[{"data":1,"prerenderedAt":345},["ShallowReactive",2],{"document-acquittement-de-l-employeur-pour-divulgation-de-references-D1801":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":24,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":25,"breadcrumb":29,"related":38,"customDescModule":87,"customdescription":6,"mdFm":88,"mdProseHtml":344},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":16,"keywords":23},"ACQUITTEMENT DE L'EMPLOYEUR POUR DIVULGATION DE RÉFÉRENCES SUR L'EMPLOYÉ Le présent contrat est signé et prend effet à compter du [Date]. ENTRE : [NOM DE L'EMPLOYÉ] (l'\"Employé\"), un individu dont le domicile est sis au : [INDIQUER L'ADRESSE] d'une part, ET : [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] (l'\"Entreprise\"), une Société [INDIQUER LE TYPE DE SOCIÉTÉ] incorporée sous le régime de/régie par les Loi(s) de [INDIQUER LA LOI CONSTITUTIVE/LOI RÉGISSANTE], et dont le siège social est sis au : [VOTRE ADRESSE COMPLETE] d'autre part, DE CE FAIT, en considération des conventions mutuelles contenues dans le présent contrat et désirant êtes liés par le présent contrat, les parties conviennent de ce qui suit : CONDITIONS L'Employé reconnaît avoir été informé qu'il est de la politique générale de la Société de fournir en réponse aux demandes faites par les futurs employeurs les informations suivantes sur ses Employés actuels ou anciens : (1) les dates de début et de fin de contrat, (2) la description du poste occupé et [3) le salaire ou taux de rémunération.",null,"Acquittement de l'employeur pour divulgation de références","2",513,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/acquittement-de-l-employeur-pour-divulgation-de-references-D1801.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1801.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#1801.xml",{"title":15,"description":6},"acquittement de l'employeur pour divulgation de références",[17,19,21],{"label":18,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":20,"url":6},"Gestion et motivation du personnel",{"label":22,"url":6},"Gestion administrative du personnel","acquittement de l employeur pour divulgation de references","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/1801.png",[26,17,19,21],{"label":27,"url":28},"Templates","/fr/templates/",[30,32,35],{"label":31,"url":28},"Modèles",{"label":33,"url":34},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":36,"url":37},"Modèles de départ et de références","/fr/templates/offboarding-and-references/",[39,43,47,51,55,59,63,67,71,75,79,83],{"label":40,"url":41,"thumb":42,"extension":10},"Acquittement et autorisation de divulgation d'historique de crédit","/fr/template/acquittement-et-autorisation-de-divulgation-d-historique-de-credit-D1961","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1961.png",{"label":44,"url":45,"thumb":46,"extension":10},"Lettre au nouvel employeur d'un ancien employé_Non divulgation","/fr/template/lettre-au-nouvel-employeur-d-un-ancien-employé_non-divulgation-D1976","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1976.png",{"label":48,"url":49,"thumb":50,"extension":10},"Contrat de non-divulgation et de confidentialité pour site Internet","/fr/template/contrat-de-non-divulgation-et-de-confidentialite-pour-site-internet-D2116","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2116.png",{"label":52,"url":53,"thumb":54,"extension":10},"Acquittement unilatéral de 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service","/fr/template/liste-de-verification-pour-le-developpement-de-normes-de-service-D2502","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2502.png",{"label":72,"url":73,"thumb":74,"extension":10},"Liste de vérification pour la location de bureaux","/fr/template/liste-de-verification-pour-la-location-de-bureaux-D2072","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2072.png",{"label":76,"url":77,"thumb":78,"extension":10},"Liste de vérification Pour la réduction de personnel","/fr/template/liste-de-verification-pour-la-reduction-de-personnel-D1898","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1898.png",{"label":80,"url":81,"thumb":82,"extension":10},"Accord de