[{"data":1,"prerenderedAt":339},["ShallowReactive",2],{"document-felicitations-d-un-employe-pour-travail-bien-fait-D1846":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":23,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":24,"breadcrumb":28,"related":37,"customDescModule":86,"customdescription":6,"mdFm":87,"mdProseHtml":338},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":15,"keywords":22},"[LIEU], [DATE] [NOM DU DESTINATAIRE] [ADRESSE 1] [ADRESSE 2] [VILLE, ÉTAT/PROVINCE] [CODE POSTAL] OBJET : fÉlicitations pour un travail bien fait Madame, Monsieur [nom de la PERSONNE], C'est toujours un plaisir d'écrire une lettre à un employé qui s'est illustré par l'excellente qualité de son travail. Je voudrais personnellement vous féliciter pour [prÉcisez ce dont il s'agit]",null,"Félicitations d'un employé pour travail bien fait","1",33,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/félicitations-d'un-employé-pour-travail-bien-fait-D1846.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1846.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#1846.xml",{"title":6,"description":6},[16,18,20],{"label":17,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":19,"url":6},"Gestion et motivation du personnel",{"label":21,"url":6},"Motivation du personnel","felicitations d un employe pour travail bien fait","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/1846.png",[25,16,18,20],{"label":26,"url":27},"Templates","/fr/templates/",[29,31,34],{"label":30,"url":27},"Modèles",{"label":32,"url":33},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":35,"url":36},"Modèles de développement des employés","/fr/templates/employee-development/",[38,42,46,50,54,58,62,66,70,74,78,82],{"label":39,"url":40,"thumb":41,"extension":10},"Gage sur un bien personnel","/fr/template/gage-sur-un-bien-personnel-D1642","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1642.png",{"label":43,"url":44,"thumb":45,"extension":10},"Contrat de travail avec un employé autonome","/fr/template/contrat-de-travail-avec-un-employé-autonome-D1971","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1971.png",{"label":47,"url":48,"thumb":49,"extension":10},"Contrat de travail avec un employé technicien","/fr/template/contrat-de-travail-avec-un-employe-technicien-D1973","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1973.png",{"label":51,"url":52,"thumb":53,"extension":10},"Contrat de travail avec un employé clé","/fr/template/contrat-de-travail-avec-un-employe-cle-D1972","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1972.png",{"label":55,"url":56,"thumb":57,"extension":10},"Contrat de travail avec un cadre","/fr/template/contrat-de-travail-avec-un-cadre-D1970","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1970.png",{"label":59,"url":60,"thumb":61,"extension":10},"Félicitations pour un article","/fr/template/felicitations-pour-un-article-D2626","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2626.png",{"label":63,"url":64,"thumb":65,"extension":10},"Déclaration sous serment d'absence de servitude sur un bien","/fr/template/declaration-sous-serment-d-absence-de-servitude-sur-un-bien-D2353","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2353.png",{"label":67,"url":68,"thumb":69,"extension":10},"Guide pour trouver un avocat","/fr/template/guide-pour-trouver-un-avocat-D2364","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2364.png",{"label":71,"url":72,"thumb":73,"extension":10},"Séance de travail pour l'amélioration et la motivation","/fr/template/seance-de-travail-pour-l-amelioration-et-la-motivation-D1853","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1853.png",{"label":75,"url":76,"thumb":77,"extension":10},"Politique de travail à distance","/fr/template/politique-de-travail-a-distance-D1940","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1940.png",{"label":79,"url":80,"thumb":81,"extension":10},"Restrictions à inclure dans un contrat de travail","/fr/template/restrictions-a-inclure-dans-un-contrat-de-travail-D1983","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1983.png",{"label":83,"url":84,"thumb":85,"extension":10},"Résolution du CA approuvant