[{"data":1,"prerenderedAt":832},["ShallowReactive",2],{"virtualFolder-job-descriptions":3},{"label":4,"tagline":5,"folders":6,"documents":62,"customdescription":5,"breadcrumb":103,"mdFm":110,"mdProseHtml":372,"folderManifest":373,"extraDocs":831},"Plantillas de descripción de puestos",null,[7,11,15,19,23,27,31,35,39,43,47,51,55,58],{"url":8,"label":9,"count":10},"recruiting-and-hiring","Plantillas de reclutamiento y contratación",75,{"url":12,"label":13,"count":14},"onboarding","Plantillas de incorporación",13,{"url":16,"label":17,"count":18},"employment-contracts","Plantillas de contrato de empleo",4,{"url":20,"label":21,"count":22},"compensation-and-payroll","Plantillas de compensación y nómina",33,{"url":24,"label":25,"count":26},"benefits-and-perks","Plantillas de beneficios y prestaciones",16,{"url":28,"label":29,"count":30},"leaves-and-time-off","Plantillas de permisos y tiempo libre",22,{"url":32,"label":33,"count":34},"remote-and-flexible-work","Plantillas de trabajo remoto y flexible",12,{"url":36,"label":37,"count":38},"workplace-policies","Plantillas de políticas laborales",90,{"url":40,"label":41,"count":42},"conduct-and-discipline","Plantillas de conducta y disciplina",37,{"url":44,"label":45,"count":46},"performance-management","Plantillas de gestión del desempeño",35,{"url":48,"label":49,"count":50},"employee-development","Plantillas de desarrollo de empleados",47,{"url":52,"label":53,"count":54},"team-culture-and-engagement","Plantillas de cultura y compromiso de equipo",26,{"url":56,"label":57,"count":14},"hr-operations-and-records","Plantillas de operaciones y registros de RRHH",{"url":59,"label":60,"count":61},"offboarding-and-references","Plantillas de Offboarding y Referencias",39,[63,67,71,75,79,83,87,91,95,99],{"url":64,"label":65,"thumb":66},"/es/template/analisis-del-empleo-D3508","Análisis del empleo (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3508.png",{"url":68,"label":69,"thumb":70},"/es/template/ejemplo-de-descripcion-del-trabajo-efp-D3511","Ejemplo de descripción del trabajo EFP (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3511.png",{"url":72,"label":73,"thumb":74},"/es/template/formulario-de-descripcion-del-trabajo-D3512","Formulario de descripción del trabajo (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3512.png",{"url":76,"label":77,"thumb":78},"/es/template/formulario-de-solicitud-de-cargo-D3515","Formulario de solicitud de cargo (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3515.png",{"url":80,"label":81,"thumb":82},"/es/template/planilla-de-requisitos-laborales-D3526","Planilla de requisitos laborales (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3526.png",{"url":84,"label":85,"thumb":86},"/es/template/aceptacion-de-renuncia-D3530","Aceptación de renuncia (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3530.png",{"url":88,"label":89,"thumb":90},"/es/template/aceptacion-de-solicitud-D3493","Aceptación de solicitud (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3493.png",{"url":92,"label":93,"thumb":94},"/es/template/aceptacion-y-renuncia-acerca-de-relaciones-personales-entre-empleados-D3581","Aceptación y renuncia acerca de relaciones personales (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3581.png",{"url":96,"label":97,"thumb":98},"/es/template/actividades-prohibidas-D3640","Actividades prohibidas","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3640.png",{"url":100,"label":101,"thumb":102},"/es/template/acuerdo-de-consentimiento-para-prueba-de-drogas-D3458","Acuerdo de consentimiento para prueba de drogas (Word gratis)","https://templates.business-in-a-box.com/imgs/250px/3458.png",[104,107],{"label":105,"url":106},"Plantillas","/es/templates/",{"label":108,"url":109},"Plantillas de recursos humanos","/es/templates/human-resources/",{"seo":111,"reviewer":124,"legal_disclaimer":128,"hero":129,"at_a_glance":133,"decision_guide":142,"template_groups":181,"comparisons":229,"key_clauses_overview":242,"how_to":269,"faqs":304,"glossary":329,"related_folders":356,"top_templates":369,"schema":370},{"meta_title":112,"meta_description":113,"primary_keyword":114,"secondary_keywords":115},"Plantillas de descripción de puestos (Word gratis)","Plantillas de descripción de puesto para ejecutivos, gerentes y especialistas. Edita y exporta a PDF en minutos. Descarga gratis en Word y PDF.","plantilla de descripción de puesto",[116,117,118,119,120,121,122,123],"plantillas de descripción de puesto gratis","plantilla de descripción de puesto word","ejemplo de descripción de puesto","formato de descripción de puesto","cómo escribir una descripción de puesto","ejemplos de descripción de puesto","plantilla de publicación de empleo","plantilla