[{"data":1,"prerenderedAt":362},["ShallowReactive",2],{"document-formulaire-d-enregistrement-des-heures-de-travail-D1795":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"thumb600":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":88,"customdescription":6,"mdFm":89,"mdProseHtml":361},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] Fiche d'enregistrement des heures de travail [SLOGAN DE L'ENTREPRISE] [VOTRE ADRESSE] [VOTRE ADRESSE - SUITE] [VOTRE VILLE], [VOTRE ÉTAT OU PROVINCE] [VOTRE NUMERO DE TÉLÉPHONE] Nom de l'employé : Fonction : Numéro de l'employé : Statut : Département : Superviseur : ",null,"Formulaire d'enregistrement des heures de travail","1",41,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/formulaire-d'enregistrement-des-heures-de-travail-D1795.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1795.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#1795.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":19,"url":6},"Gestion et motivation du personnel",{"label":21,"url":6},"Dossiers administratifs des employés","formulaire d enregistrement des heures de travail","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/1795.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/600px/1795.png",[26,16,18,20],{"label":27,"url":28},"Templates","/fr/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modèles",{"label":33,"url":34},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Modèles de rémunération et de paie","/fr/templates/compensation-and-payroll/",[39,43,47,51,55,59,64,68,72,76,80,84],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Formulaire d'autorisation des heures supplémentaires","/fr/template/formulaire-d-autorisation-des-heures-supplementaires-D1810","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1810.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Enregistrement des actions disciplinaires","/fr/template/enregistrement-des-actions-disciplinaires-D1784","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1784.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Formulaire d'absence au travail","/fr/template/formulaire-d-absence-au-travail-D1809","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1809.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Formulaire de vérification des références","/fr/template/formulaire-de-verification-des-references-D2021","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2021.png",{"label":56,"url":57,"thumb":58,"extension":10},"Formulaire de remboursement des commissions","/fr/template/formulaire-de-remboursement-des-commissions-D1796","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1796.png",{"label":60,"url":61,"thumb":62,"extension":63},"État des dépenses d opération_mensuel trimestriel et annuel","/fr/template/etat-des-depenses-d-operation_mensuel-trimestriel-et-annuel-D1741","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1741.png","xls",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":10},"Formulaire de notification d'urgence des employés","/fr/template/formulaire-de-notification-d-urgence-des-employes-D1814","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1814.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":10},"Politique de travail à distance","/fr/template/politique-de-travail-a-distance-D1940","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1940.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":10},"Reconnaissance des obligations d'après fin de contrat de travail","/fr/template/reconnaissance-des-obligations-d-apres-fin-de-contrat-de-travail-D1907","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1907.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":10},"Formulaire d'enregistrement et de suivi des appels","/fr/template/formulaire-d-enregistrement-et-de-suivi-des-appels-D1811","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1811.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":10},"Lettre de confirmation des clauses d'un contrat de travail","/fr/template/lettre-de-confirmation-des-clauses-d-un-contrat-de-travail-D2029","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2029.png",{"label":85,"url":86,"thumb":87,"extension":10},"Formulaire de suggestion","/fr/template/formulaire-de-suggestion-D1816","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1816.png",false,{"seo":90,"reviewer":102,"legal_disclaimer":88,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":150,"fields":181,"how_to_fill":207,"common_mistakes":238,"faqs":263,"industries":288,"comparisons":307,"diy_vs_pro":320,"educational_modules":335,"related_template_ids_curated":345,"schema":346,"classification":348},{"meta_title":91,"meta_description":92,"primary_keyword":93,"secondary_keywords":94},"Formulaire d'enregistrement des heures de travail (Word gratuit)","Modèle gratuit de formulaire d'enregistrement des heures de travail. Suivi simple et légal des heures employés. Téléchargez votre fiche en Word. Téléchargement Word et PDF gratuit.","formulaire