un contrat de travail","/fr/template/resolution-du-ca-approuvant-un-contrat-de-travail-D2436","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2436.png",false,{"seo":88,"reviewer":99,"legal_disclaimer":86,"quick_facts":103,"at_a_glance":105,"personas":109,"variants":128,"glossary":144,"sections":166,"how_to_fill":185,"common_mistakes":216,"faqs":241,"industries":266,"comparisons":285,"diy_vs_pro":298,"educational_modules":313,"related_template_ids_curated":323,"schema":324,"classification":326},{"meta_title":89,"meta_description":90,"primary_keyword":91,"secondary_keywords":92},"Félicitations d'un employé pour travail bien fait | Téléchargement Word gratuit","Modèle de lettre de félicitations pour reconnaître le travail exemplaire d'un employé. Téléchargez gratuitement en Word, personnalisez et motivez votre équipe.","lettre de félicitations employé",[93,94,95,96,97,98],"félicitations travail bien fait","reconnaissance employé modèle","lettre motivation personnel","gestion performance équipe","communication managériale","renforcement positif",{"name":100,"credential":101,"reviewed_date":102},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":104,"legal_review_recommended":86,"signature_required":86},"facile",{"what_it_is":106,"when_you_need_it":107,"whats_inside":108},"Une lettre formelle de félicitations destinée à reconnaître publiquement l'excellence du travail d'un employé. Ce modèle Word gratuit et modifiable permet au gestionnaire d'exprimer son appréciation personnelle et de renforcer la motivation de l'équipe. Téléchargez, personnalisez et exportez en PDF en quelques minutes.\n","Vous utilisez ce modèle lorsqu'un employé a dépassé les attentes, réalisé un projet exemplaire, ou démontré une performance particulièrement remarquable. C'est un outil de reconnaissance qui crée des moments positifs dans la relation manager-employé.\n","La lettre comprend l'en-tête formelle avec coordonnées du destinataire, une ligne d'objet claire, une salutation personnalisée, un paragraphe principal spécifiant le motif exact des félicitations, et une signature du gestionnaire. Le ton reste professionnel et authentique.\n",[110,113,116,119,122,125],{"title":111,"use_case":112},"Gestionnaire d'équipe","Reconnaître publiquement un employé qui a livré un projet majeur",{"title":114,"use_case":115},"Directeur des ressources humaines","Formaliser la reconnaissance de performance pour dossier d'employé",{"title":117,"use_case":118},"Propriétaire PME","Motiver son équipe réduite en soulignant les réalisations clés",{"title":120,"use_case":121},"Superviseur opérationnel","Communiquer l'appréciation pour travaux exceptionnels terminés",{"title":123,"use_case":124},"Responsable de projet","Remercier un contributeur clé ayant dépassé les objectifs",{"title":126,"use_case":127},"Coordonnateur RH","Préparer une documentation de reconnaissance pour dossier personnel",[129,132,135,138,141],{"title":130,"when_to_use":131,"template_id":6},"Félicitations pour réussite de projet","Employé a mené un projet majeur à terme avec excellence",{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":6},"Félicitations pour dépassement des attentes","Performance régulière supérieure aux standards attendus",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Félicitations pour innovation ou initiative","Employé a proposé une amélioration créative ou une solution novatrice",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Félicitations pour service client exemplaire","Reconnaissance spécifique au secteur services ou relation clients",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Félicitations pour collaboration d'équipe","Employé a contribué à une dynamique d'équipe positive et productive",[145,148,151,154,157,160,163],{"term":146,"definition":147},"Reconnaissance de performance","Acte formel d'appréciation du travail d'un employé, exprimé par écrit pour renforcer sa motivation et documenter sa contribution.",{"term":149,"definition":150},"Motivation intrinsèque","Capacité d'un employé à rester engagé et productif grâce à la reconnaissance personnelle et la valorisation de son travail.",{"term":152,"definition":153},"Gestion