[{"data":1,"prerenderedAt":330},["ShallowReactive",2],{"document-notification-de-fin-de-contrat-pour-fausses-informations-D1900":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":329},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"[LIEU], [DATE] [NOM DU DESTINATAIRE] [ADRESSE 1] [ADRESSE 2] [VILLE, ÉTAT/PROVINCE] [CODE POSTAL] OBJET : NOTIFICATION DE FIN DE CONTRAT Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE], Votre contrat avec cette entreprise prend fin dès aujourd'hui pour raison de fausses informations figurant sur votre demande d'emploi. Notre formulaire de demande d'emploi dit clairement que des informations falsifiées conduiraient à des actions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Vous voudrez bien quitter votre poste immédiatement avec tous vos effets",null,"Notification de fin de contrat pour fausses informations","1",38,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/notification-de-fin-de-contrat-pour-fausses-informations-D1900.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1900.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#1900.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":19,"url":6},"Licenciement et fin de contrat","notification de fin de contrat pour fausses informations","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/1900.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/1900.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/fr/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Modèles",{"label":31,"url":32},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Modèles de départ et de références","/fr/templates/offboarding-and-references/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Notification de fin de contrat pour faute professionnelle","/fr/template/notification-de-fin-de-contrat-pour-faute-professionnelle-D1901","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1901.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Notification de fin de contrat","/fr/template/notification-de-fin-de-contrat-D1902","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1902.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Notification de fin mutuelle de contrat","/fr/template/notification-de-fin-mutuelle-de-contrat-D1903","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1903.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Notification de fin de contrat de distribution","/fr/template/notification-de-fin-de-contrat-de-distribution-D2526","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2526.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Attestation de fin de contrat","/fr/template/attestation-de-fin-de-contrat-D1886","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1886.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Notification de fin de contrat de location","/fr/template/notification-de-fin-de-contrat-de-location-D2038","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2038.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Formulaire d'entrevue de fin de contrat","/fr/template/formulaire-d-entrevue-de-fin-de-contrat-D1891","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1891.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Reconnaissance des obligations d'après fin de contrat de travail","/fr/template/reconnaissance-des-obligations-d-apres-fin-de-contrat-de-travail-D1907","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1907.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Contrat pour l'entreposage de marchandises","/fr/template/contrat-pour-l-entreposage-de-marchandises-D2325","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2325.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Notification de résiliation de contrat","/fr/template/notification-de-résiliation-de-contrat-D1696","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1696.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Contrat relatif aux informations confidentielles","/fr/template/contrat-relatif-aux-informations-confidentielles-D2118","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2118.