[{"data":1,"prerenderedAt":345},["ShallowReactive",2],{"document-accuse-de-reception-de-cv-D2019":3},{"document":4,"label":7,"preview":11,"thumb":26,"description":5,"descriptionCustom":6,"apiDescription":5,"pages":8,"extension":10,"parents":27,"breadcrumb":31,"related":40,"customDescModule":89,"customdescription":6,"mdFm":90,"mdProseHtml":344},{"description":5,"descriptionCustom":6,"label":7,"pages":8,"size":9,"extension":10,"preview":11,"thumb":12,"svgFrame":13,"seoMetadata":14,"parents":16,"keywords":25},"[LIEU], [DATE] [NOM DU DESTINATAIRE] [ADRESSE 1] [ADRESSE 2] [VILLE, ÉTAT/PROVINCE] [CODE POSTAL] OBJET : ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE CV Madame, Monsieur [NOM DU DESTINATAIRE], Nous vous remercions de nous avoir transmis votre candidature pour le poste de [NOM DU POSTE]",null,"Accusé de réception de CV","1",513,"doc","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/1000px/accuse-de-reception-de-cv-D2019.png","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2019.png","https://templates.business-in-a-box.com/svgs/docviewerWebApp1.html?v6#2019.xml",{"title":15,"description":6},"accusé de réception de cv",[17,19,21,23],{"label":18,"url":6},"Gestion des ressources humaines",{"label":20,"url":6},"Recrutement",{"label":22,"url":6},"Lettres aux candidats",{"label":24,"url":6},"Lettre de vérification de référence et de remerciement","accuse de reception de cv","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/400px/2019.png",[28,17,19,21,23],{"label":29,"url":30},"Templates","/fr/templates/",[32,34,37],{"label":33,"url":30},"Modèles",{"label":35,"url":36},"Modèles de ressources humaines","/fr/templates/human-resources/",{"label":38,"url":39},"Modèles de recrutement et d'embauche","/fr/templates/recruiting-and-hiring/",[41,45,49,53,57,61,65,69,73,77,81,85],{"label":42,"url":43,"thumb":44,"extension":10},"Accusé de réception de marchandises","/fr/template/accuse-de-reception-de-marchandises-D2165","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2165.png",{"label":46,"url":47,"thumb":48,"extension":10},"Accusé de réception et acceptation de commande","/fr/template/accuse-de-reception-et-acceptation-de-commande-D2218","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2218.png",{"label":50,"url":51,"thumb":52,"extension":10},"Politique de paiement de commission sur vente","/fr/template/politique-de-paiement-de-commission-sur-vente-D2533","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/2533.png",{"label":54,"url":55,"thumb":56,"extension":10},"Accusé de réception d'annulation de la dernière 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financement","/fr/template/liste-de-verification-recherche-de-financement-D1710","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/1710.png",false,{"seo":91,"reviewer":102,"legal_disclaimer":89,"quick_facts":106,"at_a_glance":108,"personas":112,"variants":131,"glossary":148,"sections":173,"how_to_fill":189,"common_mistakes":220,"faqs":245,"industries":270,"comparisons":289,"diy_vs_pro":302,"jurisdictions":317,"educational_modules":318,"related_template_ids_curated":328,"schema":329,"classification":331},{"meta_title":92,"meta_description":93,"primary_keyword":15,"secondary_keywords":94},"Accusé de réception de CV | Business in a Box","Modèle d'accusé de réception de CV professionnel. Confirmez la réception des candidatures avec cette lettre téléchargeable, modifiable et prête à l'emploi.",[95,96,97,98,99,100,101],"lettre de réception de candidature","modèle accusé de réception","lettre aux candidats","recrutement ressources humaines","confirmation réception cv","lettre de remerciement candidat","gestion du recrutement",{"name":103,"credential":104,"reviewed_date":105},"Bruno Goulet","CEO, Business in a Box","2026-05-03",{"difficulty":107,"legal_review_recommended":89,"signature_required":89},"facile",{"what_it_is":109,"when_you_need_it":110,"whats_inside":111},"Un accusé de réception de CV est une lettre professionnelle que vous envoyez aux candidats pour confirmer la réception de leur candidature. C'est un document court et courtois, disponible en téléchargement gratuit au format Word, modifiable en ligne et exportable en PDF.