positive","Approche managériale basée sur la reconnaissance des forces et des accomplissements plutôt que sur la correction des défauts.",{"term":155,"definition":156},"Documentation RH","Ensemble des lettres et mémorandums archivés au dossier personnel d'un employé pour traçabilité administrative et légale.",{"term":158,"definition":159},"Correspondance formelle","Lettre rédigée selon les conventions professionnelles, incluant date, adresses, objet et signature.",{"term":161,"definition":162},"Excellente qualité du travail","Travail réalisé selon les standards professionnels les plus élevés, dépassant les attentes minimales.",{"term":164,"definition":165},"Attestation écrite","Document officiel conservé dans le dossier d'employé servant de preuve de reconnaissance et de bonne conduite.",[167,170,173,176,179,182],{"heading":168,"body":169},"En-tête et coordonnées","Section contenant le lieu, la date, les coordonnées complètes du destinataire (nom, adresse, code postal). Cette section établit le caractère formel et traçable du courrier.",{"heading":171,"body":172},"Ligne d'objet","Énoncé clair du motif de la lettre : « Félicitations pour un travail bien fait ». Permet au destinataire de comprendre immédiatement l'intention du message.",{"heading":174,"body":175},"Salutation personnalisée","Appel courtois (« Madame, Monsieur ») suivi du nom complet de l'employé, établissant un ton respectueux et personnel.",{"heading":177,"body":178},"Paragraphe d'ouverture","Introduction générale exprimant le plaisir d'écrire et établissant le contexte positif de la reconnaissance.",{"heading":180,"body":181},"Corps principal — motif des félicitations","Paragraphe central spécifiant précisément le travail ou le projet pour lequel l'employé est félicité. C'est la section clé du message.",{"heading":183,"body":184},"Signature du gestionnaire","Signature manuscrite ou dactylographiée du manager, donnant au courrier son authenticité et son autorité managériale.",[186,191,196,201,206,211],{"step":187,"title":188,"description":189,"tip":190},1,"Insérez les coordonnées du destinataire","Complétez [NOM DU DESTINATAIRE], [ADRESSE 1], [ADRESSE 2], [VILLE, ÉTAT/PROVINCE] et [CODE POSTAL] avec les informations exactes de l'employé.","Vérifiez l'orthographe du nom et utilisez le titre approprié (Mme, M.) selon votre pratique interne.",{"step":192,"title":193,"description":194,"tip":195},2,"Ajoutez la date et le lieu","Remplacez [LIEU], [DATE] par le lieu d'émission (votre bureau) et la date du jour.","Utilisez le format de date habituel dans votre région (ex. : 3 mai 2026 pour France/Québec).",{"step":197,"title":198,"description":199,"tip":200},3,"Personnalisez le nom du bénéficiaire","Remplacez [nom de la PERSONNE] dans la salutation par le prénom et nom complet de l'employé.","Utilisez le même nom que sur le document RH officiel de l'employé.",{"step":202,"title":203,"description":204,"tip":205},4,"Précisez le motif exact des félicitations","Remplacez [prÉcisez ce dont il s'agit] par une description spécifique : projet terminé, résultat atteint, dépassement d'objectif, innovation, etc.","Soyez précis et concret (ex. : « la livraison en avance du projet X » plutôt que « votre excellent travail »).",{"step":207,"title":208,"description":209,"tip":210},5,"Optionnel : enrichissez le corps de la lettre","Vous pouvez ajouter un deuxième paragraphe mentionnant l'impact de cette performance sur l'équipe ou l'organisation.","Restez concis : 1 à 2 paragraphes maximum pour une lettre de félicitations efficace.",{"step":212,"title":213,"description":214,"tip":215},6,"Signez la lettre","Imprimez la lettre et signez-la de votre main, ou insérez une signature électronique si vous l'envoyez par courriel.","Une signature manuscrite renforce l'authenticité et l'importance du message pour l'employé.",[217,221,225,229,233,237],{"mistake":218,"why_it_matters":219,"fix":220},"Généricité excessive — félicitations vagues sans détails spécifiques","L'employé ressentira que la lettre aurait pu être adressée à n'importe qui, diminuant l'impact motivationnel et la valeur de la reconnaissance.","Nommez le projet, le résultat ou l'action spécifique pour laquelle vous félicitez l'employé.",{"mistake":222,"why_it_matters":223,"fix":224},"Ton trop familier ou trop formel","Un ton inadapté crée une distance avec l'employé ou manque de crédibilité professionnelle.","Maintenez un équilibre professionnel mais chaleureux : reconnaissez la performance sans effusion excessive.",{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"Omission de signature ou signature dactylographiée uniquement","La lettre perd son caractère personnel et solennel, affaiblissant son poids auprès de l'employé.","Imprimez et signez de votre main, ou si courriel, signez avec votre nom et titre complet.