoir judiciaire. Ce calcul évite la double compensation et respecte l'équité.",[180,185,190,195,200,205],{"step":181,"title":182,"description":183,"tip":184},1,"Définir la limite annuelle d'absence","Remplacez [LIMITE] par le nombre d'heures ou de jours que vous acceptez de rémunérer annuellement. Consulter votre juridiction pour connaître les minimums légaux obligatoires.","Une limite commune est 5 à 10 jours par année civile, selon votre secteur.",{"step":186,"title":187,"description":188,"tip":189},2,"Vérifier la conformité juridique","Confirmez auprès d'un avocat du travail que votre limite et votre méthode de calcul respectent les lois applicables au Québec ou en France.","Certaines juridictions imposent un minimum ou interdisent certaines déductions.",{"step":191,"title":192,"description":193,"tip":194},3,"Adapter le calcul des indemnités","Clarifiez comment vous déduirez les indemnités reçues du tribunal ou de l'administration, et la documentation requise.","Demandez à l'employé de fournir une preuve de l'indemnité reçue (certificat du tribunal).",{"step":196,"title":197,"description":198,"tip":199},4,"Ajouter des dispositions sur la preuve","Spécifiez que l'employé doit fournir une copie de la convocation ou un certificat de comparution.","Cela prévient les abus et documente la raison légitime de l'absence.",{"step":201,"title":202,"description":203,"tip":204},5,"Intégrer la politique dans votre manuel RH","Insérez cette politique dans votre manuel de l'employé et assurez-vous que tous les superviseurs la connaissent.","Formez vos gestionnaires à appliquer la politique de manière cohérente.",{"step":206,"title":207,"description":208,"tip":209},6,"Communiquer aux employés","Distribuez la politique finalisée et confirmez sa réception par écrit.","Clarifiez que cette politique s'ajoute à tout droit légal ou convention collective existant.",[211,215,219,223,227,231],{"mistake":212,"why_it_matters":213,"fix":214},"Ne pas plafonner l'absence, créant une charge imprévisible","Sans limite, vous risquez une utilisation abusive ou une perturbation majeure des opérations.","Établissez toujours une limite annuelle raisonnable basée sur vos besoins opérationnels et les normes légales.",{"mistake":216,"why_it_matters":217,"fix":218},"Oublier de déduire les indemnités reçues du tribunal","L'employé reçoit alors deux fois de la compensation, ce qui constitue un enrichissement injustifié.","Demandez systématiquement une preuve de l'indemnité et appliquez la déduction au salaire versé.",{"mistake":220,"why_it_matters":221,"fix":222},"Appliquer la limite à titre personnel plutôt qu'annuel","Cela crée de la confusion et de l'iniquité entre les employés.","Établissez clairement que la limite s'applique par année civile ou année d'emploi.",{"mistake":224,"why_it_matters":225,"fix":226},"Ne pas documenter les absences ni les indemnités","En cas de litige, vous ne pouvez pas justifier vos calculs de paie ou votre application de la politique.","Conservez des copies de toutes les convocations et certificats d'indemnité fournis par l'employé.",{"mistake":228,"why_it_matters":229,"fix":230},"Confondre cette politique avec les autres congés payés","L'employé peut réclamer des jours supplémentaires en pensant que les absences judiciaires ne comptent pas dans ses congés annuels.","Clarifiez le statut de cette absence par rapport aux vacances, aux congés maladie et aux autres congés prévus.",{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"Ignorer les obligations légales minimales de votre juridiction","Vous pouvez violer la loi du travail et exposer l'entreprise à des réclamations ou pénalités.","Consultez un avocat du travail pour connaître les droits non renonçables applicables.",[236,239,242,245,248,251,254,257],{"question":237,"answer":238},"L'absence pour procès est-elle obligatoirement payée ?","Oui, en règle générale, le droit de se présenter devant un tribunal est un droit public que l'employeur ne peut pas pénaliser. Cependant, la limite, le mode de calcul et les conditions peuvent varier selon la juridiction. Consultez un avocat du travail pour votre situation précise, car certaines provinces ou régions imposent un minimum, tandis que d'autres laissent plus de latitude à l'employeur.",{"question":240,"answer":241},"Que se passe-t-il si l'absence dépasse la limite annuelle ?","Si l'employé dépasse la limite établie dans votre politique, le temps supplémentaire peut être déduit de ses congés payés, congés maladie, ou traité comme absence non rémunérée, selon votre politique RH. Cependant, vérifiez que cette approche ne viole pas les lois applicables, qui peuvent interdire certaines déductions ou imposer