[{"data":1,"prerenderedAt":342},["ShallowReactive",2],{"document-lettre-de-demission-changement-d-entreprise-D1896":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":21,"thumb600":22,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":23,"breadcrumb":27,"related":36,"customDescModule":85,"customdescription":6,"mdFm":86,"mdProseHtml":341},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":20},"[LIEU], [DATE] [NOM DU DESTINATAIRE] [ADRESSE 1] [ADRESSE 2] [VILLE, ÉTAT/PROVINCE] [CODE POSTAL] OBJET : LETTRE DE DÉMISSION - CHANGEMENT D'ENTREPRISE Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE], Ainsi que le prévoit mon contrat de travail, je vous donne par la présente, le préavis de [PÉRIODE DE PRÉAVIS] vous annonçant ma volonté de quitter mon poste de [LE POSTE]. J'ai accepté un poste dans une autre entreprise",null,"Lettre de démission Changement d'entreprise","1",40,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/lettre-de-démission_changement-d'entreprise-D1896.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1896.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#1896.xml",{"title":6,"description":6},[16,18],{"label":17,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":19,"url":6},"Licenciement et fin de contrat","lettre de demission changement d entreprise","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/1896.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/1896.png",[24,16,18],{"label":25,"url":26},"Templates","/fr/templates/",[28,30,33],{"label":29,"url":26},"Modèles",{"label":31,"url":32},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":34,"url":35},"Modèles de départ et de références","/fr/templates/offboarding-and-references/",[37,41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81],{"label":38,"url":39,"thumb":40,"extension":10},"Lettre d'intention d'achat d'une entreprise","/fr/template/lettre-d-intention-d-achat-d-une-entreprise-D1610","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1610.png",{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Annonce de changement d'adresse","/fr/template/annonce-de-changement-d-adresse-D2603","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2603.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Notification de changement de loyer","/fr/template/notification-de-changement-de-loyer-D2035","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2035.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Changement de politique d'assurance maladie","/fr/template/changement-de-politique-d-assurance-maladie-D1769","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1769.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Annonce de changement de raison sociale","/fr/template/annonce-de-changement-de-raison-sociale-D2542","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2542.png",{"label":58,"url":59,"thumb":60,"extension":10},"Liste de vérification Démarrage d'une entreprise","/fr/template/liste-de-verification-demarrage-d-une-entreprise-D2463","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2463.png",{"label":62,"url":63,"thumb":64,"extension":10},"Lettre de vérification de références","/fr/template/lettre-de-verification-de-references-D2025","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2025.png",{"label":66,"url":67,"thumb":68,"extension":10},"Communiqué de presse Acquisition d'une nouvelle entreprise","/fr/template/communique-de-presse-acquisition-d-une-nouvelle-entreprise-D2611","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2611.png",{"label":70,"url":71,"thumb":72,"extension":10},"Lettre de démission","/fr/template/lettre-de-demission-D1895","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1895.png",{"label":74,"url":75,"thumb":76,"extension":10},"Lettre de recommandation","/fr/template/lettre-de-recommandation-D1873","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1873.png",{"label":78,"url":79,"thumb":80,"extension":10},"Lettre de vérification de références personnelles","/fr/template/lettre-de-verification-de-references-personnelles-D2024","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2024.png",{"label":82,"url":83,"thumb":84,"extension":10},"Lettre de vérification des qualifications","/fr/template/lettre-de-verification-des-qualifications-D2026","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2026.png",false,{"seo":87,"reviewer":99,"legal_disclaimer":85,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":128,"glossary":145,"sections":172,"how_to_fill":191,"common_mistakes":222,"faqs":247,"industries":272,"comparisons":291,"diy_vs_pro":304,"educational_modules":319,"related_template_ids_curated":326,"schema":327,"classification":329},{"meta_title":88,"meta_description":89,"primary_keyword":90,"secondary_keywords":91},"Lettre de démission changement d'entreprise | Téléchargement Word gratuit","Modèle de lettre de démission professionnel pour annoncer votre départ vers une autre entreprise. Téléchargez gratuitement en Word.","lettre de démission changement d'entreprise",[92,93,94,95,96,97,98],"modèle lettre de démission","lettre de préavis de démission","démission professionnel","lettre résiliation contrat travail","annonce départ entreprise","lettre changement d'emploi","préavis démission",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":85,"signature_required":85},"facile",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Une lettre de démission courte et professionnelle pour annoncer votre départ vers une autre entreprise. Ce modèle Word modifiable télécharge gratuitement et s'exporte en PDF. Il suit les conventions de correspondance commerciale et respecte les obligations légales de préavis.