\n","Vous en avez besoin dès que vous recevez une candidature, quel que soit le poste offert. Cette lettre rassure le candidat sur le fait que sa demande a bien été reçue et crée une première impression professionnelle de votre entreprise.\n","Le modèle comprend l'en-tête standard (date, adresse du destinataire), une ligne d'objet claire, un remerciement pour la candidature, la mention du poste convoité, et les espaces pour y insérer les détails spécifiques de chaque candidat.\n",[113,116,119,122,125,128],{"title":114,"use_case":115},"Responsable RH en PME","Gérer le flux de candidatures sans répondre manuellement à chaque fois",{"title":117,"use_case":118},"Directeur général","Maintenir une image professionnelle lors du premier contact avec les candidats",{"title":120,"use_case":121},"Recruteur indépendant","Confirmer la réception des CV de manière rapide et cohérente",{"title":123,"use_case":124},"Entrepreneur","Honorer les candidats et documenter les étapes du processus de recrutement",{"title":126,"use_case":127},"Gestionnaire de projet interne","Standardiser la communication avec les postulants pour tous les appels d'offres",{"title":129,"use_case":130},"Assistant administratif","Traiter les candidatures entrantes avec un modèle prêt à personnaliser",[132,136,139,142,145],{"title":133,"when_to_use":134,"template_id":135},"Accusé de réception simple","Poste standard, processus de recrutement courant sans étapes complexes","D2019",{"title":137,"when_to_use":138,"template_id":6},"Accusé de réception avec date d'examen","Vous souhaitez indiquer quand la candidature sera examinée",{"title":140,"when_to_use":141,"template_id":6},"Accusé de réception avec prochaines étapes","Préciser les étapes suivantes (entrevue, appels) dans la première communication",{"title":143,"when_to_use":144,"template_id":6},"Accusé de réception multilingue","Entreprise bilingue ou recevant des candidatures en deux langues",{"title":146,"when_to_use":147,"template_id":6},"Accusé de réception avec conditions de travail","Rappeler les éléments clés du poste ou les conditions minimales requises",[149,152,155,158,161,164,167,170],{"term":150,"definition":151},"Accusé de réception","Document confirmant qu'un document ou un message a été bien reçu par le destinataire.",{"term":153,"definition":154},"Candidat","Personne qui postule pour un emploi vacant dans l'entreprise.",{"term":156,"definition":157},"Processus de recrutement","Ensemble des étapes pour identifier, évaluer et embaucher des candidats qualifiés.",{"term":159,"definition":160},"Courrier professionnel","Lettre officielle respectant les normes de présentation et de tone en contexte d'affaires.",{"term":162,"definition":163},"Modèle modifiable","Document prédéfini qu'on peut adapter avec ses propres informations et données.",{"term":165,"definition":166},"Confidentialité des données","Obligation légale de protéger les informations personnelles des candidats.",{"term":168,"definition":169},"Suivi de candidature","Ensemble des actions pour maintenir une communication régulière avec les postulants.",{"term":171,"definition":172},"Lettre commerciale","Correspondance officielle entre une entreprise et une tierce partie suivant des conventions.",[174,177,180,183,186],{"heading":175,"body":176},"En-tête et date","Section initiale contenant votre adresse, la date d'envoi et les coordonnées du candidat. Elle situe la correspondance dans le temps et l'espace.",{"heading":178,"body":179},"Ligne d'objet","Mention claire « ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE CV » qui permet au candidat d'identifier immédiatement le motif de votre lettre.",{"heading":181,"body":182},"Salutation professionnelle","Formule d'accueil courtoise (« Madame, Monsieur ») qui établit le ton respectueux de la communication.",{"heading":184,"body":185},"Paragraphe de remerciement","Remerciement pour la candidature reçue et rappel du poste convoité, plaçant le candidat au cœur du message.",{"heading":187,"body":188},"Signature et fermeture","Formule de