non-divulgation par l'employé","/fr/template/accord-de-non-divulgation-par-l-employé-D1959","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1959.png",{"label":84,"url":85,"thumb":86,"extension":10},"Accord de non-divulgation avec consultant","/fr/template/accord-de-non-divulgation-avec-consultant-D1475","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1475.png",false,{"seo":89,"reviewer":101,"legal_disclaimer":87,"quick_facts":105,"at_a_glance":107,"personas":111,"variants":130,"glossary":147,"sections":178,"how_to_fill":191,"common_mistakes":221,"faqs":246,"industries":274,"comparisons":293,"diy_vs_pro":306,"educational_modules":321,"related_template_ids_curated":328,"schema":329,"classification":331},{"meta_title":90,"meta_description":91,"primary_keyword":92,"secondary_keywords":93},"Acquittement de l'employeur pour divulgation de | BIB","Modèle d'acquittement pour autoriser la divulgation de références employé. Protégez votre entreprise.","acquittement divulgation références employé",[94,95,96,97,98,99,100],"politique de références entreprise","divulgation d'informations employé","gestion références personnel","formulaire acquittement employeur","protection données employé","document RH références","autorisation divulgation informations",{"name":102,"credential":103,"reviewed_date":104},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":106,"legal_review_recommended":87,"signature_required":87},"facile",{"what_it_is":108,"when_you_need_it":109,"whats_inside":110},"Ce modèle est un document signé entre l'employeur et l'employé établissant la politique de divulgation de références. Il spécifie quelles informations l'entreprise communiquera aux futurs employeurs (dates d'emploi, description du poste, rémunération) et obtient l'acquittement de l'employé. Téléchargement gratuit en Word, modifiable en ligne et exportable en PDF.\n","Vous avez besoin de ce document avant de communiquer régulièrement des références employé à des tiers. Il s'utilise lors de l'embauche, en intégration, ou lorsque vous formalisez votre politique de gestion des références. Il protège l'entreprise en documentant le consentement de l'employé.\n","Le modèle inclut les parties (employé et entreprise), la date de signature, et les conditions précisant que l'employeur communiquera les dates de contrat, la description du poste, et le salaire ou taux de rémunération en réponse à des demandes de futurs employeurs.\n",[112,115,118,121,124,127],{"title":113,"use_case":114},"Gestionnaire des ressources humaines","Formaliser une politique de références et protéger les données employé",{"title":116,"use_case":117},"Propriétaire de PME","Documenter le consentement avant de partager les informations employé",{"title":119,"use_case":120},"Responsable administratif","Clarifier quelles informations peuvent être divulguées en toute légalité",{"title":122,"use_case":123},"Directeur des opérations","Établir des processus RH cohérents et documentés",{"title":125,"use_case":126},"Consultant en gestion du personnel","Fournir aux clients une politique de références standardisée et protectrice",{"title":128,"use_case":129},"Avocat ou conseiller légal","Utiliser comme base pour des contrats de gestion des références personnalisés",[131,135,138,141,144],{"title":132,"when_to_use":133,"template_id":134},"Acquittement simple — données de base","Pour les entreprises communiquant uniquement dates, poste et salaire","D1801",{"title":136,"when_to_use":137,"template_id":6},"Acquittement avec clauses additionnelles","Pour ajouter des restrictions (confidentialité accrue, délais de communication)",{"title":139,"when_to_use":140,"template_id":6},"Acquittement réversible","Pour permettre à l'employé de révoquer son consentement ultérieurement",{"title":142,"when_to_use":143,"template_id":6},"Acquittement multi-juridictions","Pour les entreprises opérant au Québec ET en France ou ailleurs",{"title":145,"when_to_use":146,"template_id":6},"Acquittement avec limitation de responsabilité","Pour limiter la responsabilité de l'employeur en cas de fausse information",[148,151,154,157,160,163,166,169,172,175],{"term":149,"definition":150},"Acquittement","Reconnaissance