\n","Vous quittez votre emploi actuel pour accepter un poste ailleurs. Vous devez formaliser votre démission auprès de votre employeur tout en respectant le délai de préavis contractuel. Cette lettre marque officiellement votre intention de partir.\n","Une en-tête avec lieu et date, l'adresse du destinataire, un objet clair, une ouverture formelle, l'annonce du préavis contractuel, la mention de votre nouveau poste, et une formule de fermeture professionnelle. Tous les champs sont à personnaliser avec vos informations.\n",[110,113,116,119,122,125],{"title":111,"use_case":112},"Employé en transition professionnelle","Annoncer son départ vers une autre entreprise rapidement",{"title":114,"use_case":115},"Manager débutant","Quitter un poste de gestion de manière formelle et respectueuse",{"title":117,"use_case":118},"Professionnel en carrière","Formaliser une transition vers une nouvelle opportunité",{"title":120,"use_case":121},"Spécialiste en ressources humaines","Servir de modèle standardisé pour les employés en départ",{"title":123,"use_case":124},"Contractuel ou travailleur autonome","Notifier la fin d'une collaboration ou d'un mandat",{"title":126,"use_case":127},"Cadre supérieur","Communiquer son départ avec professionnalisme et discrétion",[129,133,136,139,142],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":132},"Démission avec changement d'entreprise","Vous acceptez un poste dans une autre organisation","D1896",{"title":134,"when_to_use":135,"template_id":6},"Démission sans préciser la nouvelle entreprise","Vous préférez ne pas mentionner où vous allez",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Démission avec remerciements approfondis","Vous quittez en bons termes et souhaitez exprimer votre gratitude",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Démission avec demande de lettre de référence","Vous voulez demander une recommandation de votre employeur",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Démission immédiate (cause juste)","Vous avez un motif légitime de ne pas respecter le préavis",[146,149,152,154,157,160,163,166,169],{"term":147,"definition":148},"Préavis","Délai contractuel ou légal que vous devez respecter avant la fin effective de votre emploi.",{"term":150,"definition":151},"Contrat de travail","Document officiel qui fixe les conditions de votre emploi, incluant la durée du préavis.",{"term":70,"definition":153},"Correspondance formelle notifiant votre intention de quitter votre emploi.",{"term":155,"definition":156},"Destinataire","La personne (généralement votre supérieur hiérarchique ou le service RH) à qui adresser la lettre.",{"term":158,"definition":159},"En-tête de lettre","Les informations en haut de la lettre incluant lieu, date et adresse du destinataire.",{"term":161,"definition":162},"Objet","Ligne concise résumant le sujet principal de la lettre.",{"term":164,"definition":165},"Formule de fermeture","Phrase de politesse finale avant la signature (ex. : « Veuillez agréer… »).",{"term":167,"definition":168},"Résiliation","Fin officielle du contrat de travail.",{"term":170,"definition":171},"Engagement","Votre obligation de rester en poste jusqu'à la fin du délai de préavis.",[173,176,179,182,185,188],{"heading":174,"body":175},"En-tête et adresse","Indiquez le lieu où vous écrivez (ex. : Montréal, Paris) et la date. Puis inscrivez le nom complet et l'adresse postale du destinataire (votre employeur ou responsable RH) en respectant la présentation standard.",{"heading":177,"body":178},"Objet de la lettre","Écrivez clairement « LETTRE DE DÉMISSION - CHANGEMENT D'ENTREPRISE » pour que le motif soit immédiatement compris. Cela aide aussi à l'archivage et au traitement administratif.",{"heading":180,"body":181},"Salutation formelle","Commencez par « Madame, Monsieur » suivi du nom du destinataire si vous le connaissez. Cela établit un ton professionnel et respectueux dès l'ouverture.",{"heading":183,"body":184},"Énoncé du préavis","Indiquez le délai de préavis prévu par votre contrat (souvent 2 semaines, 1 mois ou 3 mois). Cette phrase est l'élément clé : elle formalise légalement votre démission.",{"heading":186,"body":187},"Mention du nouveau poste","Déclarez brièvement que vous acceptez un poste dans une autre entreprise. 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Inscrivez son nom complet, son titre et l'adresse postale de l'entreprise.","Si vous ne connaissez pas le nom exact, consultez un annuaire interne ou contactez les RH avant d'envoyer.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},3,"Mentionnez votre poste actuel","Remplacez [LE POSTE] par votre titre de fonction exact (ex. : Analyste de données, Responsable marketing).","Utilisez le titre officiel figurant sur votre contrat de travail.