un droit minimum au-delà de votre limite.",{"question":243,"answer":244},"Comment traiter les indemnités reçues du tribunal ?","L'indemnité versée par le tribunal ou l'administration pour exécuter le devoir judiciaire doit être déduite du salaire que vous versez. Par exemple, si l'employé gagne 500 $ et reçoit une indemnité de 100 $ du tribunal, vous versez son salaire (500 $) moins l'indemnité (100 $), soit 400 $. Demandez toujours une preuve officielle de l'indemnité.",{"question":246,"answer":247},"L'absence judiciaire compte-t-elle dans les jours de congés annuels ?","Non, en règle générale, une absence pour obligation judiciaire est distincte des congés annuels. Elle ne réduit pas le solde de congés payés de l'employé. Toutefois, clarifiez cela dans votre politique et votre manuel RH pour éviter toute confusion.",{"question":249,"answer":250},"Que faire si un employé doit s'absenter sans préavis ?","Les convocations judiciaires arrivent souvent sans délai. Si votre politique exige un préavis, appliquez-le uniquement lorsque possible, et acceptez les absences d'urgence sans pénalité. Documentez les absences imprévues avec la preuve de la convocation reçue.",{"question":252,"answer":253},"Puis-je demander une preuve de la comparution ?","Oui, il est courant et justifié de demander une copie de la convocation ou un certificat du tribunal confirmant la comparution. Cela prévient les abus et vous permet de valider la raison de l'absence et de calculer correctement les indemnités reçues.",{"question":255,"answer":256},"Cette politique s'applique-t-elle aux jurés ?","Oui, les absences pour répondre à une convocation de juré sont des obligations judiciaires et doivent être traitées selon cette politique. Le statut de juré est considéré comme un devoir civique protégé par la loi.",{"question":258,"answer":259},"Comment calculer le salaire si l'employé est payé à l'heure ou à la pièce ?","Pour un employé horaire, utilisez son salaire horaire moyen. Pour un employé rémunéré à la pièce ou à la commission, calculez une moyenne sur une période de référence (par exemple, 3 mois) pour établir un taux équitable. Consultez un avocat du travail pour cette situation.",[261,264,267,270,273,276],{"industry":262,"specifics":263},"Services professionnels","Les cabinets juridiques, comptables et de conseil doivent gérer les absences fréquentes liées à des témoignages ou comparutions, ce qui justifie une limite claire et des procédures de documentation rigoureuses.",{"industry":265,"specifics":266},"Secteur public et administration","Les employés du gouvernement et des municipalités sont particulièrement exposés aux obligations judiciaires; cette politique assure une gestion cohérente et conforme aux obligations légales.",{"industry":268,"specifics":269},"Ressources humaines et services RH","Les entreprises de consulting RH doivent modéliser cette politique pour leurs clients et s'y conformer elles-mêmes.",{"industry":271,"specifics":272},"Soins de santé","Les professionnels de la santé (médecins, infirmières) peuvent être appelés comme témoins experts; une politique claire protège les opérations tout en reconnaissant ce devoir public.",{"industry":274,"specifics":275},"Éducation","Les enseignants et administrateurs scolaires doivent respecter les obligations judiciaires; cette politique protège l'école et l'employé.",{"industry":277,"specifics":278},"Tous secteurs d'activité","Tout employeur doit disposer d'une politique claire sur les absences judiciaires pour éviter les litiges et appliquer la loi du travail de manière cohérente.",[280,283,286,289],{"vs":281,"summary":282},"Politique d'absence pour maladie","Une absence pour maladie est déclenchée par l'état de santé de l'employé, tandis qu'une absence pour procès est imposée par le système judiciaire. Les deux sont payées, mais les maladie peuvent s'étendre sans limite (selon la loi), tandis que les obligations judiciaires sont généralement plafonnées annuellement. Les deux exigent une documentation, mais une maladie demande un certificat médical, tandis qu'un procès demande une convocation ou un certificat du tribunal.",{"vs":284,"summary":285},"Politique de congé parental","Le congé parental est un droit reconnu lié à la naissance ou l'adoption d'un enfant et s'étend sur plusieurs mois ou années, tandis que l'absence judiciaire est d'une durée courte et imprévisible. Le congé parental est souvent non rémunéré (sauf prolongation par l'employeur), alors que l'absence judiciaire est payée. Les deux protègent l'emploi de l'employé mais pour des raisons très différentes.",{"vs":287,"summary":288},"Politique de congé sans solde","Un congé sans solde est une absence