[{"data":1,"prerenderedAt":357},["ShallowReactive",2],{"document-fiche-de-temps-de-l-employe-D1794":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":88,"customdescription":6,"mdFm":89,"mdProseHtml":356},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":16,"keywords":23},"Cette fiche indique le nombre d'heures travaillées par chaque employé pour une période précise.",null,"Fiche de temps de l'employé","1",513,"xls","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/fiche-de-temps-de-l-employe-D1794.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1794.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#1794.xml",{"title":15,"description":6},"fiche de temps de l'employé",[17,19,21],{"label":18,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":20,"url":6},"Gestion et motivation du personnel",{"label":22,"url":6},"Dossiers administratifs des employés","fiche de temps de l employe","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/1794.png",[26,17,19,21],{"label":27,"url":28},"Templates","/fr/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modèles",{"label":33,"url":34},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Modèles de rémunération et de paie","/fr/templates/compensation-and-payroll/",[39,44,48,52,56,60,64,68,72,76,80,84],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":43},"Fiche de prospection","/fr/template/fiche-de-prospection-D2528","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2528.png","doc",{"label":45,"url":46,"thumb":47,"extension":43},"Emploi du temps de l'employé","/fr/template/emploi-du-temps-de-l-employé-D1793","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1793.png",{"label":49,"url":50,"thumb":51,"extension":43},"Fiche de colisage","/fr/template/fiche-de-colisage-D2242","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2242.png",{"label":53,"url":54,"thumb":55,"extension":43},"Fiche de fixation de prix","/fr/template/fiche-de-fixation-de-prix-D5146","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/5146.png",{"label":57,"url":58,"thumb":59,"extension":10},"Fiche de frais de traite","/fr/template/fiche-de-frais-de-traite-D1735","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1735.png",{"label":61,"url":62,"thumb":63,"extension":43},"Fiche de processus de licenciement d'un employé","/fr/template/fiche-de-processus-de-licenciement-d-un-employe-D1890","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1890.png",{"label":65,"url":66,"thumb":67,"extension":43},"Fiche de comparaison démographique","/fr/template/fiche-de-comparaison-demographique-D2494","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2494.png",{"label":69,"url":70,"thumb":71,"extension":43},"Fiche d'analyse de poste","/fr/template/fiche-d-analyse-de-poste-D1991","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1991.png",{"label":73,"url":74,"thumb":75,"extension":43},"Fiche d'enregistrement de commande","/fr/template/fiche-d-enregistrement-de-commande-D2241","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2241.png",{"label":77,"url":78,"thumb":79,"extension":43},"Fiche d'analyse de la concurrence","/fr/template/fiche-d-analyse-de-la-concurrence-D2491","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2491.png",{"label":81,"url":82,"thumb":83,"extension":43},"Fiche d'analyse de marché cible","/fr/template/fiche-d-analyse-de-marche-cible-D2492","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2492.png",{"label":85,"url":86,"thumb":87,"extension":43},"Fiche de comparaison de franchises","/fr/template/fiche-de-comparaison-de-franchises-D2461","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2461.png",false,{"seo":90,"reviewer":102,"legal_disclaimer":88,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":147,"fields":178,"how_to_fill":203,"common_mistakes":230,"faqs":255,"industries":283,"comparisons":302,"diy_vs_pro":315,"educational_modules":330,"related_template_ids_curated":340,"schema":341,"classification":343},{"meta_title":91,"meta_description":92,"primary_keyword":93,"secondary_keywords":94},"Fiche de temps de l'employé | Business in a Box","Modèle gratuit de fiche de temps pour suivre les heures travaillées par vos employés. Téléchargez le fichier Excel modifiable.","fiche de temps employé",[95,96,97,98,99,100,101],"suivi des