de descripción de puesto de RRHH",{"name":125,"credential":126,"reviewed_date":127},"Bruno Goulet","CEO & Editor-in-Chief, Business in a Box","2026-05-03",false,{"h1":4,"subhead":130,"format_strip":131,"template_count_label":132},"Redacta descripciones de puestos precisas y conformes para cualquier rol en tu organización en minutos.","Descarga Word gratuita • Editable en línea • Exporta a PDF","Más de 40 plantillas de descripción de puestos",{"what_it_is":134,"when_you_need_one":135,"most_popular":136},"Una descripción de puesto es un documento escrito que define el propósito de un rol, las responsabilidades clave, las relaciones de reporte, las calificaciones requeridas y las expectativas de desempeño. Se utiliza para atraer candidatos, establecer límites de funciones y servir como punto de referencia durante evaluaciones de desempeño.\n","Cada vez que creas una nueva posición, cubres una vacante o reestructuras un equipo, una descripción de puesto asegura que cada candidato y gerente de contratación comience con la misma visión clara de lo que implica el rol.\n",[137,138,139,140,141],"Descripción de puesto de gerente de proyectos","Descripción de puesto de gerente general","Descripción de puesto de gerente de ventas","Descripción de puesto de especialista en marketing","Descripción de puesto de gerente de recursos humanos",{"intro":143,"scenarios":144},"La plantilla correcta depende principalmente del nivel de antigüedad y el área funcional del rol. Haz coincidir tu escenario con la opción más cercana a continuación.\n",[145,150,155,159,163,168,172,177],{"situation":146,"recommended_template":147,"template_id":148,"why":149},"Contratar a un ejecutivo principal para dirigir toda la organización","Descripción de puesto de Director Ejecutivo","D11629","Cubre relaciones con la junta directiva, estrategia organizacional y responsabilidad ejecutiva al más alto nivel.",{"situation":151,"recommended_template":152,"template_id":153,"why":154},"Cubrir un rol de liderazgo de operaciones como segundo al mando","Descripción de puesto de Director de operaciones","D13538","Se enfoca en la supervisión de operaciones diarias, coordinación interfuncional y ejecución de estrategia.",{"situation":156,"recommended_template":138,"template_id":157,"why":158},"Reclutar a un gerente para supervisar las operaciones de la empresa o sitio","D13547","Equilibra responsabilidad P&L, liderazgo de equipo y desempeño operacional en un solo rol.",{"situation":160,"recommended_template":139,"template_id":161,"why":162},"Publicar un rol para impulsar ingresos a través de actividad de ventas directa","D11706","Incluye gestión de cuotas, supervisión de cartera y expectativas de coaching de equipo.",{"situation":164,"recommended_template":165,"template_id":166,"why":167},"Contratar a alguien para ejecutar marca, contenido y actividad de campaña","Descripción de puesto de gerente de marketing","D11678","Cubre planificación de campañas, gestión de presupuesto y estrategia de marketing multicanal.",{"situation":169,"recommended_template":137,"template_id":170,"why":171},"Reclutar a un líder de entrega de proyecto o programa","D13031","Detalla responsabilidades de alcance, cronograma, presupuesto y gestión de partes interesadas.",{"situation":173,"recommended_template":174,"template_id":175,"why":176},"Definir un rol de gestión de infraestructura tecnológica","Descripción de puesto de gerente de TI","D13553","Describe supervisión de sistemas, gestión de proveedores y liderazgo de equipo de TI.",{"situation":178,"recommended_template":141,"template_id":179,"why":180},"Contratar a un especialista de RRHH o director de departamento","D11663","Cubre reclutamiento, cumplimiento normativo, relaciones laborales y administración de beneficios.",[182,185,191,203,218],{"heading":183,"template_ids":184},"Descripciones de puestos más populares",[170,157,161,166,179,175],{"heading":186,"template_ids":187},"Roles ejecutivos y de nivel C",[148,153,188,189,190],"D13483","D13545","D11653",{"heading":192,"template_ids":193},"Roles de ventas, marketing y experiencia del cliente",[194,195,196,197,198,199,200,201,202],"D13500","D13506","D13559","D13540","D13566","D13575","D13398","D13322","D13323",{"heading":204,"template_ids":205},"Roles de operaciones, TI y especialistas",[206,207,208,209,210,211,212,213,214,215,216,217],"D13565","D13567","D13569","D13522","D11664","D11682","D13403","D11698","D11665","D11715","D13374","D13539",{"heading":219,"template_ids":220},"Roles específicos de sectores y otros",[221,222,223,224,225,226,227,228],"D11632","D11640","D11695","D11659","D11635","D11658","D11626","D11712",[230,233,236,239],{"vs":231,"summary":232},"Publicación de empleo","Una descripción de puesto es un documento interno de RRHH que define las responsabilidades, calificaciones y contexto organizacional de un rol. Una publicación de empleo es el anuncio externo derivado de ella. La publicación es típicamente más corta, enfocada en beneficios y escrita para atraer candidatos; la descripción de puesto es la fuente autorizada de referencia que los gerentes de contratación y empleados consultan durante todo el ciclo de vida del empleo.