fermeture professionnelle et signature numérique ou manuscrite selon votre pratique.",[190,195,200,205,210,215],{"step":191,"title":192,"description":193,"tip":194},1,"Insérez vos coordonnées","Remplissez [LIEU] par votre ville, [DATE] par la date d'envoi (ex. 3 mai 2026).","Utilisez le format de date cohérent avec votre région (jour/mois/année en France et Québec).",{"step":196,"title":197,"description":198,"tip":199},2,"Ajoutez les informations du destinataire","Complétez [NOM DU DESTINATAIRE], [ADRESSE 1], [ADRESSE 2], [VILLE, ÉTAT/PROVINCE] et [CODE POSTAL] avec les données du candidat.","Vérifiez l'orthographe du nom et l'adresse avant d'envoyer.",{"step":201,"title":202,"description":203,"tip":204},3,"Personnalisez le titre du poste","Remplacez [NOM DU POSTE] par le titre exact du poste pour lequel le candidat a postulé (ex. Développeur web, Assistante administrative).","Utilisez le même titre que dans l'annonce officielle pour éviter toute confusion.",{"step":206,"title":207,"description":208,"tip":209},4,"Adaptez le ton et les détails","Ajoutez si souhaité une mention de la date prévue pour l'examen des candidatures ou une information spécifique à votre processus.","Restez concis et professionnel ; gardez la lettre à une seule page.",{"step":211,"title":212,"description":213,"tip":214},5,"Relisez avant envoi","Vérifiez l'absence de fautes d'orthographe, les accords grammaticaux et la cohérence des informations.","Lisez la lettre à voix haute pour détecter les anomalies phonétiques.",{"step":216,"title":217,"description":218,"tip":219},6,"Envoyez ou imprimez","Exportez en PDF ou imprimez avec votre signature, puis envoyez par courriel ou poste selon votre pratique.","Conservez une copie dans votre système de gestion des candidatures pour le suivi.",[221,225,229,233,237,241],{"mistake":222,"why_it_matters":223,"fix":224},"Oublier de mentionner le titre exact du poste","Le candidat pourrait croire que sa candidature a été reçue pour un autre poste, créant une confusion.","Copier-coller le titre de poste directement de l'annonce officielle avant d'envoyer la lettre.",{"mistake":226,"why_it_matters":227,"fix":228},"Utiliser une adresse ou un nom incorrect","Une lettre mal adressée semble négligente et peut ne jamais atteindre le candidat.","Vérifier deux fois l'adresse complète et le nom du candidat contre sa candidature originale.",{"mistake":230,"why_it_matters":231,"fix":232},"Envoyer une lettre générique sans personnalisation","Le candidat sentira qu'il n'est qu'un numéro, ce qui nuit à votre réputation d'employeur.","Ajouter un détail spécifique (ex. source de la candidature) ou un commentaire léger selon la situation.",{"mistake":234,"why_it_matters":235,"fix":236},"Oublier de dater la lettre","Une lettre non datée crée un doute sur sa validité et rend le suivi administratif plus difficile.","Insérer la date du jour dans le champ [DATE] avant tout envoi.",{"mistake":238,"why_it_matters":239,"fix":240},"Faire la lettre trop longue","Un candidat impatient ne lira pas un long message ; le message clé risque de passer inaperçu.","Limiter le contenu à 3 ou 4 paragraphes courts et directs.",{"mistake":242,"why_it_matters":243,"fix":244},"Ne pas conserver de trace de l'envoi","Vous ne pouvez pas prouver que vous avez bien confirmé la réception si le candidat le conteste plus tard.","Garder une copie de chaque lettre envoyée dans un dossier ou un logiciel de recrutement.",[246,249,252,255,258,261,264,267],{"question":247,"answer":248},"Faut-il envoyer un accusé de réception à chaque candidat ?","Oui, c'est une bonne pratique professionnelle. Même si vous ne retenez pas le candidat, lui confirmer la réception de sa candidature montre du respect et maintient votre réputation d'employeur. Pour les grandes campagnes, vous pouvez utiliser un courriel automatique, mais une lettre personnalisée fait meilleure impression.\n",{"question":250,"answer":251},"Quel est le délai idéal pour envoyer l'accusé de réception ?","Envoyez l'accusé dans les 24 à 48 heures suivant la réception de la candidature. Cela montre que vous traitez activement les dossiers. Un délai plus long peut sembler négligent, surtout si le candidat est impatient de savoir si sa candidature a bien été reçue.