heures de travail","feuille de temps Excel","gestion des heures employé","relevé des heures travaillées","modèle fiche de temps","contrôle des heures personnel","tableau de suivi des heures",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":88,"signature_required":88},"facile",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"La fiche de temps de l'employé est un document Excel qui enregistre le nombre d'heures travaillées par chaque membre du personnel pour une période donnée. Ce modèle gratuit et modifiable vous permet de suivre facilement les heures, les absences et les variations d'horaire. Téléchargement gratuit en format Excel.\n","Vous avez besoin de ce document dès que vous avez des employés à temps partiel ou à temps plein dont vous devez documenter les heures pour la paie, la facturation aux clients ou la conformité légale. C'est un outil incontournable pour la gestion administrative et la prévention des litiges sur les salaires.\n","Ce modèle comprend des colonnes pour les dates, les heures d'entrée et de sortie, le total des heures par jour, les notes sur les congés ou modifications, et un résumé des heures mensuelles. Il est structuré pour être simple à remplir et à analyser rapidement.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Propriétaire de petite entreprise","Suivre les heures de 2–5 employés sans logiciel de paie.",{"title":117,"use_case":118},"Gestionnaire de restaurant ou commerce de détail","Enregistrer les horaires variables et absences du personnel.",{"title":120,"use_case":121},"Superviseur de chantier ou atelier","Documenter les heures pour la facturation aux clients.",{"title":123,"use_case":124},"Directeur des ressources humaines","Centraliser le suivi des heures avant import dans la paie.",{"title":126,"use_case":127},"Travailleur autonome employant du personnel occasionnel","Consigner les heures de pigistes ou contractuels.",{"title":129,"use_case":130},"Responsable administratif","Tenir les dossiers d'heures pour audits ou vérifications.",[132,135,138,141,144],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Fiche de temps hebdomadaire","Suivi par semaine avec cumul quotidien des heures.",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Fiche de temps mensuelle","Vue d'ensemble du mois avec total par semaine.",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Fiche de temps avec taux horaire","Calcul automatique du salaire brut à partir des heures.",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Fiche de temps multi-employés","Suivi de plusieurs employés sur une même feuille.",{"title":145,"when_to_use":146,"template_id":6},"Fiche de temps avec congés","Distinction entre heures régulières, congés et temps supplémentaire.",[148,151,154,157,160,163,166,169,172,175],{"term":149,"definition":150},"Fiche de temps","Document enregistrant les heures travaillées par un employé sur une période.",{"term":152,"definition":153},"Heures supplémentaires","Heures travaillées au-delà de l'horaire normal, souvent rémunérées à un taux augmenté.",{"term":155,"definition":156},"Relevé des heures","Résumé total des heures travaillées sur une semaine ou un mois.",{"term":158,"definition":159},"Absence","Jour ou heure où l'employé ne s'est pas présenté au travail.",{"term":161,"definition":162},"Horaire variable","Horaire de travail qui change d'une semaine ou d'une journée à l'autre.",{"term":164,"definition":165},"Paie","Rémunération versée à un employé en fonction des heures ou du salaire.",{"term":167,"definition":168},"Congé","Jour ou période où l'employé ne travaille pas mais reste rémunéré.",{"term":170,"definition":171},"Entrée/Sortie","Heure d'arrivée et de départ du lieu de travail.",{"term":173,"definition":174},"Total quotidien","Nombre total d'heures travaillées en une journée.",{"term":176,"definition":177},"Signature","Confirmation par l'employé ou le superviseur que les heures sont exactes.",[179,182,185,188,191,194,197,200],{"name":180,"description":181},"Date","Jour pour lequel les heures sont enregistrées.",{"name":183,"description":184},"Heure d'entrée","Heure d'arrivée de l'employé au travail.",{"name":186,"description":187},"Heure de sortie","Heure de départ de l'employé à la fin de la journée.",{"name":189,"description":190},"Pause (durée)","Durée totale