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Contrat sur les informations confidentielles","/fr/template/contrat-sur-les-informations-confidentielles-D2119","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2119.png",false,{"seo":87,"reviewer":98,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":102,"at_a_glance":104,"personas":108,"variants":124,"glossary":141,"sections":165,"how_to_fill":178,"common_mistakes":209,"faqs":234,"industries":259,"comparisons":278,"diy_vs_pro":291,"educational_modules":306,"related_template_ids_curated":313,"schema":314,"classification":316},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":20,"secondary_keywords":90},"Notification de fin de contrat pour fausses (Word gratuit)","Modèle de notification de fin de contrat pour fausses informations. Lettre professionnelle prête à télécharger en Word. Protégez votre entreprise. Téléchargement Word et PDF gratuit.",[91,92,93,94,95,96,97],"lettre de licenciement pour fausses informations","notification de résiliation de contrat","fin de contrat employeur","licenciement pour cause","lettre de congédiement","gestion des ressources humaines","modèle de notification",{"name":99,"credential":100,"reviewed_date":101},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":103,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"moyen",{"what_it_is":105,"when_you_need_it":106,"whats_inside":107},"Une lettre formelle de notification de fin de contrat adressée à un employé dont les informations de demande d'emploi s'avèrent fausses ou frauduleuses. Ce modèle Word modifiable établit clairement le motif du licenciement et la date effective de fin du contrat.\n","Vous découvrez que un candidat a fourni des informations inexactes ou falsifiées lors du processus d'embauche. Cette situation nécessite une communication claire et documentée pour marquer la fin de l'emploi et protéger votre entreprise.\n","La lettre comprend l'identification des parties, la date effective de la résiliation, la mention claire du motif (fausses informations), la référence à la politique de l'entreprise, et l'instruction de quitter immédiatement le poste.\n",[109,112,115,118,121],{"title":110,"use_case":111},"Propriétaire de petite entreprise","Gérer la fin de contrat suite à fraude documentaire sans consultation externe",{"title":113,"use_case":114},"Gestionnaire des ressources humaines","Documenter et formaliser une résiliation pour motif de comportement malhonnête",{"title":116,"use_case":117},"Directeur d'exploitation","Notifier rapidement un employé de sa révocation pour fausses déclarations",{"title":119,"use_case":120},"Directeur général","Protéger l'intégrité de l'entreprise en agissant fermement sur les fraudes",{"title":122,"use_case":123},"Responsable RH en startup","Communiquer la fin de contrat de manière professionnelle et légale",[125,129,132,135,138],{"title":126,"when_to_use":127,"template_id":128},"Notification simple pour fausses informations","Découverte de mensonges directs (diplôme, expérience, identité) après l'embauche","D1900",{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Notification avec clause de confidentialité","Lorsque l'employé avait accès à des données sensibles ou à des secrets commerciaux",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Notification avec remise des effets personnels","Résiliation immédiate avec inventaire des biens de l'entreprise à retourner",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Notification avec mention de lettres de recommandation","Clarifier que la rupture pour cause affecte les références futures",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Notification bilingue (français–anglais)","Employer qui opère dans un contexte bilingue ou international",[142,145,147,150,153,156,159,162],{"term":143,"definition":144},"Fausses informations","Données inexactes, falsifiées ou trompeuses fournies intentionnellement dans la demande d'emploi ou le CV.",{"term":42,"definition":146},"Lettre officielle informant l'employé de la cessation de son emploi et de la date effective.",{"term":148,"definition":149},"Motif de licenciement","Raison légale et justifiée pour mettre fin au contrat d'emploi.",{"term":151,"definition":152},"Contrat de travail","Accord légal entre l'employeur et l'employé définissant les droits et obligations.",{"term":154,"definition":155},"Cause justifiée","Motif permettant à l'employeur de résoudre le contrat sans préavis ni indemnité.",{"term":157,"definition":158},"Politiques de l'entreprise","Règles internes établissant les conséquences de la fraude ou du manquement à l'intégrité.",{"term":160,"definition":161},"Quitter le poste","Cesser immédiatement les fonctions et quitter les lieux de travail.",{"term":163,"definition":164},"Formulaire de demande d'emploi","Document standard que tout candidat complète pour postuler, contenant des déclarations vérifiables.",[166,169,172,175],{"heading":167,"body":168},"Identification des parties","La lettre débute par le lieu et la date, suivi de l'adresse complète du destinataire. Il s'agit d'établir clairement qui envoie la notification et à qui elle s'adresse, pour assurer le caractère officiel du document.",{"heading":170,"body":171},"Objet