\n",{"vs":234,"summary":235},"Especificación de puesto","Una especificación de puesto se enfoca exclusivamente en el candidato — educación mínima, años de experiencia, certificaciones y atributos personales requeridos. Una descripción de puesto es más amplia: incluye el propósito del rol, estructura de reporte, deberes y estándares de desempeño además de requisitos de candidatos. En la práctica, la mayoría de las plantillas de descripción de puesto incluyen una sección de especificaciones integrada para que no necesites dos documentos separados.\n",{"vs":237,"summary":238},"Entrada del organigrama","Un organigrama muestra líneas de reporte y jerarquía. Una descripción de puesto explica qué hace realmente esa persona cada día. Ambos son necesarios al incorporar un nuevo empleado o reestructurar un equipo — el organigrama muestra dónde encaja el rol; la descripción de puesto muestra qué entrega.\n",{"vs":240,"summary":241},"Contrato de empleo","Una descripción de puesto define el alcance y expectativas de un rol pero típicamente no es un compromiso legalmente vinculante por sí sola. Un contrato de empleo crea la relación legal y típicamente hace referencia o incorpora la descripción de puesto. Los cambios en funciones deben reflejarse en ambos documentos.\n",{"intro":243,"clauses":244},"Cada descripción de puesto bien estructurada comparte las mismas secciones principales, independientemente del rol o nivel de antigüedad.\n",[245,248,251,254,257,260,263,266],{"name":246,"note":247},"Resumen del rol","Una descripción general de 2-4 oraciones del propósito de la posición y dónde encaja en la organización.",{"name":249,"note":250},"Responsabilidades clave","Una lista con viñetas de los deberes principales del rol, típicamente ordenados de mayor a menor tiempo dedicado.",{"name":252,"note":253},"Estructura de reporte","Nombra al supervisor directo y cualquier posición que dependa de este rol.",{"name":255,"note":256},"Calificaciones requeridas","Credenciales mínimas no negociables — como un título específico, certificación o años de experiencia — que un candidato debe tener.",{"name":258,"note":259},"Calificaciones preferidas","Habilidades o experiencia adicionales que hacen que un candidato sea más competitivo pero no son requisitos duros para consideración.",{"name":261,"note":262},"Competencias y habilidades principales","Habilidades técnicas e interpersonales específicas necesarias para desempeñar el rol efectivamente.",{"name":264,"note":265},"Condiciones de trabajo","Requisitos físicos, expectativas de viaje, estado remoto u en sitio, y horario.",{"name":267,"note":268},"Resumen de compensación y beneficios","Rango de salario o banda y un resumen de beneficios; a menudo omitido para roles senior pero cada vez más esperado.",{"title":270,"intro":271,"steps":272},"Cómo escribir una descripción de puesto","Una descripción de puesto redactada antes de que abra el reclutamiento se convierte en la única fuente de verdad para cada decisión de contratación, incorporación y desempeño relacionada con ese rol.\n",[273,277,281,285,288,292,296,300],{"step":274,"title":275,"description":276},1,"Comienza con el propósito del rol","Escribe una oración explicando por qué existe este trabajo y qué problema resuelve para la organización.",{"step":278,"title":279,"description":280},2,"Lista las responsabilidades clave","Identifica las 6-10 tareas que representan el 80% del tiempo y resultado del rol, usando verbos de acción al inicio de cada viñeta.",{"step":282,"title":283,"description":284},3,"Define la estructura de reporte","Nombra la posición a la cual reporta este rol y cualquier reporte directo, para que los candidatos entiendan el contexto organizacional.",{"step":18,"title":286,"description":287},"Establece umbrales de calificación","Separa requisitos duros (imprescindibles) de calificaciones preferidas (nice-to-haves) para evitar filtrar innecesariamente candidatos fuertes.",{"step":289,"title":290,"description":291},5,"Especifica habilidades y competencias requeridas","Incluye tanto habilidades técnicas (herramientas, software, certificaciones) como competencias interpersonales relevantes (comunicación, liderazgo, resolución de problemas).",{"step":293,"title":294,"description":295},6,"Incluye