écrite et signée qu'une personne accepte les termes d'une entente ou reconnaît avoir reçu une information.",{"term":152,"definition":153},"Divulgation","Action de communiquer ou de révéler une information à un tiers autorisé.",{"term":155,"definition":156},"Références employé","Informations qu'un employeur fournit sur un employé actuel ou ancien à un potentiel futur employeur.",{"term":158,"definition":159},"Politique de références","Ensemble de règles qu'une entreprise établit pour déterminer quelles informations elle partagera sur ses employés.",{"term":161,"definition":162},"Données personnelles","Toute information identifiant ou pouvant identifier une personne (salaire, dates d'emploi, rôle, etc.).",{"term":164,"definition":165},"Consentement explicite","Accord écrit et signé d'une personne autorisant l'utilisation ou la divulgation de ses données.",{"term":167,"definition":168},"Futures employeurs","Organisations ou entreprises susceptibles d'engager l'employé après sa période d'emploi actuelle.",{"term":170,"definition":171},"Taux de rémunération","Salaire horaire, mensuel, annuel ou autre mode de calcul de la compensation versée à l'employé.",{"term":173,"definition":174},"Siège social","Adresse officielle où est immatriculée et administrée une entreprise constituée en société.",{"term":176,"definition":177},"Régime de constitution","Ensemble de lois et de règles régissant la création et le fonctionnement légal d'une entreprise constituée en société.",[179,182,185,188],{"heading":180,"body":181},"Identification des parties","Le document identifie l'employé (nom, adresse du domicile) et l'entreprise (raison sociale, type de société, lois régissantes, adresse du siège social). Cette section établit précisément qui s'engage et facilite l'application du contrat.",{"heading":183,"body":184},"Politique de divulgation de références","L'employeur reconnaît sa politique générale de fournir aux futurs employeurs trois catégories d'informations : les dates de début et fin de contrat, la description du poste occupé, et le salaire ou taux de rémunération. Cette clarté prévient les malentendus et les litiges.",{"heading":186,"body":187},"Acquittement de l'employé","L'employé reconnaît être informé de cette politique et accepte que l'entreprise communique ces informations. Cette reconnaissance signée documente le consentement et protège juridiquement l'employeur.",{"heading":189,"body":190},"Date d'entrée en vigueur","Le contrat spécifie une date d'effet, généralement la date de signature. Cela crée un point de référence clair pour le début de la relation contractuelle.",[192,197,202,207,212,217],{"step":193,"title":194,"description":195,"tip":196},1,"Insérer la date du contrat","Complétez le champ [Date] au début du document. Cette date marque l'entrée en vigueur de l'acquittement et du consentement de l'employé.","Utilisez le format JJ/MM/AAAA ou le format courant de votre juridiction pour la clarté.",{"step":198,"title":199,"description":200,"tip":201},2,"Remplir les informations de l'employé","Insérez le nom complet de l'employé et son adresse de domicile actuelle. Ces données identifient précisément la personne qui signe et consent.","Vérifiez que le nom correspond au contrat de travail ou au dossier du personnel.",{"step":203,"title":204,"description":205,"tip":206},3,"Entrer les détails de l'entreprise","Complétez le nom légal de votre entreprise, son type de société (SARL, SA, EURL, etc.), les lois régissantes (Québec, France, etc.), et l'adresse du siège social.","Consultez vos documents de constitution ou d'immatriculation pour l'exactitude.",{"step":208,"title":209,"description":210,"tip":211},4,"Confirmer la politique de références","Lisez la section CONDITIONS et assurez-vous qu'elle reflète votre politique réelle. Les trois éléments (dates, poste, salaire) sont les standards ; n'ajoutez pas d'informations supplémentaires sans juridiction légale.","Si vous souhaitez divulguer d'autres informations (raisons de départ, performances), ajoutez une clause explicite.",{"step":213,"title":214,"description":215,"tip":216},5,"Imprimer et faire signer","Imprimez le document en