de la lettre","La ligne « OBJET » annonce directement le sujet : notification de fin de contrat. Cette clarté immédiate permet au destinataire de comprendre l'enjeu dès la lecture.",{"heading":173,"body":174},"Énoncé du motif","La lettre cite explicitement les fausses informations figurant sur la demande d'emploi et rappelle les conséquences énoncées dans la politique d'embauche de l'entreprise, établissant le lien direct entre l'infraction et la sanction.",{"heading":176,"body":177},"Date effective et instructions de départ","Le document indique que le contrat prend fin immédiatement et que l'employé doit quitter son poste sans délai, avec tous ses biens personnels. Cette formulation ferme ne laisse place à aucune ambiguïté.",[179,184,189,194,199,204],{"step":180,"title":181,"description":182,"tip":183},1,"Insérer les coordonnées de votre entreprise","En haut à gauche, complétez [LIEU] et [DATE]. Assurez-vous que la date correspond au jour où vous remettez la notification.","Gardez une copie signée pour vos dossiers RH.",{"step":185,"title":186,"description":187,"tip":188},2,"Remplir les informations du destinataire","Entrez le nom complet de l'employé, son adresse de résidence, sa ville, province et code postal.","Vérifiez que l'adresse est à jour ; c'est le lieu de signification officiel.",{"step":190,"title":191,"description":192,"tip":193},3,"Spécifier les fausses informations","Dans le corps de la lettre, soyez concis et précis : mentionnez le type d'information falsifiée (diplôme, expérience, antécédents judiciaires, etc.).","Ne spéculez pas ; citez uniquement ce que vous pouvez prouver.",{"step":195,"title":196,"description":197,"tip":198},4,"Référencer votre politique d'embauche","Rappelez que votre formulaire de demande d'emploi stipule clairement les conséquences des informations fausses, créant un fondement légal solide.","Si votre formulaire n'inclut pas cette mention, consultez un avocat avant de relâcher la lettre.",{"step":200,"title":201,"description":202,"tip":203},5,"Confirmer la date effective","Indiquez que le contrat prend fin « dès aujourd'hui » ou spécifiez une date si vous accordez un délai minimal.","En cas de fraude, l'immédiateté de la cessation est généralement justifiable.",{"step":205,"title":206,"description":207,"tip":208},6,"Demander la restitution des biens","Précisez que l'employé doit remettre tous les effets de l'entreprise, clés, équipement, documents avant de quitter.","Instaurez un inventaire pour éviter les litiges ultérieurs.",[210,214,218,222,226,230],{"mistake":211,"why_it_matters":212,"fix":213},"Être vague sur la nature de la fausse information","Une lettre qui ne précise pas clairement quel mensonge a été détecté peut être contestée ou mal comprise.","Soyez spécifique : « votre diplôme en ingénierie ne figure pas auprès de l'organisme accrédité » plutôt que « informations inexactes ».",{"mistake":215,"why_it_matters":216,"fix":217},"Omettre de référencer la politique d'embauche de l'entreprise","Sans ce lien, la rupture peut sembler arbitraire et exposer l'entreprise à des réclamations.","Mentionnez explicitement que la demande d'emploi contenait une déclaration sur les conséquences des fausses informations.",{"mistake":219,"why_it_matters":220,"fix":221},"Mélanger plusieurs motifs de licenciement","Cela crée de la confusion et risque de diluer le motif principal, donnant prise à contestation.","Concentrez-vous sur la fausse information comme unique motif ; gardez les autres problèmes pour un autre processus si nécessaire.",{"mistake":223,"why_it_matters":224,"fix":225},"Remettre la lettre de manière informelle","Une notification informelle peut ne pas avoir de valeur légale et complique la documentation officielle.","Remettez-la en personne et documentez la date et l'heure, ou envoyez-la par courrier recommandé avec accusé de réception.",{"mistake":227,"why_it_matters":228,"fix":229},"Ne pas prévoir un délai pour la restitution des biens","L'employé pourrait utiliser des équipements ou des données après la notification, causant des pertes.","Spécifiez une heure limite (ex : « avant 17 h le même jour ») et un lieu de restitution.",{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"Oublier de signer et dater la lettre","Une lettre non signée n'a aucune valeur officielle et peut être facilement contestée.","Signez-la de votre main ou numériquement, et incluez le titre de la personne qui autorise la notification.",[235,238,241,244,247,250,253,256],{"question":236,"answer":237},"Dois-je informer l'employé en personne ou par écrit ?","Une notification écrite, de préférence remise en personne, est fortement recommandée. Elle