condiciones y logística de trabajo","Indica si el rol es remoto, híbrido u en sitio; cualquier requisito de viaje; y exigencias físicas si aplica.",{"step":297,"title":298,"description":299},7,"Añade una declaración de igualdad de oportunidades","Incluye una declaración EEO estándar para señalar prácticas de contratación inclusivas y, donde sea requerido, cumplir obligaciones legales.",{"step":301,"title":302,"description":303},8,"Revisa con el gerente de contratación antes de publicar","Confirma que las responsabilidades y calificaciones reflejan con precisión lo que el equipo necesita antes de que la descripción sea publicada o compartida con candidatos.",[305,308,311,314,317,320,323,326],{"question":306,"answer":307},"¿Qué debe incluir una descripción de puesto?","Una descripción de puesto completa debe incluir un resumen del rol, responsabilidades clave, estructura de reporte, calificaciones requeridas y preferidas, habilidades y competencias principales, condiciones de trabajo y una declaración de igualdad de oportunidades. El rango de compensación es cada vez más común y en algunas jurisdicciones legalmente requerido en publicaciones de empleo. Las plantillas en esta carpeta incluyen todas estas secciones, preestructuradas y listas para editar.\n",{"question":309,"answer":310},"¿Cuánto debe medir una descripción de puesto?","La mayoría de las descripciones de puestos ocupan una a dos páginas, o aproximadamente 400-800 palabras. Los roles ejecutivos y complejos interfuncionales pueden ser más largos. Más corto es generalmente mejor: los candidatos tienen más probabilidad de leer y solicitar una descripción enfocada que una extensa. Enfócate en las 6-10 responsabilidades más importantes en lugar de enumerar cada posible tarea.\n",{"question":312,"answer":313},"¿Puedo usar la misma descripción de puesto como publicación de empleo?","Puedes hacerlo, pero es más efectivo adaptarla. Una descripción de puesto se escribe para claridad interna; una publicación de empleo se escribe para atraer candidatos. Para la publicación, elimina detalles internos, destaca los aspectos más convincentes del rol y añade información sobre la cultura de la empresa y beneficios. La descripción de puesto permanece como la fuente interna de referencia.\n",{"question":315,"answer":316},"¿Son legalmente requeridas las descripciones de puestos?","En la mayoría de las jurisdicciones no son estrictamente requeridas, pero tener descripciones de puestos documentadas se considera una buena práctica y puede ser evidencia importante en reclamos de discriminación, discusiones de acomodación ADA, decisiones de clasificación de horas extras FLSA y disputas de despido injustificado. Consulta a un abogado laboral si no estás seguro de los requisitos específicos de tu jurisdicción o industria.\n",{"question":318,"answer":319},"¿Con qué frecuencia debo actualizar las descripciones de puestos?","Revisa y actualiza las descripciones de puestos al menos una vez al año y cualquier vez que las responsabilidades del rol cambien materialmente — debido a reestructuración de equipo, cambios tecnológicos o cambios de prioridades comerciales. Las descripciones de puestos desactualizadas crean expectativas desalineadas y complican la gestión del desempeño.\n",{"question":321,"answer":322},"¿Debo incluir un rango salarial en una descripción de puesto?","Un número creciente de jurisdicciones (incluyendo varios estados de EE.UU. y la UE) ahora requieren rangos salariales en publicaciones de empleo externas. Incluso donde no es requerido, incluir un rango reduce el tiempo gastado en candidatos desajustados y señala transparencia. Para descripciones de puestos internas, la banda de compensación es contexto útil para RRHH y gerentes.\n",{"question":324,"answer":325},"¿Cuál es la diferencia entre un título de puesto y una descripción de puesto?","Un título de puesto es la etiqueta del rol (por ejemplo, \"Gerente de productos\"). Una descripción de puesto es el documento completo explicando qué hace esa persona, a quién reporta y qué calificaciones necesita. El título aparece en la parte superior de la descripción de puesto y también se usa en organigramas, registros de nómina y tarjetas de presentación.\n",{"question":327,"answer":328},"¿Cómo escribo una descripción de puesto para un rol nuevo que aún no existe?","Comienza definiendo el problema comercial que el rol resuelve, luego trabaja hacia atrás a las responsabilidades, habilidades y experiencia necesarias para resolverlo. Haz un benchmark contra títulos similares en tu industria usando encuestas salariales o bolsas de empleo. Usa una plantilla de esta carpeta que más se asemeje a la función, luego edita las responsabilidades para que encajen en tu contexto específico.