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Comparaisons implicites avec d'autres employés","Cela peut créer du ressentiment dans l'équipe ou sembler inéquitable si d'autres performances similaires ne sont pas reconnues.","Concentrez-vous sur la performance spécifique de cet employé sans mentions comparatives.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Demandes implicites ou conditions attachées","Une félicitation ne devrait pas contenir de critique voilée ou d'attentes futures implicites, ce qui diluerait le message positif.","Gardez la lettre purement positive ; toute critique ou attente doit faire l'objet d'une communication séparée.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Envoi sans archivage au dossier RH","Cette documentation manquante peut être utile pour l'évaluation de performance, les promotions futures ou les litiges.","Conservez une copie au dossier personnel de l'employé après envoi de l'original.",[242,245,248,251,254,257,260,263],{"question":243,"answer":244},"Est-ce qu'une lettre de félicitations doit être formelle ou peut-elle être plus décontractée ?","Une lettre de félicitations doit conserver un caractère professionnel, même si vous avez une relation amicale avec l'employé. Le format de lettre formelle (avec adresses, date et signature) confère de la gravité au message et le rend archivable officiellement. Un ton chaleureux reste approprié — évitez juste la familiarité extrême ou l'argot. La formalité du format garantit aussi que la reconnaissance est prise au sérieux par l'employé et par l'organisation.\n",{"question":246,"answer":247},"Combien de fois dois-je envoyer des lettres de félicitations ?","Il n'existe pas de fréquence prescrite, mais la règle générale est de reconnaître les accomplissements significatifs ou qui dépassent clairement les attentes. Envoyer une lettre pour chaque petite tâche la dépouille de son impact ; en envoyer plusieurs par année pour des jalons importants renforce la motivation. Adaptez selon votre secteur : une équipe de ventes peut générer plus d'occasions de félicitations qu'une équipe administrative. L'essentiel est que la reconnaissance soit sincère et justifiée.\n",{"question":249,"answer":250},"La lettre doit-elle toujours être manuscrite et imprimée, ou puis-je l'envoyer par courriel ?","Les deux formats sont valides. Une lettre imprimée et signée à la main a plus de prestige et peut être encadrée ou conservée par l'employé comme souvenir. Un courriel est plus rapide et écologique. Si vous optez pour un courriel, signez avec votre nom complet et titre, et considérez d'imprimer et de signer une copie pour le dossier RH. L'important est la sincérité du message, pas le médium.\n",{"question":252,"answer":253},"Que dois-je faire si je dois féliciter un employé que je viens de rencontrer ou qui quitte l'organisation ?","Envoyez la lettre de félicitations sans hésiter. Si vous découvrez une performance passée remarquable, il n'est jamais trop tard pour la reconnaître formellement. Si l'employé quitte, une lettre de félicitations pour ses accomplissements est une belle conclusion de travail ensemble et demeure une référence positive dans son dossier. Elle peut aussi influencer positivement les recommandations futures.\n",{"question":255,"answer":256},"Dois-je consulter le département RH avant d'envoyer une lettre de félicitations ?","Pour une lettre de félicitations standard, non — c'est une communication managériale courante. Cependant, si la reconnaissance s'accompagne de bonus, promotion ou augmentation salariale, coordonnez avec RH pour aligner les messages et respecter les processus internes. De même, si la lettre mentionne un comportement sensible (éthique, sécurité), assurez-vous que le contexte est correct avec RH.