crée une trace officielle et évite les malentendus. Si la remise en personne n'est pas possible, un courrier recommandé ou un courriel enregistré peut faire preuve. Consultez un avocat pour connaître les exigences légales de votre juridiction.",{"question":239,"answer":240},"Combien de temps l'employé a-t-il pour quitter les lieux ?","Le modèle stipule une cessation immédiate. Cependant, la légalité de cette immédiateté dépend de la loi locale et de la gravité de la fraude. En général, une fraude documentaire justifie une cessation sans préavis. Vérifiez vos obligations légales avant de fixer un délai.",{"question":242,"answer":243},"Que faire si l'employé refuse de partir ou de restituer les biens ?","Documentez le refus par écrit et contactez un agent de sécurité ou les autorités si l'employé devient menaçant ou refuse de quitter. Conservez tous les courriers et preuves pour un éventuel litige.",{"question":245,"answer":246},"Dois-je payer les salaires non versés ou les avantages sociaux ?","Oui, vous devez respecter les salaires accrués jusqu'à la date effective du licenciement, selon la loi du travail de votre juridiction. Les avantages sociaux et les congés acumulés peuvent être traités différemment selon votre province ou pays. Consultez votre gestionnaire de paie ou un conseiller.",{"question":248,"answer":249},"Puis-je mentionner des références négatives après cette notification ?","Généralement, vous pouvez confirmer que la personne a travaillé pour vous et pendant quelle période, mais il est prudent de ne pas divulguer le motif du licenciement sans consultation juridique. Certaines juridictions limitent les références négatives. Documentez les faits et consultez un avocat.",{"question":251,"answer":252},"Quel délai légal dois-je respecter avant de relâcher cette lettre ?","Aucun délai spécifique n'est généralement requis, mais il est sage d'agir rapidement après avoir confirmé la fraude. Présentez les preuves à votre équipe RH et, si possible, à votre avocat avant de notifier l'employé.",{"question":254,"answer":255},"La notification doit-elle être en français ou puis-je l'envoyer dans la langue de l'employé ?","Au Québec, au Canada, la notification doit respecter les lois linguistiques locales. En France, le français est obligatoire. Si l'employé parle une autre langue, consultez vos obligations légales, mais préparez une version française certifiée.",{"question":257,"answer":258},"Que dois-je faire après avoir envoyé la notification ?","Conservez une copie signée ou un accusé de réception du courrier recommandé. Mettez à jour le dossier personnel de l'employé avec la date de fin de contrat. Notifiez la paie et les ressources humaines pour interrompre le salaire et les avantages. Réalisez un inventaire des effets de l'entreprise retournés.",[260,263,266,269,272,275],{"industry":261,"specifics":262},"Secteur des services professionnels","Les cabinets-conseils et de recrutement doivent protéger leur réputation en congédiant promptement les employés dont le CV est frauduleux.",{"industry":264,"specifics":265},"Secteur financier et bancaire","Les institutions financières sont tenues de vérifier rigoureusement les antécédents ; la fraude documentaire justifie une cessation immédiate pour conformité réglementaire.",{"industry":267,"specifics":268},"Secteur technologique","Les entreprises de technologie embauchent souvent sur la base de certifications ; les fausses qualifications justifient une notification rapide pour éviter les risques de projet.",{"industry":270,"specifics":271},"Secteur public et éducation","Les employeurs publics doivent suivre des procédures rigoureuses de vérification ; la fraude est motif de cessation immédiate dans le respect des politiques gouvernementales.",{"industry":273,"specifics":274},"Secteur manufacturier et de la construction","Les licences et qualifications professionnelles sont essentielles ; une fausse déclaration de compétence pose un risque de sécurité et justifie une notification ferme.",{"industry":276,"specifics":277},"Secteur des ressources humaines et recrutement","Les cabinets RH qui recommandent des candidats frauduleux doivent documenter et communiquer la découverte de manière professionnelle pour préserver leur crédibilité.",[279,282,285,288],{"vs":280,"summary":281},"Lettre de suspension disciplinaire","La suspension disciplinaire est une mesure temporaire donnant à l'employé l'occasion de répondre aux accusations et de se défendre. Une notification de fin de contrat pour fausses informations est définitive et immédiate. Choisissez la suspension si vous voulez examiner plus avant les faits ; choisissez la notification de fin si la fraude est établie et vous souhaitez terminer l'emploi sans délai.