\n",[330,333,335,337,339,341,343,346,348,351,354],{"term":331,"definition":332},"Descripción de puesto","Un documento formal que describe el propósito de un rol, responsabilidades, calificaciones y contexto organizacional.",{"term":231,"definition":334},"El anuncio externo publicado derivado de una descripción de puesto, escrito para atraer candidatos.",{"term":234,"definition":336},"La sección de una descripción de puesto que se enfoca en las calificaciones mínimas, habilidades y atributos personales requeridos de los candidatos.",{"term":249,"definition":338},"Los deberes principales que definen cómo el rol dedica la mayoría de su tiempo y de qué es responsable de entregar.",{"term":255,"definition":340},"Credenciales mínimas no negociables — como un grado específico, certificación o años de experiencia — que un candidato debe tener.",{"term":258,"definition":342},"Credenciales o habilidades adicionales que hacen que un candidato sea más competitivo pero no son requisitos duros para consideración.",{"term":344,"definition":345},"Competencia","Una combinación de conocimiento, habilidad y comportamiento que permite un desempeño laboral efectivo, como liderazgo, pensamiento analítico o gestión de partes interesadas.",{"term":252,"definition":347},"La jerarquía formal que define a quién reporta un rol y qué posiciones, si las hay, dependen de ese rol.",{"term":349,"definition":350},"Declaración EEO","Una declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo que afirma que el empleador no discrimina basado en características protegidas.",{"term":352,"definition":353},"Clasificación FLSA","La designación de un empleado de EE.UU. como exento o no exento bajo la Ley de Normas Laborales Justas, que determina elegibilidad de horas extras y a menudo se informa por el contenido de la descripción de puesto.",{"term":264,"definition":355},"El ambiente físico, cronograma, requisitos de viaje y estado remoto u en sitio asociados con un rol.",[357,360,363,366],{"title":358,"slug":359},"Acuerdos de empleo","employment-agreements",{"title":361,"slug":362},"Políticas y procedimientos de RRHH","human-resources-policies",{"title":364,"slug":365},"Plantillas de evaluación de desempeño","performance-reviews",{"title":367,"slug":368},"Reclutamiento y contratación","recruitment-hiring",[170,157,161,166,179,175,148,153,188,189],{"emit_collection_page":371,"emit_item_list":371,"emit_faq_page":371,"emit_how_to":371,"emit_defined_term":371,"emit_breadcrumb_list":371,"emit_software_application":371},true,"\u003Ch2>¿Qué es una descripción de puesto?\u003C/h2>\n\u003Cp>Una \u003Cstrong>descripción de puesto\u003C/strong> es un documento estructurado que define un rol único dentro de una organización — su propósito, responsabilidades principales, relaciones de reporte y las calificaciones que un candidato debe tener para desempeñarlo efectivamente. Funciona como el punto de referencia autorizado para reclutamiento, incorporación, benchmarking de compensación y gestión del desempeño durante toda la vida del rol. A diferencia de un organigrama, que muestra dónde se ubica un rol, una descripción de puesto explica qué hace realmente la persona en ese rol y qué se ve como éxito.\u003C/p>\n\u003Cp>Las descripciones de puestos típicamente se aplican a una de dos situaciones: crear un rol completamente nuevo y definirlo desde cero, o actualizar una descripción existente para reflejar cómo ha evolucionado un rol. De cualquier manera, el documento sirve a audiencias internas y externas — RRHH y gerentes la usan para evaluar candidatos y establecer expectativas; los candidatos la usan para decidir si postular y qué preparar.\u003C/p>\n\u003Cp>Las descripciones de puestos bien escritas tienden a ser concisas (400-800 palabras), específicas sobre responsabilidades en lugar de aspiracionales sobre rasgos, y honestas sobre condiciones de trabajo. Distinguen claramente entre requisitos que un candidato debe cumplir y calificaciones que simplemente son preferidas.\u003C/p>\n\u003Ch2>¿Cuándo necesitas una descripción de puesto?\u003C/h2>\n\u003Cp>Necesitas una descripción de puesto cada vez que se está cubriendo un rol, se reestructura o se define formalmente por primera vez. Sin una, los gerentes de contratación entrevistan para cosas diferentes, los candidatos aceptan roles con expectativas diferentes y las conversaciones de desempeño carecen de una línea base acordada.