deux exemplaires. Demandez à l'employé de le signer et de dater manuellement. Conservez un exemplaire et remettez l'autre à l'employé.","Une signature numérique ou électronique peut aussi être valable selon votre juridiction ; vérifiez les lois locales.",{"step":218,"title":219,"description":220},6,"Archiver et documenter","Classez l'original signé dans le dossier du personnel. Notez la date de signature dans votre système de gestion du personnel pour traçabilité.",[222,226,230,234,238,242],{"mistake":223,"why_it_matters":224,"fix":225},"Laisser les champs [PLACEHOLDERS] vides ou incomplets","Un document incomplet peut ne pas être reconnu comme un contrat valide et ne pas protéger l'employeur légalement.","Avant de le faire signer, vérifiez chaque champ et assurez-vous qu'aucun placeholder n'est resté.",{"mistake":227,"why_it_matters":228,"fix":229},"Divulguer des informations non mentionnées dans l'acquittement","Si vous communiquez des données que l'employé n'a pas explicitement autorisées, il peut contester ou poursuivre l'entreprise pour violation de confidentialité.","Respectez strictement les trois catégories spécifiées (dates, poste, salaire) ou modifiez le document pour ajouter les informations supplémentaires avant signature.",{"mistake":231,"why_it_matters":232,"fix":233},"Utiliser un document non signé comme preuve de consentement","Sans signature ou acquittement signé, l'employé peut nier avoir consenti, ce qui affaiblit votre protection juridique.","Exigez toujours une signature physique ou électronique datée et archivez l'original signé.",{"mistake":235,"why_it_matters":236,"fix":237},"Ne pas mettre à jour la politique si elle change","Si vous changez votre pratique de divulgation (par exemple, en communiquant le motif de départ), les anciens acquittements ne couvrent plus la nouvelle pratique.","Demandez une signature nouvelle ou un consentement écrit chaque fois que vous modifiez votre politique de références.",{"mistake":239,"why_it_matters":240,"fix":241},"Confondre acquittement et contrat de travail","L'acquittement est un complément ou un document autonome sur la politique de références ; il ne remplace pas un contrat de travail.","Utilisez ce document en parallèle de votre contrat de travail principal pour clarifier spécifiquement la divulgation de références.",{"mistake":243,"why_it_matters":244,"fix":245},"Ne pas traduire le document selon la juridiction","En France, certains termes (Société, taux de rémunération) doivent s'adapter à la légalité locale pour avoir force exécutoire.","Adaptez ou faites réviser le document par un avocat local si vous opérez en France ou dans une autre juridiction que le Québec.",[247,250,253,256,259,262,265,268,271],{"question":248,"answer":249},"Qu'est-ce qu'un acquittement de l'employeur pour divulgation de références ?","C'est un document signé où l'employé reconnaît avoir été informé et accepte que l'employeur communique certaines informations (dates d'emploi, description du poste, salaire) à des futurs employeurs ou tiers. Il formalise le consentement et protège l'entreprise en documentant que l'employé a accepté cette pratique.\n",{"question":251,"answer":252},"Dois-je obtenir cet acquittement pour tous les employés ?","C'est recommandé, surtout si vous divulguez régulièrement des références. Pour les employés actuels ou anciens sans acquittement préalable, il est sage d'en obtenir un rétroactivement si possible. Cela clarifier votre politique et réduire le risque de litige.\n",{"question":254,"answer":255},"Que faire si un employé refuse de signer ?","Vous pouvez refuser de divulguer ses informations, limiter les références aux dates uniquement, ou consulter un avocat pour adapter votre politique. Un refus peut aussi indiquer une préoccupation sous-jacente (par exemple, des relations difficiles avec l'employeur) ; une discussion peut s'avérer utile.\n",{"question":257,"answer":258},"Puis-je divulguer d'autres informations que celles mentionnées dans l'acquittement ?","Non, sans consentement additionnel écrit. Si vous souhaitez communiquer des raisons de départ, des performances, ou d'autres données, modifiez le document avant signature ou obtenez un nouvel acquittement explicite autorisant ces informations supplémentaires.