\n",{"vs":283,"summary":284},"Lettre de licenciement pour cause","Un licenciement pour cause générale couvre des motifs divers (performance, insubordination, absence) et peut inclure des avertissements préalables. Une notification pour fausses informations est une forme spécifique de licenciement pour cause reposant sur la malhonnêteté. Utilisez cette notification si la fraude documentaire est le motif ; utilisez une lettre de licenciement générale pour d'autres infractions de conduite.\n",{"vs":286,"summary":287},"Lettre de démission acceptée","Une démission acceptée formalise le départ volontaire de l'employé et peut inclure une notice ou une transition. Une notification de fin de contrat est imposée par l'employeur et ne résulte pas du choix de l'employé. Cette notification n'est utilisée que si vous mettez fin unilatéralement à l'emploi du fait de fraude.\n",{"vs":289,"summary":290},"Avis de licenciement avec préavis","Un avis de licenciement avec préavis donne généralement à l'employé 2–4 semaines pour quitter son poste. Une notification pour fausses informations demande un départ immédiat. Accordez un préavis si le motif est réduction d'effectif ou performance ; utilisez cette notification si la confiance est brisée par fraude documentaire.\n",{"heading":292,"middleRowLabel":293,"use_template":294,"template_plus_review":298,"custom_drafted":302},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + revue professionnelle",{"best_for":295,"cost":296,"time":297},"Fraude documentaire claire et confirmée, pas d'antécédents conflictuels avec l'employé.","Gratuit (ce modèle).","15–20 minutes pour compléter et relire.",{"best_for":299,"cost":300,"time":301},"Fraude documentaire confirmée mais entreprise cherchant confirmation légale avant notification.","100–300 $ CAD pour avis d'un conseiller RH ou avocat.","2–3 jours pour un avis juridique rapide.",{"best_for":303,"cost":304,"time":305},"Fraude grave complexe, employé en poste sensible, ou préoccupation concernant les recours légaux.","500–1500 $ CAD pour rédaction personnalisée par avocat spécialisé en droit du travail.","3–7 jours, incluant consultation et révision.",[307,310],{"title":308,"summary":309},"Enquête et documentation de la fraude","Comment vérifier les informations de l'employé, documenter les preuves de fraude, et préparer un dossier solide avant d'envoyer la notification. Incluez captures d'écran, courriels de confirmation, et recherches externes.",{"title":311,"summary":312},"Droits légaux et obligations de l'employeur","Aperçu des lois du travail au Québec, en province canadienne et en France concernant la cessation pour cause, les délais d'avis, et le traitement des droits et avantages de l'employé après une notification.",[],{"emit_software_application":315,"emit_breadcrumb_list":315,"emit_faq_page":315,"emit_how_to":315,"emit_defined_term":315},true,{"primary_folder":317,"secondary_folder":318,"document_type":319,"industry":320,"business_stage":321,"tags":322,"confidence":328},"human-resources","offboarding-and-references","letter","general","all-stages",[323,324,325,326,327],"termination","notice","employment","offboarding","misconduct",0.92,"\u003Ch2>Qu'est-ce qu'un modèle « Notification de fin de contrat pour fausses informations » ?\u003C/h2>\n\u003Cp>C'est une lettre formelle que vous envoyez à un employé pour lui notifier la fin immédiate de son contrat de travail en raison de fausses informations découvertes dans sa demande d'emploi ou sur son CV. Cette notification établit clairement le motif de la résiliation, la date d'effet immédiat, et l'instruction de quitter le poste. Le modèle Word est modifiable en ligne, vous permettant de personnaliser les coordonnées, le nom de l'employé, et les détails spécifiques de la fraude. Téléchargez-le gratuitement et exportez-le en PDF pour transmission officielle.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Découvrir que un candidat a fourni des informations inexactes ou falsifiées sur sa candidature crée une situation délicate qui exige une réponse rapide et documentée. Sans notification formelle, vous risquez des questions sur la légitimité du licenciement, des recours légaux de l'employé, ou des implications pour votre contrat d'assurance-responsabilité. Cette lettre protège votre entreprise en établissant un motif clair, une communication officielle, et un dossier légal solide. Elle signale aussi à l'employé que l'intégrité est non-négociable et qu'une fraude documentaire ne sera pas tolérée, renforçant la culture d'honnêteté au sein de votre organisation.\u003C/p>\n",1781186059756]