non rémunérée généralement demandée par l'employé pour une raison personnelle, tandis qu'une absence judiciaire est imposée par la loi et doit être rémunérée. Le congé sans solde est discrétionnaire pour l'employeur, tandis que le droit à une absence payée pour obligations judiciaires est obligatoire.",{"vs":290,"summary":291},"Politique de jour férié","Un jour férié est une pause collective prévue par la loi, tandis qu'une absence judiciaire est individuelle et imprévisible. Les jours fériés s'appliquent à tous les employés simultanément, alors que les absences judiciaires ne concernent que les employés convoqués. Les deux sont payées, mais leur nature et leur prévisibilité sont très différentes.",{"heading":293,"middleRowLabel":294,"use_template":295,"template_plus_review":299,"custom_drafted":303},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + revue professionnelle",{"best_for":296,"cost":297,"time":298},"Vous avez une PME stable, peu d'absences judiciaires prévues, et souhaitez une politique de base conforme.","Gratuit (modèle) + frais internes minimaux","1–2 heures de personnalisation et communication",{"best_for":300,"cost":301,"time":302},"Vous avez une équipe RH capable, mais souhaitez l'avis d'un avocat du travail pour valider la conformité juridique.","Gratuit (modèle) + 300 $ à 800 $ pour une revue juridique","2–4 heures, incluant l'ajustement après revue",{"best_for":304,"cost":305,"time":306},"Vous êtes une grande entreprise avec des besoins complexes, plusieurs juridictions, ou un passif d'absences judiciaires fréquentes.","1 500 $ à 5 000 $ selon la complexité","2–4 semaines pour la rédaction et les révisions",[308,311,314],{"title":309,"summary":310},"Les droits et obligations en matière d'absences judiciaires au Québec et en France","Découvrez ce que dit la loi sur le droit des employés à s'absenter pour répondre à des obligations judiciaires, les limites légales, et les protections contre les représailles. Nous couvrons les différences entre le Québec et la France, ainsi que les best practices pour rester conforme.",{"title":312,"summary":313},"Calcul correct de la paie lors d'absences judiciaires","Apprenez à calculer correctement le salaire payé en tenant compte des indemnités reçues du tribunal, de manière à éviter les erreurs de paie et à respecter l'équité. Incluez des exemples pratiques de différents types de rémunération (horaire, salaire, commission).",{"title":315,"summary":316},"Documentation et preuve : quelle paperasse demander ?","Explorez les documents que vous pouvez et devez demander pour valider une absence judiciaire, protéger l'entreprise contre les abus, et conserver une trace à des fins de paie et de conformité.",[],{"emit_software_application":319,"emit_breadcrumb_list":319,"emit_faq_page":319,"emit_how_to":319,"emit_defined_term":319},true,{"primary_folder":321,"secondary_folder":322,"document_type":323,"industry":324,"business_stage":325,"tags":326,"confidence":332},"human-resources","leaves-and-time-off","policy","general","all-stages",[327,328,329,330,331],"time-off","leaves","legal-obligations","employee-benefits","hr-policy",0.95,"\u003Ch2>Qu'est-ce qu'un modèle de politique d'absence pour raison de procès ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un modèle de politique d'absence pour raison de procès est un document qui encadre les congés payés accordés aux employés lorsqu'ils doivent répondre à des obligations judiciaires, comme comparaître devant un tribunal, témoigner ou servir comme juré. Ce modèle Word modifiable établit une limite annuelle d'heures d'absence payée et précise comment calculer la rémunération en déduisant les indemnités reçues du tribunal. Téléchargeable gratuitement, ce document se personnalise en quelques minutes pour s'adapter à votre entreprise et votre juridiction.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Sans une politique claire, les absences pour obligations judiciaires peuvent créer de la confusion, des malentendus avec les employés, et des erreurs de calcul de paie. Le droit de se présenter devant un tribunal est un droit protégé par la loi, mais sans encadrement écrit, vous risquez d'appliquer les règles de manière inégale et d'exposer votre entreprise à des réclamations. Une politique bien rédigée protège à la fois l'employeur et l'employé : elle reconnaît le devoir civique de l'employé, garantit une rémunération juste, évite les abus potentiels, et documente vos décisions à titre de preuve de conformité. Elle clarifie aussi comment vous traiterez les indemnités reçues, ce qui prévient la double compensation et maintient l'équité salariale au sein de l'équipe.\u003C/p>\n",1781186060415]