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},4,"Précisez le délai de préavis contractuel","Vérifiez votre contrat et inscrivez le délai exact (ex. : deux semaines, un mois, trois mois) à [PÉRIODE DE PRÉAVIS].","Ne diminuez jamais ce délai sans accord écrit de votre employeur ; cela pourrait vous exposer à des réclamations.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},5,"Décidez si vous mentionnez la nouvelle entreprise","Vous pouvez omettre le nom de la nouvelle entreprise ou le mentionner brièvement (ex. : « J'ai accepté un poste dans une autre entreprise »).","Restez neutre et professionnel ; ne critiquez jamais votre employeur actuel.",{"step":218,"title":219,"description":220,"tip":221},6,"Signez et envoyez","Imprimez, signez à la main et remettez en personne ou par courrier recommandé. Conservez une copie pour vos dossiers.","Envoyez par recommandé avec accusé de réception pour avoir une preuve officielle de la date de notification.",[223,227,231,235,239,243],{"mistake":224,"why_it_matters":225,"fix":226},"Oublier de respecter le délai de préavis contractuel","Vous risquez des poursuites en dommages-intérêts ou une retenue sur salaire.","Consultez votre contrat avant de rédiger et respectez scrupuleusement le délai mentionné.",{"mistake":228,"why_it_matters":229,"fix":230},"Exprimer de la frustration ou critiquer l'entreprise actuelle","Cela peut nuire à vos relations professionnelles futures et à vos références.","Restez neutre et courtois ; gardez vos griefs pour une conversation privée avec votre manager.",{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"Envoyer la lettre par email sans trace officielle","En cas de litige, vous n'avez aucune preuve de la date et du contenu reçu.","Envoyez par courrier recommandé avec accusé de réception ou remettez en personne avec signature.",{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Inclure trop de détails ou de raisons personnelles","Une lettre trop longue ou trop informelle peut sembler peu professionnelle.","Restez concis et formel ; une à deux pages suffisent.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Modifier unilatéralement la date de départ après l'envoi","Cela crée de la confusion et peut violer votre contrat.","Assurez-vous que la date de fin (préavis + jour actuel) respecte votre contrat avant d'envoyer.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Démissionner oralement puis envoyer la lettre tardivement","L'employeur peut contester la date de démission officielle, vous exposant à des réclamations.","Envoyez la lettre immédiatement et formellement ; la conversation orale ne remplace pas le document écrit.",[248,251,254,257,260,263,266,269],{"question":249,"answer":250},"Dois-je mentionner le nom de ma nouvelle entreprise ?","Non, c'est facultatif. Si vous préférez garder cette information confidentielle, écrivez simplement « J'ai accepté un poste dans une autre entreprise » sans préciser le nom. Beaucoup de salariés omettent cette mention par prudence ou respect de la confidentialité. Vous pouvez aussi la mentionner si vous souhaitez être transparent.",{"question":252,"answer":253},"Que faire si j'ai besoin de partir avant la fin du préavis ?","Contactez votre employeur et proposez un arrangement mutuel. Vous pouvez négocier une date de départ antérieure si l'entreprise l'accepte par écrit. Sans accord, vous devez respecter le préavis complet. Un départ prématuré non convenu peut entraîner des poursuites ou des retenues salariales.",{"question":255,"answer":256},"Dois-je envoyer la lettre par recommandé ou par email ?","L'envoi par courrier recommandé avec accusé de réception est recommandé car il crée une preuve officielle de la date et du contenu. Un email peut suffire si l'entreprise l'accepte, mais demandez une confirmation de lecture. En tout cas, conservez une copie signée pour vos dossiers.",{"question":258,"answer":259},"Que dit la loi sur le délai de préavis ?","La durée du préavis dépend de votre contrat de travail et de la juridiction (Canada, France, etc.). En règle générale, c'est de 2 semaines à 3 mois. Consultez votre contrat ou un professionnel pour confirmer l'exact délai exigé avant d'envoyer la lettre.",{"question":261,"answer":262},"Puis-je utiliser cette lettre dans d'autres pays ou provinces ?","Cette lettre suit les conventions de correspondance franco-canadienne et française. Si vous travaillez dans une autre juridiction, vérifiez que le format et le délai de préavis respectent la loi locale. Un avocat du travail pourra adapter le modèle si nécessaire.",{"question":264,"answer":265},"Faut-il demander une lettre de recommandation avant de partir ?","Ce n'est pas obligatoire, mais c'est une bonne idée. Vous pouvez demander formellement une lettre de recommandation après avoir envoyé votre démission, ou la mentionner lors d'une conversation avec votre manager. Beaucoup d'employeurs acceptent volontiers d'en fournir une si vous partez en bons termes.",{"question":267,"description":268},"Que faire après avoir envoyé la lettre ?","Attendez une confirmation de réception. Continuez à travailler normalement