des pauses repas ou de repos durant la journée.",{"name":192,"description":193},"Total du jour","Heures travaillées après déduction des pauses (calculé automatiquement).",{"name":195,"description":196},"Notes","Observations sur les absences, congés, ou modifications d'horaire.",{"name":198,"description":199},"Total hebdomadaire","Somme des heures travaillées pour la semaine.",{"name":201,"description":202},"Total mensuel","Cumul des heures travaillées pour le mois entier.",[204,208,212,217,221,225],{"step":205,"title":206,"description":207},1,"Inscrire le nom et les dates","En haut de la fiche, notez le nom complet de l'employé et la période (semaine ou mois) couverte par la fiche.",{"step":209,"title":210,"description":211},2,"Remplir les dates et heures quotidiennes","Pour chaque jour de travail, entrez la date, l'heure d'arrivée et l'heure de départ. Le modèle calculera automatiquement le total des heures.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},3,"Soustraire les pauses","Si votre modèle inclut une colonne pour les pauses, notez leur durée totale ; elle sera automatiquement soustraite des heures travaillées.","Les pauses repas non rémunérées doivent être clairement documentées.",{"step":218,"title":219,"description":220},4,"Noter les absences ou modifications","Utilisez la colonne « Notes » pour signaler les congés, les jours fériés, les arrêts maladie ou les changements d'horaire.",{"step":222,"title":223,"description":224},5,"Vérifier les totaux","Assurez-vous que les totaux quotidiens et hebdomadaires/mensuels sont corrects. Corrigez toute erreur immédiatement.",{"step":226,"title":227,"description":228,"tip":229},6,"Faire signer et archiver","Faites signer la fiche par l'employé et le superviseur, puis conservez-la dans le dossier administratif de l'employé pour les audits ou les réclamations.","Numérisez et archivez les fiches pour un accès rapide et une sécurité.",[231,235,239,243,247,251],{"mistake":232,"why_it_matters":233,"fix":234},"Ne pas documenter les absences ou congés","Cela crée des confusion lors du calcul de la paie et peut donner lieu à des litiges.","Notez systématiquement les jours fériés, congés et absences dans la colonne Notes ou une section dédiée.",{"mistake":236,"why_it_matters":237,"fix":238},"Oublier de soustraire les pauses non rémunérées","Vous surpayeriez l'employé et violerier les règles de conformité du travail.","Incluez toujours une ligne de pauses et soustrayez-la automatiquement du total des heures.",{"mistake":240,"why_it_matters":241,"fix":242},"Ne pas faire signer les fiches","Sans signature, la fiche n'est pas une preuve officielle en cas de litige salarial.","Exigez la signature de l'employé et d'un superviseur au bas de chaque fiche.",{"mistake":244,"why_it_matters":245,"fix":246},"Laisser des cellules vides sans explication","Les lacunes rendent difficile le calcul de la paie et suscitent des questions sur les données manquantes.","Complétez chaque ligne ou écrivez « Congé » / « Absent » / « Jour ferié » si aucune heure n'a été travaillée.",{"mistake":248,"why_it_matters":249,"fix":250},"Ne pas conserver les fiches archivées","Vous perdez la trace des heures et ne pouvez pas répondre aux demandes légales ou aux réclamations.","Conservez les fiches pendant au moins 6 ans (ou selon la loi locale) dans un dossier sécurisé.",{"mistake":252,"why_it_matters":253,"fix":254},"Utiliser un format non standardisé","Les formats hétérogènes rendent l'importation en paie difficile et augmentent les erreurs.","Utilisez le même modèle pour tous les employés afin d'assurer la cohérence et la simplicité.",[256,259,262,265,268,271,274,277,280],{"question":257,"answer":258},"Quelle est la différence entre une fiche de temps et une feuille de paie ?","La fiche de temps enregistre les heures travaillées, tandis que la feuille de paie calcule le salaire brut, les retenues et les déductions. La fiche de temps est une pièce justificative que vous importez dans votre logiciel de paie ou que vous utilisez pour préparer la feuille de paie. La fiche doit être précise et documentée pour éviter les erreurs de paye.