\n",{"question":253,"answer":254},"Dois-je mentionner les prochaines étapes dans cette lettre ?","C'est optionnel, mais recommandé. Si vous savez que vous examinerez les candidatures dans deux semaines, dites-le. Cela rassure le candidat et définit une attente claire. Sinon, vous pouvez simplement dire que vous le contactera si son profil correspond à vos besoins.\n",{"question":256,"answer":257},"Can I use this template for multiple positions ?","Oui, ce modèle s'adapte facilement à tous les postes. Il suffit de changer [NOM DU POSTE] à chaque fois. Vous pouvez créer plusieurs versions du fichier ou utiliser un champ de fusion dans votre logiciel de courrier pour automatiser l'envoi en masse.\n",{"question":259,"answer":260},"Quel format dois-je utiliser pour envoyer cette lettre ?","Vous pouvez l'envoyer par courriel (en copie-colle ou en PDF attaché) ou l'imprimer et l'envoyer par poste. Le format numérique est plus courant et rapide. Si vous envoyez par poste, imprimez avec votre signature et celle du responsable du recrutement.\n",{"question":262,"answer":263},"Cette lettre doit-elle être officielle ou peut-elle être informelle ?","Elle doit rester formelle et professionnelle. Vous représentez votre entreprise au premier contact avec le candidat. Un ton courtois et structuré établit la confiance et donne une bonne impression de votre culture d'entreprise.\n",{"question":265,"answer":266},"Faut-il joindre des documents à cet accusé de réception ?","Non, habituellement non. L'accusé de réception est une lettre simple et autonome. Vous pouvez joindre un feuillet d'information sur l'entreprise ou les prochaines étapes si vous le souhaitez, mais ce n'est pas obligatoire.\n",{"question":268,"answer":269},"Que faire si le candidat ne reçoit pas l'accusé de réception ?","Conservez une copie de chaque lettre envoyée, y compris l'adresse courriel ou postale. Si un candidat prétend ne pas l'avoir reçu, vous pouvez prouver que vous l'avez envoyée. Vous pouvez aussi demander une confirmation de lecture si vous envoyez par courriel.\n",[271,274,277,280,283,286],{"industry":272,"specifics":273},"Services professionnels","Cabinets d'avocats, comptables et consultants utilisent cette lettre pour gérer un flux élevé de candidatures.",{"industry":275,"specifics":276},"Technologie et logiciels","Entreprises IT qui reçoivent de nombreuses candidatures et doivent maintenir une image innovante mais professionnelle.",{"industry":278,"specifics":279},"Santé et bien-être","Hôpitaux, cliniques et centres de soins utilisent cette lettre pour assurer le suivi respectueux des candidatures.",{"industry":281,"specifics":282},"Éducation","Écoles, universités et centres de formation standardisent la communication avec les candidats aux postes d'enseignant ou d'administration.",{"industry":284,"specifics":285},"Commerce de détail","Entreprises avec plusieurs succursales utilisent ce modèle pour harmoniser la communication avec les candidats.",{"industry":287,"specifics":288},"Ressources humaines et recrutement","Agences de recrutement et équipes RH utilisent ce modèle comme base pour tous les échanges initiaux avec les postulants.",[290,293,296,299],{"vs":291,"summary":292},"Courriel automatique","Un courriel automatique est plus rapide et moins personnalisé ; il convient pour les campagnes massives avec des centaines de candidatures. Une lettre formelle (ce modèle) crée une impression plus positive et convient aux postes clés ou à un nombre modéré de candidatures. Si vous valorisez la qualité du recrutement, privilégiez la lettre.\n",{"vs":294,"summary":295},"Lettre de rejet","L'accusé de réception confirme la réception, tandis qu'une lettre de rejet informe que le candidat n'a pas été retenu. Les deux peuvent coexister : vous envoyez l'accusé immédiatement après réception, puis la lettre de rejet après votre sélection. L'accusé est neutre et positif ; le rejet est définitif.