\n",{"question":258,"answer":259},"Comment personnaliser cette lettre si j'ai plusieurs variantes de situation (projet, innovation, service client) ?","Le modèle fourni est générique intentionnellement. Vous pouvez adapter le paragraphe principal selon le contexte : remplacez « [prÉcisez ce dont il s'agit] » par la situation spécifique. Par exemple, « la conception et la livraison du système de gestion X qui a réduit nos coûts de 15 % » (projet), « votre suggestion d'automatiser les rapports hebdomadaires » (innovation), ou « vos interactions exemplaires avec les clients du compte ABC » (service client).\n",{"question":261,"answer":262},"Que se passe-t-il si plusieurs employés contribuent au même résultat — dois-je envoyer une lettre à tous ?","Oui, si plusieurs employés ont contribué significativement, envoyez des lettres à chacun en reconnaissant leur rôle spécifique et l'effort collectif. Vous pouvez mentionner que c'était un travail d'équipe et souligner ce que chacun a apporté personnellement. Cela évite les sentiments de frustration et maintient un climat équitable de reconnaissance.\n",{"question":264,"answer":265},"Quel est le meilleur moment pour envoyer la lettre après l'accomplissement ?","Idéalement, envoyez la lettre peu de temps après que l'accomplissement soit achevé ou reconnu — dans les jours ou quelques semaines. Cela garde le momentum et l'impact émotionnel frais. Évitez une trop longue attente, qui diluerait l'impact, mais aussi ne la précipitez pas avant d'avoir confirmé que le projet ou la performance est vraiment terminé(e) et réussie.\n",[267,270,273,276,279,282],{"industry":268,"specifics":269},"Services professionnels (cabinet juridique, comptabilité)","Reconnaissance pour dossiers importants menés à terme, clients majeurs retenus, ou respect des délais sur mandats exigeants.",{"industry":271,"specifics":272},"Technologie et logiciels","Félicitations pour livraison de produit, résolution de crise système, ou dépassement d'objectifs de développement et qualité.",{"industry":274,"specifics":275},"Santé et services sociaux","Reconnaissance pour excellence en soins aux patients, initiative en sécurité, ou projet d'amélioration des services.",{"industry":277,"specifics":278},"Vente et commerce","Félicitations pour atteinte ou dépassement de quotas, acquisition de gros clients, ou croissance exceptionnelle du portefeuille.",{"industry":280,"specifics":281},"Fabrication et opérations","Reconnaissance pour zéro défaut, amélioration continue, respect des délais de production, ou initiative de sécurité.",{"industry":283,"specifics":284},"Éducation et formation","Félicitations pour innovation pédagogique, taux de réussite étudiant exceptionnel, ou projet de développement professionnel.",[286,289,292,295],{"vs":287,"summary":288},"Courriel informel de remerciement","Un courriel rapide est approprié pour une reconnaissance légère et immédiate. Une lettre de félicitations formelle crée un document archivable et officiel qui a plus de poids auprès de l'employé et de l'organisation. Si la performance est vraiment remarquable ou vous voulez une trace documentée, la lettre est préférable. Le courriel convient pour un merci quotidien ; la lettre, pour des accomplissements majeurs.\n",{"vs":290,"summary":291},"Reconnaissance publique en réunion d'équipe","La reconnaissance en réunion est rapide et renforce la culture d'équipe. Une lettre formalise l'appréciation et en crée une trace permanente. Idéalement, combinez les deux : félicitez publiquement, puis envoyez une lettre formelle pour documentation. La lettre a le double avantage de la sincérité personnelle et de la permanence.\n",{"vs":293,"summary":294},"Augmentation ou bonus sans communication formelle","Une augmentation salariale ou bonus reconnaît la performance financièrement, mais ne communique pas personnellement au manager son appréciation. Une lettre de félicitations accompagnant un ajustement salarial renforce l'impact motivationnel et crée un lien personnel. Les deux formes de reconnaissance sont complémentaires.