\n",{"question":260,"answer":261},"Faut-il signer une fiche de temps ?","Oui, il est fortement recommandé que l'employé signe la fiche de temps pour confirmer que les heures enregistrées sont exactes. Cela crée une preuve documentée en cas de réclamation ou d'audit. Idéalement, le superviseur ou le responsable des ressources humaines doit également signer pour approuver la fiche.\n",{"question":263,"answer":264},"Comment gérer les heures supplémentaires ?","Utilisez une colonne ou une ligne séparée pour les heures supplémentaires afin de les distinguer des heures régulières. Cela facilite le calcul du salaire supplémentaire (souvent 1,5× ou 2× le taux régulier selon les lois locales). Le modèle doit clarifier quel taux s'applique aux heures supplémentaires dans votre juridiction.\n",{"question":266,"answer":267},"Quelle période doit couvrir une fiche de temps ?","La plupart des fiches de temps couvrent une semaine ou un mois. Une semaine est plus courante pour les emplois horaires afin de faciliter la paie hebdomadaire ou bihebdomadaire. Les périodes plus longues (mensuels) conviennent mieux aux employés salariés ou si vous payez mensuellement.\n",{"question":269,"answer":270},"Comment traiter un jour férié ou un congé ?","Notez le type de congé dans la colonne Notes (p. ex., « Jour férié », « Congé annuel », « Congé maladie »). N'incluez pas ces jours dans le calcul des heures régulières ; calculez-les séparément selon votre politique et les lois du travail. Cela garantit que la paie reflète la juste rémunération du congé.\n",{"question":272,"answer":273},"Puis-je utiliser un modèle de fiche de temps pour plusieurs employés ?","Oui, certains modèles de fiches de temps incluent des rangées pour plusieurs employés. Cela peut économiser du temps si vous gérez un petit groupe. Cependant, pour les équipes plus grandes, un tableur centralisé ou un logiciel de suivi des heures est plus efficace et moins sujet aux erreurs.\n",{"question":275,"answer":276},"Comment archiver les fiches de temps ?","Conservez les fiches de temps originales ou numérisées dans le dossier administratif de chaque employé, généralement pendant 6 ans (durée minimale légale dans de nombreuses juridictions). Utilisez un classement organisé par année et par mois pour retrouver rapidement les documents en cas de besoin.\n",{"question":278,"answer":279},"Existe-t-il une obligation légale de tenir des fiches de temps ?","Oui, dans la plupart des juridictions, vous devez conserver des dossiers des heures travaillées par les employés pour la paie, la conformité fiscale et les demandes d'audit. Les lois du travail exigent souvent de documenter les heures et les absences. Consultez les autorités locales pour connaître la durée de conservation exacte.\n",{"question":281,"answer":282},"Puis-je automatiser le calcul des totaux dans le modèle ?","Oui. Le modèle Excel utilisé inclut généralement des formules automatiques pour additionner les heures quotidiennes et les totaux mensuels. Vérifiez que ces formules sont en place et fonctionnent correctement avant de la remplir pour la première fois.\n",[284,287,290,293,296,299],{"industry":285,"specifics":286},"Restauration et hôtellerie","Suivi des horaires variables des serveurs, cuisiniers et personnel d'étage avec absences fréquentes.",{"industry":288,"specifics":289},"Commerce de détail","Gestion des horaires à temps partiel et des appels de dernière minute du personnel de vente.",{"industry":291,"specifics":292},"Construction et métiers","Documentation des heures sur chantier pour la facturation aux clients et la paie du personnel.",{"industry":294,"specifics":295},"Soins de santé et services sociaux","Suivi des quarts de travail et des congés maladie pour les infirmiers et les aides-soignants.",{"industry":297,"specifics":298},"Services professionnels et conseils","Facturation aux clients en fonction des heures réelles travaillées par les consultants.",{"industry":300,"specifics":301},"Industrie manufacturière","Enregistrement des heures de production et du temps supplémentaire pour les ouvriers.",[303,306,309,312],{"vs":304,"summary":305},"Livre de présences papier","Un livre de présences papier est plus simple et ne nécessite pas d'ordinateur, mais il est difficile à analyser et à corriger. Le modèle Excel permet une recalcul automatique, un archivage facile et une meilleure traçabilité. Si vous avez plus de 3 employés, Excel est plus efficace.