\u003C/p>\n\u003Cp>Desencadenantes comunes:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Abrir una nueva requisición para un rol que no ha existido antes\u003C/li>\n\u003Cli>Cubrir una posición después de una partida, con alcance actualizado\u003C/li>\n\u003Cli>Promover a un empleado a un nuevo título con responsabilidades expandidas\u003C/li>\n\u003Cli>Reestructurar un equipo y redistribuir funciones entre roles actualizados\u003C/li>\n\u003Cli>Prepararse para una revisión de compensación o ejercicio de benchmarking\u003C/li>\n\u003Cli>Documentar expectativas de rol antes de un proceso de mejora del desempeño\u003C/li>\n\u003Cli>Cumplir con requisitos legales o de auditoría de RRHH para documentación de roles\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Omitir la descripción de puesto — o dejar una desactuada en su lugar — crea decisiones de contratación desalineadas, confusión en la incorporación y exposición legal cuando decisiones de equidad de compensación o despido se cuestionan más adelante. Una descripción de puesto clara y actual toma menos de una hora de preparar usando una plantilla y puede prevenir meses de problemas posteriores.\u003C/p>\n",[374,377,380,383,385,388,391,394,397,400,403,406,409,412,415,418,421,424,427,430,433,436,439,441,444,446,449,452,455,458,461,464,467,470,473,476,479,482,485,488,491,494,497,500,503,506,509,512,515,518,521,524,526,529,531,534,537,540,543,546,549,552,554,557,560,563,566,569,572,575,578,581,584,587,590,593,596,599,602,605,608,611,614,617,620,623,626,629,632,635,638,641,644,647,650,652,655,658,661,664,667,670,673,676,678,681,683,686,689,691,694,697,700,703,706,709,712,715,718,721,724,727,730,733,736,739,742,745,748,750,752,755,758,761,764,767,770,773,776,779,782,785,788,791,794,797,800,803,806,809,812,815,818,820,823,826,828],{"slug":375,"label":376},"accounts-receivable","Accounts Receivable Templates",{"slug":378,"label":379},"advertising","Advertising Templates",{"slug":381,"label":382},"ai-and-chatgpt","AI & ChatGPT Templates",{"slug":24,"label":384},"Benefits and Perks Templates",{"slug":386,"label":387},"bids-and-quotes","Bids and Quotes Templates",{"slug":389,"label":390},"board-governance","Board Governance Templates",{"slug":392,"label":393},"bookkeeping-and-accounting","Bookkeeping and Accounting Templates",{"slug":395,"label":396},"branding","Branding Templates",{"slug":398,"label":399},"budgeting-and-cost-management","Budgeting and Cost Management Templates",{"slug":401,"label":402},"business-administration","Business Administration & Management Templates",{"slug":404,"label":405},"business-analysis","Business Analysis Templates",{"slug":407,"label":408},"business-continuity","Business Continuity Templates",{"slug":410,"label":411},"business-financing-and-loans","Business Financing And Loans Templates",{"slug":413,"label":414},"business-insurance","Business Insurance Templates",{"slug":416,"label":417},"business-legal-agreements","Legal Agreement Templates",{"slug":419,"label":420},"business-plans","Business Plan Templates",{"slug":422,"label":423},"business-procedures","Business Procedures Templates",{"slug":425,"label":426},"business-strategy","Business Strategy Templates",{"slug":428,"label":429},"business-website","Business Website Templates",{"slug":431,"label":432},"checklists","Business Checklist Templates",{"slug":434,"label":435},"collections-and-debt-recovery","Collections and Debt Recovery Templates",{"slug":437,"label":438},"company-policies","Company Policy Templates",{"slug":20,"label":440},"Compensation and Payroll Templates",{"slug":442,"label":443},"compliance-and-audits","Compliance And Audits Templates",{"slug":40,"label":445},"Conduct and Discipline Templates",{"slug":447,"label":448},"confidentiality-and-nda","Confidentiality & NDA Templates",{"slug":450,"label":451},"credit-management","Credit Management Templates",{"slug":453,"label":454},"customer-retention","Customer Retention Templates",{"slug":456,"label":457},"customer-service","Customer Service Templates",{"slug":459,"label":460},"cybersecurity-policies","Cybersecurity Policy Templates",{"slug":462,"label":463},"data-governance","Data Governance Templates",{"slug":465,"label":466},"development-agreements","Development Agreement Templates",{"slug":468,"label":469},"development-outsourcing","Development Outsourcing Templates",{"slug":471,"label":472},"digital-marketing","Digital Marketing Templates",{"slug":474,"label":475},"distribution-and-channel","Distribution and Channel Agreement Templates",{"slug":477,"label":478},"document-type-agreement","Business agreement templates",{"slug":480,"label":481},"document-type-checklist","Business checklist templates",{"slug":483,"label":484},"document-type-form","Business form templates",{"slug":486,"label":487},"document-type-guide","Business guide templates",{"slug":489,"label":490},"document-type-letter","Business letter templates",{"slug":492,"label":493},"document-type-memo","Business