enregistrement heures de travail",[95,96,97,98,99,100,101],"fiche de temps employé","enregistrement heures travail","formulaire suivi heures","feuille de présence","gestion temps employé","document paie heures","formulaire rh gratuit",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":88,"signature_required":88},"facile",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Ce formulaire d'enregistrement des heures de travail est un document standardisé permettant de consigner quotidiennement ou hebdomadairement les heures prestées par chaque employé. Disponible en téléchargement Word gratuit et modifiable selon vos besoins, il capture l'identité de l'employé, son département et son superviseur, facilitant la gestion de la paie et la conformité légale.\n","Vous avez besoin de ce formulaire dès que vous embauchez des employés horaires ou rémunérés à l'heure. Il devient essentiel pour justifier les heures travaillées auprès de l'administration fiscale, gérer les heures supplémentaires et garantir une paie exacte. Toute entreprise sans système de suivi des heures court le risque de surpayer ou de sous-payer.\n","Le formulaire comprend les champs d'identification de l'employé (nom, fonction, numéro), ses informations administratives (statut, département, superviseur) et la référence de votre entreprise (nom, slogan, coordonnées). Il offre une base structurée et professionnelle pour enregistrer les heures quotidiennement ou par semaine.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Propriétaire de PME","Suivi des heures employés sans système informatique complexe",{"title":117,"use_case":118},"Gestionnaire des ressources humaines","Centraliser les fiches de temps avant traitement de la paie",{"title":120,"use_case":121},"Superviseur d'équipe","Valider les heures de son équipe chaque semaine",{"title":123,"use_case":124},"Travailleur autonome avec employés","Prouver les heures travaillées à titre de justificatif fiscal",{"title":126,"use_case":127},"Consultant en gestion","Implémenter un processus de suivi des heures standardisé",{"title":129,"use_case":130},"Représentant syndical ou délégué","Auditer l'enregistrement équitable des heures de tous les membres",[132,135,138,141,144,147],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Formulaire hebdomadaire simple","Suivi des heures sur une semaine entière, format compact",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Fiche quotidienne détaillée","Enregistrement jour par jour avec entrées et sorties précises",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Formulaire avec heures supplémentaires","Suivi séparé des heures régulières et supplémentaires",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Fiche de congé et absence","Intégration des congés, maladies, jours fériés dans le suivi",{"title":145,"when_to_use":146,"template_id":6},"Registre collectif mensuel","Vue d'ensemble des heures pour plusieurs employés sur un mois",{"title":148,"when_to_use":149,"template_id":6},"Fiche avec tâches ou projets","Allocation des heures à différents projets ou clients",[151,154,157,160,163,166,169,172,175,178],{"term":152,"definition":153},"Enregistrement des heures","Processus de consignation systématique des heures travaillées par chaque employé à titre de preuve de présence et de productivité.",{"term":155,"definition":156},"Fiche de temps","Document officiel utilisé pour documenter les heures prestées et servir de base au calcul de la rémunération.",{"term":158,"definition":159},"Statut de l'employé","Classification juridique (permanent, temporaire, contractuel, stagiaire) déterminant les droits et bénéfices de l'employé.",{"term":161,"definition":162},"Superviseur","Responsable hiérarchique qui valide et approuve l'enregistrement des heures de son équipe.",{"term":164,"definition":165},"Département","Unité organisationnelle au sein de l'entreprise (ventes, production, administration, etc.).",{"term":167,"definition":168},"Heures supplémentaires","Heures travaillées au-delà de la durée légale ou convenue, généralement rémunérées à un taux majoré.",{"term":170,"definition":171},"Conformité légale","Respect des obligations légales en matière de suivi du temps de travail imposées par les autorités du travail.",{"term":173,"definition":174},"Justificatif fiscal","Document prouvant les dépenses ou charges d'une entreprise accepté par l'administration fiscale.",{"term":176,"definition":177},"Gestion de la paie","Processus complet de calcul, validation et distribution des salaires basé notamment sur les heures travaillées.",{"term":179,"definition":180},"Numéro d'employé","Identifiant unique attribué à chaque employé pour le suivi administratif et informatique.",[182,185,188,191,194,197,200,203,205],{"name":183,"description":184},"Nom de l'entreprise","La raison sociale complète de votre organisation telle qu'elle apparaît légalement.",{"name":186,"description":187},"Slogan de l'entreprise","La devise ou formule caractéristique optionnelle de votre entreprise (ex. : 'Excellence au service').",{"name":189,"description":190},"Adresse et coordonnées","Adresse physique complète, numéro de téléphone et localité pour la correspondance officielle.",{"name":192,"description":193},"Nom de l'employé","Prénom et nom complets de l'employé tel qu'ils figurent à son dossier personnel.",{"name":195,"description":196},"Fonction","Poste ou titre officiel de l'employé au sein de l'organisation.",{"name":198,"description":199},"Numéro de l'employé","Code ou identifiant unique assigné à cet employé pour les registres administratifs.",{"name":201,"description":202},"Statut","Situation contractuelle de l'employé (permanent, temporaire, contractuel, stagiaire, consultant).",{"name":164,"description":204},"Section ou unité organisationnelle à laquelle appartient l'employé.",{"name":161,"description":206},"Nom du responsable direct qui approuvera et validera les heures enregistrées.",[208,213,218,223,228,233],{"step":209,"title":210,"description":211,"tip":212},1,"Remplir l'en-tête avec les informations de votre entreprise","Entrez le nom légal, le slogan, l'adresse complète et le numéro de téléphone. Cet en-tête sera répété sur chaque formulaire pour identification légale.","Utilisez les mêmes informations que sur vos documents officiels (contrats, factures, registres).",{"step":214,"title":215,"description":216,"tip":217},2,"Identifier l'employé et son contexte","Complétez le nom, la fonction, le numéro d'employé (ou numéro d'assurance sociale selon votre juridiction), le statut et le département. Ces données relient la fiche au dossier RH.","Conservez une copie de référence au dossier de l'employé pour cohérence.",{"step":219,"title":220,"description":221,"tip":222},3,"Indiquer le superviseur responsable","Notez le nom de la personne qui doit vérifier et approuver les heures. Ce superviseur valide l'exactitude quotidienne ou hebdomadaire.","Changez le superviseur si l'employé change d'équipe ou si une personne prend congé.",{"step":224,"title":225,"description":226,"tip":227},4,"Reproduire le formulaire pour chaque période","Duplicez ce formulaire pour chaque semaine ou mois selon votre cycle de paie. Un nouvel enregistrement démarre à chaque cycle pour clarté administrative.","Utilisez un modèle numérique ou une imprimante pour standardiser le processus.",{"step":229,"title":230,"description":231,"tip":232},5,"Archiver les formulaires remplis","Conservez les fiches complétées et signées dans le dossier de l'employé pendant la durée légale requise (généralement 3 à 7 ans selon votre juridiction).","Numérisez les copies pour sauvegarde et conformité audit.",{"step":234,"title":235,"description":236,"tip":237},6,"Transmettre à la paie avant la date limite","Transmettez les formulaires validés au service de paie avant la date critique pour assurer un traitement rapide et une rémunération sans retard.","Établissez un calendrier fixe (exemple : chaque vendredi pour la semaine précédente).",[239,243,247,251,255,259],{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Ne pas identifier clairement l'employé ou confondre les numéros","Un enregistrement imprécis crée des erreurs de paie, des malentendus fiscaux et des risques de non-conformité légale.","Vérifiez systématiquement le nom, le numéro et le statut de l'employé avant d'autoriser les heures.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Laisser les formulaires incomplets ou sans approbation du superviseur","Des heures non approuvées ne constituent pas une preuve juridique en cas de litige ou d'audit administratif.","Rendez l'approbation du superviseur obligatoire avant traitement en paie.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Ne pas mettre à jour les coordonnées de l'entreprise ou du superviseur","Des informations obsolètes rendent le document inutilisable légalement et confus pour les tiers (inspecteurs, auditeurs).","Révisez les informations d'en-tête chaque année et mettez à jour immédiatement lors de changements.",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"Ignorer les variations de statut ou de département pendant la période","Un employé promu, muté ou changé de statut doit avoir des enregistrements distincts pour la paie et les bénéfices précis.","Créez un formulaire neuf dès un changement administratif ou notez clairement la date du changement.",{"mistake":256,"why_it_matters":257,"fix":258},"Conserver les formulaires sans structure ou en désordre","Un manque de classement complique les audits fiscaux, les réclamations d'employés et les vérifications de conformité légale.","Organisez les formulaires par employé, année et période fiscale dans un dossier dédié.",{"mistake":260,"why_it_matters":261,"fix":262},"Copier le même formulaire sans adapter les champs à votre entreprise","Un formulaire générique ne reflète pas votre structure, crée de la confusion et manque de branding professionnel.","Personnalisez le modèle avec votre logo, vos informations exactes et votre structure de département.",[264,267,270,273,276,279,282,285],{"question":265,"answer":266},"Pendant combien de temps dois-je conserver les fiches d'enregistrement des heures ?","La durée légale varie selon votre juridiction. Au Québec et en France, la conservation est généralement requise pour 3 à 7 ans selon les obligations fiscales et de droit du travail. Consultez votre autorité du travail ou comptable local pour connaître l'exigence précise. Il est préférable de conserver plus longtemps que moins — les dossiers archivés prennent peu d'espace numérique et protègent contre les réclamations tardives.