\n",{"vs":307,"summary":308},"Logiciel de gestion des heures en ligne","Un logiciel cloud offre un suivi en temps réel, des alertes d'absences et une intégration automatique à la paie. Cependant, il coûte un abonnement mensuel et nécessite une connexion Internet. Ce modèle Excel est gratuit et fonctionne hors ligne, mais demande plus de travail manuel. Choisissez Excel pour les petites équipes stables, le logiciel pour les grandes équipes ou les horaires complexes.\n",{"vs":310,"summary":311},"Simple comptage des heures par le superviseur","Faire confiance à la mémoire du superviseur est risqué et non conforme à la loi. Ce modèle documente les heures avec preuve écrite, ce qui est juridiquement valide et protège vous et l'employé. Le modèle prend peu de temps à remplir et offre une protection contre les litiges salariaux.\n",{"vs":313,"summary":314},"Horodateur physique ou électronique","Un horodateur enregistre automatiquement l'arrivée et le départ, éliminant les erreurs humaines. Ce modèle Excel nécessite une saisie manuelle, mais coûte zéro et s'adapte aux congés et absences. Pour une petite équipe, Excel suffit ; pour une grande équipe avec horaires rapides, un horodateur est supérieur.\n",{"heading":316,"middleRowLabel":317,"use_template":318,"template_plus_review":322,"custom_drafted":326},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + revue administrative",{"best_for":319,"cost":320,"time":321},"Petite équipe (jusqu'à 5 employés) avec horaires réguliers et stables.","Gratuit","5–10 minutes par semaine pour remplir et vérifier.",{"best_for":323,"cost":324,"time":325},"Équipe plus grande ou horaires complexes ; vous souhaitez qu'un spécialiste RH vérifie les calculs.","500–1 000 € pour une audit initial des fiches et mise en place.","1–2 heures pour la revue externe, vous restez responsable du remplissage.",{"best_for":327,"cost":328,"time":329},"Besoins très particuliers (facturation complexe, normes industrielles, conformité spécialisée).","1 500–3 000 € pour un système sur mesure avec support continu.","Quelques heures initiales, puis peu d'entretien si bien conçu.",[331,334,337],{"title":332,"summary":333},"Les obligations légales en matière de suivi des heures","Comprendre les exigences fédérales, provinciales et nationales concernant la tenue des dossiers de heures, la durée de conservation et les responsabilités de l'employeur.",{"title":335,"summary":336},"Comment calculer les heures supplémentaires et les congés payés","Guide pratique pour distinguer les heures régulières, les supplémentaires et les congés selon votre juridiction, et comment les rémunérer correctement.",{"title":338,"summary":339},"Meilleures pratiques pour la gestion des paies sans erreur","Conseils pour intégrer les fiches de temps dans votre processus de paie, vérifier l'exactitude et éviter les litiges salariaux.",[],{"emit_software_application":342,"emit_breadcrumb_list":342,"emit_faq_page":342,"emit_how_to":342,"emit_defined_term":342},true,{"primary_folder":344,"secondary_folder":345,"document_type":346,"industry":347,"business_stage":348,"tags":349,"confidence":355},"human-resources","compensation-and-payroll","form","general","all-stages",[350,351,352,353,354],"payroll","hr","time-tracking","employee-hours","worksheet",0.95,"\u003Ch2>Qu'est-ce qu'une fiche de temps de l'employé ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Une fiche de temps de l'employé est un document Excel qui enregistre le nombre d'heures travaillées par chaque employé pour une période précise (semaine ou mois). Ce modèle gratuit et modifiable permet de consigner facilement les heures d'arrivée, de départ, les pauses et les absences. Il s'exporte en PDF et demeure modifiable pour s'adapter à vos besoins. Téléchargement gratuit en format Excel.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Sans fiche de temps fiable, vous risquez les erreurs de paie, les réclamations d'employés et les manquements à la conformité légale. La plupart des juridictions exigent de conserver des dossiers précis des heures travaillées. Ce modèle offre une documentation légale, facilite le calcul de la paie et des heures supplémentaires, et protège votre entreprise en cas d'audit ou de litige. C'est un élément fondamental de la gestion administrative et de la responsabilité employeur.\u003C/p>\n",1778696397689]