memo templates",{"slug":495,"label":496},"document-type-notice","Business notice templates",{"slug":498,"label":499},"document-type-plan","Business plan templates",{"slug":501,"label":502},"document-type-policy","Business policy templates",{"slug":504,"label":505},"document-type-press-release","Press release templates",{"slug":507,"label":508},"document-type-procedure","Business procedure templates",{"slug":510,"label":511},"document-type-proposal","Business proposal templates",{"slug":513,"label":514},"document-type-report","Business report templates",{"slug":516,"label":517},"document-type-resolution","Business resolution templates",{"slug":519,"label":520},"document-type-worksheet","Business worksheet templates",{"slug":522,"label":523},"due-diligence-and-audits","Due Diligence And Audits Templates",{"slug":48,"label":525},"Employee Development Templates",{"slug":527,"label":528},"employment-and-contractors","Employment and Contractor Agreement Templates",{"slug":16,"label":530},"Employment Contract Templates",{"slug":532,"label":533},"equipment-and-facilities","Equipment and Facilities Templates",{"slug":535,"label":536},"equity-and-investment","Equity and Investment Templates",{"slug":538,"label":539},"equity-and-mergers","Equity and Mergers Templates",{"slug":541,"label":542},"finance-accounting","Finance & Accounting Templates",{"slug":544,"label":545},"financial-statements","Financial Statement Templates",{"slug":547,"label":548},"forecasting-and-projections","Forecasting and Projections Templates",{"slug":550,"label":551},"guaranties-and-collateral","Guaranties and Collateral Templates",{"slug":56,"label":553},"HR Operations and Records Templates",{"slug":555,"label":556},"human-resources","Human Resources Templates",{"slug":558,"label":559},"incorporation-and-bylaws","Incorporation and Bylaws Templates",{"slug":561,"label":562},"industry-agencies","Agency business templates",{"slug":564,"label":565},"industry-agriculture-and-forestry","Agriculture & Forestry business templates",{"slug":567,"label":568},"industry-analysis","Industry Analysis Templates",{"slug":570,"label":571},"industry-business-services","Business services templates",{"slug":573,"label":574},"industry-construction","Construction business templates",{"slug":576,"label":577},"industry-consultants-and-contractors","Consultants & contractors templates",{"slug":579,"label":580},"industry-distribution","Distribution business templates",{"slug":582,"label":583},"industry-e-commerce","E-Commerce business templates",{"slug":585,"label":586},"industry-finance-and-insurance","Finance & Insurance business templates",{"slug":588,"label":589},"industry-food-and-hospitality","Food & Hospitality business templates",{"slug":591,"label":592},"industry-health-services","Health services business templates",{"slug":594,"label":595},"industry-legal-services","Legal services business templates",{"slug":597,"label":598},"industry-manufacturing","Manufacturing business templates",{"slug":600,"label":601},"industry-media","Media business templates",{"slug":603,"label":604},"industry-non-profit-organizations","Non-Profit Organization templates",{"slug":606,"label":607},"industry-personal-services","Personal services business templates",{"slug":609,"label":610},"industry-real-estate","Real estate business templates",{"slug":612,"label":613},"industry-retail","Retail business templates",{"slug":615,"label":616},"industry-schools-and-education","Schools & Education business templates",{"slug":618,"label":619},"industry-software-and-technology","Software & Technology business templates",{"slug":621,"label":622},"industry-transportation","Transportation business templates",{"slug":624,"label":625},"inspections-and-audits","Inspections and Audits Templates",{"slug":627,"label":628},"intellectual-property-and-licensing","Intellectual Property and Licensing Templates",{"slug":630,"label":631},"inventory-and-warehousing","Inventory and Warehousing Templates",{"slug":633,"label":634},"invoicing-and-billing","Invoicing and Billing Templates",{"slug":636,"label":637},"it-project-management","IT Project Management Templates",{"slug":639,"label":640},"it-strategy","IT Strategy Templates",{"slug":642,"label":643},"job-descriptions","Job Description Templates",{"slug":645,"label":646},"lead-generation","Lead Generation Templates",{"slug":648,"label":649},"leadership-and-management","Leadership And Management Templates",{"slug":28,"label":651},"Leaves and Time Off Templates",{"slug":653,"label":654},"manufacturing-and-supply","Manufacturing and Supply Agreement Templates",{"slug":656,"label":657},"market-research","Market Research