\n",{"question":260,"answer":261},"Cet acquittement est-il valable en France et au Québec ?","Le modèle fournit une base neutre fonctionnant dans les deux juridictions. Cependant, selon vos obligations légales spécifiques (RGPD en France, Loi 25 au Québec), des adaptations peuvent être nécessaires. Consulter un avocat local pour vous assurer de la conformité complète.\n",{"question":263,"answer":264},"Combien de temps dois-je conserver l'acquittement signé ?","Conservez-le aussi longtemps que l'employé est dans vos dossiers (généralement 6 ans minimum après son départ, selon la juridiction). Cela prouve votre diligence raisonnable en cas de litige ou d'audit.\n",{"question":266,"answer":267},"Un employé peut-il révoquer son consentement après signature ?","En général, oui. Un consentement peut être retiré en tout temps. Si un employé demande à retirer son acquittement, arrêtez la divulgation de ses références et documentez cette demande par écrit. Consultez un avocat si une situation conflictuelle se dessine.\n",{"question":269,"answer":270},"Que faire si je reçois une demande de références après le départ d'un employé ?","Vérifiez que vous avez un acquittement signé dans le dossier. Si oui, vous pouvez fournir les informations autorisées. Si non, communiquez uniquement les dates d'emploi ou refusez poliment. Documentez chaque divulgation pour traçabilité.\n",{"question":272,"answer":273},"Cet acquittement couvre-t-il les données sensibles (origine, convictions, santé) ?","Non, cet acquittement ne doit jamais couvrir des données sensibles ou protégées. Les lois sur la vie privée (RGPD, Loi 25) interdisent leur divulgation sauf cas très spécifiques. Limitez-vous aux trois catégories énumérées : dates, poste, salaire.\n",[275,278,281,284,287,290],{"industry":276,"specifics":277},"Ressources humaines et consultation en personnel","Les cabinets RH et consultants utilisent ce modèle pour encadrer les divulgations de références de leurs clients et protéger les employés.",{"industry":279,"specifics":280},"Services administratifs et secrétariat","Les entreprises de gestion administrative l'emploient pour formaliser la divulgation de références de leur personnel administratif.",{"industry":282,"specifics":283},"Secteur bancaire et financier","Les institutions financières soumises à des règles de conformité utilisent cet acquittement pour documenter les consentements avant divulgation.",{"industry":285,"specifics":286},"Commerce de détail et distribution","Les grandes chaînes de commerce utilisent ce modèle pour encadrer les références employé auprès de futurs employeurs du secteur.",{"industry":288,"specifics":289},"Services professionnels (cabinet juridique, comptable, conseil)","Ces entreprises emploient ce document pour clarifier leur politique de divulgation de références de collaborateurs qualifiés.",{"industry":291,"specifics":292},"Secteur manufacturier et production","Les usines et entreprises de production utilisent cet acquittement pour documenter les consentements avant fourniture de références employé.",[294,297,300,303],{"vs":295,"summary":296},"Contrat de travail standard","Le contrat de travail encadre l'ensemble de la relation employeur-employé (rémunération, durée, responsabilités). L'acquittement pour divulgation de références est un document spécialisé portant uniquement sur la politique de communication de données à des tiers. Utilisez le contrat de travail pour établir les conditions générales, et l'acquittement pour protéger spécifiquement la divulgation de références.\n",{"vs":298,"summary":299},"Accord de confidentialité (NDA)","Un NDA restreint la divulgation d'informations confidentielles de l'entreprise par l'employé. L'acquittement pour divulgation de références autorise explicitement l'employeur à communiquer des informations employé à des tiers. Ils servent des objectifs opposés : l'NDA protège les secrets de l'entreprise, l'acquittement encadre la divulgation de données personnelles employé.