\n",{"vs":297,"summary":298},"Appel téléphonique","Un appel direct peut être plus personnel, mais n'est pas toujours possible ou pratique pour chaque candidat. Une lettre formelle laisse une trace écrite, est moins intrusive et peut être conservée par le candidat comme preuve officielle. Utilisez l'appel pour les candidats retenus ; utilisez la lettre pour tous.\n",{"vs":300,"summary":301},"Absence de confirmation","Envoyer aucune confirmation du tout risque de frustrer les candidats, qui se demanderont si leur dossier a été reçu. Cela nuit à votre réputation. Un accusé de réception montre que vous êtes organisé, respectueux et sérieux. C'est un petit geste avec un grand impact.\n",{"heading":303,"middleRowLabel":304,"use_template":305,"template_plus_review":309,"custom_drafted":313},"Modèle ou professionnel — qu'est-ce qui convient ?","Modèle + revue professionnelle",{"best_for":306,"cost":307,"time":308},"PME, petits flux de candidatures, processus de recrutement standard.","Gratuit ou peu coûteux (abonnement Business in a Box).","5 à 10 minutes par lettre, personnalisation rapide.",{"best_for":310,"cost":311,"time":312},"Entreprises qui souhaitent un modèle solide, revu par un expert RH interne.","Coût du modèle + quelques heures d'expertise interne (facultatif).","15 à 20 minutes par lettre avec révision.",{"best_for":314,"cost":315,"time":316},"Grandes organisations, procédures très spécialisées, exigences légales ou de marque strictes.","500 à 2 000 € (rédaction d'une procédure personnalisée par un consultant RH).","1 à 2 semaines pour développer un système sur mesure.",[],[319,322,325],{"title":320,"summary":321},"Bonnes pratiques en communication de recrutement","Découvrez comment concevoir une stratégie de communication avec les candidats qui renforce votre image d'employeur, d'augmente la rétention des talents et réduit les malentendus dès le premier contact.",{"title":323,"summary":324},"Automatiser le processus de recrutement","Apprenez à utiliser des outils de fusion de courrier et des logiciels de recrutement pour envoyer des accusés de réception en masse sans perdre la touche personnelle.",{"title":326,"summary":327},"Gestion légale des données des candidats","Comprenez vos obligations en matière de confidentialité et de protection des données personnelles lorsque vous conservez et traitez les candidatures.",[],{"emit_software_application":330,"emit_breadcrumb_list":330,"emit_faq_page":330,"emit_how_to":330,"emit_defined_term":330},true,{"primary_folder":332,"secondary_folder":333,"document_type":334,"industry":335,"business_stage":336,"tags":337,"confidence":343},"human-resources","recruiting-and-hiring","letter","general","all-stages",[338,339,340,341,342],"recruiting","hiring","hr","candidate-communication","acknowledgement-letter",0.95,"\u003Ch2>Qu'est-ce qu'un modèle accusé de réception de CV ?\u003C/h2>\n\u003Cp>Un accusé de réception de CV est une lettre officielle que vous envoyez à chaque candidat pour confirmer que vous avez bien reçu sa candidature. C'est un document court, courtois et professionnel qui crée une première impression positive. Il comprend une salutation, un remerciement pour la candidature, la mention du poste visé et une signature. Ce modèle est disponible en téléchargement gratuit au format Word, modifiable en ligne et exportable en PDF, ce qui vous permet de l'adapter rapidement à chaque candidat.\u003C/p>\n\u003Ch2>Pourquoi vous avez besoin de ce document\u003C/h2>\n\u003Cp>Sans accusé de réception, les candidats restent dans l'incertitude : leur dossier a-t-il bien été reçu ? Vous ignorerez-vous leur candidature ? Cette frustration peut pousser les meilleurs talents à se retirer du processus ou à postuler ailleurs. En envoyant un accusé, vous démontrez de l'organisation, du respect et du sérieux. Cela renforce votre réputation en tant qu'employeur et maintient une relation positive même avec les candidats non retenus. Pour une PME ou une équipe RH, ce modèle permet aussi de standardiser la communication, d'éviter les oublis et de conserver une trace documentée de chaque interaction. C'est un petit geste qui fait une grande différence.\u003C/p>\n",1778696410264]