\n",{"question":268,"answer":269},"Puis-je utiliser ce formulaire pour du travail à distance ou du télétravail ?","Absolument. Ce formulaire fonctionne pour tout modèle de travail (bureau, terrain, télétravail). L'enregistrement des heures reste obligatoire et justifiable peu importe le lieu. Pour le télétravail, vous pouvez ajouter une colonne optionnelle « Mode de travail » ou adapter l'approbation du superviseur via une signature numérique ou un courriel de confirmation.\n",{"question":271,"answer":272},"Dois-je faire signer le formulaire par l'employé et le superviseur ?","La signature dépend de votre juridiction et contrat d'emploi. En général, une approbation ou validation du superviseur est requise légalement. La signature de l'employé n'est pas toujours obligatoire si l'enregistrement est fait par le superviseur lui-même, mais c'est une bonne pratique. Consultez votre avocat selon vos obligations locales.\n",{"question":274,"answer":275},"Comment gérer les heures supplémentaires sur ce formulaire ?","Ce modèle de base ne distingue pas heures régulières et supplémentaires. Vous pouvez ajouter une colonne « Heures supplémentaires » ou utiliser une variante dédiée fournie si disponible. Notez clairement les heures au-delà de la limite légale (par exemple, plus de 40 h/semaine au Québec) pour calcul correct de la prime de 50 % ou 100 % selon votre contrat collectif.\n",{"question":277,"answer":278},"Puis-je utiliser un système informatique ou une application à la place ?","Oui, absolument. Ce formulaire papier ou Word est une base simple. Beaucoup d'entreprises utilisent des logiciels de pointage (Toggl, Clockify, BambooHR, etc.). Cependant, conservez une trace écrite ou un export approuvé en cas d'audit. L'important est la cohérence, l'approbation et l'archivage — le format (papier, numérique) est moins crucial.\n",{"question":280,"answer":281},"Comment gérer plusieurs employés ou équipes sur un seul formulaire ?","Ce formulaire est conçu pour un employé par fiche. Pour plusieurs employés, reproduisez le formulaire ou adoptez une variante collectif (registre mensuel) si elle existe. Un formulaire par employé aide à la clarté légale et facilite le suivi personnel de conformité et de paie.\n",{"question":283,"answer":284},"Que faire si un employé oublie de rapporter ses heures ?","Établissez une politique claire : rappel au superviseur, délai limite (ex. : fin de vendredi), et conséquence (heures estimées par superviseur). Documentez tout ajustement. En cas de litige futur, une trace écrite de l'ajustement et de la raison protège votre entreprise légalement.\n",{"question":286,"answer":287},"Puis-je imprimer ce formulaire ou doit-il rester numérique ?","Les deux sont acceptables. L'imprimer offre une copie papier archivée physiquement ; rester numérique dans Word permet des modifications rapides et une sauvegarde cloud. Choisissez selon votre flux de travail (si votre superviseur est sur terrain, papier peut être plus pratique ; si administration centralisée, numérique est plus efficace).\n",[289,292,295,298,301,304],{"industry":290,"specifics":291},"Commerce de détail","Suivi des heures de caissiers, vendeurs et manutentionnaires, particulièrement important avec variabilité horaire saisonnière.",{"industry":293,"specifics":294},"Restauration et hôtellerie","Enregistrement des heures de cuisiniers, serveurs et personnel de nettoyage avec équipes variables selon affluence.",{"industry":296,"specifics":297},"Construction et travaux publics","Documentation des heures sur chantier, heures supplémentaires fréquentes et traçabilité obligatoire auprès des donneurs d'ouvrage.",{"industry":299,"specifics":300},"Santé et services sociaux","Suivi critique pour personnels infirmiers et soignants avec quarts variables, congés fréquents et conformité syndicale stricte.",{"industry":302,"specifics":303},"Transport et logistique","Enregistrement des heures de chauffeurs, manutentionnaires et opérateurs avec obligations légales spécifiques au secteur.",{"industry":305,"specifics":306},"Services professionnels et conseil","Allocation des heures à clients ou projets, facturation basée sur les heures et démonstration de productivité.",[308,311,314,317],{"vs":309,"summary":310},"Feuille de présence simple","Une feuille de présence enregistre seulement arrivée/départ (oui/non). Ce formulaire capture aussi fonction, département et superviseur, ce qui en fait un document RH plus complet et légalement plus robuste. Utilisez la feuille simple pour vérifier juste la présence ; utilisez ce formulaire pour gestion de la paie et conformité détaillée.