pendant le préavis. Documentez vos tâches en cours pour faciliter la transition. Évitez de parler de votre départ à tous vos collègues avant que ce soit annoncé officiellement.",{"question":270,"answer":271},"Puis-je revenir sur ma démission après l'avoir envoyée ?","En théorie, vous pouvez proposer à votre employeur d'annuler la démission, mais cela dépend de sa volonté. Plus vous attendez, plus difficile ce sera. Il est préférable de bien réfléchir avant d'envoyer la lettre.",[273,276,279,282,285,288],{"industry":274,"specifics":275},"Services professionnels et conseils","Les consultants, auditeurs et conseillers utilisent ce modèle pour annoncer leur passage à un autre cabinet ou entreprise.",{"industry":277,"specifics":278},"Technologie et informatique","Très courant dans le secteur tech ; la lettre respecte le protocole formel tout en acceptant les transitions rapides.",{"industry":280,"specifics":281},"Finance et comptabilité","Les analystes, comptables et traders utilisent ce modèle pour formaliser leur départ vers une autre institution.",{"industry":283,"specifics":284},"Ressources humaines et administration","Les professionnels RH adaptent ce modèle pour leurs propres démissions ou le proposent aux employés en départ.",{"industry":286,"specifics":287},"Marketing et ventes","Les directeurs commerciaux et spécialistes marketing utilisent ce modèle lors de changements d'entreprise.",{"industry":289,"specifics":290},"Éducation et formation","Les enseignants, formateurs et coordinateurs pédagogiques l'utilisent pour notifier leur départ à un établissement.",[292,295,298,301],{"vs":293,"summary":294},"Lettre de congédiement","Une lettre de congédiement est envoyée PAR l'employeur pour notifier un licenciement. Une lettre de démission est envoyée PAR vous pour annoncer votre départ volontaire. Les deux sont officielles et formelles, mais leur sens est inverse. Choisissez ce modèle si vous quittez volontairement votre emploi.\n",{"vs":296,"summary":297},"Email de démission informel","Un email court peut suffire entre collègues, mais une lettre formelle crée une trace officielle de votre démission. En cas de litige sur la date de départ ou les conditions, une lettre formelle protège vos droits. Préférez toujours une lettre formelle pour les démissions officielles.\n",{"vs":299,"summary":300},"Lettre de résiliation de contrat","Une lettre de résiliation est plus générale et peut s'appliquer à divers contrats (service, partenariat, bail). Une lettre de démission est spécifiquement destinée à notifier la fin d'un contrat de travail. Utilisez ce modèle si vous êtes employé ; une lettre de résiliation générale conviendrait mieux pour d'autres contextes.\n",{"vs":302,"summary":303},"Conversation orale avec le manager","Une conversation orale peut être une première étape courtoise, mais elle ne remplace pas une lettre officielle. Seule la lettre crée une preuve écrite de la date et des conditions. Toujours envoyer une lettre formelle après (ou avant) la discussion.\"\n",{"heading":305,"middleRowLabel":306,"use_template":307,"template_plus_review":311,"custom_drafted":315},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + revue professionnelle",{"best_for":308,"cost":309,"time":310},"Démission standard avec préavis contractuel simple et transition paisible","0 $","15 minutes",{"best_for":312,"cost":313,"time":314},"Vous avez des préoccupations légales ou une relation compliquée avec votre employeur","100–200 $","2–3 jours",{"best_for":316,"cost":317,"time":318},"Situation très complexe, engagement de cadre supérieur, ou négociation de conditions spéciales","300–800 $","5–7 jours",[320,323],{"title":321,"summary":322},"Comprendre le préavis contractuel et légal","Aprenez la différence entre le préavis contractuel (fixé dans votre contrat) et le préavis légal (défini par la loi). Découvrez comment les calculs variant selon votre ancienneté et votre juridiction (Canada, France).",{"title":324,"summary":325},"Comment gérer une démission en bons termes","Conseils pratiques pour quitter votre emploi en maintenant de bonnes relations, transférer vos responsabilités, et demander une lettre de recommandation. 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Il vous aide à notifier officiellement votre employeur avec un préavis conforme à votre contrat, tout en restant courtois et professionnel. La lettre inclut tous les éléments essentiels : date, adresse, objet clair, énoncé du préavis contractuel, et signature.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Une démission orale seule ne constitue pas une preuve officielle. Sans lettre formelle, vous risquez des litiges sur la date exacte de votre départ, des retenues de salaire, ou des poursuites en dommages-intérêts si votre employeur conteste le respect du préavis. Cette lettre crée une trace écrite datée et signée, reconnaissable légalement. Elle protège vos droits tout en démontrant votre professionnalisme et votre respect envers votre employeur, éléments clés pour vos références futures. Envoyer une lettre formelle par courrier recommandé ou en personne est la norme standard dans tous les secteurs d'activité.\u003C/p>\n",1780924385218]