\n",{"vs":301,"summary":302},"Politique RH écrite (manuel d'employé)","Une politique RH écrite communique les règles générales à tous les employés. L'acquittement est un document personnalisé signé par chaque employé, documentant son consentement individuel et spécifique. La politique écrite informe ; l'acquittement engage légalement l'employé et protège l'employeur en cas de contestation.\n",{"vs":304,"summary":305},"Formulaire de renvoi (exit interview)","Un formulaire de renvoi collecte des informations lorsqu'un employé quitte (raisons du départ, feedback). L'acquittement pour divulgation de références s'applique tout au long de la relation employeur-employé (et après le départ). Le formulaire est événementiel ; l'acquittement est continu et transactionnel.\n",{"heading":307,"middleRowLabel":308,"use_template":309,"template_plus_review":313,"custom_drafted":317},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + revue professionnelle",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"PME avec une dizaine d'employés dont la politique de références est simple et standard.","Gratuit (prix du téléchargement du modèle).","15 à 30 minutes de remplissage et impression.",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Entreprises ayant besoin de personnaliser la politique ou souhaitant une validation légale de leur approche.","50 à 200 € (revue par un avocat ou consultant RH).","1 à 2 jours pour révision et retours.",{"best_for":318,"cost":319,"time":320},"Grandes entreprises, secteur fortement réglementé, ou politique de références complexe et multi-juridictions.","500 à 2 000 € pour rédaction complète par un avocat.","1 à 3 semaines selon la complexité.",[322,325],{"title":323,"summary":324},"Gestion des références employé : bonnes pratiques RH","Découvrez comment établir une politique de références claire, respectant les lois sur la vie privée et la protection des données, tout en protégeant votre entreprise contre les litiges. Ce module couvre les trois catégories d'information autorisées et les erreurs courantes à éviter.",{"title":326,"summary":327},"Consentement et confidentialité : droits et obligations de l'employeur","Comprenez la différence entre consentement explicite et implicite, les droits de l'employé à la vie privée, et les obligations légales de l'employeur selon la juridiction. Apprenez comment documenter et archiver les acquittements pour maximiser votre protection légale.",[],{"emit_software_application":330,"emit_breadcrumb_list":330,"emit_faq_page":330,"emit_how_to":330,"emit_defined_term":330},true,{"primary_folder":332,"secondary_folder":333,"document_type":334,"industry":335,"business_stage":336,"tags":337,"confidence":343},"human-resources","offboarding-and-references","agreement","general","all-stages",[338,339,340,341,342],"offboarding","hr","compliance","references","employee-release",0.85,"\u003Ch2>Qu'est-ce qu'un modèle d'acquittement de l'employeur pour divulgation de références ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Ce modèle est un document de gestion des ressources humaines qui formalise la politique de divulgation de références de votre entreprise. Il établit précisément quelles informations vous communiquerez à des futurs employeurs ou tiers (dates de contrat, description du poste, salaire ou taux de rémunération) et obtient la reconnaissance écrite et signée de l'employé qu'il en a été informé et qu'il accepte cette pratique. Téléchargement gratuit en Word, entièrement modifiable en ligne et exportable en PDF, ce modèle s'adapte à vos besoins en quelques clics.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Divulguer des références employé sans consentement explicite expose votre entreprise à des risques juridiques : contestation de l'employé, plainte pour violation de vie privée, ou réclamation en dommages. Un acquittement signé crée une trace documentée du consentement, protégeant votre responsabilité en cas de litige. Il clarifie aussi vos politiques internes, réduit les malentendus, et renforce la confiance avec vos employés en étant transparent sur ce qui sera partagé. Pour tout employeur souhaitant divulguer régulièrement des références, cet acquittement est une protection essentielle.\u003C/p>\n",1778696397899]