\n",{"vs":312,"summary":313},"Application ou logiciel de pointage","Un logiciel automatise l'enregistrement (borne de pointage, GPS, appel). Ce formulaire est manuel et papier/Word. Un logiciel est plus rapide et réduit erreurs humaines, mais ce formulaire ne nécessite aucun investissement technologique et fonctionne dans tout contexte. Combinez-les : logiciel pour capture, ce formulaire comme archive légale validée.\n",{"vs":315,"summary":316},"Agenda ou calendrier partagé","Un calendrier affiche disponibilités et congés planifiés. Ce formulaire enregistre les heures réellement travaillées et approuvées. Utilisez le calendrier pour planification ; ce formulaire pour justification et paie après exécution réelle.\n",{"vs":318,"summary":319},"Dossier d'évaluation de performance","Une évaluation de performance juge compétence et comportement. Ce formulaire documente heures travaillées. Les deux sont complémentaires : les heures justifient la paie, l'évaluation justifie la promotion ou augmentation. Ce formulaire est purement administratif et factuel.\n",{"heading":321,"middleRowLabel":322,"use_template":323,"template_plus_review":327,"custom_drafted":331},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + revue professionnelle",{"best_for":324,"cost":325,"time":326},"PME avec petite équipe (\u003C20 employés), structure stable et pas de complexité syndicale ou légale spéciale.","Gratuit (téléchargement du modèle seul)","5-10 minutes pour remplir et personnaliser ; ~5 min/employé par cycle de paie",{"best_for":328,"cost":329,"time":330},"Entreprise qui veut adapter le formulaire à une structure RH particulière ou vérifier conformité locale avant déploiement.","50–200 $ CAD pour consultation RH ou comptable (adaptation du modèle)","1–2 heures pour révision professionnelle + 10 min/employé/cycle après",{"best_for":332,"cost":333,"time":334},"Grande organisation (>100 employés), secteur réglementé (santé, construction, syndiqué) ou modèle de travail très spécifique (télétravail hybride, projets multiples).","500–2 500 $ CAD pour conception et intégration informatique","2–4 semaines pour développement + formation équipe ; intégration système paie",[336,339,342],{"title":337,"summary":338},"Les obligations légales de suivi du temps de travail","Module sur les exigences fédérales, provinciales et nationales en matière d'enregistrement des heures, conservation des données, droits des employés et audit.",{"title":340,"summary":341},"Gestion des heures supplémentaires et congés","Comment enregistrer, calculer et compenser les heures au-delà de la norme légale, intégration des congés maladie, fériés et accordés dans le suivi.",{"title":343,"summary":344},"Digitalisation et automatisation du pointage","Migration d'un formulaire papier à un système numérique, options logicielles, intégration paie et sécurité des données.",[],{"emit_software_application":347,"emit_breadcrumb_list":347,"emit_faq_page":347,"emit_how_to":347,"emit_defined_term":347},true,{"primary_folder":349,"secondary_folder":350,"document_type":351,"industry":352,"business_stage":353,"tags":354,"confidence":360},"human-resources","compensation-and-payroll","form","general","all-stages",[355,356,357,358,359],"payroll","hr","time-tracking","timesheet","employee-records",0.95,"\u003Ch2>Qu'est-ce qu'un formulaire d'enregistrement des heures de travail ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Le formulaire d'enregistrement des heures de travail est un document administratif essentiel pour toute entreprise ayant des employés. Il capture quotidiennement ou hebdomadairement les heures prestées par chaque employé, son identification complète (nom, fonction, numéro, statut, département) et son superviseur responsable. Disponible en téléchargement Word gratuit et entièrement modifiable, ce formulaire vous permet de personnaliser les en-têtes avec vos informations d'entreprise, de l'imprimer ou de l'utiliser numérique, et de l'adapter à votre cycle de paie ou structure organisationnelle.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Sans enregistrement systématique des heures de travail, vous courez trois grands risques. D'abord, des erreurs de paie — payer trop ou trop peu, générant des tensions avec employés et des ajustements coûteux. Ensuite, une non-conformité légale : les autorités du travail (ministère du Travail, inspecteurs) exigent une traçabilité des heures pour vérifier le respect des durées légales, congés et heures supplémentaires. Enfin, une exposition à des litiges : un employé licencié ou en congé prolongé peut contester sa rémunération si vous ne disposez pas d'archives probantes d'heures approuvées. Ce formulaire standardisé et signé par un superviseur constitue la preuve légale que vous avez respecté vos obligations et payé équitablement.\u003C/p>\n",1781186057060]