\n",{"vs":296,"summary":297},"Évaluation de performance annuelle","L'évaluation de performance est documentaire et future-orientée (objectifs, développement). Une lettre de félicitations est instantanée, sincère et reconnait un accomplissement passé. Une lettre envoyée peu après une réussite crée un moment positif immédiat, tandis que l'évaluation annuelle formalise le bilan global. Les deux jouent des rôles distincts.\n",{"heading":299,"middleRowLabel":300,"use_template":301,"template_plus_review":305,"custom_drafted":309},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + relecture managériale",{"best_for":302,"cost":303,"time":304},"Petite à moyenne entreprise avec relatif peu de variantes ; manager à l'aise avec l'écriture professionnelle.","Gratuit (téléchargement du modèle)","10 à 15 minutes pour personnaliser et envoyer",{"best_for":306,"cost":307,"time":308},"Organisation plus large ; manager souhaitant une relecture RH ou supérieur avant envoi officiel.","Gratuit (modèle) + temps interne RH (~30 min)","30 à 45 minutes avec cycle de relecture",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"Situations sensibles, employés clés ou communications de très haut profil ; besoin de tonalité très précise ou politiquement délicate.","200–500 $ (rédaction professionnelle ou RH externe)","2 à 5 jours selon disponibilité du rédacteur",[314,317,320],{"title":315,"summary":316},"Gestion positive et reconnaissance d'équipe","Comment la reconnaissance régulière et sincère influence la rétention d'employés, la performance et le climat organisationnel. Exemples concrets d'impact motivationnel à court et long terme.",{"title":318,"summary":319},"Correspondance professionnelle formelle","Bonnes pratiques pour la mise en forme, la structure et le ton de lettres officielles adressées à des employés. Respect des conventions professionnelles et création d'impact.",{"title":321,"summary":322},"Documentation RH et archivage","Importance d'archiver les lettres de reconnaissance au dossier personnel ; utilisation dans les évaluations futures, les promotions et la défense légale.",[],{"emit_software_application":325,"emit_breadcrumb_list":325,"emit_faq_page":325,"emit_how_to":325,"emit_defined_term":325},true,{"primary_folder":327,"secondary_folder":328,"document_type":329,"industry":330,"business_stage":331,"tags":332,"confidence":337},"human-resources","employee-development","letter","general","all-stages",[329,333,334,335,336],"hr","employee-recognition","performance-management","team-engagement",0.95,"\u003Ch2>Qu'est-ce qu'un modèle de félicitations d'un employé pour travail bien fait ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un modèle de lettre de félicitations est un document professionnel destiné à reconnaître formellement l'excellence du travail d'un employé. Téléchargeable gratuitement en Word, ce modèle se personnalise en quelques minutes pour exprimer l'appréciation du gestionnaire face à un accomplissement remarquable. Vous pouvez l'exporter en PDF, l'imprimer et le signer pour une touche personnelle, ou l'envoyer par courriel. C'est un outil simple mais puissant pour renforcer la motivation et documenter les performances positives dans le dossier RH de l'employé.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Reconnaître officiellement le travail exemplaire d'un employé est bien plus qu'une politesse — c'est un investissement dans sa motivation, sa loyauté et sa performance future. Sans reconnaissance formelle, même les efforts exceptionnels passent inaperçus, ce qui peut démoraliser les meilleurs talents ou les encourager à chercher un environnement plus appréciatif ailleurs. Une lettre de félicitations crée un moment mémorable, documente l'accomplissement dans le dossier officiel de l'employé, et envoie un signal clair que l'excellence est remarquée et valorisée dans votre organisation. C'est particulièrement important dans les contextes où les augmentations ou promotions tardent — la reconnaissance personnelle et tangible maintient l'engagement et la confiance.\u003C/p>\n",1779480740002]