Templates",{"slug":659,"label":660},"marketing-plans-and-campaigns","Marketing Plans and Campaigns Templates",{"slug":662,"label":663},"marketing-strategy","Marketing Strategy Templates",{"slug":665,"label":666},"media-production","Media Production Templates",{"slug":668,"label":669},"meetings","Meeting Templates",{"slug":671,"label":672},"mvp-and-prototyping","MVP & Prototyping Templates",{"slug":674,"label":675},"network-and-data-security","Network And Data Security Templates",{"slug":59,"label":677},"Offboarding And References Templates",{"slug":679,"label":680},"office-administration","Office Administration Templates",{"slug":12,"label":682},"Onboarding Templates",{"slug":684,"label":685},"partnerships-and-joint-ventures","Partnership & Joint Venture Agreement Templates",{"slug":687,"label":688},"payments-and-treasury","Payments and Treasury Templates",{"slug":44,"label":690},"Performance Management Templates",{"slug":692,"label":693},"personal-and-estate-legal","Personal And Estate Legal Templates",{"slug":695,"label":696},"pm-operations","PM Operations Templates",{"slug":698,"label":699},"process-improvement","Process Improvement Templates",{"slug":701,"label":702},"procurement","Procurement Templates",{"slug":704,"label":705},"product-development-lifecycle","Product Development Lifecycle Templates",{"slug":707,"label":708},"product-discovery","Product Discovery Templates",{"slug":710,"label":711},"product-launches","Product Launch Templates",{"slug":713,"label":714},"product-management","Product Management Templates",{"slug":716,"label":717},"product-requirements","Product Requirements Templates",{"slug":719,"label":720},"product-roadmaps","Product Roadmap Templates",{"slug":722,"label":723},"product-strategy","Product Strategy Templates",{"slug":725,"label":726},"production-operations","Production & Operations Management Templates",{"slug":728,"label":729},"production-planning","Production Planning Templates",{"slug":731,"label":732},"productivity-and-time-management","Productivity And Time Management Templates",{"slug":734,"label":735},"project-management","Project Management Templates",{"slug":737,"label":738},"qa-and-testing","QA and Testing Templates",{"slug":740,"label":741},"quality-management","Quality Management Templates",{"slug":743,"label":744},"real-estate-and-leases","Real Estate And Leases Templates",{"slug":746,"label":747},"receiving-and-returns","Receiving and Returns Templates",{"slug":8,"label":749},"Recruiting and Hiring Templates",{"slug":32,"label":751},"Remote and Flexible Work Templates",{"slug":753,"label":754},"research-and-development","Research and Development Templates",{"slug":756,"label":757},"risk-management","Risk Management Templates",{"slug":759,"label":760},"sales-and-purchase","Sales And Purchase Agreement Templates",{"slug":762,"label":763},"sales-letters","Sales Letters & Customer Service Templates",{"slug":765,"label":766},"sales-marketing","Sales & Marketing Templates",{"slug":768,"label":769},"sales-operations","Sales Operations Templates",{"slug":771,"label":772},"sales-proposals","Sales Proposal Templates",{"slug":774,"label":775},"security-assessments","Security Assessment Templates",{"slug":777,"label":778},"services-and-consulting","Services and Consulting Agreement Templates",{"slug":780,"label":781},"shareholders-investors","Shareholders & Investors Templates",{"slug":783,"label":784},"shipping-and-logistics","Shipping And Logistics Templates",{"slug":786,"label":787},"software-asset-management","Software Asset Management Templates",{"slug":789,"label":790},"software-development","Software Development Templates",{"slug":792,"label":793},"software-technology","Software & Technology Templates",{"slug":795,"label":796},"stage-exit","Exit stage business templates",{"slug":798,"label":799},"stage-growth","Growth stage business templates",{"slug":801,"label":802},"stage-startup","Startup business templates",{"slug":804,"label":805},"stage-transition","Transition stage business templates",{"slug":807,"label":808},"stakeholder-correspondence","Stakeholder Correspondence Templates",{"slug":810,"label":811},"standard-operating-procedures","Standard Operating Procedure Templates",{"slug":813,"label":814},"supplier-management","Supplier Management Templates",{"slug":816,"label":817},"supply-chain","Supply Chain Templates",{"slug":52,"label":819},"Team Culture and Engagement Templates",{"slug":821,"label":822},"terms-and-warranties","Terms and Warranties Templates",{"slug":824,"label":825},"transfers-terminations-and-releases","Transfers, Terminations & Releases Templates",{"slug":36,"label":827},"Workplace Policy Templates",{"slug":829,"label":830},"workplace-safety","Workplace Safety Templates",[],1781185871359]